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◎2010-村村乐-京ICP备号-1京公网安备40号请问下江苏徐州沛县有没有个创业小区_百度知道
请问下江苏徐州沛县有没有个创业小区
我记得没有，虽然最近几年有好多新的小区，但是没有创业小区
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出门在外也不愁沛县有没有直接到苏州的汽车?请进来帮我一下_百度知道
沛县有没有直接到苏州的汽车?请进来帮我一下
我要苏州打工没坐车没经验倒车所想直接坐车苏州 请问沛县没直接苏州车 另外我要（苏州新区泰山路2号博济科技创业园）要该办 约共少钱
提问者采纳
沛县每班直达苏州南站汽车票价168元南站 汽车南站 公交站乘 811路(11站)
齐门北 2元转乘 316路(10站) / 316路线(10站) 2元
博济科技创业园 公交站车
提问者评价
多谢大家的热心，可是只能选出来一个最佳，剩下的各位对不起了
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　　沛县直接苏州汽车见表：　　车站
车型　　沛县汽车站
宇通　　沛县汽车站
金龙　　尽量乘坐16：30班车苏州打车太迟全程超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af0元　　　　
沛县有直达苏州南站的汽车，从南站下后，在汽车南站斜对面的加油站边上的站台，坐快线1号，终点站为新区的新升新苑小区，坐到终点站，再打个的，22块钱就到了
有去苏州的直达车，具体到哪里我不清楚，您可以去百度沛县贴吧提问。
有的，我做过。你到了苏州下汽车问你朋友博济科技在几路公交车，汽车站离公司只有几百米
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出门在外也不愁当前位置：-----
???????? 6月7日至8日，费县2014年普通高校夏季招生考试工作圆满完成。今年，费县全县共有4648名考生参加考试，设县一中、县实验中学、县二中3个考点、158个考场。
????? 今年的高考工作，在县委、县政府和省、市检查组的正确领导下，坚持依法治考、从严治考，考试组织严密，考场秩 中国农业科学院农业资源与农业区划研究所研究员博士生导师姜文来 　　农业在我国现代化建设过程中具有举足轻重的地位，正因为如此，农业问题作为全党工作重中之重给予特别地位，特别是党的十六大以来，我国已经初步探索出一条具有中国特色农业现代化道路，为提高我国国际综合实力、现代化建设和应对国内外多种挑战奠定了坚 &&&&&&&&& 6月27日&29日，由临沂市市委、市政府承办，临沂市中小企业局及&千人计划&专家联谊会化学化工专业委员会主办的化学化工专业委员会2014年会在临沂市府颐正 & & & & & &日前，铜川市在新区召开农机购置补贴会议，市农业局工委委员、副局长孙益武出席会议并做重要讲话，市农业局工委委员、纪工委书记路浩主持会议，市农机管理站站长化学文安排部署农机购置补贴工作。各区县主管农机化工作的局长、农机推广 临沂市第九届校园歌手电视大赛报名启事,展示多彩的自我，实现艺术的梦想，2014年第九届校园歌手大赛开始啦，热爱音乐，喜欢唱歌的同学们赶快报名吧！报名电话： 2912015 本报讯（记者吴铎思 通讯员丘永清）农民工成为了职工队伍的生力军，但由于大多数农民工文化程度较低，专业技能欠缺，流动性大，农民工市民化进程缓慢。福建省总工会日前的一项调查显示，农民工平均工龄为9.46年，平均更换工作的次数是2.23次。 　　调查显示，有93.8%的农民工在非公企业就业，占到非公企业职 日前发布的2013年中央一号文件提出，鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。其中，家庭农场的概念是首次在中央一号文件中出现。（详见本报近日报道） 为迅速落实国家农机惠农政策，充分发挥农业机械在农业生产中的作用，全市农机安全监理部门采取具体措施，抓服务、促春播，确保今年国家购置补贴农机具及时投入春耕作业。