现在考什么比较有权威的证书赚钱多，而且没有什么专业和学历要求的？_百度知道
现在考什么比较有权威的证书赚钱多，而且没有什么专业和学历要求的？
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你说的情况是不会出现的。真正好的技能证书都结合相关的学历憨旦封秆莩飞凤时脯江。不需要学历的证书一般都没什么用，单位不认可
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&img data-rawwidth=&750& data-rawheight=&1038& src=&/b_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/b_r.jpg&&&br&数据来源于百度：&a href=&///?target=http%3A//po./tiny/index%3Fid%3D396& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&全民话题—有能力但持假文凭者该不该用？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&题主个人是坚决反对任用使用假文凭的人的，看到这么高的支持率真的有点被惊到。&b&在超过27万的被调查者中，&/b&&b&超过20万的调查者表示学历造假可以接受。&/b&&br&&br&这个问题就是想听听那些支持者心里是怎么想的。&br&&br&评论里有许多声音表示&b&『持假文凭并不能代表不诚信』&/b&&br&&br&“错的不是我，是世界。”&br&&br&&img data-rawwidth=&750& data-rawheight=&1071& src=&/250bad41dfe510eedef8161_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/250bad41dfe510eedef8161_r.jpg&&&img data-rawwidth=&741& data-rawheight=&399& src=&/02cde4b3eac862c5b4e3e_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&741& data-original=&/02cde4b3eac862c5b4e3e_r.jpg&&
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非常精准，因为我国的大学入学率就是25%左右，与调查结果完全吻合。-------------这么多人不信入学率只有25%15年我国全部一二三本和专科加起来招生700万人，其中本科占51%。而10年六普的13岁人口是1522万人。有人提到升学率有70%，那个是高考升学率，我国上高中的适龄人口不到一半，大多数是上职校或者初中毕业就工作了，根本不参加高考。
感觉现在一句话扣帽子以及简化因果关系的答案越来越多，个人认为抖机灵本来是一剂不错的调味料，但抖的多了，可能真的会变成反智的助推器…BTW支持聘用的人怎么就那么实诚呢，让大家都知道假文凭是个好东西了，需求增加，价格可能就要蹭蹭往上涨呢！以下是原回答————————————————既然问的是对此一“74%的网友支持聘用持假文凭”现象的看法，就不得不谈一下，那么多人支持它的原因。这个回答从现象和是非两个方面来谈，即为何会出现那74％，以及我们为什么反对那74％【现象：为什么那么多人会觉得“只要你有能力，文凭造假是可以被允许的”】1.调查本身的诱导性首先，这个百度调查本身就对人的判断具有诱导性，增加了人们点“赞同”的概率。一个人持的是不是假文凭这个很好判断，但有没有能力就不是那么好界定的事情了。标题中说“有能力但持假文凭者该不该用”，就足矣让人能够根据不同的心理以及利益需求而让“有能力”符合自己的定义。然而究竟谁有资格断定此人究竟有没有能力？是他本人、HR、老板、还是我们这些探讨他的人？太多人被“有能力”三个字所蒙蔽，因为它不是一个确切的定义，形状十分多变，所以很容易被贴合到一个相对极端或者个例的情况上去，以至于将个例当成主要群体来讨论。更龟毛一点，你们可以发现这个调查所放的背景漫画所暗示的就是正方观点（有能力但无文凭的求职者因企业的愚蠢而被拒之门外）。2.只是因为你还没成为受害者人都容易因涉及自己的利益而产生双重标准，同样一件事，自己充当主体和自己充当客体时，产生的感受和判断是不一样的。设想有一天，你得知把自己PK下来的对手，原来文凭是假的，会不会心生怨念，会不会觉得“如果不是那张假文凭，这份好工作本来应该属于我，哪轮得到他说话的份” “这人在文凭上作假，说不定也贿赂过面试官” “公司真TM瞎了眼，真材实料的不选，却偏偏选了那弄虚作假花言巧语的小人”。