秦皇岛团购新华保险内勤如何，应聘时说先做外勤一至三个月，期间还没有底薪，只能靠自己业绩，正常吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-16 13:50 标签： 秦皇岛团购
新华保险湖北分公司内勤待遇怎么样_百度知道
新华保险湖北分公司内勤待遇怎么样
应届生英才计划培训模式：
应届生入司后先行参加为期1个月的集中培训+成长训练+拓展训练+多岗位实践，业内资深人士和高级管理人员亲自授课，以快速提升应届大学生员工行业认知和综合管理素质。培育方向：
三个月综合培训期结束后，公司将根据员工的胜任素质合理安排内勤管理岗位，为员工提供广阔的个人发展空间，培育新华保险未来发展的内勤骨干及储备干部，帮助各准员工实现人生理想，铸造辉煌人生！这是我在网上看到的新华保险招内勤人员，我是本科应届毕业生，目前在三一工作 ，想问下 ，那个保险的内勤可以做吗？待遇怎么样？希望有价值的回答
提问者采纳
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
提问者评价
感谢！我就是接到电话通知面试，但是是手机打来的！并且是用短信把面试地址告诉我的！
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二楼的朋友，我只能说你可能运气很好吧，而且不是一般的好。
现在保险公司在招人时都知道一般人不愿意当业务员，出去卖保险，所以在应聘时都会打出诸如市场调查啊，电话客服啊，文员啊，讲师啊之类的名头，会告诉你说这些岗位都有公司正式的编制的，不用跑业务，有底薪，交社保，等等。这在保险公司叫“招聘话术”，简单说就是忽悠你没商量。等你心动了，去了，会告诉你要持证上岗。等考完证，先扣下你的证，然后告诉你说公司暂时没内勤岗位了，保险公司内勤都是由业绩优良的外勤转岗，等等，这个时候就露出庐山真面目了，想尽办法逼你哄你开单，不开单绝对不会给你一分钱！事实上，保险公司所说的培训，除了最初的基本应试培训，后面会有大量的销售培训，主要就是教你怎么卖保险。
这里顺便再提一句，保...
你好，我是新华浙江的内勤，培训部的，待遇上应该和湖北差别不大的。首先，我不排除一些机构挂羊头卖狗肉的现象，哪怕是我们新华也会有素质差的人，所以你确认这是招聘内勤吗？不知道你的内勤是指综合内勤还是内勤编制。据我了解，分公司招人都是以岗待人，你面试的时候就肯定知道大概是什么岗位了，多岗位实践只是到各岗位流转一下，不会“将根据员工的胜任素质合理安排内勤管理岗位”，至少我觉得这句话应该是“将根据员工的胜任素质合理安排岗位”，不会过分强调内勤编制的。其次，内勤的招聘里一般会有这么一句“该岗位属于正式内勤编制，一旦录用，享受五险一金带薪年休…………”。
所以你该注意一下，招聘你的是分公司的人力资源部还是外勤的业务部门，如果整天来上课的都是自称年收入几十万的业务部经...
我不知道湖北能具体给到多少。但我觉得起码可以在当地，就应届毕业生而言，你拿到的待遇还可以。或者说在应届生中或许处于中上层。而且发展空间好。
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S 公司银保外勤人员薪酬管理体系改进对策研究 摘要 随着保险市场以及金融服务多元化经营监管的放开，多元化寿险销售体制
发展迅猛，银保市场在竞争中快速发展，保险企业在竞争中不断壮大。销售队
伍的培养、人才的竞争给银保业务发展带来机遇的同时，也对公司人力资源管
理工作提出了很大挑战。 近年来，平安寿险 S 公司也非常重视对银保外勤人员的管理，并且做了很
多有益的探索和实践，积极推进制度革新，但是在薪酬管理、优秀人才激励方
面还是存在着一些问题。基于此，本文力 图根据作者多年的工作实践，从薪酬
管理的角度通过对公司内部基本管理体制的分析和对同业薪酬体系的调研， 结合国内外薪酬理论和实践，希望在实证研究的过程中发现并解决问题，通过
体制革新，积极改进外勤招聘、培训、考核、激励等一系列流程，推动本公司
薪酬管理体系的不断完善和激励管理水平的不断提高，为吸引人才、留住人才
创造良好的物质条件和发展环境提出解决方案，同时也供同业参考，对解决保
险队伍大而不强，保险人才匮乏等矛盾具有一定的借鉴意义。 关键词：人力资源管理；银行保险；薪酬管理；激励机制； 4 Research on the salary management system Improvement Strategy of the bancassurance field staffs in S Insurance company Abstract With the
opening of
diversified
supervision in
market and
financial service, diversified life insurance sales system has developed rapidly, the
bancassurance market and insurance company have grown constantly. The training
of the sales group and the
competion of the talents have brought opportunities for
bancassurance, but at the meanwhile they push more challenges in front of human
resource management. In
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今天去中国人寿保险应聘，人家告诉我做的是售后服务请问一下好不好，是内勤还是外勤
我有更好的答案
属于售后服务部门的外勤，和普通营销员的工作区别是提供客户资源。供参考！
具体解释一下好吗
销售部属于外勤，售后服务属于内勤
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出门在外也不愁秦皇岛新华保险内勤如何，应聘时说先做外勤一至三个月，期间还没有底薪，只能靠自己业绩，正常吗？_百度知道
秦皇岛新华保险内勤如何，应聘时说先做外勤一至三个月，期间还没有底薪，只能靠自己业绩，正常吗？
我最近找的新华保险内勤工作，说是月薪2000，五险一金，国企一辈子稳定之类的。然后说我是本科，形象气质佳，有亲和力。
初试很容易，看了宣传片，说保险行业多么有前途，新华多么有实力，这个行业收入又多高。后来复试，又是看宣传片，主题是梦想创业之类的，很容易热血沸腾，但最后说要先做外勤一至三个月，没有底薪，就是什么钱也没有，而且还要交200元考证，培训两个星期。
我总体感觉是，他们把这个行业说的非常有前景，收入也很高，人家说我自己的条件也非常好，对我特别好。
我想问 保险公司是不是打着找内勤的旗号其实是在招外勤，我是被他们的猎英主任招来的，他们是不是招一个人就有人头费，所谓的增员奖？
谁给说说吧，我今年六月毕业，没经验，找份工作不容易，求各位知情人说说。
猎英主任？什么意思？你内勤是做什么的呢？没见有招内勤的叫先做外勤啊。可能地方不一样就不知道了，反正我们这边是不用的。那个猎英主任是做什么工作的，如果他是做外勤，那肯定是骗你的，如果他是内勤，那可能就是真的。 这个行业确实是非常有前景的，收入也很高的，不过收入高的是外勤还有内勤老板，普通的不是很高，就三四千。
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就是业务员而已，200元是业务从业人员资格证书的费用！
内勤的话，应该由人力资源部来招。如果是主任招的，应该是外勤。
你可以先做一段时间的外勤，积累市场实战的经验。过了三个月，如果你表现优异，可以申请转为内勤。内勤是帮助外勤服务的。工资是固定的，而且比外勤要辛苦。我就是这么过来的。现在想想，后悔转内勤了。公司在2011年12月份上市了，对我们新华内勤来说，没有什么变化，但我们还是要天天和外勤讲，我们是上市公司，我们是央企。确实是这样的，但和我们内勤有什么关系呢？？？没意思。真的没意思。给你看一篇报道你就知道了，其实做外勤很幸福的。
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