在继续落实去年7项便民利企服务举措的同时，针对本溪市农机购置补贴经销商由去年4家增加至今年11家，全部实行驻点服务、现场办公，面临实际困难，为 莒南县工商局结合工商管理职能，围绕12345市民热线受理、办理等工作，坚持以人为本、服务民生和群众利益无小事的理念，扎实做好热线受理、 农机购置补贴大大促进了农牧业生产现代化进程，农牧民机械作业水平有了很大程度的提高，购机积极性逐年提高。为做好2011年农机购置补贴工作，使农机购置补贴惠农政策落实到实处，我站干部职工积极行动做好了农机购置补贴的各项准备工作。为保证国家农机惠农补贴政策阳光工程，我们本着报名信息公开的原则，发放农机械购 & & & & 日前，清水县根据省、市相关精神，出台了《强化惠农财政补贴一册明一折统发放管理办法》，力求全面落实党的强农惠农政策，切实加强惠农财政补贴资金的发放管理，统一规范和简化惠农财政补贴资金发放程序，减少中间环节，确保补贴资金及时足额发放到农民手中。 　 & & &根据《农业部办公厅关于开展&美丽乡村&创建活动的意见》（农办科〔2013〕10号），我部今年将遴选1000个&美丽乡村&创建试点乡村。现就有关事项通知如下： 　　一、申报条件 新农合重大疾病医疗保障范围将再次扩容。《经济参考报》记者日前获悉，根据国家卫生计生委安排，2014年在继续巩固原有20个大病保障工作的基础上，将儿童苯丙酮尿症和尿道下裂纳入新农合大病保障范围。 & & & & & 小型番茄简称小番茄，又称迷你番茄，-般单果重10 - 20 克，果实有圆形、椭圆形、洋梨形等，颜色有红、黄、橙红色等，生产上-般以种植红色为主。小番茄可利用简易大棚生产，也可采用露地栽培，露地生产的可以分为秋植和春植，-般以秋植效 第一章 总则 　　第一条为鼓励、引导信息技术在农业生产、经营、管理及服务等领域的应用创新，引领农业农村信息化发展，提升农业农村信息化水平，促进现代农业快速、健康发展，根据《全国现代农业发展规划（年）》（国发[2012]4号）、《全国农业农村信息化发展“十二五”规划》（农市发[201 基于对6232名农民工的问卷调查，我们分析了农民工转移就业、收入和消费的现状。调查表明，农民工流动呈现家庭化和长期化，半数以上的人已在城镇稳定就业，新生代农民工没有从事过农业生产的比例高达84.5%，&亦工亦农&正在成为历史。农民工平均月工资1720元，年净结余7843元，寄 & & & & 鲁农棉字〔2011〕1号 有关市、县（市、区）农业局（农委），厅属有关单位: 　　为认真落实中央棉花良种推广补贴项目，促进棉花品种的区域化布局、标准化生产，提高原棉一致性，实现良种良法相配套和高产优质相结合，省厅在广泛征集各产棉市意见的基础上， & & & & 樱桃番茄是茄科番茄属中的-个变种，原产于南美洲的秘鲁。樱桃番茄富含各种维生素，可以生食、煮食或整果罐装、菜果兼用，是目前国内外市场上深受消费者青睐的番茄品种。樱桃番茄属无限生长类型，植株生长势强，果色艳，风味好，稍甜，单果重-般10 -15 克 ?
把问题摆在明处 把矛盾化解在基层
黄梅&信访听证会&解百姓心结
黄梅新闻网讯（吴志雄 梅纪宣）&关于你们反映柳塘村非法买卖村级土地等12个问题的信访件，现在请乡纪委书记逐一向大家解答调查情况，请相关的当事人作详细说明。&6月 激活农村&三块地&权益破解农民融资难 　　&&&重庆探索农村&三权&抵押贷款调查 　　为破解农民融资难，近年来，作为国家统筹城乡综合配套改革试验区的重庆市探索盘活农民手中的土地、林地承包经营权和宅基地使用权，通过确权您当前的位置:
徐州沛县关于引进培养高层次创新创业人才的实施意见
　　为深入贯彻落实科学发展观，进一步实施人才强县战略，根据省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》(苏发〔2006〕29号)和市委、市政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》(徐委发〔2009〕29号)精神，结合我县实际，现就全县加强高层次创新创业人才引进培养工作提出如下意见。
　　一、指导思想
　　坚持以科学发展观为指导，坚持党管人才的原则，更好的实施科教兴县、人才强县和可持续发展战略，紧紧围绕我县经济社会发展需要，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，加大创新人才发展体制机制和政策力度，构建创新创业平台，优化创新创业环境，加快引进和培养各类高层次创新创业人才;坚持全面提高和重点建设相结合，积极引进和自主培养相结合，人才开发培养与发挥人才作用相结合，政府调控与市场配置相结合，努力使沛县成为人才集聚的高地和创新创业的基地，为实现&推进大跨越，实现大发展，&奋力实现苏北率先，全面建设美好沛县&&的奋斗目标提供强有力的人才保证。