然而你的对手会告诉你：“我虽然文凭是假的，但是我的能力是真的。” 你会不会在心里骂一句：“放NMD狗屁！”3.人最擅长为自己寻找理由，也最容易相信自己立场会对一个人在未来将会做的选择产生决定性影响，对造假的赞同，恰恰为自己未来的造假行为预先铺好了消防垫。人总会倾向于为自己把那些正当却又相对艰难的路无视掉或者排除掉，最后剩下一条easy模式的路，这样可以毫无愧疚地认为：“我都走投无路了你还许我用一下假文凭，还要不要人活了？”然而事实上除了文凭作假之外，他明明有很多路可以选，比如可以选择某些对文凭并没有硬性规定的公司，可以创业，可以凭借能力从底层往上爬，参加成人自考，或者直接跑到面试官面前展示自己做过的牛逼项目（不是可以“霸面”么）等等，但是显然上述任何方法，所要求的付出都难于花钱买证，所以还是弄个假文凭看起来比较划算。大家都看过柯南吧，里面的凶手在被揪出来之后，通常的说法都是自己是被逼无奈才做出那些事情的。我也记得曾经有一个面相狱中各种罪犯的心理学调查，几乎所有的罪犯都真心认为自己无罪，但法律从来不会，也不能够因此而判定你无罪。你说你有千般苦衷万般怨念还是要选择造假，那么在被谴责和被解雇的时候，就请不要怨声载道。文凭造假的人会声称自己只会在文凭这件事上造假，相信自己能在今后的工作中保持诚信。然而第一次吸毒的人也都说，我只是试一下，以后绝对不会再吸。我只想说，有些事情做过了真的容易上瘾，因为它能够给你带来一些好处，做多了，你也会渐渐觉得那就是正确的。————————————————其实对于为什么反对聘用持假文凭者的问题，Alex waker和Vkki都说到点子上了，但有些人还是很不服气，觉得不应该因为诚信的限制而阻碍了世界向更美好的方向发展，觉得文凭造假的事并不能和答主们举出的类比事例相提并论。 我认为尽管严格来说这个世界上并没有什么事情是完全不能做以及完全能做的，正如服毒可以致死也可以以毒攻毒。但我们需要分清楚的是，在非极端情况下，某些事情究竟应不应该去做。规则与秩序重要还是特定个体的利益重要【是非：为什么我们反对文凭造假，即使那些人“自认为有能力”】1.如何判断你的能力是否强到足够被允许使用假文凭上面我说的是“自认为”有能力，因为在做出为自己买个假文凭的决定的时候，有没有能力都是你的一面之词，所以那只能代表你自己的判断。对此，我们并没有一个有效的判断标准，一千个人有一千种说法，那么人人都可以认为自己没有文凭但有能力，人人都可以瞬间拥有文凭造假的理由。2.你敢承认文凭是假的吗你可能说，我只是想要获得一个让面试官看到我才华的机会，有什么错。但是，在文凭光环的诱惑下，信誉受损的担忧下，又有几个人真的敢在面试官和老板面前承认自己为了获得这样一个机会而使用了假文凭？既然如此，又如何能够完全保证自己真的只是因为能力强被聘用了，聘用结果没有受到假文凭的影响？3.造假行为侵犯了他人应有的权利文凭造假的一大特性在于，它通过不被认可的方式，获得了本不属于自己的利益。有人通过造假的方式获得了面试机会，必然就有人失去他应得的那份机会。你以为你的假文凭只是为了取得一次机会，但事实上你完全不能保证在求职竞争中它不会给你带来一系列的其他好处。难道可以因为一些人的自以为有能力，自以为可以使用假文凭，我们就可以忽略那些使用真文凭，被挤下去的受害者？这本质上同 “你被诈骗了是人蠢活该，你穷是你不敢去诈骗”的强盗逻辑没有太大的差别。4.规则经不起一次又一次的破坏规则的目的并不在于禁锢，而在于提高评判效率。有人抱怨社会过分看重文凭，但如果不设置一定的门槛，估计HR早就累死了。况且面试官又不是瞎的，他们要看文凭，但并非只看文凭，否则还需要面试官干什么，直接拿着你的文凭去公司报道好了。支持造假的人，心目中的自己是代表正义来打破这种文凭限制的勇士。规则的建立不是一件容易的事情，但破坏规则却很简单：我们只需要一次又一次地以某些所谓“特例”的名义而违反规则，尽管违反规则的人往往都不是那些特例。（我说的是“破坏”，请不要偷换成“改造”或“革新”的概念）是的，你可以认为就算是真文凭的人在竞争中也可能出现走后门的情况，一些文凭高的人也可能在能力上不如某些文凭比他低的人。但是就因为这些，我们就可以轻视文凭吗？法律也不能够完全阻止犯罪，那么我们是不是就能够认为法律是无效的所以可以被取缔？社会系统经不起那么多的试错：这不是你一个人在实验室里做那些无危险性的实验，错了可以无数次重来，就算做了一万次实验，只要最后找到最佳配方就OK。如果我们认同“有能力的人可以使用假文凭”，那么就会看见这样的说法越来越多：“主管说他侄女虽然文凭是假的但是能力是真的”，“新来的这个医生虽然没有获得执业资格证但是院长觉得他很有能力”，“这个会计的专业能力过硬，只是她不屑于考证而已”。自诩有能力的人将会满大街跑，大学可能会不断缩招，因为报考的人越来越少。用不到一学年学费的价格去买一张亮闪闪的文凭，“培养能力”的事情自己解决就好了，简直不要太划算。——————————————欢迎探讨长期对知乎关闭系统提示，回复可能不及时以上∠( ? 」∠)＿
