FCCA验厂怎么办_百度文库
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FCCA验厂怎么办
应​对​各​种​验​厂​的​方​法​,​里​面​有​详​细​的​介​绍​～​～
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& Walmart验厂专题
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Walmart验厂专题
1。 Walmart验厂报告参考-ITS版本
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WalMart验厂文件清单(ES)
WalMart验厂文件清单(ES)
(Reminder: The original documents of items#1, #7, #8, #11, #12, and #9,#14~#16 (if applicable) , the certificate/ license and training records of #17 &#18 (if applicable) etc. need to be presented at the time of the audit. 注意：在审核当日必须提供审核员以下#1、#7、#8、#11、 #12项, 以及#9、 #14~#16项(如适用) , 还有#17，#18 所述的证明/培训记录（如适用）的各项文件之原件).
1.& & & & Business License & & & & & & & & & & & & & & & & (营业执照)
2.& & & & Factory floor plan & & & & & & & & & & & & & & & & (工厂平面图)
3.& & & & Organization Chart& & & & & & & & & & & & & & & & (组织机构图)
4.& & & & Factory rules and regulations & & & & & & & & (工厂厂规厂纪)
5.& & & & Dormitory rules and regulations & & & & & & & & (宿舍纪律规则)
6.& & & & Employee handbook& & & & & & & & & & & & & & & & (员工手册)
7.& & & & Individual Labor C Group labor contract is allowed as long as government’s written document provided and has clear traceability.(需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受)
8.& & & & Personnel file
•& & & && &ID copy & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & (身份证复印件)
•& & & & Application with joining date & & & & (人事档案资料-包括入厂日期)
•& & & & Leave application & & & & & & & & & & & & (请假单)
•& & & & Resignation letter / record & & & & & & & & (离职信/记录)
•& & & & Rewards and punishment record& & & & & & & & (奖惩记录)
9.& & & & Health examination report and registration for workers between 16 to 18 years old. (16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记)
10.& & & & Local official minimum wage document(当地政府关于最低工资的文件)
11.& & & & Payroll records and production records for past 12 months: (最近一年的工资 / 生产记录)
(a)& & & & Time card / attendance record (工时卡/考勤记录)
(b)& & & & Piece rate worker production record/ Piece rate wages calculation record(计件工生产记录及计件工资计算记录)
(c)& & & & Payroll computation (manual, computer, etc.) (工资计算记录-手工或电脑)
(d)& & & & Pay slip /wage sheet with workers’ signatures (有工人签名的工资条/薪资表)