　　二、总体目标
　　立足我县优先发展的重大产业和重大项目，密切关注全社会低碳经济发展趋势，重点围绕发展铝加工、煤盐化工、农副产品加工三大优势主导产业和软件、服务外包、新能源、新材料等新兴产业及文化产业、现代农业、科技教育卫生等领域，大力实施&县531高层次创新创业人才工程&。从2010年起，经过5年努力，全县引进30名在国内外相关领域有重大突破或重要科技成果转化产生较大经济效益的高层次创新创业人才，培养100名省内外具有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家，从而带动建设一支数量充足、素质优良、专业优化并满足自主创新、产业升级、经济发展需要的高层次创新创业人才队伍。
　　三、引进对象
　　本意见所称高层次创新创业人才应具有硕士研究生以上学历、学位或具有副高以上职称，年龄一般不超过50周岁，在沛创新创业时间不少于5年，每年原则上在沛工作时间不少于6个月。
　　创新人才是指我县科技型企业或创新载体引进的掌握关键技术，从事新产品研发、新成果运用的专家;或具有较高社会知名度，有突出的管理业绩，通晓国际管理知识、善于运作资本的高级经营管理专家。
　　创业人才是指拥有专利、著作等自主知识产权，在产品开发和企业经营管理方面具有丰富的知识，以带技术、带项目、带资金的形式在我县投资创办(领办)科技型生产企业和现代服务企业的创业人才和团队。
　　主要是具备以下基本条件之一的人员(含沛县籍在外)：
　　1、中国科学院院士，中国工程院院士;
　　2、国家级学术带头人、享受政府特殊津贴、获得省(部)级&有突出贡献中青年专家&称号及以上人员;
　　3、博士生导师、有创新创业业绩的教授、研究员级高级工程师，拥有国内外相关领域先进水平或重大科技成果转化产生较大经济效益的人员;
　　4、在国内外大型企业或知名高校、科研机构从事研发或管理工作3年以上经历的人员;
　　5、带资金、带项目、带技术以及拥有发明专利到沛县领办、创办、合办企业，其投入企业的注册资金不少于100万元，并能产生较大经济效益的人员;
　　6、我县重大产业、规模企业、重大项目以及新兴产业所急需的优秀技术或管理人员;或为我县&三重一大&项目、外资外贸项目作出突出贡献的优秀招商人员和招商顾问。
　　四、引进方式
　　1、实施引才计划。按照国家&千人计划&和省&万名海外高层次人才引进计划&、&高层次创新创业人才引进计划&的要求，坚持企业为主、政府推动、项目带动、注重效益的原则，适应经济社会发展需要，实施&县531高层次创新创业人才工程&，经过5年努力，引进30名高层次创新创业人才，培养100名学术技术带头人和科技型企业家。重点围绕我县优先发展的重点产业、重大项目和具有竞争优势的战略性新兴产业，在项目引进中&挖&人才，在经济交流中&聘& 人才，有侧重、有选择地引进一批经济社会发展急需的高层次创新创业人才和团队。重点鼓励具有自主知识产权，带技术、带项目、带资金来我县投资创办科技型生产企业和现代服务企业的高层次创新创业人才和团队。坚持引进高层次创新创业人才与引进创新创业团队相结合、坚持刚性引进与柔性引进相结合，适应国内人才流动趋势，提高人才引进效果。
　　2、拓展引才渠道。发挥政府的主导作用和用人单位的主体作用，通过项目引才、高薪引才、以才引才等方式，开辟高层次创新创业人才引进&绿色通道&。建立沛县引进高层次创新创业人才信息库，按照共建共享的原则，广泛采集人才信息，整合信息资源，逐步推进信息联网，为招才引智提供高效便利的服务。积极参与国内外人才市场竞争，采取组团招聘、网上招聘等多种行式，大力宣传我县发展优势和产业基础，依托本地和外地学会、商会的桥梁作用，设立招才引智联络机构和对外联系窗口，通报我县经济社会发展情况和宣传优惠政策，邀请他们实地感受沛县发展氛围，吸引高层次创新创业人才来沛发展。
　　3、搭建引才平台。依托开发区(园区)和企(事)业单位，建立和培育高层次人才创新创业基地。集中资源，优化政策，加大对基地建设的政策配套和集成支持力度，发挥基地的集聚效应，大力引进、培养高层次创新创业人才和团队，推广人才&基地&项目一体化建设模式，打造吸引和培养层次人才创新创业的优质平台，建设区域性高层次人才创新创业高地，真正使高层次创新创业人才引得进、留得住、用得好。