这个问题本身就是个伪问题。没有文凭而要说自己“有能力”，就好像未经审判就认定某人是“杀人犯”一样。文凭本身就是一个人能力与潜力的综合体现。这么说吧，如何判断一个人有能力呢？要么，这个人文凭亮眼，证明了其具有很强的学习能力；要么，这个人很能赚钱，证明了其具有很强的商业头脑；要么，这个人心灵手巧，证明了其具有很强的技术/艺术能力；要么，这个人长袖善舞，证明了其具有很强的社会适应能力；要么，这个人吃苦耐劳，证明了其具有很强的忍受力和自制力……总之，有能力不是自己吹的，你得体现。对公司来说，招聘的短短接触过程中，能够体现出来的能力并不多，而文凭无疑是最容易拿出来判断，目前看来也相对最具综合性的一项能力指标。而那些用假文凭参加招聘的人，除了证明了你有违法乱纪的能力之外，其他的能力你们能证明么？当然，有人会说：中国的教育体制有问题，许多有潜力的孩子没有机会受到好的大学教育，这不公平。是不公平。但目前来看，这些有潜力的甚至很优秀的孩子，因为没有受到好的大学教育，确实在能力上很难企及接受了好的大学教育的孩子。解决这个问题的办法，不是默许假文凭的存在，而是想办法让更多孩子要么接受到更好的大学教育，要么接受更好的职业教育。
我高中没考上，上了技校（类似蓝翔），然后成人高考拿到一张大专文凭，这不算是学历造假吧，大专文凭是机械自动化，并没有去上课，只是到期交钱，到期就发我这样一张毕业证。2010年去北漂，带着一个访问量200万的新浪博客，顺利找到小公司文案的职位，在北京五年，最后一家公司是有150年历史的外企4A广告公司，现在时BAT其中一家做资深策划。每次面试聊到学历时我向来坦诚，告诉他们我初中学历，大专文凭是成人自考的，愿意要我的公司基本不在乎我这个学历，包括4A，包括BAT。我想表达的观点是，学历真的没那么重要了，没必要造假，现在是市场经济环境，除了国企或者公务员，没有公司真的卡学历了，所以，为什么要造假呢？这几年有无数人劝我去弄个本科学历，但我觉得真的没必要啊。但是，这几年我遇到最大的困扰是我的简历总被卡在HR手里，第一轮被淘汰，经常投无数简历没有一个搭理我的。后来我学会一招，直接投给老板，绕过HR，HR只是帮我办入职手续的。然后，我要再表达一个观点，文凭不重要，学识真的很重要，我是个例，但我还是很希望自己是正常大学毕业的人。所以，只要做人坦荡荡，没有学历不代表没能力，有学历也不代表到哪儿都能混得开。做人，不二。最后，造假学历的人应不应该要？这跟能力没关系，这是诚信问题，不要！————————分割线——————————2008年技校出来在工地呆了小半年，然后去工厂做了学徒，当了两年多工人，换了三家工厂。这期间读了很多书，慢慢开始上网写东西，混论坛，写博客，现在看看当时写的那些东西太幼稚。靠这些幼稚的东西来北京靠网游介绍做了文案，以写软文为生。记得面试成功之后，当我一屁股坐在一张转椅上面对电脑是，头晕眼花，一定不是营养不良低血糖，我从没想过有一天我能成为一个坐在办公室里工作的人，想都不敢想的事情，不但免费上网，还有工资拿，敲着键盘就能把钱赚了，这是一件很酷的事儿。下面有网友问我怎么把简历投给老板的，微博啊，2012年我已经在北京工作两年了，投了一个月简历每人要我，再找不到工作就断粮了，于是我写了个长微博找工作。一家前几日投简历没要我的公司的老板看到了，就没面试就让我入职了，入职第二天HR找到我说：老板觉得你要得工资低了点，再给你加1000，我没拒绝。
嗯，以后就让持假医科大学毕业证的医生给这74%的人看病吧。
只能说明喜欢回答“手机百度”调查问题的用户普遍学历比较低。
大学里学的知识到社会上没有用这种话是上过大学的人用来自黑的，他们竟然当真了，真是太可爱了～
先说结论：以邪恶诉求正义，以非公正追求公平，以欺诈换取机会，这种观点一旦成为共识，社会秩序将受到不可逆转的损伤，诚信缺失的社会体系对于每个人都是一场灾难，这一定不是你我想看到的现实。我想问问74%，学历造假的驾驶员开的飞机你愿意座？学历造假的工程师研制的电热毯你愿意用？学历造假的汽车工程师设计的汽车你愿意开？问到这儿怎么没人说话了？又一次嘴炮了？补充一点：这个投票里有一个明显的逻辑陷阱，赞同选项中只提能力和水平的重要性，偏偏不提学历造假带来的诚信丧失，有能力骗人，没胆量承认。下面是答案先说几个情景：1.没能力没学历，这部分人一定会被淘汰。2.有能力但没学历，这部分人很艰难，但是依然有可能有机会，只要你以正当的方式证明自己。3.没有学历，但是学历造假，这部分人不管能力如何，都不该被有价值观的企业启用，诚信高于能力。