(e)& & & & Wages deduction / fines record & & & & (工资扣除/罚款记录)
12.& & & & Insurance – Official Statement issued by Local Government and Insurance Receipt
(保险-当地政府部门提供的有关批文和保险购买的收据)
13& & & & Trade union representative election procedure, work union responsibilities and work union meeting minutes&&(工会代表选举程序,工会职责,工会组织会议记录)
14& & & & Kitchen / canteen hygiene certificate & & & & & & & && && &&&(厨房/餐厅卫生许可证)
15& & & & Kitchen / canteen worker’s health certificate& & & &&&(厨房/餐厅人员健康证)
16& & & & Discharge permit (for sewage, waste water, air emission, open burning etc.)& & & & (废气/废物/废水等的排污许可证明)
17& & & & Factory safety records& & & &&&- 工厂安全管理记录
& & & & Building structure safety license& & & & & & & & (厂房建筑结构安全合格证)
& & & & Building fire safety floor plan, fire evacuation floor plan(厂房消防平面图, 紧急逃生图)
& & & & EHS task force / Safety committee organization and/or procedure
（环境健康安全组织/安全生产委员会架构图及/或工作程序）
& & & & Accident / incident / illness record& & & & & & & & (突发事件/事故记录/病假记录)
& & & & Special equipment permit / certificate & & & & & & & & (特殊设备许可证明)
& & & & Operator’s license for special type of work (forklift, elevator, electrician, etc)& & (特殊工种人员操作证)
& & & & Hazardous inventory / waster inventory & & & & （危险物库存清单/废弃物库存清单）
& & & & MSDS – Material Safety Data Sheet & & & & & & & & (化学品物质安全资料表)
18& & & & Training record - 工厂培训记录
甲、& & & & Emergency evacuation and fire fighting training& & & & （消防培训、演习记录）
乙、& & & &&&Machinery safety training& & & & & & & & & & & & & & & & （机器安全操作培训记录）
丙、& & & & Chemical safety training& & & & & & & & & & & & & & & & （化学品安全使用培训记录）
丁、& & & & Medical and first aid training& & & & & & & & & & & & （医疗与急救培训记录）
戊、& & & & Hygiene / health training& & & & & & & & & & & & & & & & （卫生/健康培训记录）
己、& & & & Others(if applicable)& & & & & & & & & & & & & & & && &(其他培训记录如适用)
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内容在以上基础上增加 环保方面内容
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Walmart工厂生产能力评估(FCCA)----Walmart验厂要求
•& && && &工厂质量体系
1.0& && &工厂的设备和环境
1.0.1在生产，修整，成品，检验，包装和装载等车间的照明充足。
1.0.2在生产，成品和包装车间，工具设备要保持干净整齐，
1.0.3工具设备等有单独的校验区域，配备校验工作台，并有适当的通风条件
1.0.4要有书面的对设备工具的有害物/发霉和潮湿的管理计划，和经常进行检查的纪录。
1.0.5不能发现有窗户破损和屋漏等情况。
1.0.6必须有检针器& && && &
1.0.7工厂必须严格执行尖锐物管理程序，防止剪刀，刀子，刀片，碎玻璃和断针等混在产品里面。（非常重要！）
