我刚刚怀孕怎么办做人事交接，1月份没有做缴费工资申报怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-13 03:30 标签： 刚刚怀孕怎么办
公司以交接工作为名扣我工资怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
求助，我跟前公司办理了离职手续，在后续关于之前未发工资的问题产生分歧。
公司突然的提出我交接工作未完成为由，逼我主动放弃了这个月工资，现在我还剩下前一个月的工资，如果公司再用这个理由我该怎么办呢？
我在之前的离职申请书上已经写明了已办好所有的交接工作，而且这个申请书是亲自当面交到公司主管和会计手上的，如果有必要可以调出公司的监控录像证明，但现在公司不认账。。
这个问题是在跟公司在劳动调解时候出现，调解人员在这个问题上也偏向公司那边。。。我都哭死了。。
有一名员工，已经订立了劳动合同，她在前一天晚上打电话给老板说不干了，然后第二天就来交钥匙了。我是公司人事专员。现在老板很生气，有没有对这个人的限制措施，她如果没得到公司的离职许可，是不是算旷工，怎么办？？ 除了解除合同，有没有对她的惩罚呢？？
公司因为经营破产于09年4月解散公司，因为仓促，公司与程序员以及网管两人交接工作的问题上，因为工种的特殊性，当时没有仔细看，便和其签了交接单并敲了公司章。交接单上是这么写的：因为公司经营不善破产，现本人与公司工作交接完毕内容如下：所有的网站源代码，数据库以及网站相关资料。 然后员工签名公司敲章。 现在过了几周后发现有些交接的内容有些缺失（网站代码有些问题，服务器上网站数据丢失以及域名密码没有），但联系这些员工时，他们互相推诿，以已经交接完毕工作忙为...
我于日起进入A公司工作，至今工作6年，公司提供五险一金，与公司的合同是两年一签，到今年日，我的合同已经到期。在9月20日时我已和部门主管进行了口头沟通，表达了我在合同到期后将不在续签的想法，部门主管当时表示理解但希望我能坚持到春节后在离开，我口头表示可以考虑。10月20日时公司安排合同即将到期人员续签合同，我没有续签。目前我的合同虽然已经到期，但是部门主管迟迟不安排人员交接，造成我无法离开公司，因此我仍然在公司工作。我希望能尽快...
在销售公司干了一年多了，一直不签合同，应得的提成钱不按时发给我们，去公司要他们说没有原因，就不发。不想再里做了，向公司提前半个月辞职公司一直不把工资发给我还说要扣税等一些借口，这些工资是我一年来的提成还有次月干了7天他们说次月没满15天不给公资，请问我要怎么办
？ 因为个人原因向公司递交辞职报告最主要原因对公司迟迟不发提成感到不满但没写上去，走之前都与经理打过招呼了.如果走仲裁我要准备哪些资料
你好！我是四月九号在某公司上班。我在上班前就跟公司商量好，我只在那里做两个月，到六月九好为止，他们也答应了，我们没签订合同。六月一号我就跟他们提过，六月十号我就不上班了，他们也答应了。但是到六月八号，他们以公司人手不够为由，要求我再留一个星期，我没答应他们，他们也没再说。六月十号我不去上班了。当我去结工资的时候，他们说我没按他们的要求去做（多留一个星期），就当我旷工一星期处理。把五月份的工资结给我了（但五一的假日两天没补给我，还有我五月份应有...
您好,我是完美公司做业务员已经做了八年之久,在一年前完美公司以跳槽其它公司为由克扣了我一年的工资,也就三万元左右,我想咨询一下这个理由是充分的吗?有这样的法律规定允许公司这样做吗?我应该怎么样拿起法律武器来维护自己的合法权益呢?
我公司的总部在长春，之前在北京大兴区有个招商部（想开分点来，结果公司没注册成功，所以改为招商部）。公司放假回去把招商部撤了，东西也全都搬走了。说把我们辞退了（无任何手续）工资现在一直托 不发 打电话不接。之前也没给我们签合同。也没有保险。几乎什么手续都没有。现在有什么办法可以解决吗。急!!! 北京这样现在没有人了。
辞职已有40天了，公司不肯结算工资，我该怎么办
我是一个仓管员，我于日向公司递交了辞职报告，今天已经6月15日了，公司 还是不同意给我结算工资。我的工作也交接好了给新来的仓管员。请问怎么办
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！
其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是
就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了
另外一个...【我公司的会计和出纳没做交接突然消失，可以如何惩戒她们？】_百度知道
【我公司的会计和出纳没做交接突然消失，可以如何惩戒她们？】
公司的会计和出纳突然消失，之前没有打任何招呼。她们没有做任何当面的交接，也一直不接总经理电话。从目前情况看，公司的现金应该没有拿走，但不知她们是否有做假账？ 通过了解，之前会计向许多员工散发了公司财务报表（是假的数字），谎称公司没钱了！然后蛊惑公司出纳和其他部门员工，声称公司要倒闭了，发不出工资了。 结果这天会计和出纳突然就没来上班，消失了，大家认为财务卷款出逃，纷纷要离职。公司本身只有十几个人，第二天只好被迫解散！ 因为总经理太相信财务了，以至于什么担保也没要她们的，财务方面也一直放手她们在做。 那个会计太老奸巨猾了，走的时候把所有人都骗了，还把自己和出纳的人事档案全部带走了，连电子档都删了。劳动合同、复印件这些都在人事档案里。 请问这两位财务人员是否违背会计职业道德和违背法律，要如何才能惩戒这种可恶的人？ 如果报警，警察会立即处理吗？另外，公司会有什么风险吗？（注；我们已经拿到了确切的财务人员散布谣言的证据！）