在这个命题里，先说一个不重要的点：“有能力”但没文凭？对此，我的问题是，在对一个人没有深入了解的前提下，”有能力“怎么量化？以学历量化能力是目前为止，最有效的筛选人才的方法。所有涉及到批量化的社会行为，都需要一个行之有效的规则，这个规则通常都需要高效率低成本零风险。这是保证社会良好运转的基本逻辑。我们暂且不提学历造假这一颗诚信炸弹，先假设有一个有能力但没文凭的人前来应聘，我作为一个一天要面试100个人的面试官，如何让我在十分钟内相信他？他面试的是医生岗位，我说那好，虽然你没有学历，但是通过交谈我发现小伙子你骨骼惊奇，这样吧为了验证你的才能，你先上两台手术给我们炫个技如何？很显然，这个例子说明，这会带来了低效率和高风险两个问题。很多行业都有一个预知付的风险，比如建筑、水利、电力、交通、医疗等等。靠面试直觉的结果就是使这个风险变得极端的不可控。接着说造假的事儿，学历造假带来的是一个基础信任的丧失，正是因为中国不是诚信社会，所以才会出现那么多怪物叫嚣这个跟诚信社会没什么关系，或者拿社会现实给这些造假者洗地，我再强调一次，只有非诚信社会中侵染过的民众才会有这么邪门的想法。我们如果用邪恶的方式去做一件正确的事情，终归有那么一刻，我们会被心魔吞噬，这也是为什么逼供这么有效的方法是被严令禁止的，因为你不会知道，在哪一刻，你就会被打着正义的恶魔吞没。记住，诚信才是能力的基石。没有诚信的能力，最后都会成为满足私欲牺牲别人的工具。一个没有诚信观念的人，不配被任何人信任。这句话支持全语境，少特么拿生活不易和我说事儿，莫斯科不相信眼泪！！开个脑洞，如果我们的社会体系容忍那74%的人所赞同的学历作假，同时他们信奉的是”这个社会把人逼到绝境，我们需要的是公平对待“这样的观点，这是不是说明他们也应该支持全民学历作假这一行为？那接下来的事情就有趣多了，学士的作假为硕士，硕士作假为博士，这是什么，这是人间地狱。那么有些人说了，的确有一些人有能力无学历，怎么办？我不是站在这儿说风凉话，人生就是这样，总会有些人面对的境遇要更艰难一些，我们的国家正在缓慢的朝着更好的方向走，如果你因为觉得现实险恶缺乏公平而采用缺失诚信的方式投机自己的人生，你刚刚好把我们这个慢慢变好的国家恶化了一点点，如果每个人都像你这样做，那么很快，国将不国。试着用自己的能力去说服一个人，这或许会很难，但是千万不要用造假的方式。在我看来，信誉和自己的眼睛一样珍贵，你应该知道，在一个诚信社会中，信誉破产是一件多么严重的事情。最后我想说，参加这个投票的那74%到底有多少是真正有能力但施展无门的人？我想，大部分都是自己好吃懒做的怂逼一个吧，不好好照照镜子就特么知道仇视社会，拿着无耻当正义，借机浑水摸鱼，对着电脑破口大骂，指点江山。一转身就成了只剩下，抠脚、撸管、吹牛逼三件事的彻头彻尾的被生活流放的货色吧。有些答案中提到了反智，这其实也是在诚信问题下暴露出的另外一个问题。这让我想起我之前短暂工作过的一家创业公司，COO之前是做剧务、场记相关出身的，她坚信人只要能吃苦，就没有什么事情做不来，这基本和让一帮死刑犯去踢世界杯一定能夺冠一路货色的言论。后来她就用3000块的薪水，在北京，招公司唯一的一个前端。之后发生了什么我真的不知道，因为我风闻此讯就连夜写了辞职邮件。和反智的傻逼在一起工作真的太危险了。每次写这样的答案就得放一个温暖的来为那个温厚的自己证明，来吧看看这个，
安利一下答主好朋友的答案，比我的礼貌多了，想看讲道理的可移步：。想看打脸的可直接跳到下面 FAQ 部分。 ( ?o?o ?)有人质疑FAQ的真实性，随意选两个上来。一千多条评论答主阅尽了人间的【不友善内容】。以下为原答案。----------------------------答主今天在图书馆，晚上 9:40 闭馆了，回寝室的路上。有那么多人辛苦了四年才换来一张文凭，有多少父母辛苦一辈子才供出个大学生。有些人花几百块钱弄个假的就想得到一样的效果，这真的好吗？这个例子里面，对于造假的人，确实受益了。然而对于公司、对于面试的其他人、对于整个社会都是有危害的。今天有能力的人用假学历得到了工作，明天就会有无数没能力但自认为有能力的人用假学历欺骗用人单位。你能保证用假学历的人永远比用真学历的人能力高？显然不可能。讨论一个问题不能只看一次狭义的利弊，就不考虑其广义的后续影响了。长此以往，谁还费劲去考真学历呢？都去办假证了，必然会引起用人单位的强力反弹，这对造假的人自己也是没有好处的。文凭是高等教育的根基，根基动了，楼就要塌。楼塌了，不仅楼上的人会被摔死，楼下的人也会被砸死。规则的意义，就是为了能够以相同的起点和标准去评判一个人。打破了规则无疑就打破了这种标准，也正是我们认为『不公平』的原因。什么努力都不付出光想着得到，还自以为正确，希望你们的子女能够继承你们的光荣传统。以下为FAQ——全部来自知友对我的回复，包括私信和评论。