1.0.8工厂有备用的电力供应设备：发电机等。
1.1& && &机器的校准和维护
1.1.1工厂的机器和设备适与生产沃尔玛的产品。
1.1.2工厂有定期清洁和修理机器设备的书面制度和程序
1.1.3工厂的机器设备清洁，运行状况良好。
1.1.4在机器，设备和工具上用标签标明上一次维护/校准的日期和时间表
1.1.5需要修理的机器，设备和工具等需要使用标签标明，以避免误用。
1.1.6工厂有适当，整洁的存放区域存放需修理的工具，将其摆放在有标签标明的架子上。
1.1.7工厂有机器，工具，备件和设备的相关文件和最新的详细目录。
1.1.8工厂拥有具有一定的技术水准和设备的维修组，以对机器进行必要的维修和校准。
2.0& && &质量管理体系
2.0.1工厂已经建立起适合他们产品和程序的质量管理体系
2.0.2.工人和检查员熟悉该质量政策和目标
2.0.3工厂有书面的客户反馈体系和书面的召回程序。
2.0.4工厂的质检人员和生产活动是相分离的。（非常重要！）& && && && &
2.0.5生产管理人员和质检小组一起工作并讨论解决质量问题。
2.0.6工厂要有适当的制度和程序控制物理上的，化学上的和生物学上的玷污和污染，以避免损坏产品，危及工作人员的健康。
2.0.7工厂要对化学品，原料和设备和工具的使用进行风险评估，确认其是否具有风险。
3.0& && &来料控制
3.0.1熟练的执行原料先进先出制度。
3.0.2工厂有对进厂的各种原辅料进行质量检查的程序
3.0.3原料的进出受到监控并有书面纪录。
3.0.4.工厂有所购原料的详细资料。
3.0.5.工厂有书面的程序和参考样品，以确保购入的原材料符合规格和说明。
3.0.6工厂要有对原料的隔离制度，以避免被不合格品意外玷污。（非常重要！！）
3.0.7.工厂需要将质量合格的产品同不合格的产品隔离，识别并替换不一致的产品或原料。
3.0.8工具设备的存放区域必须有充足的照明，良好的通风条件和干净整洁的环境。
3.0.9将原辅料适当的堆叠，用标签标明以进行辨别，并且必须离开地面（不能直接堆在地上）
3.0.10& && &化学品和维护机器的物质必须清楚的标明并适当的进行存放，以避免玷污其他产品。（非常重要！！）
3.0.11& && &和染色有关的原辅料，例如面料，真皮，合成PU/PVC, 必须按批号存放。
4.0& && &工艺和生产控制
4.0.1工厂是否有为产品开发部门提供单独的工作区域? （产品开发是新产品设计,创造和行销的努力行为）
4.0.2工厂在产品的设计和开发过程中是否每天学习并且应用产品安全装置;评估图案样式，模具和样品？
4.0.3产品开发是否包含包装设计和符合工业标准的测试？
4.0.4工厂是否每天安排时间集体研究产品，并根据消费者的利益开发更简便易用的产品？
4.0.5在每一个操作阶段上，工厂都要有书面的生产程序。
4.0.6在每一个操作阶段上，工厂都要有书面的质量管理程序。
4.0.7在生产开始之前，工厂是否开产前会？
4.0.8在产前会上，生产和质量检查员是是否出席？
4.0.9（非常重要！！）在产前会上，质量和安全标准的回顾，确认，和提高是否有书面的纪录？
4.0.10& && &在正式投产之前，工厂是否进行“试生产“ — 根据详细资料回顾产品的质量，并记录正确行为和结果？
4.0.11& && &现在生产的产品的质量是否可以接受？(检查3件或4件已经生产出来的产品)
4.0.12& && &正在生产的产品是否进行了厂内的测试？（要求提供测试报告副本）
4.0.13& && &质检人员是否根据确认样和相关详细资料核对初样？
4.0.14& && &是否有充足的样品，如初样，参考样和工作指示书等给工人适当的指导？
4.0.15& && &工厂是否使用有缺陷的/不合格的样品作为常见缺陷的展示样品?
4.0.16& && &(非常重要)如果产品的质量不符合要求，质检员是否有权利停止生产？
4.0.17& && &每个工艺流程都要在流水线上通过质检员的检验。
4.0.18& && &工厂是否使用统计学工艺管理？
4.0.19& && &工厂的质检员根据AQL标准或者根据其他工业标准进行检验。
4.0.20& && &工厂是否对最终产品进行100% 的功能性检查？
4.0.21& && &工厂行为是否正确？是否使用根本原因分析方法？（举例说明）
4.0.22& && &工厂是否在适当的位置张贴指导方针，以确保产品包装正确？
4.0.23& && &包装车间是否有足够的空间来进行包装？车间是否整洁？
4.0.24& && &包装好的纸箱存放在封闭的区域，不会受到阳光的暴晒或者受到天气潮湿的影响。
4.0.25& && &工厂是否追踪并留存及时装船的纪录？
4.1& && &供应商和转包商
4.1.1工厂是否有选择和确认供应商的书面记录？
4.1.2工厂是否追踪，评价并书面纪录原料供应商的可*性（表现）？
4.1.3工厂是否已经建立有书面纪录的质量程序？工厂是否评价和监督次一级转包商的质量情况和可*性？
5.0& && &厂内产品测试
5.0.1工厂是否有厂内的实验室测试？并且购置了适当的设备？
5.0.2所有的测量和测试仪器的刻度有效。.
5.0.3不同工业标准的测试指南可以作为参考。.