　　五、培养措施
　　1、加大培育力度。结合国家和省、市、县重点人才工程的实施，突出重点，加大投入，扩大规模，努力培养一批各领域的优秀中青年学术技术带头人。支持和引导企业加大技术创新和人才开发投入，把人才的引进和培养纳入企业发展的战略目标，努力打造一支高层次科技型企业家队伍。充分运用县内县外两种资源，通过专题培训、创业辅导、政策引导和资金扶持，加大对县高层次创新创业人才的培养力度，努力提高其战略思维、全球视野、创新创业能力和现代化管理水平。经过5年的努力，培养100名省内具有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。同时，加强社会科学领域高层次人才队伍建设，增强文化软实力。
　　2、优化培养模式。加快建立以企业为主体、产学研紧密合作的有效机制，促进高层次创新创业人才培养与产学研合作互动融合。加强企业院士工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、重点实验室、重大研发机构、科技公共服务平台等科技平台建设，引导高层次创新创业人才向一线聚集，促进技术转移和成果转化。适应企业提高经营管理水平的迫切需要，对企业中高级管理人员和技术人员进行以工商管理硕士、企业家EMBA、公共管理硕士、工程硕士核心课程等为主要内容的培训。进一步深化教育教学改革，大力发展素质教育，优化教育资源配置，调整学科专业设置，突出特色学科、强化优势学科、发展交叉学科，强化创新创业精神和能力的培养，重点培养一批符合产业发展需要的高层次人才。加强工程技术专业实训基地和师资队伍建设，更新教学方式和内容，聘任有实践经验的工程技术人才担任专兼职教师，扩大工程技术人才的培养规模。做好高层次人才的继续教育，推进知识更新工程。
　　3、加强交流合作。加强与县外企业、科研院所、高校的交流与合作，吸引支持国内知名企业、科研院所、高校在我县设立研发中心或分支机构，大力提高我县科研基地的现代化水平。有计划、有重点地选送高层次创新创业人才到国内著名研究机构、高校、企业进修和开展合作研究。组织县内企业参加省市&人才科技对接&活动，开展高层次人才创新创业&面对面&交流活动，充分发挥其示范带动作用，推进产学研技术创新成果向现实生产力转化。
　　六、制度保障
　　(一)建立评审制度。县高层次创新创业人才评选工作实行省市县三级联动机制，由县人才工作领导小组办公室组织实施，坚持好中选优、严格标准的原则，通过申报受理、形式审查、技术评审、综合评审、考察公示等程序，每年组织评选一批高层次创新创业人才，给予资金资助。
　　(二)建立分层评定制度。对县高层次创业创新人才根据业绩和成果实行分层评定。
　　1、企业高新技术产品的年销售收入达到亿元以上的，可参评县高层次创新创业领军人才。
　　2、企业高新技术产品的年销售收入达到5000万元以上的，可参评县高层次创新创业拔尖人才。
　　3、企业高新技术产品的年销售收入达到1000万元以上，其中，软件和服务外包项目年营业额100万元以上, 可参评县高层次创新创业优秀人才。
　　入选省级和市级高层次创新创业人才引进计划的，分别直接评为县高层次创新创业领军人才和拔尖人才。
　　(三)建立政策扶持制度。
　　1、设立专项资金。设立县高层次创新创业人才引进培养专项资金，制定相应的管理办法，每年县财政预算安排300万元，用于对引进高层次创新创业人才的资助和奖励。
　　2、经费资助。
　　(1)创新创业资金资助。被评为省市高层次创新创业人才，根据省市有关政策和要求，一次性给予创新创业资金资助。获得受理的重大专利以及向国外申请专利所需申请费、实审费给予全额补贴。县人才工作领导小组对评选出的县高层次创新创业人才，授予&沛县特聘专家&称号，县高层次创新创业领军人才给予30万元创新创业资助资金，县高层次创新创业拔尖人才给予20万元的创新创业资助资金，县高层次创新创业优秀人才给予10万元的创新创业资助资金。对在新产品开发、新技术应用取得系统性或创造性的成果，学术、技术水平处于国际先进或国内领先水平，特别是在高新技术产业的研究、开发及产业化中解决重大关键技术问题，推动行业发展和技术进步，在国际上具有一定影响、国内公认的本专业学术技术带头人，能大力促进我县新兴产业集聚发展并取得显著经济效益和社会效益的高层次创新创业人才，授予&沛县优秀人才杰出贡献奖&荣誉称号，给予50万元的创新创业资金资助。
