中智员工_中智员工相关的所有信息,希望对您有所帮助-中国学网
状态:1个回答日期：回答人:学网网友答：两种情况：1、是中智招聘的员工；2、是中智为企业招聘的派遣员工。两类都是和中智签合同，只是后者在其他企业上班，接收其他企业的日常工作管理。状态:1个回答日期：回答人:卓行天下答：两种情况： 1、是中智招聘的员工； 2、是中智为企业招聘的派遣员工。 两类都是和中智签合同，只是后者在其他企业上班，接收其他企业的日常工作管理。状态:9个回答日期：回答人:学网网友问：去淘宝面试运营岗位，但是合同是与中智签订的，工作地点也是在淘宝，但...答：和中智签的话就是中智员工，不是淘宝正式员工，年休有的可能5天吧，年终奖和其他福利不一定有，你要自己问中智，请假的话要经自己在淘宝的直接领导同意，每个月要有考勤表交给中智客服的，中智当然也就知道你请假的事了。缴纳的保险金应该和正式...状态:2个回答日期：回答人:Jean8544答：档案应根据当地政府部门――人才交流中心合作的公司来看，如果中智公司没有在人才市场备案，其不具有存档的权利，应在人才交流中心存档（国家部门）。如在国家存档部门查询该企业有存档资格则在公司存档。档案的保密性由公司全权负责，签署合同及...状态:1个回答日期：回答人:xiaowangchina答：中智沈阳经济技术合作有限公司是中智集团下属的全资子公司，以沈阳为中心，辐射整个东北及内蒙古地区。中智沈阳公司的建立是为了推进中智集团的宏伟战略，吹响了“进军东北”的号角，实现覆盖全国的服务网络。形成中智集团地域广阔的全国人力资源...状态:1个回答日期：回答人:syrchr问：中智外包公司前几天给我介绍了工作是短期的 只做4个月，那如果应聘成功...答：新劳动合同法58条内明确了，派遣公司和员工至少订立2年以上固定期限劳动合同，你工作四个月的时候，如果用工单位工作结束，原则上你要每天去中智报道，他们每月给你发放不低于当地的最低工资标准以及每月的社会保险做为附加费用！状态:1个回答日期：回答人:szc650105问：里面的最高学历填什么啊？我现在是硕士在读，很快就毕业了，那应该是填...答：填硕士。现有职称不填状态:1个回答日期：回答人:扯大少答：可以去补办吧！状态:2个回答日期：回答人:学网网友问：北京，在职的时候，公积金是中智公司代理的，现在是离职状态，想提取公...答：中智示范农场是由中国农业部与智利农业部共同签约合作的农业示范项目，自一九九九年九月中智双方签署协议以来，在中国农业部及市、县有关部门的大力支持下，到目前为止，中方已累计投资110.3万元人民币，修建了围篱、桥涵、农场工作房、蓄水池，...
