无固定职业，我要从街道把档案提出来，自己交社保，应该需要哪些手续？_百度知道
无固定职业，我要从街道把档案提出来，自己交社保，应该需要哪些手续？
我现在没固定职业，我想把档案从街道转走自己去交社保，我打电话咨询过街道，街道和我说的要复印身份证，户口本复印件，还要在我户口所在地开个婚育证明，我想知道婚育证明应该怎么开，是不是必须要开这个证明呢？才能提档案？还有户口本复印件是不是要复印户口本首页和本人页还有底页？我是职高毕业，是不是也要复印个职高毕业证，(我职高毕业证丢了怎么办，）是不是必须要复印毕业证？知道的详细告诉我吧，街道的人在电话里好不耐烦，我都不想问了。- -
你去人才或者职介，去办理说要存档，让他们给你开个提档说明，你拿着那提档单直接去街道提档案即可。
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你带上身份证去所在区的民政部门开婚育证明。存档的话这个必须开的。户口本复印本人页就行了。毕业证要不要复印我忘了。还有工作经历自己要填表格，这些是档案托管用到的。办好托管后，你就可以去银行办自由职业缴社保了。也只是填张表而已，办张银行卡，直接存钱到银行卡上，到25号银行会帮你扣费的。
叫社保不用去街道提档案的，去社保办自由职业的就可以缴了
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出门在外也不愁加班费缩水:市社保局称三倍加班费应额外领取
摘要:保安在这几天是必须正常上班的.&我们支付1320元工资,里面已包含了这三天的工资,再额外发2倍数工资,实际上等于3倍工资.&张先生说.部门回应&三倍加班费应额外领取昨日下午,记者致电东莞市人力资源和……
市民林先生报料:我是东城农校东区住宅楼的一名保安,以前法定假日加班,都是可以额外领取3倍加班费.可是,自从今年小区业主委员会接手小区管理后,法定假日加班只能领到2倍加班费.请问这样合理吗？保安反映&节假日3倍工资降至2倍近日,林先生领到了10月份工资,他在农校东区住宅楼当保安8年了,每月的工资是1320元,假如周末加班,则按每天60元计算.以前,这片住宅楼是农校宿舍,由农校联络员负责管理.但是,今年4月13日起,业主委员会开始接手管理.林先生说,小区内共有6名保安,以前国庆加班,3天可以多领540元,可是现在只能拿到360元,大家意见很大.&我们工资本来就不高,业主委员会还克扣我们的加班费,实在不应该.&林先生说,540元的计算依据是,加班费每天60元,法定假日按照3倍工资计算,加班3天就是540元,现在等于变成了2倍工资.业主回应&基本工资里面已含有加班费记者联系了该小区业主委员会秘书张先生,他认为,360元已包含了3倍工资.他说,今年国庆假期是星期三至星期五,按照往常,保安在这几天是必须正常上班的.&我们支付1320元工资,里面已包含了这三天的工资,再额外发2倍数工资,实际上等于3倍工资.&张先生说.部门回应&三倍加班费应额外领取昨日下午,记者致电东莞市人力资源和社会保障局咨询.工作人员说,《劳动法》第四十三条第三款明确规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.那么,这3倍工资是怎么计算的呢？该工作人员告诉记者,假如员工在法定假日休假,用人单位也不得扣工资.也就是说,假如法定假日加班,在领取基本工资的同时,可以额外再领取3倍加班费.&如果用人单位没按照该标准发放,可向当地社区居委会劳动保障工作站反映.&上述工作人员说.