----------------------------1. 为什么要有文凭？企业通过短暂的面试过程无法准确衡量一个人的能力，而文凭可以从侧面反映此人的学习能力。此外，文凭还提升了社会的公平性，规避了许多见不得光的行为。2. 学历不能代表能力！学历当然不代表能力，假学历就代表了？不要偷换概念。假文凭只能体现出你办假证的能力比较好，然而这并没有什么卵用。3. 持假文凭的人都是被社会逼的！抢劫犯强奸犯小偷也是被社会逼的，这不是强盗逻辑是什么？4. 文凭没有用，能力才有用！是个人都有能力开车，驾照有什么用呢？有没有用不是应聘者定的，是招聘者定的。如果企业认为可以接受没文凭有能力的人那它一开始就不会要求文凭；它既然要求了，这就是规则了。作为应聘的人，凭什么修改招聘规则呢？5. 文凭只是公司筛人的手段！只是为了提高效率！没有实际意义！为什么要去揣测呢？这明明是你的一厢情愿，你觉得没有意义，公司不觉得啊。照你的逻辑，我觉得钱装在你身上没什么用，不如给我吧？6. 伪造文凭只是为了获取面试机会！是个手段！既然伪造学历只是为了获取面试机会，那么在面试的时候——甚至是已经被录用的之后——你敢光明正大的说『我的文凭是假的』吗？如果不敢，既然面试机会已经得到，你却仍然需要它的保护，可见目的不仅仅是获得面试机会不是么？7. 你敢说你一辈子都是诚信的，你不配指责我！我不敢说。但是我不诚信的时候，我接受了指责，而不是恬不知耻地去跟别人说『你不配』。8. 有多少大学生除了有一张文凭什么也不会！这观点之另类实在是让我大开眼界，以至于我要想一想这到底在说什么。大学生的能力不行和你用假文凭有什么关系呢？大学生能力不行自有面试能刷掉他，一个等级的人对应一个等级的公司，要你瞎操什么心呢？况且大学生真的能力不行吗？能力不行的大学生比例比假文凭的有能力的人还多吗？谁告诉你的呢？又是你YY的吧？还是那句话，为什么要去揣测呢？9. 别和我扯诚信！诚信能吃吗！既然你都这么说了，我只好告诉你苏丹红、三聚氰胺、注胶虾和地沟油都可以吃，鸡肉味嘎嘣脆。10. 你仗着有个文凭看不起低学历的人，不要脸！因为有的人实在不认识汉字，我强调一下，我质疑的是造假！不是低学历！11. 如果一个人真的很有能力，用假文凭被录用了也符合公司利益！这观点还挺新颖，不过又是一个流氓逻辑，需要靠这种强行假设来证明自己行为的合理性。就算你有能力，因为你的假学历影响了公司对你的正确估值，实质上还是有损公司利益的。更多的情况怕是没能力的用假学历被录了吧，这也符合公司利益吗？此逻辑等同于：倘若我抢劫了个路人，而他刚好要去毁灭世界，我岂不是拯救了全世界？12. 你的意思就是那些人活该！谁让他们没学历！那些孤儿！那些曾经上不起学的孩子，也活该！谁让你生来卑贱！我没说他们活该，不要乱扣帽子。你觉得中国有 74% 的人都上不起学吗？国家有九年义务教育，大学有奖助学金，贫困有补助，。成人高考、专升本、MBA 也一直存在，机会从来就不是没有，不要给你的懒找借口。13. 你太偏激/单纯/幼稚/垃圾/恶心了！人身攻击的已举报拉黑。看看这些问题，谁偏激？如果反对造假也叫偏激，只能说明你是非不分。14. 文凭不就是一张纸吗，这也叫不诚信吗！为什么非要扯到诚信上！你去跟人借钱打个借条，对方问你要的时候你不给。你说这是不诚信吗，不就一张纸吗。你拿一张自己打印的人民币出去买东西被抓了。你跟警察说，这是不诚信吗，不就一张纸吗。你代表公司跟客户签合同，签完合同收了钱就跑路。客户说你不诚信，你说这是不诚信吗，不就一张纸吗。答主写个答案被这么多喷子喷，完了还要被举报。所以，答主决定不跟这些【不友善内容】一般见识。毕竟，规则是给人用的，不是给【不友善内容】用的。
一、会有这个投票结果不奇怪，因为一个人的位置决定他的立场。《伊索寓言》里有一对连襟，分别是菜农和陶工。菜农家希望下雨，让蔬菜长得更好。而陶工家希望天晴，让陶器早些晒干。他们不同的期望，正是由于他们各自的利益相关决定的。正如最高票的答案所说的，中国的没上大学的人数比率差不多就是74%，那就正好一个萝卜一个坑对上了。没读大学的人占人群多数，这也就是中国反智主义盛行的根本原因。之前就有「北大出来还是卖猪肉」「大学生不就给小学文化的老板打工」等言论，后来又是「数学滚出高考」，如今又在支持假文凭，哪天「知识越多越反动」的言论卷土重来了，我们也不需要大惊小怪。最近在看PDF版的《续资治通鉴》，正发现北宋几个皇帝都有下过命令，让一部分科举屡考不中的考生，可以特别补录中举（ipad mini正被锁死无法查原文，但大意如此）。让我脑洞大开一下：如果教育部突然宣布一个决定，让这74%的投票者都拥有名牌大学文凭。位置决定立场，他们绝对会大力宣扬大学文凭有多么重要，以及自己也有名牌大学文凭。再者，因为他们在投票时是以应聘者的角度来考虑这个问题。