【生命人寿保险组训面试】三轮面试 比较简单-看准网
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生命人寿保险组训面试 共（130）条
“三轮面试 比较简单”
匿名用户&&&&面试生命人寿保险的
面试经历：
三轮面试 比较简单 问问普通的信息 照实说都能过 容易的 因为...
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感觉靠谱面试整体感受：一般面试难度：很容易
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匿名用户&&&&面试中国人寿保险的
比较详细了解个人情况，通过职场题目测试反应能力和处理问题的方式方法，
通过应急题目测试对于公司忠诚程度，了解自己对于保险行业的职业规划
匿名用户&&&&面试泰康人寿青岛分公司的
出面面试大概分为4个部分，周六收到短信，让下周三带着简历去面试，后来又发了一条补充说明让带着成绩单，可怜我的成绩单放在学校了，然后打电话给人力那边说明了一下。周三下午1点半面试，时间超级准，29分的时候去保安那边问，还说等到30，果然到时间就来人了，这一次大概有7个同学，第一步先让填简历，填完后，带...
匿名用户&&&&面试中国人寿保险的
经工作人员推荐参加的面试，是人事主管直接面试的，先做了性格方面的测试，然后就被问到七八个面试问题，包括对寿险行业的了解程度，和对应聘职务的了解程度，以及自己对自己抗压能力的表述等。感觉就是要有自信才能让人在初次见面就对你有好的印象。
匿名用户&&&&面试吉祥人寿保险股份有限公司的
先后面试共面试了7轮，第一轮为营销区总，也就是现在的直接上司，第二轮走人事部，第三轮为分公司副总经理，第四轮为分公司总经理，第五轮为人力资源经理，问的问题很多，很细，很专业，感觉上很严格，我以为没希望了，谁知还是拿到了OFFICE
匿名用户&&&&面试中国人寿保险的
首先做了一小时的行测，然后单面过程中，面试官就我的简历提出问题，
比如为什么我没有参加学生会？实践活动是不是很少？为什么简历比起别人的来说那么简单？
匿名用户&&&&面试中国平安保险的
整个面试很顺利，一面营业区总监二面营业区区经理，三面人力资源部经理，四面大头面试！每一次面试就跟聊天似得，没什么难度哦~~~
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恭喜你已完成简历，共获得积分中国太平洋人寿保险股份有限公司洛阳中心支公司联系方式：
注册简历后，才能看到联系方式，请您
请先投递简历再联系企业，并一定说明是在“洛阳才好网”上看到的，谢谢！
中国太平洋人寿保险股份有限公司洛阳中心支公司简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。中国太平洋保险是在日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，日在上海证交所成功上市，日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。面向未来，中国太平洋保险推动实施“以客户需求为导向”的战略转型，努力建设“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”。    太平洋寿险遵循寿险规律，大力发展保障型和长期储蓄型产品，重点拓展个人传统型保险、分红型产品的期缴业务和短期意外险业务；实施差异化的区域发展策略，在巩固优势市场的同时，积极拓展快速增长的潜力市场；围绕提升价值增长的能力，公司加大基础管理和改革创新力度，强化销售渠道建设，加强基础管理和培训支持，推广以客户为中心的产品组合销售模式，实现营销队伍的持续增长和产能提升；完善后援支持和集中运营平台，进一步提升集约化经营水平。公司业务结构持续优化，新业务价值的增长快于规模增长。截止2010年底，公司在全国拥有4069万个个人客户和47万个机构客户，当年实现净利润46.11亿元，公司内含价值706亿元，保费收入879亿元。资产总额3786亿元。2010年9月公司注册资本增资为76亿元。    太平洋寿险致力于以客户需求为导向，通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。公司目前开办险种160余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司构建了具有市场优势的产品体系，推出了“人生四季，有保障，真幸福”的产品品牌主张。公司积极打造专业化、高品质的服务品牌，不断完善95500全国客户服务电话系统和“急难救助服务计划”，认真履行保险责任，切实保障保险客户利益，有效发挥保险的经济补偿、资金融通和社会管理功能，树立了良好的企业形象。    