　　(2)特殊津贴资助。被评审为县高层次创新创业人才，享受人才引进专项资金给予的特殊津贴。具体对象及标准为：中国科学院院士，中国工程院院士每人每年特殊津贴4-6万元;国家级学术带头人、享受政府特殊津贴、获得省(部)级&有突出贡献中青年专家&称号及以上人员每人每年特殊津贴2-4万元;博士生导师、有创新创业业绩的教授、研究员级高级工程师，拥有国内外相关领域先进水平或重大科技成果转化产生较大经济效益的人员, 每人每年特殊津贴1-3万元;取得硕士以上学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格，在国内外大型企业或知名高校、科研机构从事研发或管理工作3年以上经历的人员每人每年特殊津贴1-2万元;我县重大产业、规模企业、重大项目以及新兴产业所急需的具有硕士学位以上的优秀技术或管理人才, 每人每年特殊津贴1万元;带资金、带项目、带技术以及拥有发明专利到沛县领办、创办、合办企业，其投入企业的注册资金不少于100万元，并能产生较大经济效益的人员，每人每年特殊津贴2万元。
　　(3)生活及安家补贴。被评审为县高层次创新创业人才的，应与用人单位签订5年以上聘用合同，3年内给予每人每月500元的生活津贴补助，并提供不少于100平方米的公寓住房(3年内免收租金)，或优先提供购买不少于100平方米的定销商品房(或经济适用房);提供不少于100平方米的创业场所(3年内免收租金)。
　　对获得省市高层次创新创业人才引进培养计划资助的高层次创新创业人才,按照有关政策规定，就高享受省市相应的政策扶持，县级不重复资助。
　　3、优先推荐。优先推荐县高层次创新创业人才申报&省高层次创新创业人才引进、培育计划&、&省333高层次人才培养工程&、&省六大人才高峰计划&等重点人才工程的培养资助。优先支持高层次创新创业人才申报国家和省市各类科技计划，对申报成功的，县科技经费可按照一定比例给予匹配支持。优先向金融机构、担保公司、风险投资公司推荐引进人才创业融资项目。
　　七、组织领导
　　1、完善领导机构。高层次创新创业人才的引进和培养工作在县人才工作领导小组领导下开展，县人才工作领导小组办公室搞好统筹协调，县人才工作领导小组成员单位以及其他有关部门按照职能分工密切配合，形成有关部门各司其职、密切配合，县镇协调、整体联动的工作机制。注重发挥工会、共青团、妇联等人民团体以及行业协会等社会组织作用，鼓励支持社会力量积极参与高层次创新创业人才引进培养工作。各有关部门要制定关于引进培养高层次创新创业人才的专项扶持政策和措施，并搞好政策的配套衔接，从财税、金融、科技、知识产权保护等方面给予支持。
2、强化目标考核。实行人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系，作为全县经济社会发展目标考核和县级机关效能建设考核的内容，着重考核高层次创新创业人才引进、培养、使用等情况，并将考核结果纳入全县经济社会发展目标考核。
　　3、加强服务管理。积极探索知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法，推进知识产权战略，加大对个人知识产权的保护力度，强化专利、商标等对人才创新创业的激励作用。印制&企业人才服务指南&，进一步服务企业、服务人才。同时，妥善解决引进高层次创新创业人才的工作条件、签证、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、住房、驾照转换等方面的问题，为高层次创新创业人才提供专业化、特色化、个性化、亲情化的服务。
　　4、营造良好氛围。健全完善县领导联系高层次创新创业人才制度，经常听取高层次创新创业人才的意见和建议，帮助他们解决实际困难。大力宣传表彰高层次创新创业人才先进典型，提升他们的社会知名度和影响力。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发各类人才创新创业的积极性和主动性，鼓励创新、支持创新、爱护创新、宽容失败，使全县创新创业智慧竞相迸发，各方面创新创业人才大量涌现。
　　本意见自发文之日起实施，本意见由县人才工作领导小组负责解释。
撰稿人: 魏敬玲
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