我们反向思维一下：假如我们修改一下那个话题，改成「如果你是一家公司的老板，那你愿不愿意聘用有能力但持假文凭的人，让他们进入你的公司？」位置决定立场，那这74%的人里，只要头脑正常的人，通通会调转方向，转投反对票的。因为自家公司亏损，少的是自家的钱，自己会心痛。二、用假文凭的人，在工作上也更容易继续造假。一提起「使用假文凭」，每个人头脑里都会认为这属于大的过错。在这样的情况下，造假者仍敢用假文凭来骗工作机会，已经说明这些人的诚信问题很严重。而且《国语》有云：从善如登，从恶如崩。一种不好的行为常常会发展成一种坏习惯，坐地铁逃票的人，多会变得习惯性逃票。说谎的人，多会变得习惯性说谎。我引用一下《奇葩说》第一季决赛里高晓松的类似观点。在「为了成功，潜规则放面前你用吗？」这一题高晓松选择反方，他的一条重要论点就是：人的欲望是会滋长的，用潜规则的人因为潜规则尝到甜头，下一步也更会容易使用潜规则，无法停止。化用一下高晓松的话：我真的很难相信，有人只想用假文凭来找份工作，有了工作之后他们就能保证从此再也不会造假了吗？当他们享受过违背诚信原则得到的便利后，不会想再享受几回吗？他们会不会欺骗上司？他们会不会在账目上造假？他们会不会掩盖工作失误？他们会不会出卖公司机密？这几个问题都实在令我怀疑，而且我应该不是一个人。三、「没文凭但有能力」的人存在多少？「能力」这个词常被人扭曲意思，有些人所谓的「能力」，只是自己的自大与幻想而已。就好像前几年流行起「情商」一词，有人就以为自己的圆滑世故和阿谀奉承就是情商高。结合我自己的切身体会小结一下：有人总自以为自己有口才。但在我们这些旁人眼里，他不过是嘴多而已，废话还特多，没有含金量。有人总自以为自己交际能力超强。但在我们这些旁人眼里，他不过是爱拍领导马屁，还喜欢乱套近乎，令人尴尬。有人总自以为自己写作能力强。但在我们这些旁人眼里，他只不过是在QQ空间里写了几篇煽情伤感文，收获了几个赞而已。在多数情况下，能力其实就是「专业知识」。有些门槛低的知识或技能，比如外语、写作、口才等，确实是能够通过自学成才。比如中专毕业的汪涵，在台上主持的能力不逊于北外毕业的何炅。我们也常听说，有人没读大学或是读的大学很差，但是自学了一口流利的英语，因此在职场上也混得不错。有些门槛高的知识或技能，特别是理工科、医科等，很难自学成才。比如医科，我们真的很难相信有人不读医科大学仍能够在家自学成合格医生的。如果面对这样的医生，我们是万万不敢找他看病的。在家自学，也很难达到在大学学习的效果。比如检察机关相当重视司法证，在检察院工作的人都会准备司法考试。但是据我自己的亲身体会，以及周围同事的反映，都觉得一边工作一边准备司考很难，空闲时间少，而且很难保持注意力。对于已婚同事而言，工作之余回到家更是没有什么时间来学习。领导能力、团队协作能力、表达能力等能力，也是能在大学里锻炼的。高考状元任羽中、张锐写的《完美大学必修课》就提出过这样的观点，大学时在学生会、各种社团担任干部职务，能很好地锻炼自己的能力，即使失败影响也小。朱总理，前清华学生会主席。李总理，前北大学生会主席。其他的历任清华北大学生会主席，今日的位置都是不容小觑，比如黑龙江省省长陆昊（北大）。除此以外，一所好的大学能带给自己极好的校友人脉资源。用假文凭的人享用不到这样的资源。真正的能力，应该是可以被量化的。比如「领导能力」和「团队协作能力」，应聘者可以拿自己在社团担任干部或是在校篮球队的成绩来证明。比如「写作能力」，应聘者可以拿自己在校报担任编辑的经历或是参加写作比赛的获奖证书来证明。比如「口才」，应聘者可以拿出自己在辩论队比赛的成绩或是主持校内活动的经历来证明。总结：「没文凭但有能力」的人，如果真存在，数量也相当相当少。聘用一个「没文凭但有能力」的人，本来是相当合理的。但如果他用假文凭，就算能力再强，我们也不应该聘用他。
我倒是觉得现实远没有诸位所看的那么悲观。因为这个问题本身其实就是有问题的。这个问题的本质等于说提供了一个上帝视角，让看客们可以直观地看到问题里预设的这个人的能力值。而在预设了我们可以看到一个人能力值的前提下，作为其能力证明的文凭理所当然地就没有意义了。而在现实中，并不是有能力的人因为没有文凭而在求职中碰壁，而是大多数HR根本没有时间去关心那些没有文凭的人到底有没有能力，因为有文凭里的人已经有足够多的人能满足企业的需求，通过文凭这一关先筛选掉一部分人无疑是最易行的办法。而事实就是，如果这个世界真的存在某种方式，可以让企业像看游戏里战斗力一样的方式去看到每一个求职者的各项能力值，那我相信文凭也自然会变得没有意义。以上。
据调查，100%的网友认为自己的观点正确
