公务员现在还有年底双薪吗？_公务员吧_百度贴吧
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公务员现在还有年底双薪吗？
公务员所有的奖金都取消了，不知道还有这年底双薪吗？
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不看新闻吗？凡事发现违规发放津补贴的领导，纪委需要立案查办。
真是不敢发，我们省都发文件要求各地补发工资，各地因为财力有限，只有省直单位市直单位发了，还年底双薪，没文件不敢发，有文件，没钱发。现在的形势，要完成打老虎成果向制度改革转化，反腐败还将持续较长一段时间。所以，保持希望，持续忍耐吧。
有啊，但是月薪很少，也就千把块钱
第十三月工资自然是有的，这个是有文件依据的。
十四个月工资，加精神文明将，也有7000吧
第十三个月工资，只发基本工资，只有七八百
第十三个月的工资也就是个取暖费钱
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　　信息时报讯& 年底的&双薪&将与当月工资合并后计征个人所得税。国家税务总局日前发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（下称通知）,废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法;明确个人因离婚办理房屋产权过户不征个税。记者了解到,广州市地税局早在2006年就下发了《关于印发&个人所得税征税业务指引（二）&的通知》,明确&双薪&按照&年终一次性奖金&方法计税。
　　未来有两种新&计法&
　　通知规定,《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔号)第一条有关&双薪制&计税方法停止执行。记者了解到,此前,国家税务总局在2002年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出,个人取得的&双薪&,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
　　《通知》废止了将多出来的一个月工资单独计征个税的计税方法。有税务专家认为,《通知》中并未提到废止后将按何种方法进行计税,据此未来存在两种计税方式,一是将个人所取得的多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个税,而不是单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税;二按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第二条的规定执行,即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　高收入群将多缴个税
　　中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华表示,如按&个人所取得的多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个税&来算,与以前的老计税方法算起来,新征收税费提升较多,对高收入群体来说,合并后适用的税率可能会提高,出现直接从10%的税率到15%的税率等税率等级跳跃,个税缴纳数目将出现一定幅度的增加。但对于低收入群体来说,影响甚微。
　　记者了解到,目前广州市已经按新政策执行。早在2006年,广州市地税局就下发了《关于印发&个人所得税征税业务指引（二）&的通知》,明确&双薪&按照&年终一次性奖金&方法计税,计税方法为先将奖金除以12个月,按照商数确定适用税率,再按工资薪金项目计税。新年就到了，“年终奖”三个字格外触动神经。今年的年终奖能拿到多少？你又遭遇过啥奇葩的年终奖？哪个行业的老板出手最“土豪”？近日，一份众达朴信（以下简称《报告》）出炉，2015年超过8成的企业会发放年终奖。
苏州率先计入“6时代”
南京进入第二梯队
一到岁末，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。
《报告》显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元，进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以五千元为量级。大部分城市仍然在人均四千元梯队里。
“表达心意”九成都用现金 防“跳槽”年前发一半
苏州进入“6时代”、南京进入“5时代”，那都不关咱的事，那么扬州的小伙伴们能拿多少呢？昨天，记者也进行了走访，接受调查的50位读者中，有八成都表示会“意思”一下。
调查发现，在发放年终奖的单位中，现金形式依旧是主流，扬州企业超过九成都采用现金方式，另有还有部分企业采用贩物卡的方式奖励员工，而从全国的情况来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。
值得一提的，为了留住职工，如今有不少企业把“年终奖”变为“留人奖”，比如 “年前发一半、年后发一半”的形式，有的索性年后发。
扬州年底双薪为主流 部分企业迈入“4”时代
当南京已跨进了“5时代”，那么扬州的劳动者在哪个时代呢？