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自己主动辞职，街道社保所叫我补缴社保费用
我在社区居委会上班，没签劳动合同，日辞职（辞职信上日期），街道社保所要我补缴1-6月的社会保险费用给了我一张明细，上面包括（个人补差：40%，其中有养老 医疗 失业；单位补差40%， 其中也是养老 医疗 失业三项费用）合计3361.68请问补缴费用合理吗？？？如果我不补缴可以吗？？？重庆地区
能详细一些吗？为什么不用补缴？那他叫我补缴是什么原因，另外不补缴有什么不好的地方？？？
我有更好的答案
社保法规定单位为员工缴纳社保是必需承担的法定义务！让你全额由个人补缴没有道理，也属于违法行为，你现在首先需要证实与单位形成的事实劳动关系证实了与单位的事实劳动关系后申请劳动仲裁，要求单位补缴欠缴的社保费用。你与单位的缴纳比例：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;然后补缴你个人应该承担的部分。
　　就你叙述内容，回答如下：　　1、如果你月的工资上没有代扣个人社会保险费用，用人单位通知你补交月的个人社会保险费是合理的。　　2、如果你始终不进行补交月的个人社会保险费，这样的结果对你不利。　　3、如果你不补交月的个人社会保险费，针对你今后退休问题来讲，现在就少了0.5年的缴费年限（退休条件之一要满足15年的缴费年限）。　　4、用人单位要求你补交月的个人社会保险费，是在退休问题上确保你的权益。
具体补缴原因其实你应该问单位让你补缴只能是因为当地调整社保基数，或者你社保之前有欠缴部分单位补缴了，这些情况下，单位可以要你补上应该从你工资中扣掉的部分如果是按上面写的“补差”应该是今年基数调整后，社保补扣的费用，现在单位让你把个人应该从工资里扣掉的部分补上，如果是这样，就是合理的
为什么要补缴啊？
难道辞职了就要赔偿？
是否你和街道有约束协议，要干满多久？
没有协议要干满多久啊
那可以不用补缴的。
可能是街道看你才干几个月， 给你买了社保， 想让你赔偿。
其实不用理的。
另外要注意， 以后你去街道办事， 他们可能会为难你。
我干了2年多了，他这是叫我“赔偿”的意思啊？他说这些钱都是缴到我自己的社保里面的，是我自己的钱，算缴的100%，如果我不理他，不补缴这笔费用，有什么关系吗？谢谢了
按道理说，
工作就要缴纳社保， 单位也要承担的。
另外缴纳的社保， 并不是百分百进个人账户的，
大约也就20%不到， 其他的都进国家的统筹基金了。
可以不理他， 如果你是属于这个居委会的管辖，
以后可能会为难你。
但是咨询了说不缴这笔钱说什么社保就要断，那该怎么办啊？
社保断就断呗。
社保是算累计年限的。
你找了新工作单位， 公司继续帮你购买就可以了。
咨询了社保局，说如果不补缴 单位那边不给接续卡，下次在其他单位上班不能缴纳社保！
你们那边真变态.
广州这边缴纳社保是直接缴纳在系统里面.
可以随便换工作.
首先要明确的是街道是否一直都没给你缴纳社保费用?
从你字面上的意思，街道是要你进行补差，这样的意思他们有给你缴社保，只是因为社保基数调整或工作人员工作疏忽的原因漏缴某一两个月或某些险种。但无论如何，要补缴的话还是补缴的好，以免以后的权益收损，不补的话会影响你的缴费年限的计算及退休时养老金的帐户余额，从而使你的退休金减少，还会造成医保的断保，在你重新续保三个月后才能享受住院保障。
至于个人与单位按何种比例补缴，因每个地区的规定存在差异，重庆我不熟悉，不能判断是否合理。
再提醒你一点，根据劳动合同法。用人单位要在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年不签订劳动合同视为无固定期限劳动合同关系。你可以依据这一规定随时以单位违法为理由解除劳动关系，同时你还可以...
补交的好处是能享受医疗，不交是自己的意愿，街道没有给你交保险，或者是晚交了，你离开他们让你补交街道就能少出钱。是否合理看你们当初是否约定由谁缴费。不交不能享受到医保，直到新单位给你交。
这与你签不签劳动合同无关，不用补交
交，一定要交，省什么也不要省社保。眼光要放长远。
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出门在外也不愁不满30岁的龚先生因病身故后，家属为其办理社会保险理赔时发现，龚先生2年前新换的公司未及时为其购买社会保险，致使其医疗费报销额度较正常少了15万元，遂将该公司告上法院。
　　近日，经东莞市第二人民法院调解，龚家与涉案公司达成协议，由该公司一次性赔偿给龚先生家属3万元。
　　换工作后半年未买社保
　　2010年8月，龚先生离开原来的单位，跳槽至东莞一家公司工作。但直到2011年2月，该公司才与龚先生签订劳动合同并购买社会保险，期间停保长达半年之久。
　　2011年10月，龚先生被检查出患急性淋巴肿瘤。龚先生家属称，当时因病情紧急，龚先生自行到天津市的一家医院进行医治。2012年5月，龚先生因病情恶化去世，共用去住院治疗费27万多元。