庆幸自己是那26%从第一份工作到现在，包括见投资人见重要客户等等一些可能决定我下半辈子或者是这个阶段前途的，我都会跟他们坦白，我读的只是一个专科，叫做广州大学华软软件学院。借着广大独立学院的名声，有的人还会问一下，“噢，广州大学啊”我会再强调“不是，是广大华软”这是我能对母校做的唯一一个尊重。包括我至今没拿到四级证书，因为大二第一次可以考的时候遇上世界杯，通宵看球然后起不来，第二次我在长沙出差回不来，之后就毕业了没法考。但我上一份工作需要每天和外国人交流，面试时间老板皱了下眉“你四级没过？”我说“是的，但接下来你可以用英语问我，我英语答你。”然后我通过了。这关乎到诚信、即使这社会多么缺乏诚信，难道我们不应该是从自己做起吗？自己都做不到你有什么资格去批评那些做假货的？是千里马总会有伯乐发现，不必要给自己安个千里马才能用的铁蹄子。负担太重你更加跑不动。
再多网民同意又有什么用……他们又当不了老板
很多人是没有是非观的，在他们眼中，唯一对的事情就是凡事最大化自己的利益。他们是假证、作弊、暗箱操作的受益人，所以在他们眼中这些事情就是对的，他们可以不要自己的脸皮为这些事情洗地。等到他们老了可以讹别人的时候，他们还会为讹诈站台。你可以看看这个问题 下有多少人为高考作弊洗地。
文凭是什么，是筛选人才用的filter policy，比如我，我的日语能力可以秒杀一众日语系拥有文学学士学位的人。但是我不是文学学士，所以我没有文凭。如果招聘中需要文学学士，我会直接被filter掉。文凭造假就是让这个招聘中的基本filter policy失效，从而给之后的人才选择造成极大的困难。因为鉴别这个人有没有实际工作的能力，是试用期的事儿，并不是人才筛选准入的工作。同时，这个调查本身就有问题。“有能力但持假文凭应不应该录用”。前提是有能力，那么有能力就应该录用，假设准入人员能一眼看出这个人的能力的话。但是他有能力又有假文凭。。。。这就得考虑一下了。。学历门槛和证书门槛实际上是降低HR工作量的，所以去除对人才来说根本无所谓，但是对HR会造成3000点伤害，对公司财政和人员选拔效率都是很大的影响。设立学历、证书门槛，实际上就是一种准入条件的特征。你自己连最基本的准入条件都达不到或者不想达到，又何谈什么能力呢？题设本身就不成立，这个问题已经变味，变成了HR在筛选简历的过程中需不需要设定学历门槛。错的不是你们，是这个世界上的HR啊。
老板给这些人发74%的假币工资即可。我们假装为老板工作，老板假装给我们发钱～
2011年公布的人口普查结果。截止2010年，我国13亿人口，拥有大学（包括大专）学历的人口一共约是1.2亿。（官方数据）此后几年的大学毕业生人数（新增的取得大学学历的人数）2011年 660万2012年 680万2013年 700万2014年 725万2015年 750万截止2015年毕业季，相比2010年的数字，五年来新增大学学历人口：3515万也就是说，现在我国拥有大学学历的人口一共有大约1.55亿。总人口2010年的数据是13亿。现在呢？我想大约可能有15亿上下吧？也就是说，大学人口，占据总人口的10%左右。看，大部分人没有大学学历啊。所以这个投票结果，当然如此啦。
我觉得从雇主的角度企业确实应该招这些人啊，只要有能力，来了就拼命榨干他价值，哪天没利用价值或不想给他涨工资就以学历造假为理由直接让他滚蛋，连经济补偿都不用付，多好。
我觉得没那么悲观，出现这种结果，实际上是跟调查问题的描述、设定有关。这种媒体调查绝大多数都是被如此操控的。事实真相是绝大多数被调查对象都是没有立场观点、也不愿意认真花时间思辨问题的。此时调查者可以利用这一点操控问题，得到自己想要的答案。重新设计一下调查问题，我觉得可以得到完全相反的调查结果：公司发现了表现优秀，但是履历造假、持有假文凭的员工，是否应该解雇？1. 应该。对自己的历史都可以撒谎，还有什么事情做不出来？市场上能力强的员工到处都是，这个人留在公司会对公司以后发展造成隐患。2. 不应该。他过去的成绩可以将功补过。过去的错误已经发生了，再纠结没有意义。注意新问题和原问题的几个区别。由于绝大多数人都没有观点立场，所以容易受到第一个看到的观点立场的影响，从而形成偏见。所以调查者可以将自己想要的答案放在第一位，并加以观点解释。同时弱化自己不想要的答案的解释力度。1 描述问题时，我在“持有假文凭”前面加了“履历造假”四个字。实际上持有假文凭就是履历造假。但是把错误说两遍，人们印象会更深。把“有能力”换成“表现优秀”，把“但”换成 “但是”分句，都是类似技巧。2 原问题第一个选项 强调了“文凭不能代表水平”这个强有力的论点。注意这个论点是会引起调查对象反响的（由于绝大多数被调查者都没有较高的学历）。唯文凭论或多或少在社会上存在，这个社会问题本身和我们调查的问题（诚信是否具有最高优先级）没有什么关系，但是通过问题的巧妙描述，调查对象实际上是在回答“你是否反对唯文凭论”这个问题。3 即使是去掉大多数对问题有偏向性的描述，很多用词的细节都是会影响调查结果的。考虑下面的问题，问题1你是否反对女性的堕胎权利？A 反对。B 支持。