5.0.4厂内的实验室技术员要经过适当的培训才能进行产品测试。
6.0& && &最终验货
6.0.1工厂的检验员是否进行最终验货并且进行书面记录？
6.0.2所有带有箱单和箱唛的确认样或参考样都可以为工厂的检验员提供参考。
6.0.3如果厂内验货有问题，则必须在客户进行最终验货之前进行改正。
6.0.4只有得到客户的允许，工厂才能出运货物。
7.0& && &人力资源和训练
7.0.1工厂需要持续地对所有的员工进行在职培训，并作书面纪录。如果要雇用已经有技能的工人，则要惊醒雇用前的测试。（非常重要！！）
7.0.2.工厂还要对电力/机械工程师，机械工，检验员，和实验室技术人员进行专业的培训，并作书面纪录。
7.0.3必须保留新工人和所有的固定工人的考勤等表现纪录。
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沃尔玛验厂2010年版道德标准
通过社会责任方案实现沃尔玛道德采购
􀀹 - 促进供应方基础的良好转变
􀀹 - 保证沃尔玛道德采购承诺
􀀹 - 成为有效发展社会及道德标准方案的先驱
􀀹 - 保护公司名声及品牌
评估颜色代码&&
Green 绿灯
- 无/轻微违规
- 2年内复审
Yellow 黄灯
- 中风险违规
- 1年内复审
Orange 橙灯
- 高风险违规
- 180天内复审
- 第四橙: 2年内累计到4个橙灯的工厂将被列入红灯—冻结状态，为期一年。
- 非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运
- 不再合作
Orange – Age 橙灯—年龄
- 发现1到2个童工&&
- 工厂应在30天内改善此违规
RED Ratings 红灯
• Red – Failed红灯—未通过
（见前文）
• Red – Access Denied 红灯—拒绝进入
–突击审核中
–无论工厂处于什么状况，其管理层都必须允许沃尔玛验厂审核员进入厂区来进一步确认工厂是否能接受审核
–如果此审核未能重新安排:
• 供应商将被建议取消当前订单
• 在工厂重新审核通过前不能接受新的订单
• Red – Disapproved 红灯—冻结
–自最近一次审核日期起两年内得到总共4 次橙灯审核结果
–连续或累计4次橙灯
• 取消所有订单
• 只接受已发运的产品
• 自最近一次审核日期起算1年内不能再接新订单
􀂉注意：在工厂获2～3个橙灯后，供应商可能会决定不再下单至此工厂
分包商工厂及披露
•如果分包商工厂正在生产下列产品，将被要求接受道德标准审核
- 成品——产品发生了实质性的转化
- 带沃尔玛商标标志的零件
• 供应商有责任告知所有生产沃尔玛商品的分包商
• 如果沃尔玛发现为其生产商品的工厂使用未经有效 ES审核的分包工厂进行生产，则此工厂将自动得到橙色审核结果
沃尔玛验厂审核关注点
• 工资福利符合性
- 法律规定的最低工资，加班工资，明晰的工资体系
• 工时
- 工厂应该努力达到每周不超过60小时工作时间的标准
- 7天休1天
- 无/不规范的程序/不完善的员工档案
对沃尔玛供应商的要求——更富前瞻性！
• 与工厂合作更具前瞻性
- 在工厂达到2/3个橙灯以前
• 改善违规项，或
• 计划转移生产
- 告知您的工厂不让审核员进入工厂审核的严重性
- 借用ES团队的帮助
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Wal-Mart COC Audit policy change-2009
Dear Supplier,
你好,WAL-MART 供应商
Please find below the policy and process changes that Wal-Mart Ethical Standards team is implementing to ensure the achievement of our 2009 Responsible Sourcing objectives of 90% Volume shipped from Green and Yellow factories for Direct Import (GP) Suppliers
为了达成W/M 2009 年90% 的产品由黄灯和绿灯工厂出货的目标。Wal-Mart ES组将执行以下新改变的政策和程序
Ethical Standards Policy changes
道德标准政策变化
A&&Revised Red-Disapproval Policy: 红灯工厂冻结政策变化
Beginning May 1, 2009, 3 Orange assessments in 2 years from the last audit date = Red Disapproved status for 1 year.
从号始，从最近一次审核算起2年内得到3次橙灯的工厂，将被视为红灯，将会被冻结一年;
In January of 2009, the Orange Follow-up audit period was revised from 120 to 180 days, to enable factories to more effectively remediate improvements and also to allow time for supplier development efforts to take effect.&&Given this extension, the Red-Disapproval process for both GP and non-GP suppliers’ factories has also been revised. Previously, 4 Orange assessments in 2 years from the last audit date = Red Disapproved status for 1 year.
从2009年1月开始，为使供应商/工厂更多时间有效改进，橙灯跟进审核期限由120天增多到180天;
Factories with 2 Orange assessments: Factories that already have received 2 Orange assessments in 2 years from receiving one more Orange assessment (in that period) will result in their being disapproved.&&
从最近一次审核算起2年内已得到2次橙灯工厂，如果在这期间再得到1次橙灯将导致冻结;
Following the second orange audit, a factory will remain active for a 6-month period, giving the suppliers time to explore alternate sourcing options.&&During this 6-month period, the factory can continue to produce and ship. At the end of this six month period, the factory will be placed in an “inactive” status by Ethical Standards.