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8个问题帮助你理解派遣制
来源：第一财经周刊
&&&&&&& 派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义，你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向这个某公司求职，然后被告知公司采取派遣制，合同及人事关系都挂靠在第三方。
&&&&&&& 说得专业点，派遣员工的劳动关系会涉及到用人单位（人力资源服务公司）、用工单位、劳动者三方参与，而标准劳动关系是两方。说得通俗点，派遣就是通过人力资源服务公司签约，在各大公司内工作，合同期为两年甚至更长&&工作在这里，合同和人事关系都在别处。&
&&&&&&& 有不少对派遣制的误解，把它跟技术含量低的非核心业务工种联系在一起。但事实并非如此，虽然派遣员工在企业中还是以操作和辅助性岗位为主，但现在也有不少派遣员工做到了管理层，甚至更有外企从上至下全都是派遣员工。
&&&&&&& 类似宝洁这样的快销品公司、GAP、H&M这样的服装公司,还有德意志银行这样的金融公司，包括许多国企和事业性单位，现在都有派遣员工。
&&&&&&& 中智上海外企服务公司HR法律事务总监贺晓东告诉《第一财经周刊》，目前企业会选择雇用派遣员工不外乎两种情况，一种是由于人事编制有限但实际人手不足，只能用派遣形式来填补缺口，同时也能降低人事管理费用；一种是外企觉得国内的各种员工保险和人事制度太复杂，索性外包给人力资源服务公司专员做专事。
&&&&&&& &在一个正规公司里，派遣员工与工作单位的关系其实是非常紧密的。&北京外企德科人力资源服务上海有限公司客服部总监康怡将派遣形式形容为员工有两个家。&员工在工作中遇到问题，不但首先可以找公司解决，还可以依赖人力资源服务公司为他争取权益，&
&&&&&&& 1、有没有机会转为正式员工？
&&&&&&& 这个问题需要分两种情况来看。
&&&&&&& 有些外企由于政策原因，在境内只能设立代表处，不具备用工资格。因此，以这种形式存在的企业除了外籍员工有其特有的劳动关系形式以外，其余所有劳动关系都是以派遣形式存在。这样也就谈不上转正一说。
&&&&&&& 不少具备用工资质的外企中既有正式员工，又聘请了派遣员工。在这其中，企业在派遣岗位的设置上又有所划分。
&&&&&&& 有时候是一些岗位被企业单独切割为派遣岗位，永远不会增设编制，这种也不存在转正机会。
&&&&&&& 而有时候有些公司会分期分批，有计划地从派遣员工中选招正式员工，甚至将派遣当做正式录用前的试用方式。最常见的原因是外企在每年的用人名额和招人计划是在上一年制定的，但在实际工作中会遇到上人手不足的情况，于是就先用派遣方式先解决人手问题。这样到下一年新增编制进行招聘时，不少企业会优先考虑派遣员工。
&&&&&&& 这一类派遣岗位的转正机会是永远存在的，但能否抓住机会要看你自身条件是否足够。
&&&&&&& 2、有没有升职加薪？
&&&&&&& 钱是市场行为，任何员工的升职加薪都是按照市场规律进行的。派遣员工在升职加薪上不会受到企业的区别对待。如果业绩真的非常好，企业也会同等地跟进记录员工每年的工作表现，并作出基本评价，并以此作为依据，根据公司政策考虑对员工进行升职、加薪，或者转成正式员工。而且，有不少企业的管理岗位也是由派遣员工担任的。
&&&&&&& 3、薪资待遇差别大吗？
&&&&&&& 在薪资差异的问题上，中智上海外企服务公司服务与流程控制总监张晖表示，很多企业在制定派遣岗位时是与正式岗位明确划分的，把一部分职位单独切割以派遣形式招聘。例如有些公司将前台、行政岗位整体实行派遣制。既然做的都是不同岗位，在这点上无论从人员要求还是工作内容上都没有具体的可比性。
&&&&&&& 她还强调，大部分规范企业其实在薪酬上都没有太大的区别，尤其是在外企，他们的核心价值观就是平等。大部分外企不能接受任何形式的歧视，薪酬也是其中重要的一条。