公司建立了基本覆盖全国的销售服务网络，包括个人营销、团体直销和银行代理三大分销渠道， 以及电话销售、网络销售等新兴渠道日益发展壮大 。截至2010年底，公司在全国共设有37家分公司、 280家中心支公司及地市级营销服务部、1869家支公司及县级营销服务部（营业部）、1450家乡镇营销服务部。 目前公司拥有4.1万名员工和28万名营销员，并与大量专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。公司在后援支持系统方面按照管理集中、服务延伸的要求进行了全面的专业化建设。先后在上海、郑州、长沙建立三大营运中心，初步形成了“平台统一、数据集中、辐射全国、互为灾备”的营运两级作业体系；大力推行标准化柜面作业系统，进一步完善分支机构的销售和服务功能，贴近市场、贴近客户，提高客户服务效率和质量；建立和完善区域化集中出单、银保通（信保通）、柜面出单、GPRS移动出单、传真出单、VPN出单、嵌入式出单、在线出单等8大电子化出单模式。领先行业的电子化全覆盖出单系统有效地增强了业务发展支持能力和营运风险管控能力。    太平洋寿险近年来坚持科学发展，秉承推动和实现可持续价值增长的经营理念，遵循寿险发展规律和市场规律，积极引进国际先进技术和人才，努力倡导和推行绩效文化，不断完善组织体制和经营机制，持续优化经营管理模式和绩效评价体系，全面提升销售能力和后援服务能力，公司迈入了良性发展的健康轨道。同时公司以永续经营的责任意识和前瞻性的战略安排，大力加强基础管理、积极储备优秀人才、持续开展信息化建设和能力建设，进入了新一轮又好又快发展的崭新历史时期。
公司地址：洛阳市西工区纱厂北路23号白马华庭1号楼
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联系人：于老师联系电话：2公司地址：洛阳市西工区纱厂北路23号白马华庭1号楼Email：太平洋人寿保险公司与新华人寿保险公司，组训这一职位在哪个
我是应聘组训的，现在有两个公司录取我，公司在广东惠州市区，哪个待遇好？哪个发展前景好？请问哪位从事过这行业的高人指点下小弟！我很多分，答得好会给多点，谢谢！
太平洋人寿保险公司与新华人寿保险公司，组训这一职位在哪个公司好点？
您好！　我觉得您应该去搜集一些两家公司的信息，深入地了解两家公司的文化。保险公司没有好坏之差，但却有很大的文化差异。选择一个和自己性格暗合、匹配的公司工作，也许会少却很多的不适与痛苦。　我所知道的太平洋人寿保险公司的企业文化是稳重、专注、负责、管理比较人性化，在经营思路上的特点是保守！　对其它公司的文化不是很了解，也希望各位同行以补充！肯定是太平洋了，全国前三甲的大公司。天下乌鸦一般黑！！！这俩家公司各方面都差不多的……不过让我选的话，会选太平洋要考虑您自己的规划发展。如果从公司规模、制度完善来看，肯定是太平洋；但是个人待遇的话，新华是新公司，要吸引人才的话，待遇会比交好商量。您好。如果只有这两个公司在招聘，我是应聘者，我会毫不犹豫选择后者，我这人不会选择已经完全定型的公司，像我们这种新人，这个时候进已经完全定型的公司，不知哪年才会有出头机会。这经代表我个人想法。公司没有好坏之分，只要自己诚心诚意认真做事，学到一些本领，未来都会有前景的！好好干！到网上查一查各个公司的情况朋友你好：　我是太平洋人寿保险公司的，因为我感觉还是太保好，所以我进了太保，呵呵呵呵您好！　可以先去感受一下氛围，环境很重要，工作起来心情也不一样，亲自去体验一下，就知道答案了，别人说得再多也没有自己的感觉来得真实。　祝您找到最适合自己的公司。你好：欢迎到向日葵保险网咨询，很高兴为你服务。　保险业发展的前景还大得很，去哪家公司？只要自己有一颗乐于助人且能吃苦的精神，把自己学到的知识，毫无保留的奉献给你的伙伴。你就是一位很成功的人士，自然而然就有了自己的前途。是金子的话走到哪里都会发光的。　祝：好运！先到大公司，后到小公司，比较比较呗其他公司我不做评论，但是新华保险公司发展的速度是显而易见的。至于待遇应该也是与公司相连的吧！祝你好运！您好　其实您在哪家保险公司都可以走向成功，主要看你自己和团队同样的工作当然选择品牌公司了新华是后起之秀，寿险业务已经全国排名第三，并且是上市公司，发展空间相对较大你好：在同等情况下，可以选择待遇好的公司，离家近的公司，自己感受一下，哪家专业形象好，亲和力强就到哪一家。?a
href="/" title="中国平安车险" target="_blank
"&中国平安车险梢匝≡袷呛檬拢?p&
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中国太平洋集团
1000人以上
| 上市公司
规模： 1000人以上
性质： 上市公司