如果工厂已有2次橙灯，该工厂将会保留6个月期限“Active”状态。以便给予供应商时间去探究原因或准备提供其他选择，在此其间，工厂可以生产并出货，6个月后，工厂被置于“Inactive “状态;
To continue business with factories with 2nd Orange assessment, an approval must be obtained from the respective Sourcing Managing Director(s) before the factory can be placed back into an “Active” status
供应商如果想继续使用已有2次橙灯的工厂，供应商必须得到Wal-Mart的S.M.D的批准后该厂才可被被置回“Active“状态；
However, after a factory receives its 2nd Orange assessment, future order placement would be at the discretion of Wal-Mart, and not guaranteed,
无论如何，工厂如果已得到2次橙灯,是否可以继续下单给该工厂，由Wal-Mart决定而非供应商/工厂的保证;
Factories with 3 Orange assessments: Factories that already have 3 Orange assessments in 2 years from the last audit date on file as of May 1, 2009 will still be allowed to receive orders. For this small group of factories, we will simply allow one more audit to see if the factory can demonstrate improvement.
已得到3个橙灯的工厂：截至日，自最近一次审核算起2年内工厂已经得到3次橙灯的，该工厂仍然被允许接单，对于这一小部分工厂，我们仍然会允许多一次审核看看工厂是否有改进;
NOTE: Due to the seasonality and nature of business, the above policy is not applicable to Fresh Produce packing facilities (pack houses We are currently reviewing the process to implement a similar policy for such facilities.
B New Factory On-Boarding Policy新工厂纳入政策
Beginning May 1, 2009:&&All “NEW” factories for Global Procurement (Direct Import) Type “A” Suppliers must receive a Yellow or Green ES audit assessment before any orders can be committed.
从日开始，A供应商的新工厂下单前必须拿到黄灯或绿灯ES审核结果;
Any Inactive factory with a Green or Yellow rating (if not expired) will not be required to undergo prequalification or an ES audit to be reactivated
任何未激活绿灯或黄灯的工厂，如果重新激活（没过期）将不会要求做“资格预审“或ES审核;
All expired and Inactivated Orange factories would require ES audits (Prequalification audits for Type &A& suppliers) and must receive a Yellow or Green audit assessment before order commitment
所有“过期的”或“被冻结“的橙灯工厂需要接受ES审核（A类供应商厂需接受资格预审）而且下单前必须得到黄灯或绿灯;
Beginning October 1, 2009:&&All “NEW” factories for Global Procurement (Direct Import) Type “B” & “C” Suppliers must receive a Yellow or Green ES audit assessment before any orders can be committed.