&&&&&&& 4、有五险一金和单位福利吗？
&&&&&&& 派遣的整个招聘过程其实还是由企业实行的，所以一概的缴金、福利等在谈offer的时候企业和员工都谈好了，只是发放、缴纳的过程由人力资源服务公司执行。
&&&&&&& 不过康怡说，由于不少派遣员工在内部没有&身份&，有些外企从管理上根本看不到员工的人头，企业方也就没有预留相应的用人成本。所以有些福利是覆盖不到的，这些报销和津贴员工需要从人力资源服务公司处得到，数额上会有区别。
&&&&&&& 张晖还强调福利的制定本身就是分级分层的。不论是正式员工还是派遣员工，福利都是与工作年限，与级别相关联。
&&&&&&& 5、合同期比较短，不太稳定？
&&&&&&& 很多公司人会担心派遣员工的职位不稳定，可能随时被撤换。但其实一般派遣合同的期限都是至少两年，而且同样受法律保护，不能无故解除。康怡认为唯一的区别可能是正式员工在企业内部工作，合同续签一次到期之后，转成无固定期劳动关系。而派遣就不受这个限制，只是由人力资源服务公司一直和你续签这种两年合约。
&&&&&&& 6、怎样找归属感？
&&&&&&& 很多派遣员工都缺少归属感，这是因为自己的合同和人事关系都在人力资源服务公司，尽管天天和同事在一起工作，还是觉得和他们身份有别。其实，归属感与钱没太大关系，关键是你工作快乐，才会对企业有认同感，认为自己是企业的一份子。
&&&&&&& 归属感的另一方面是员工的心态，在接受offer时就知道自己是怎样的性质的员工，只要心态摆正了，在工作中表现好，企业也会对你提供很好的工作环境，这一切都是双向的。
&&&&&&& 7、遇到劳动纠纷，该如何处理？
&&&&&&& 对此康怡的建议是，因为汇报关系在公司，如果是工作上的一些问题还是与工作公司沟通。但如果触碰到法条的问题，最佳的选择是与人力资源服务单位接洽，人力资源服务公司有专业的客服和顾问团队替你想办法争取员利益最大化。
&&&&&&& 如果遇到了突然被辞退，或者老板跑路等等最坏的情况，由于员工的劳动合同是与人力资源服务公司签订的，因此人力资源服务公司会担负起法律责任，为你做一系列善后事宜。包括同你一起出庭打官司。
&&&&&&& 8、假期会不会比较少？
&&&&&&& 必须承认的是，派遣员工与正式员工在年假上会有一些区别。因为他的劳动关系是与人力资源服务公司签订的，所以得根据中国法定年假制度，按社会工龄计算年假长度。而大部分欧美公司对待年假的长度制定上可能更松散，这些是派遣员工可能享受不到的。不排除一些特别人性化的企业会把假期分给派遣员工。
&&&&&&& 至于其他节假日以及女性三期，派遣员工与正式员工没有什么区别对待，受法律保护。总之跟着法定节假日来放假总是是正确的。
&&&&&&& 刊登媒体：第一财经周刊
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Copyright& CIIC Shanghai 2012.All Rights Reserved2014补充医疗保险的报销办法
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2014补充医疗保险的报销办法
　　随着社会基本医疗保险制度在全市的逐步建立，各企事业单位职工也面临着新的医疗保障需求。补充医疗保险成为社会发展的必然产物，由社会医疗保险管理机构开办自愿参保的补充医疗保险作为基本医疗保险的补充，除具有得天独厚的优势外，也符合广大职工和单位的愿望。以下是补充医疗保险中的关于报销的相关规定：
　　第六条 补充医疗保险的报销范围及内容与北京市基本医疗保险的规定完全相同。参保人的医疗支出应当符合本市规定的基本医疗保险药品目录、诊疗目录以及服务项目目录。基本医疗规定的自费项目或自负部分补充医疗保险亦不予报销。
　　第七条 参保人门(急)诊、住院医疗费用经基本医疗保险和(或)大额医疗互助基金报销后，由补充医疗保险按与用人单位合同约定的补充医疗保险方案所述报销比例、免赔、限额等标准报销。