记者昨天调查了国企、外企、民营企业、个体工商户等等，其中国企和外企都有各自的年终奖发放模式。“我们有规定的目标考核任务，完成任务的才有年终奖。”扬州一保险公司王小姐告诉记者，同样以任务考核的还有外贸销售公司等等。相比之下，普通的蓝领则是采用年底的双薪的模式。
“多发一个月工资，平时拿2000元，年底就拿4000元。”在扬州一家药厂上班的小周向记者解释说，相比之下，扬州一些经营业态较好的高新技术产业年终奖要丰厚很多。“除了新来的比较少，再减去一些高层，我们平均算下来四千元应该没问题。”开发区一企业HR非常笃定地说。
金融依旧最“壕”奖金成谜 互联网成最大“黑马”
说到扬州哪个行业的工资最高？记者调查，与《报告》中出现的高薪产业不谋而合，，相比企业千字头的年终奖，不少金融行业都以万元计算。采访中，记者了解到，随着移动互联网的兴起，使互联网、软件行业也再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。根据众达朴信的《报告》显示，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万元，超过信托、基金、证券行业。
办公室拿的比车间多
中高层多为年薪制
那么在同一家单位，拿的年终奖是否都一样呢？记者调查中发现，办公室行政人员的工资往往要超过车间。“办公室的工资一般按照车间职工的1.8系数，再加点红包。”不过，与2014年相比，记者发现，为了留住这些管理人才，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。
哪些行业没有年终奖？
临时工年终奖悬
在昨天的采访，有不少企业的HR都向记者表示，年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
正因为不是硬性的规定，每年的年终奖同样也是几家欢乐几家愁。扬州一劳务派遣公司负责人告诉记者，到年底会发一个大红包，大概200元。“这已经算是比较好的了，很多派遣公司都不发。”最惨的不是少，而是没有。记者了解到，目前有部分在企事业单位的物业工人，比如保洁、保安等等，大方点的发箱包子，不大方的什么也没有。 记者 田文荟
作者：田文荟新年就到了，“年终奖”三个字格外触动神经。今年的年终奖能拿到多少？你又遭遇过啥奇葩的年终奖？哪个行业的老板出手最“土豪”？近日，一份众达朴信(以下简称《报告》)出炉，2015年超过8成的企业会发放年终奖。
苏州率先计入“6时代”
南京进入第二梯队
一到岁末，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。
《报告》显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元，进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以五千元为量级。大部分城市仍然在人均四千元梯队里。
“表达心意”九成都用现金 防“跳槽”年前发一半
苏州进入“6时代”、南京进入“5时代”，那都不关咱的事，那么扬州的小伙伴们能拿多少呢？昨天，记者也进行了走访，接受调查的50位读者中，有八成都表示会“意思”一下。
调查发现，在发放年终奖的单位中，现金形式依旧是主流，扬州企业超过九成都采用现金方式，另有还有部分企业采用贩物卡的方式奖励员工，而从全国的情况来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。
值得一提的，为了留住职工，如今有不少企业把“年终奖”变为“留人奖”，比如 “年前发一半、年后发一半”的形式，有的索性年后发。
扬州年底双薪为主流 部分企业迈入“4”时代
当南京已跨进了“5时代”，那么扬州的劳动者在哪个时代呢？
记者昨天调查了国企、外企、民营企业、个体工商户等等，其中国企和外企都有各自的年终奖发放模式。“我们有规定的目标考核任务，完成任务的才有年终奖。”扬州一保险公司王小姐告诉记者，同样以任务考核的还有外贸销售公司等等。相比之下，普通的蓝领则是采用年底的双薪的模式。
“多发一个月工资，平时拿2000元，年底就拿4000元。”在扬州一家药厂上班的小周向记者解释说，相比之下，扬州一些经营业态较好的高新技术产业年终奖要丰厚很多。“除了新来的比较少，再减去一些高层，我们平均算下来四千元应该没问题。”开发区一企业HR非常笃定地说。
金融依旧最“壕”奖金成谜 互联网成最大“黑马”
说到扬州哪个行业的工资最高？记者调查，与《报告》中出现的高薪产业不谋而合，，相比企业千字头的年终奖，不少金融行业都以万元计算。采访中，记者了解到，随着移动互联网的兴起，使互联网、软件行业也再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。根据众达朴信的《报告》显示，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万元，超过信托、基金、证券行业。
办公室拿的比车间多
中高层多为年薪制
那么在同一家单位，拿的年终奖是否都一样呢？记者调查中发现，办公室行政人员的工资往往要超过车间。“办公室的工资一般按照车间职工的1.8系数，再加点红包。”不过，与2014年相比，记者发现，为了留住这些管理人才，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。
哪些行业没有年终奖？
临时工年终奖悬