从日起，所有BC类的供应商新工厂下单前必须得到黄灯或绿灯
Thank you for your partnership
Ethical Standards Team
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2010版wal-mart验厂红、橙、黄、绿灯违规明细表
分包商部分：
使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯
工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯
标准张贴部分:
未张贴中文版Wal-Mart 标准：绿灯
更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯
张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯
外籍劳工部分:
不当之招募费用：黄灯
明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；
工人求职要交钱给厂方人员。
外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯
根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯
根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯
不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--检查权:
禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯
工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯
工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯
禁止审核员进行员工面谈：红灯
工厂不容许与工厂职员/工人面谈；
工厂管理层坚持参与员工的面谈。
营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯
工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。
收藏有关文件/文件不完整：黄灯
工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动合同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等；
工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；
工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估；
厂方不允许认证员复印资料。
无营业执照：橙灯
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--惩戒性措施
体罚/虐待：红灯
异性搜身（有身体接触）：橙灯
强制脱衣搜身：黄灯
性骚扰：黄灯
同性搜身：绿灯
谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--歧视
以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯
非法验孕。
妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯
员工反映产后妇女不再录用；
工厂要求孕妇辞职/请假。
员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯
员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。
其他：绿灯
工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--童工
雇佣童工：红灯
工厂招用两名以上未满16岁工人；
工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；
工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。
未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯
不给未成年工定期进行体检。
未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯
录用未成年工不到当地劳动部门登记。
年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯
工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；
1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；
过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需 US确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。
未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯
未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
员工之小孩出现在生产区域内：橙灯
员工的小孩在厂里玩；
员工带小孩上班；
发现生产区域有小孩。
员工伪造年龄资料：橙灯
工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--强迫劳工
工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯
直接购买犯人生产的产品；
间接购买犯人生产的产品；
工厂将产品外发给监狱生产；
由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；
外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；
外发产品到使用监狱工的企业加工。
不当之招募费用：黄灯
明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。
不当之生理需求之限制：黄灯
工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。
经常性的一周工作七天：黄灯
在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。
不加班就予以处罚或开除：黄灯
工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。
扣留政府核发之证件：橙灯
现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
限制员工行动：黄灯
下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；
工人欠公司的钱不可辞职；
工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工；
批准工人辞工时间大于法定时间；
合同期内不准员工辞工（提前申请也不批）；
非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；
公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定;
厂工作守则、劳动契约有违法条款：黄灯
如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。
限制工人加入工会：橙灯
工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。
最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细--工时部分
违反沃尔玛的‘第七天休息’之政策：黄灯
工厂未能提供第7天休息（非经常性---且不是每个月都发生两次或以上）。
超时加班：黄灯
加班时间大于法定的36小时/月；
每天加班大于3小时。
严重超时加班：橙灯
工人上班时间大于72小时/六天或七天；
工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯
安排未成年工上夜班。
记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间：橙灯
上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；
加班时间全部/部分没有记录；
上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；
只有上班无下班考勤记录；
正常上班打卡，加班不打卡；
工厂完全无考勤系统；
无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；
工人打下班卡后还在工作；
手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；
主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；
在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录
无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定：橙灯
工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
20%或以上的员工无人事档案；
20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；
在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。
人事资料不完整：黄灯
抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；
人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名
身份证过期。
人事档案与员工口述数据有差异：黄灯
工人口述资料与档案登记资料不一致；
工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。
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Walmart验厂 ES部门的要求
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Walmart验厂审核结果代码说明
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Walmart验厂现场培训
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2010年环境影响最新审核文件清单
1． 环境影响评价报告书 / 报告表 / 登记表及主管环保部门的环评批复
Environmental Impact Assessment report / report card / registration form and the competent environmental protection department of the EIA approval
2． 建设项目竣工验收 / &三同时&验收报告及监测报告
Project completion and acceptance / &three simultaneous& inspection reports and monitoring reports
3． 排污许可证 / 排水许可证&&
Discharge / Drainage Permit
4． 污染物排放申报登记
Emissions reporting Registration
5． 最近一年废气 / 废水 / 噪声的监测报告及内部监测记录
Gas / water / noise monitoring report and internal monitoring records for last year
6． 最近一年排污费缴纳单证,水费缴纳单证
Documents last year to pay sewage charges, water charges paid documents
7． 污染治理设施的运行、维护记录,拆除/闲置的申报登记&&
Pollution control facilities, operation and maintenance of records, removal / idle Registration
8． 污染治理设施的工艺设计方案
Pollution control facilities, process design
9．危险废物委托处理合同、危险废物转移许可报批表、危险废物处理单位的营业执照及经营许可证、危险废物转移联单及转移相关记录
Hazardous waste treatment contracts commissioned, licensed hazardous waste transfer approval form, hazardous waste disposal unit business license and business permit, the transfer of hazardous waste manifest, and transfer of related records