问题2你是否认为女性应该有决定自己要不要生下孩子？A 应该B 不应该两个问题，问题1 偏向反对堕胎的回答，问题2偏向支持堕胎的回答。除此之外，选项还用了不同的措辞。人类本质上是懒散的，偏向选择不动脑筋，比较舒服、直截了当的回答。“不应该”作为一个三个字的、带拐弯逻辑的选项，天生就不如“应该”受欢迎。下面是个真实案例。某医院会让重症患者手术前签协议，上面有一个选项 “如果您同意在您死后捐献您的器官，请勾选此框”。结果选择捐献器官的人寥寥无几。后来此医院把问题改成了 “如果您不同意在您死后捐献您的器官，请勾选此框。”结果没有勾这个框，而同意捐献器官的患者占了绝大多数。对于大多数人来说，即使是涉及自己器官要不要这么重大的问题都是没主意，宁愿不做出选择的。最后贡献一个经典调查，在Yes Prime Minister 剧中出现的。Humphrey 用这个调查说明了关于民众是否支持义务兵役(conscription, National service) 这样的调查完全是可以被操控结果的。[Sir Humphrey demonstrates how public surveys can reach opposite conclusions]Sir Humphrey Appleby: Mr. Woolley, are you worried about the rise in crime among teenagers?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Do you think there is lack of discipline and vigorous training in our Comprehensive Schools?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Do you think young people welcome some structure and leadership in their lives?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Do they respond to a challenge?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Might you be in favour of reintroducing National Service?Bernard Woolley: Er, I might be.Sir Humphrey Appleby: Yes or no?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Of course, after all you've said you can't say no to that. On the other hand, the surveys can reach opposite conclusions.[survey two]Sir Humphrey Appleby: Mr. Woolley, are you worried about the danger of war?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Are you unhappy about the growth of armaments?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Do you think there's a danger in giving young people guns and teaching them how to kill?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Do you think it's wrong to force people to take arms against their will?Bernard Woolley: Yes.Sir Humphrey Appleby: Would you oppose the reintroduction of conscription?Bernard Woolley: Yes.[does a double-take]Sir Humphrey Appleby: There you are, Bernard. The perfectly balanced sample.
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