银行年底掀起校园招聘热 想进银行要有理财兴趣
北青网-北京青年报
　　“每年11月份，校园招聘正如火如荼。对很多毕业生来说，银行无疑是一个梦寐以求的求职单位。什么样的人才可以进入银行工作？进去以后，如何才能更好更快地发展？日前，北京青年报记者对一些银行和业内人士进行了采访。”
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　　银行年底掀起校园招聘热
　　（中国）有限公司环球金融交易业务部产品管理总监张荧最近参加了好几场校园招聘宣讲活动。虽然作为团队大中华区负责人日常工作已经很忙，但张荧几乎每年都会亲自参与校园招聘。事实上，从9月开始，各家银行的官网纷纷挂出有关校园招聘的公告
　　北青报记者发现，不同银行对毕业生的硬件要求基本相似：本科以上，英语四六级或相应的托福雅思成绩，经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。但是对人才的“软件”要求，各银行有不同表述。
　　比如，要求“诚实守信，遵纪守法，品行端正”。北京分行要求：“具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力”，管理培训生还须具备“较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务”。则是：“诚实守信，性格开朗，相貌端正，无不良历史记录；善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。”
　　毕业想进银行先要有兴趣
　　一家大型国有银行某分行的负责人王先生强调，毕业生想进银行，一定要确定自己对金融、理财等有兴趣。王先生称，银行工作收入、社会地位、工作环境都不错。大学毕业生第一年见习期工资相对比较低，而工作两三年后，税前年薪一般就可到11万-12万元，如果干得好，可以拿到近20万元的税前年薪。但是银行工作强度和考核压力也大，个别岗位工作时间还偏长。如果是柜员和客户经理，还可能承受客户发脾气、犯错就会被扣钱等压力。在这种情况下，如果没有对工作的真正兴趣和热爱，很难坚持下去。
　　北青报记者查阅各银行的招聘信息发现，北大、清华、人大、中财、上海交大等重点高校一向是中招揽人才的热门学校。但是大家普遍认为外资银行更难进，这主要是因为外资银行规模相对较小，招聘的人数比中资行少很多。此外，外资行对英语的要求显然更高，从招聘启事开始就全用英文。
　　前年从海外留学归来进入某著名外资银行的小孙不久前跳槽进了一家股份制银行，跳槽前后，小孙的工作岗位都是客户经理，都在支行网点工作。小孙之所以跳槽就是因为他感觉在这家外资行上升空间十分有限，虽然他自己干得很出色，但排在他前面等候晋升的人还有很多，但是银行能提供的职位是很有限的。相比之下，中资行规模大，不论是业务种类、客户和网点数量都比外资行多很多，而且新业务不断在拓展，这就意味着给年轻人的发展空间更大。
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程婕 （责任编辑：祝玉婷）
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平安银行理财品预期收益率8.91%成摆设 被指虚假吸存
　　“今年3月份在(,)客户经理的推荐下购买了平安的，最终收益率却低于同期银行定存利率，这与当时银行的许诺大相径庭，我有种上当受骗的感觉。”平安银行青岛储户吴伟（化名）通过本报金融投诉热线向新晨报记者反映，“平安银行简直就是对客户不负责任，随意夸大预期收益率，误导消费者。”提起在平安银行购买理财产品的经过，吴伟就气愤地说道。
　　根据吴伟的描述，新晨报记者搜集了平安银行近期发行的理财产品介绍资料。据新晨报记者不完全统计，截至7月28日，今年以来平安银行共发行了68款“平安财富―结构类”系列产品，平均预期收益率高达8.91%，但到期产品的实际收益均未到达预期最高收益率，实际平均收益率仅为不到5%，与预期收益率差距较大，引发客户质疑平安银行打着超高收益的“幌子”吸存。
　　新晨报记者于8月5日发函至平安银行总行求证此事，但截至发稿，未收到该行任何形式的回复。而平安银行济南分行相关负责人则告诉新晨报记者：“这些问题分行无法回答，其实我们也想知道答案。”
　　市民投诉：“声称的高收益都是虚假的”
　　新晨报记者了解到，吴伟购买的是平安银行“平安财富―结构类（100%保本挂钩股票）资产管理类2014年64期人民币理财产品”，期限为94天。“当时客户经理在介绍这款理财产品时说收益是3%―9%，3%是保底，80%―90%的可能会达到9%的高收益，整个过程几乎没有提到收益只有3%的可能性。”吴伟告诉新晨报记者，今年3月份他将86万元全部购买了该款理财产品，坐等收益。
　　然而，产品到期时，吴伟才发现他获得的实际收益只有3%，仅仅是一个保本的收益，距离9%的预期收益率相差甚远。“3%的收益还不如把钱直接存进银行。当初在选择理财产品时，我对比过多家银行的收益，不少银行的类似理财产品基本上都能达到6%以上的收益率。”吴伟有种上当受骗的感觉，“早知道收益只有3%，肯定不会买。可是平安银行的理财经理却避重就轻，一味强调高收益，未做到该有的风险提示。”吴伟认为平安银行的理财经理存在销售误导行为，他们声称的“高收益”只是一种招揽客户的噱头。
　　“平安银行对买了这款理财产品的客户怎么交代？客户的损失又如何补偿？”吴伟告诉新晨报记者，“我发现平安银行发行了多期此类理财产品，预期收益率大部分都为3%-9%。可是据我观察，只拿到保底收益的不止我购买的这一期，这不是说明他们声称的高收益都是虚假的吗？”　　
　　记者调查：到达预期最高收益率的产品个数仅为4个