中国太平洋保险先后在上海和香港上市,通过6000多个分支机构,建立覆盖全国的营销网络和服务平台,为客户提供全方位风险保障、投资理财和资产管理服务。中国太平洋保险以客户需求为导向, 被美国《财富》、《福布斯》及英国《金融时报》评为世界500强企业。中国太平洋保险（上交所：601601、港交所：2601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年，根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复，原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险（集团）股份有限公司”。2、2010年，入选英国《金融时报》全球500强企业，排名第208位3、2010年，连续第6次入选中国品牌价值500强，排名第99位。中国太平洋保险(集团)股份有限公司被巴菲特杂志、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合评为2010年（第七届）中国上市公司100强，排名第17位。4、2010年，连续第2次入选美国《福布斯》全球 2000 强上市公司前500强，排名第460位。5、年，中国太平洋保险在《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》组织的最佳企业公民评选中，连续三次被评为最佳企业公民奖。6、2009年，在《21世纪经济报道》推出的亚洲保险业竞争力百强排名中，太平洋产险位列亚洲非寿险业综合竞争力第3位，太平洋寿险位列亚洲寿险业综合竞争力第4位。7、2009年，被中国证券报评为2008年度“中国上市公司百强金牛奖”；被证券时报评为“2008年中国上市公司百强”。8、2008年，获得第一财经日报价值榜品牌传播奖、财经风云榜中国保险业杰出品牌建设奖、“读者文摘信誉品牌”中国大陆地区保险公司类别金奖。9、2008年，获得中国上市公司最佳治理奖、中国上市公司最佳董事会奖，并获得财经风云榜最佳投资者关系上市公司奖。10、2008年，在中国企业500强评选中，中国太平洋保险被评为中国企业500强第48位、中国服务业企业500强第20位。11、2008年，在由金融时报社举办的“首届中国金融业呼叫中心行业评选”活动中，中国太平洋保险“客户服务中心95500”被评为“金融业最佳客户服务中心”。12、年，中国太平洋保险两次获得人民日报社网络中心（人民网）颁发的人民社会责任奖。13、2005年，中国太平洋保险95500客户服务电话被人民日报社市场信息中心评为“中国呼叫中心十大满意品牌”。14、2005年，中国太平洋保险获得中国质量协会授予的“中国质量鼎”、“中国用户满意鼎”15、年，在由中国质量协会、中国消费者协会和清华大学中国企业研究中心联合开展的中国用户满意度调查中，中国太平洋保险连续两年获得保险业“总体满意度评价”排名第一；16、2000年—2005年，中国太平洋保险多次被“商业创新方向”国际组织授予国际质量金星奖、白金奖和钻石奖；
岗位职责：1、负责单证审核整理及数据统计等工作；2、负责协助落实核赔政策、制度及实施细则；3、协助机构完善服务网络，构建差异化服务平台；4、负责协调各机构之间及各机构与管理中心的关系；5、负责协助查勘客户的出险状况、界定保险责任；6、负责测算理赔损失金额，协助制作查勘评估报告；7、负责协助提供理赔咨询服务、统计分析相关业务数据；8、负责完成领导交办的其他工作。任职资格：1、专科及以上学历，医学等相关专业；2、熟悉基本的保险、金融和医学知识；3、熟练使用OFFICE等办公软件；4、具有较强的语言、文字表达能力；5、具有有较强的协调和组织通能力；6、具有较好的沟通能力和团队协作能力。工作时间：
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中国人寿的组训，太平洋的讲师，女生选哪个好一点？
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两个职业都是锻炼人的，组训和讲师都要锻炼你的毅力和口才。我就是保险公司的，女生有做组训的，也有讲师的，可能组训面对的最要是内勤人员多一点，对你制作课件多一点。然而讲师可能就是锻炼口才多一点。看你自己选择了，都支持你。
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其他2条回答
组训是公司内勤员工，协助销售团队工作，组织早会，培训，业务督促等相关的工作，算是最基础的销售管理工作了。事情很杂，销售团队的人很多事都习惯性的找到组训。公司冲业绩的时候和月底相当忙，加班是常事，女生一定考虑好了。保险公司内部很少有专门的讲师这一职位，一般是从一线销售人员中选拔训练的兼职讲师，太平洋也不例外。讲师工作当然就相对轻松得多了。如果真的是招聘专职讲师，当然更适合LZ的性别。给分吧
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