在昨天的采访，有不少企业的HR都向记者表示，年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
正因为不是硬性的规定，每年的年终奖同样也是几家欢乐几家愁。扬州一劳务派遣公司负责人告诉记者，到年底会发一个大红包，大概200元。“这已经算是比较好的了，很多派遣公司都不发。”最惨的不是少，而是没有。记者了解到，目前有部分在企事业单位的物业工人，比如保洁、保安等等，大方点的发箱包子，不大方的什么也没有。记者 田文荟新年就到了，“年终奖”三个字格外触动神经。今年的年终奖能拿到多少？你又遭遇过啥奇葩的年终奖？哪个行业的老板出手最“土豪”？近日，一份众达朴信（以下简称《报告》）出炉，2015年超过8成的企业会发放年终奖。
苏州率先计入“6时代”
南京进入第二梯队
一到岁末，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。
《报告》显示，上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元，进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以五千元为量级。大部分城市仍然在人均四千元梯队里。
“表达心意”九成都用现金防“跳槽”年前发一半
苏州进入“6时代”、南京进入“5时代”，那都不关咱的事，那么扬州的小伙伴们能拿多少呢？昨天，记者也进行了走访，接受调查的50位读者中，有八成都表示会“意思”一下。
调查发现，在发放年终奖的单位中，现金形式依旧是主流，扬州企业超过九成都采用现金方式，另有还有部分企业采用贩物卡的方式奖励员工，而从全国的情况来看，采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。
值得一提的，为了留住职工，如今有不少企业把“年终奖”变为“留人奖”，比如“年前发一半、年后发一半”的形式，有的索性年后发。
扬州年底双薪为主流部分企业迈入“4”时代
当南京已跨进了“5时代”，那么扬州的劳动者在哪个时代呢？
记者昨天调查了国企、外企、民营企业、个体工商户等等，其中国企和外企都有各自的年终奖发放模式。“我们有规定的目标考核任务，完成任务的才有年终奖。”扬州一保险公司王小姐告诉记者，同样以任务考核的还有外贸销售公司等等。相比之下，普通的蓝领则是采用年底的双薪的模式。
“多发一个月工资，平时拿2000元，年底就拿4000元。”在扬州一家药厂上班的小周向记者解释说，相比之下，扬州一些经营业态较好的高新技术产业年终奖要丰厚很多。“除了新来的比较少，再减去一些高层，我们平均算下来四千元应该没问题。”开发区一企业HR非常笃定地说。
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办公室拿的比车间多
中高层多为年薪制
那么在同一家单位，拿的年终奖是否都一样呢？记者调查中发现，办公室行政人员的工资往往要超过车间。“办公室的工资一般按照车间职工的1.8系数，再加点红包。”不过，与2014年相比，记者发现，为了留住这些管理人才，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。
哪些行业没有年终奖？
临时工年终奖悬
在昨天的采访，有不少企业的HR都向记者表示，年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
正因为不是硬性的规定，每年的年终奖同样也是几家欢乐几家愁。扬州一劳务派遣公司负责人告诉记者，到年底会发一个大红包，大概200元。“这已经算是比较好的了，很多派遣公司都不发。”最惨的不是少，而是没有。记者了解到，目前有部分在企事业单位的物业工人，比如保洁、保安等等，大方点的发箱包子，不大方的什么也没有。记者田文荟
作者：田文荟来源扬州网-扬州时报)　　9月1日，国家税务总局网站正式发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(下称《通知》)。《通知》称，部分地区反映个人所得税若干政策执行口径不够明确，为公平税负，加强征管，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，现就个人所得税若干政策执行口径问题进行明确。
　　《通知》对有关个人所得税的4大方面进行了更为规范的规定。涉及双薪制、董事费征税问题、华侨身份界定和适用附加费用扣除问题、个人转让离婚析产房屋的征税问题。
　　在《通知》中，&有关&双薪制&计税方法停止执行&的规定最受关注。相关税务专家对此解释称，这意味着有些单位年底发放的&第十三个月薪水&将第十二个月薪水合并计税，这将比原来分开计税要多征不少个人所得税。不过，如果把第十三个月薪水视为年终奖又可以规避个税多征。
　　上海财经大学财税专家胡怡建在接受早报记者采访时表示，这次国税总局的通知条文，并不是对于原有政策的调整，而是针对原来个税执行中的偏差，做出了一些更确定性的规定。
　　取消双薪个税增加
　　昨日国税总局发布的《通知》第一条，言语非常简单，称《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔号)第一条有关&双薪制&计税方法停止执行。