　　第八条 根据与用人单位的合同约定，女员工符合国家、政府有关计划生育规定的生育费用(包括：普通住院费、检查费、手术费、接生费、药费等，其中自费药品、自费项目除外)，按照北京市生育保险和其它相关规定报销，生育保险和补充医疗保险合计报销限额为8000元(合同另有约定报销限额的按约定办理)。
　　第九条 根据与用人单位的合同约定，参保人有符合国家计划生育规定且具有中国国籍的18周岁以下独生子女(包括双胞胎或多胞胎), 医疗费用按50%的比例报销，报销项目和上限额度根据合同约定执行。子女需在区县(二级)以上医院或公立儿童医院就医，参加北京市学生儿童大病医疗保险的子女，住院医疗费用需经北京市学生儿童大病医疗保险结算完毕后再由补充医疗报销。
　　子女报销依据《基本医疗保险规定》、《北京市公费医疗管理规定》、《北京市学生儿童大病医疗保险规定》和《中智公司子女药品目录》等政策和文件的规定执行。子女就医应符合一年一地的原则(以一个自然年内子女第一笔报销就诊地为准)。
　　第十一条 根据与用人单位的合同约定，选择健康返还福利的，参保人及子女在一个补充医疗年度内没有医疗费用(含生育、计划生育费用)支出的，可在该补充医疗年度结束后的三个月内向中智公司员工健康服务中心提出申请，经审核后符合条件者可以领取健康鼓励费。
　　第十二条 发生以下情况的医疗费，本补充医疗保险不予支付：
　　(一) 自费药、基本医疗保险要求之外的外购药;
　　(二) 与诊断不相符的药品费用;
　　(三) 非本人定点医疗机构的门诊、住院的全部医疗费用;
　　(四) 不符合或超过基本医疗保险报销范围及标准的医疗费用;
　　(五) 交通事故、医疗事故等各种责任事故引发的全部医疗费用;
　　(六) 吸毒、打架斗殴等违法行为引发的全部医疗费用;
　　(七) 自杀、自残、酗酒等引发的全部医疗费用;
　　(八) 境外发生的全部医疗费用(包括台、港、澳地区);
　　(九) 在特需门诊就医和特需病房住院的全部医疗费用;
　　(十) 诊治不孕不育症的全部医疗费用、孕前检查的全部医疗费用、预防用药的全部医疗费用;
　　(十一) 按照国家和本市规定应当由个人自费的医疗费用。
　　第十三条 本补充医疗保险实行基本医疗先行赔付的原则。一个自然年度内，参保人因患病发生的累计超过基本医疗保险起付标准的门(急)诊医疗费或住院发生的医疗费用，应由基本医疗保险先行报销。凭医保中心开具的分割单及原始单据复印件或医院出具的分割后的医疗费用票据、明细清单、诊断证明原件等相关材料，由补充医疗保险对属于基本医疗保险范围内由员工个人按比例支付的医疗费再行报销。结算年度与基本医疗保险同步(按自然年)。
　　第十四条 参保人门(急)诊医疗费年底累计不超过基本医疗保险起付标准的，凭医疗费用单据原件、医保专用处方底方、门诊病历本、费用明细清单等原始资料，于当年底至次年第一季度前由补充医疗保险报销;若补充医疗保险报销后当年度又产生医疗费用，超过起付线以上的部分，补充医疗保险不再报销。
　　第十五条 参保人住院医疗费应在出院后一个月内到中智公司办理报销手续。女员工符合国家计划生育规定的生育费用在生育后三个月内到中智公司办理报销手续。员工子女医疗费用可在当年内随时办理报销手续。
　　第十六条 参保人需按照基本医疗保险的规定提供相关报销材料。报销材料不符合基本医疗规定的，补充医疗保险亦不予支付。
　　第十七条 药费报销按基本医疗保险规定的药量：急性病不得超过三日药量，慢性病不超过七日药量，外用药开三支或三盒。药量超过用药规定时，超出部分由参保人自付。所开药物应与就诊疾病相符，发现有不相符的，所有医疗费均不予报销。
　　第十八条 在外地工作并参加当地基本医疗保险的参保人，报销门(急)诊及住院费用时应先由当地基本医疗保险先行报销，办理完毕后将材料交由中智公司办理补充医疗报销手续;当地基本医疗保险不报销门急诊费用的，可随时交由中智公司办理补充医疗报销手续
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