　　此后，龚先生的亲属到东莞社会保障部门为其报销医疗费用时，意外得知龚先生由于中途停保超过3个月，以致其在跳槽前所在公司的参保不能连续计算，报销费用额度仅为5万元。如期间未停保，龚先生的医疗报销费用最高额度可达20万元。
　　公司存过错赔偿家属3万元
　　龚先生家属认为，龚先生生前所在的公司未及时为龚先生续买社会保险，导致其损失本应享有的保险待遇。2012年8月，龚先生家属申请劳动仲裁，要求涉案公司支付因未及时为龚先生购买社保而导致损失的保险待遇15万元。劳动仲裁庭支持了该请求。
　　涉案公司不服，称龚先生社保中断的原因不在于公司，而在于龚先生当初并没有按公司要求办理相关手续，遂向法院提起诉讼，请求法院判令其无须向龚先生家属支付医疗费报销损失。
　　办案法官特地向社保部门了解社保基本医疗保险政策的有关规定。原来根据有关规定，参保人从连续参保并足额缴费后的第三个月起，可按规定享受基本医疗保险待遇。其中满1年不足2年的报销限额为5万元，满2年不足3年的为10万元，3年以上为20万元。另报销金额还需扣减个人自费项目及起付标准后再按统筹基金的相应支付比例计算。而龚先生的社保因为中断了3个月，其连续参保时间从本来应该3年以上变成不足两年，也就是说，龚先生的报销限额从本来可以享有的20万元降到5万元。
　　法院认为，涉案公司是在龚先生入职超过5个月才为其购买社会保险，导致龚先生未能享有更高的医疗保险待遇标准报销相应的医疗费，公司确实存在一定的过错。
　　但医疗保险对到不同医院治疗的报销比例不同，按规定转院或自行住院应下降报销比例，龚先生自行到省外三级非定点医院住院治疗，而且其医疗费中自费项目高达8万余元，按有关规定其报销金额也要大打折扣。
　　经过法官对有关社保规定和报销金额计算的解释，双方当事人终于达成调解，由涉案公司向龚先生家属支付赔偿金3万元。
　　提醒：停保时间不可超过两个月
　　按照我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　作为一座外来务工人员聚集的工业城市，在东莞，类似龚先生这样跳槽后需要及时续保的人不在少数，真实的执行情况又是怎样的？
　　对此，有市社保局工作人员表示，新老单位交接未续保情况比较复杂，暂时没有统计这方面的数据，也很少接到这方面的投诉。
　　该名工作人员介绍，按照东莞的社保规定，员工从一个单位离职到新单位，停保时间不超过两个月的，随后补缴费用，就可以按照连续参保计算。连续参保满3年，医保报销额度最高可达20万元。但如果停保时间超过两个月的，就要按重新参保计算。两者待遇相差很大。
标签：医疗保险新政策&&
“单位半年未缴社保&员工医疗费报销缩水十五万”图片新闻
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尴尬的社保：缴费费率连年上涨企业利润大幅缩水
来源：中工网&&&
作者：佚名&&&
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　　社保行业资深人士建议缴费基数方式可更灵活
　　某县一位长期从事社会保险工作的资深人士告诉记者，自己作为一名老社保人，经历了社会保险的发展与变迁。他建议采用灵活多样的缴费基数、更加灵活的缴费方式以及转移办法。在缴费基数上下限范围内不限档次，缴多少算多少，反正缴多领多。采用自助方式，放开申报期的限制，充分利用现代金融手段，想什么时候交就什么时候交，以缴费日期为准计算利息。在全省数据大集中的模式下，将灵活就业人员集中在一个大数据库中。在哪个县区交费由哪个经办机构调走管理。结算完毕人员系统自动调回。“反正转来转去都在一个数据库中转圈圈。”基本信息维护交给参保人自己办理，重要信息由经办机构维护。
　　还有人建议，在不改变基金收支的情况下，适当降低费率。在旧养老制度下，“老人”和“中人”本应用于养老的资金全部上交给了国家，这一部分人退休后的养老金又由养老保险基金承担，为了弥补基金缺口，造成了缴费比例偏高。有的企业为了减少支出，鼓励职工以灵活就业身份参加养老保险。根据责任与利益平衡原则，灵活就业者参保不负担转制成本，20%更低一些的缴费比例都有可能保证养老金的收支平衡。对改制前“老人”和“中人”可给予适当的缴费补贴。
　　某县养老保险经办中心负责人称，养老保险现在实行的是省级统筹，全省一个缴费标准。虽然有财政“兜底”，但参保缴费基数高，无论企业还是个人缴费有困难。像该县2012年度全省在岗职工平均工资44330元，2013年我省企业职工月参保缴费基数最低基数2216.50元，单位月缴费443.30元，个人月缴费177.32元。而该县企业实发工资较低，职工负担重，也影响了大部分职工、灵活就业人员和农民工参保的积极性，一定程度阻碍了这部分人群参保。这位负责人建议，降低养老保险缴费基数和缴费费率，分地区、分层次，实现低门槛、广覆盖、可持续的缴费政策。
责任编辑：谈笑一生
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