提问者采纳
做财务是不需要什么担保的啊. 不知道这个财务为什么要这么做,公司做了对不起他的事情了吗??还有其他员工也要赔偿公司损失啊.你去法院告他吧,一个是没交接,一个是没提前说辞职,一个是拿走公司人事档案,一个是散步谣言.这些都可以让他坐牢了. 你们之前的管理也太差了吧,不然他们也不会这么做了.你可以告到他们注销会计上岗证,以后就别想做财务了.他们的行为哪个公司敢要啊.
提问者评价
没有任何对不起她们的事，相反，总经理最信任她们俩。
其他类似问题
出纳的相关知识
按默认排序
其他3条回答
报警吧，他已经造成了损失。
报警、或者直接去法院起诉他。
直接去法院起诉他们，他们应该得到惩罚...
等待您来回答
您可能关注的推广回答者：回答者：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁提出离职后，在于交接过程中以各种名义提出处罚，我应该怎么办。非常着急请专业老师帮忙回答，万分感谢！_百度知道
提出离职后，在于交接过程中以各种名义提出处罚，我应该怎么办。非常着急请专业老师帮忙回答，万分感谢！
老师您好，我在一家北京的公司工作已经有7年，工作地点在苏州，由于个人原因向公司申请的离职，是做相当于主管的职位，主要管理店面，在1月份以与我的上级领导提出离职，但是由于工作需要找人接替，就一直等到3月2日公司派人来与我做工作交接，在交接的过程中给我做出了很多处罚，都是以各种名义，处罚金额上万，其中包括一些销售出去的消费卡隐患，也要让我来承担日后的风险，让我在离职后缴纳一部分押金，还有近三年内销售过的消费卡的销售也要我返还已发工资的提成，还包括近期在店面给公司发的返货，金额在上百万，如果出现问题也要我来承担责任（我担心货到了公司他们会动手脚）这些都是都是公司以口头的形式说出来的，没有书面文字和具体罚单，我觉得这种做法对我很不公平，在事情上有针对我的意思，先前也有同事离职，从来也没听说过有这样那样的罚款。我是在日左右以口头的形式和我的直属领导提出离职申请，在交接当天以书面形式提交离职申请，还有我的2月份工资和在苏州给公司垫付的应报销费用得不到，请老师帮忙给予指点，我应该怎样来维护我的合法权益，我现在感觉内心受到了很大的打击，毕竟工作了这么久，对于公司的做法我很不满，还有我现在是不是应该找劳动局进行申报，是应该找北京的还是苏州的。有没有时间规定，像我现在的情况已经递交了离职申请，店面也做好了交接，因为觉得公司做事太恶劣没有办理离职会签手续，还有如果公司没有下发我工资和报销的款项，和日后责任的问题，我应该怎么办。有朋友让我收集证据，我应该收集哪方面的证据，万分感谢！请非专业人事和粘贴复制的朋友不要回帖，我十分着急，万分感谢！万分感谢！万分感谢！万分感谢！
提问者采纳
直接找管辖你上班地方的劳动局，进行申报，将情况如实反映，请他们协助你的工资从公司里清算出来，并全数拿到手上。
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
你有麻烦了。日后责任挺讨厌。建议你咨询律师。应该找苏州的劳动保障服务中心仲裁部门。
职员都是处于弱势地位，用人单位想做手脚很容易，但职员却很难保留证据，建议通过劳动仲裁的方式寻求帮助。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁离职报告已批复，但公司要求再做一个月，人事部说这一个月没有工资，是否合法拜托了各位 谢谢_百度知道
离职报告已批复，但公司要求再做一个月，人事部说这一个月没有工资，是否合法拜托了各位 谢谢
这多呆的一个月是没有工资的,请问是否合法,让我再留一个月。而且人事部说离职表签完就算正式离职了,现在部门经理拖着工作交接表不肯签,公司于5月初走完离职手续,我于4月28日递交离职报告,,
提问者采纳
不须得到单位的批准,到时可走人。离职时,若领取不到工资及离职手续,谢谢!,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。麻烦采纳,不合法的,你会要回工资的。劳动者辞职,提前三十天书面通知用人单位即可,
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
没有必要再呆下去的,却已经签了离职表,你也不用担心离职工资拿不到,你是有理由和证据的,而且, 如果人事部确认你已经正式离职了, 工作交接表都没有签,感觉你们公司程序有点不对哟,,
劳动法规定为了保护企业人员突然变动的损失，是要求员工再继续工作一个月的，为了能招来新人顶替。但是这一个月工资是照常发放的！一般，和老板好好说说，都能一个礼拜就办完手续的。毕竟你在这一个月里磨洋工也是要给你工钱的。你可以去找人士理论！
如果你是签字离职了的话，再干应该是不会给工资了，部门经理请求那是个人行为~！
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我想问的是，我刚做人事不多久，每个月核算工资交接到财务，需要哪些程序，谢谢
我想问的是，我刚做人事不多久，每个月核算工资交接到财务，需要哪些程序，谢谢
如题，我想问的是，我刚做人事不多久，每个月核算工资交接到财务，需要哪些程序，谢谢
跟据考勤情况核算工资，扣除社保等后计算应扣个人所得税，最后得出实发工资。工资计算完后要交相关人员审批，至于审批流程各个公司不一致，请参考贵公司相关规定。工资审批完成后就可以交给财务进行发放了。

我要回帖

更多关于 刚刚怀孕怎么办 的文章

 

随机推荐