　　国税总局2002年出台的关于&双薪制度&的规定显示，用人单位在实行&双薪制&(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而得到的&双薪&，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
　　简而言之，这就意味着，&第十三个月薪水&将与第十二个月薪水分开计算两次，起征点和所适应的个人所得税分开计算。
　　胡怡建对早报记者表示，这次新的规定，意味着原来的分开计算被否，这样就将所谓的&双薪&合起来，算做一个月的工资收入来累加所得税，原则上将不再扣除两次基数，作为全额应纳税所得额，按适用税率计算纳税。&这样算来，应该是增加了个税缴纳额度。&
　　胡怡建举例表示，比如第十二个月的薪水是5000元，第十三个月的也是5000元，按照原来的办法计算，应纳税额为650元。
　　另外，如果是按照&二合一&，基数为1万元，扣除数为2000元，然后在8000元的基础上计税，最后的纳税额为1225元，比原来的算法多出575元。
　　胡怡建特别强调，如果将这个所谓的&第十三个月薪水&当作年终奖呢？这样，要把具体的金额除以十二个月，这样的话，可以大大减少缴税额度，可以达到合理规避。
　　值得注意的是，实际上从操作层面上，&第13个月工资&和&全年一次性奖金&的定义看，他们之间的区别很难界定。此次国税总局新规，实际对于各企业的操作留有了余地，可以更为灵活的根据企业情况来处理。
　　董事费当工资收入纳税
　　《通知》中特别提到，关于董事费征税的3方面问题，其中第二条为，个人在公司(包括关联公司)任职、受雇，同时兼任董事、监事的，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。
　　胡怡建表示，关于董事费征税的规定，实际上是当作劳务所得，重点就在第二条，正式规定将与本公司相关的董事与其工资合并。这样这部分相关联的董事的董事费用，将直接叠加到工资收入，实现统一缴税。不过对于不相关联的外部董事等，还是照旧，并无任何改变。
　　举例说明，如果某董事1年的董事费是在5万元，那么按照劳务所得收入的征税规定，将征得1万元劳务所得税。
　　胡怡建表示，要特别注意的是，如果这笔董事费是按照分开12个月发放，那么计税方式又不一样了，4000元以下的是按照800块抵扣，那么这种方式也能够降低董事费的税收部分。
　　外派劳务不享华侨税政
　　在《通知》中相对多的篇幅对于&华侨身份界定和适用附加费用扣除问题&进行了较为详细的规定，其中特别对于华侨的身份给予了条文上的硬性条件规定。
　　胡怡建表示，实际上这是一个大问题，目前具有外籍的出国人员大批回国工作，但是之前都未对其身份条件给予界定，这对于个税缴纳造成很大的起征点分歧。
　　据早报记者了解，只要是在中国境内工作，并取得合法报酬的人员，都必须向中国当地缴纳个人所得税，但是我国一向对于华侨、中国公民的个税起征点不同，华侨包括港澳台胞个税的起征点是4800元，而对于中国公民则是2000元。
　　&这次是详细地规定了华侨的定义，这样对于何种条件能够以更高起征点征税，做了完善的规定，可以补上之前模糊不清的漏洞。&胡怡建对早报记者表示。
　　《通知》明文规定，中国公民出国留学(包括公派和自费)在外学习期间，或因公务出国(包括外派劳务人员)在外工作期间，均不视为华侨。
　　离婚转让房产不征个税
　　《通知》中规定了近年来非常热门且争议颇多的关于&个人转让离婚析产房屋的征税问题&，其中第一款规定，&通过离婚析产的方式分割房屋产权是夫妻双方对共同共有财产的处置，个人因离婚办理房屋产权过户手续，不征收个人所得税。&另外还有2款规定了5年期转让、离婚转让房产的扣除方式。
　　析产又称财产分析，是指财产共有人通过协议的方式，根据一定的标准，将共同财产予以分割，而分属各共有人所有。析产一般发生在大家庭分家或者夫妻离婚时对财产的处理中。
　　胡怡建对早报记者表示，实际上后面2条款之前就已经是明确了，比如自住房5年期转让，可申请免个人所得税。不过值得注意的是，此次规定夫妻离婚时分割财产，不属于财产转让。
　　胡怡建强调，看起来这一点实际存在一定的争议，或者说漏洞，在实际的操作中可能会存在争议性问题。
年底双薪相关信息
年底双薪专题栏目，提供最新新最全的年底双薪是什么意思_年底双薪怎么算_什么是年底双薪、以及年底双薪等相关信息
年底双薪是什么意思
年底双薪怎么算
什么是年底双薪过3个月试用期以正式员工身份工作2个月，有年底双薪吗？_百度知道
过3个月试用期以正式员工身份工作2个月，有年底双薪吗？
我8月入职，试用期三个月，已转正，3500元/月，当初说有季度奖跟年底双薪。结果就11月跟12月发了折算2个月的季度奖，8-10月没有，这个合理吗？另外，我的情况能有年底双薪吗？
我有更好的答案
如果公司比较好的话，应该会给的，但是不会很多，我们单位就是这样，季度按三份之二给，年底考核基本不考虑，但是在红包这块会有的，但是不多。
采纳率：37%
这个是看公司的。。年终是福利性质，没有强制规定。。一般是没有的
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年底双薪怎么算？是不是就是加一个月的工资？
公司给发了双薪 却没有给两个月的工资为什么？是不是双薪的意思不是两倍的工资？
我有更好的答案
各公司规定不一样，有的就是当奖金发，有的是多发一个月的平均工资
采纳率：29%
双薪是指年底发放两个月的底薪，加班费不翻倍的。
双薪就是两月工资啊！
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