　　据新晨报记者了解，吴伟购买的是安银行的结构类理财产品，目前平安银行公布的到期银行理财产品中也有不少类似情况。“平安财富―结构类(100%保本挂钩汇率)资产管理类期人民币理财产品预期最高年化收益率为5.0%，而8月1日到期实际年化收益率仅有0.5%。”平安银行济南客户王先生抱怨说。
　　不仅如此，新晨报记者还了解到，平安银行此前曾有多只理财产品未达到预期最高收益率的情况，其实际收益率仅徘徊在最低收益率上下。
　　8月2日下午新晨报记者来到平安银行济南解放路支行，前来办理业务的市民并不多，只有理财专柜有一名50岁左右的男子在购买理财产品。新晨报记者称想用10万元进行理财，该行理财经理接待了新晨报记者，当被问及是否有可能只拿到保底收益时，她说：“从我们银行之前已到期的理财产品看，基本上都能达到预期年化收益率。跟股票挂钩的理财我不敢保证，但挂钩利率的理财是肯定会达到最高预期收益率。”上述说法显然与新晨报记者调查到的实际情况差异较大。
　　该行上述理财经理还特意向新晨报记者介绍，上期有客户购买了“结构类（挂钩股票）”的理财产品收益很高，到期实际收益率达到7.65%。而新晨报记者了解到该款理财产品的预期年化收益率为3%-9%。
　　对此，有消费者质疑对于一款预期年化收益率为3%-9%的理财产品来说，如果7.65%就算是收益很高了，高到让理财经理作为案例进行推广，那么9%的预期最高收益率岂不成了“摆设”？新晨报记者查阅了平安银行官网理财产品到期公告发现，该行今年以来披露近30个挂钩股票结构类到期理财产品中，实现预期最高收益率的产品个数仅为4个。
　　专家解读：平安银行惯用“高收益”吸存
　　新晨报记者注意到，今年以来，平安银行接连推出多款超高收益理财产品。在8月初的银行理财产品中，平安银行的结构类(100%保本挂钩股票)期人民币理财产品的预期收益率高达8%，而其余大部分股份制银行的理财产品预期收益率普遍在5%至6%之间。值得一提的是，国有大行部分理财产品的预期收益率已跌破5%。平安银行为何能够在银行理财收益率普遍下滑的大趋势下独善其身？
　　“银行大规模发行高收益理财产品，并不意味着银行额外支付了成本，因为预期收益率只是吸引投资者的手段。长期来看，银行通过理财产品吸引零售客户，可以实现零售业务板块扩大的目标。”山东社会科学院财政金融研究所副所长黄晋鸿告诉新晨报记者，“从历史上看，零售业务一直是平安银行较为薄弱的业务，为了实现零售存款的增长，平安银行曾靠发行大量的保本类理财产品来‘冲量’，但这些业务基本是不赚钱的。作为一家资本金不占优势的商业银行，这种发展方法无异于饮鸠止渴。”
　　“在向投资者营销过程中，许多银行也乐于用‘预期收益率’的概念鼓动投资者，除了购买时简单的风险提示外，整个理财产品运行过程中极少有银行会向投资者告知产品的实际运行情况，最终投资者只能在理财产品到期时接受‘实现预期收益率’或‘未实现预期收益率’的结果。”黄晋鸿认为，从风险的角度看，如果商业银行大规模发行高利率理财产品，可能隐含另一种可能：流动性压力。如果银行前期累积了还款风险，为了保证流动性，银行可能通过后续的高利率理财产品来延后兑付压力。因此，投资者须仔细阅读产品说明，确信银行披露的信息与客观情况相符，对各种潜在或风险告知完整，资金投向清楚，才能较好地规避投资风险。（来源：新晨报记者 蒋丽君 济南报道）　　
（责任编辑：HF004）
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公司作为全国性股份制商业银行,其战略性经营网络集中于我国相对发达的珠三角、环渤海及长三角地区,同时也正大力发展我国西部主要城市的网络。公司的存款、贸易融资业务发展较快,贸易融资依旧是深发展的特色业务,竞争力很强。
重组后业绩超预期增长,协同效应仍是看点:2011年,深发展与平安银行进行了资产重,重组后集团2011年营业收入、营业利润和归属于母公司的净利润增幅分别达到64.94%、68.37%和64.55%。并表前,深发展2011年实现营业收入249.23亿元,同比增长39%,归属母公司的净利润91.81亿元,同比增长47。整合后优势互补,协同效应将会进一步放大。此外,整合后的深发展与平安集团的合作加强,销售网络及布局向纵深展开,且资本实力显著增加,抵御风险的能力也将进一步增强。
季末压缩同业业务,日均资产负债平稳增长:2012年3季度末公司生息资产/计息负债分别环比增长0.9%/-1.4%,这是源于公司季末压缩了同业资产负债导致,日均生息资产/计息负债环比增长为2.6%/2.7%。公司3季度仍然吸收了较多同业资金,日均同业负债环比增长9.5%,但由于季末压缩,季末的同业负债环比增长-1.1%。存贷款增长一般,贷款/存款3季度末环比增长3.3%/-1.5%,日均贷款/存款环比增长1.1%/1.3%。政府融资平台继续压缩,3季度末余额424.6亿,比中期继续减少11.6亿,占比下降37BP至6.02%。
3季度单季净息差下滑幅度放缓:公司公告2012年前3季度净息差2.38%,较上半年下降4BP;3季度单季净息差2.31%,较2季度下降了5BP,降幅比2季度缩窄6BP。其中存贷差较2 季度下降10B至4.32%,贷款收益率由于重定价因素比2季度下滑20BP,但存款和同业负债率的下降缓解了净息差下滑压力,二者分别环比下降10BP 和43BP。
手续费净收入增速企稳:由于2012年3季度监管政策明朗化,3季度手续费及佣金净收入增速企稳,环比增长3.4%,其中银行卡手续费贡献了44%,是企稳的主要原因。3季度汇兑收益亏损1049万导致其他非息收入环比下降66%。
“平深整合”需重点关注:平安入主后零售业务发展值得期待。以信用卡为突破口,依托大股东平安集团客户及渠道优势交叉销售前景值得期待。2010年公司信用卡业务收入6.21亿,同比增长58% ,未来增长空间巨大。从长期来看,我们看好深发展与平安银行整合完成之后将可能体现出来的业务结构优势,零售业务和中小企业业务将会有较快的发展,从而带动银行盈利的快速增长。
定增募资:日公告,公司拟以9.34元/股的价格向不超过10名特定对象非公开发行股票不超过1,070,663,811股(含1,070,663,811股),本次募集资金总额不超过人民币100亿元,募集资金在扣除相关发行费用后全部用于补充核心一级资本。通过本次定增募资,可有效提高公司资本充足水平,有利于公司应对国内外经济的快速变化与挑战,实现稳健经营,提高风险抵御能力,在促进公司更好更快发展的同时为全体股东带来更丰厚的回报。
更名为平安银行:日公告,公司和中国平安同时公告,公司董事会审议通过深发展吸收合并平安银行方案并同意两行签署吸收合并协议。完成吸收合并后,平安银行将予以注销,深圳发展银行有限公司将更名为平安银行股份有限公司。根据公告,深发展拟吸收合并平安银行,即平安银行将注销法人资格,深发展作为合并完成后的存续公司将依法承继平安银行的所有资产、负债、证照、许可、业务、人员及其他一切权利与义务。日公告,经公司申请,并经深圳证券交易所核准,公司证券简称自日起变更为“平安银行”,公司证券代码000001不变。
近期重大事项分析:日公告,公司拟设立平安银行上海自贸试验区分行,并授权管理层组织实施申请、筹备、登记和开业相关工作。上海自贸区作为中国体制改革试验田,在金融改革方面极有可能引领发展潮流,公司紧随四大行设立上海自贸区分行,有利于从战略上把握改革脉搏,是公司符合行业发展潮流的积极举措。
风险提示:货币政策过紧如加息和上调存款准备金率等带来的系统性风险;资产质量不稳定超预期;宏观经济、信贷政策超预期可能带来负面影响过大。
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> 去年招行职工平均年薪39万 想进银行你要知道几点
去年招行职工平均年薪39万 想进银行你要知道几点
&&&&来源:就业指导网
　　第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;
　　第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
　　第三阶段，职位升迁阶段。
　　对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
　　银行的高收入令人艳羡
　　日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
　　一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
　　了解银行需要什么样的人
　　银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
　　在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。
　　那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。&从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。&
　　至于社会招聘，有些银行愿意在同行中&挖角&。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。
　　知道银行招聘的公开条件
　　现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
　　一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。
　　至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
　　备齐银行工作需要的证件
　　要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
　　进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。
　　重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AFP(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
　　明白正式工和派遣工差别大
　　对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。
　　&银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。&北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
　　某劳务派遣公司负责人对记者说：&一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。&
　　进银行工作后的职业规划
　　进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
　　光大银行私人银行客户经理李松告诉记者，在光大银行，更高的职位向同行&挖角&的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。
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