10．厂内处理、运输危险废物的相关程序
Factory handling, transport of hazardous waste procedures
11．废弃物库存清单及处理处置追踪记录&&
Waste treatment and disposal to track inventory and record
12．厂房平面图
Plant layout
13．污、废水管网图,废气污染源布置图
Sewage, waste water pipe network diagram, floor plan emission sources
14．臭氧层消耗物质清单、含臭氧层消耗物质的设备的维护记录
The list of ozone-depleting substances, equipment containing ozone-depleting substances to maintain records
15．取水许可证&&
Water permit
16．取水/耗水记录、耗能记录&&
Water / water consumption records, energy consumption record
17．温室气体排放清单
Greenhouse gas emission inventories
18．土地许可证、施工许可证&&
Land and building permits
19．环境政策
Environmental Policy
20．适用法律法规更新记录&&
Applicable laws and regulations to update records
21．污染应急预案及演习记录、突发事件记录
Pollution emergency plans and drills records, records of incidents
22．相关员工培训记录、污染治理设施操作工资质证书
Related staff training records, operator qualification certificate pollution control facilities
23．危险化学品库存清单、化学品物质安全资料表
Inventory of hazardous chemicals, chemical materials safety data sheets
24．主管环保部门特批的其他许可证明
Special approval from the competent environmental protection department and other permits
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沃尔玛验厂须知
沃尔玛验厂须知
迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料
沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法：
一、营业执照
二、工厂平面图
1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积
2.宿舍平面图及其建筑面积
三、劳动合同
1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订
2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)
3.劳动合同必须由员工本人签名
4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系
6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)
四、人事资料
1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1 年以上)
2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂
3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录
4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据
5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)
6.人事数据与保险 、合同、工卡等必须完全保持一致
7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)
8.请假的记录须与工卡、工资表一致
9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上
10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1 年以上)
五、童工与未成年人保护
1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等
2.对使用未满 18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。)
3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
六、安全与卫生
1.工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》
2.《建筑灭火器配置设计规范》第5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。
3.各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积400M2，且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200M2，且第2、3层人数之和不超过50人
4.九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。
5.《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)
6.《中华人民共和国消防法》第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓；不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。车间消防栓、电器开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。
7.仓库主通道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁、柱之间不小于0.3米
8.仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超 过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米
9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖
厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》)
10《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100 M2一个。设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。
11.一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。
12.库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。
13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
14.对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。并做好记录(月检查报表)
15.工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然
16..厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。当各层人数不相等同,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1M。底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9M；疏散走道宽度不宜小于1.4M。
17.栏杆扶手的高度不应小于1.1M。其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60°、净宽不小于80CM。室外疏 散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。平台的耐火极限应不低于0.25h。在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。疏散门除下班外须全天开启
18.消防演习计划，包括：消防疏散程序、消防疏散计划、 疏散路线图、各车间演习报告、相关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍)
19.全厂及各车间消防器材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯)
20.消防知识培训与记录
2、工资、工时及福利的相关文件是否保存？
3、厂内是否留有当地最低工资的文件？
4、反歧视政策文件？
5、结社自由的文件？？
6、健康与安全？
7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更？
8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检？
10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章？
11、有否张贴正常工时及加班的法律文件？
12、有否张贴工厂的政策及工序？
13、有否张贴工厂的工时及加班的政策？
14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策？
15、相关劳动法规有否张贴？
16、所有员工是否已知所有政策？
第二章：劳动合同
1、工厂是否与员工签定劳动合同？
2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素？
3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项？
4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清？
5、是否有员工因解除合同而受到扣薪？
第三章：童工
1、是否所有员工均已达到法定工作年龄？
2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍？
3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检？
4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期？
5、在阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者？
6、人员在核对身份证时，是否核对照片？
7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符？
8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例？
9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间？
第四章：非自愿劳工、监狱劳工
1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位？
2、加班是否出于员工自愿？
3、员工是否有权拒绝加班/
4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂？
5、厂方是否收取员工的押金？
6、或者收取厂服押金？
7、厂方是否收受员工的身份证作抵押？
8、宿舍是否实行宵禁？
9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内？
第五章：歧视
1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同？
2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会？
3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。生病或受伤的工作是否因此而被解雇？
4、种族歧视？
5、所有员工加班机会是否均等？
6、对录用新进女员工是否要求避孕？是否自愿/
7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示？
箬六章：惩罚
1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策？
2、员工了解公司的纪律处分政策？
3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉？
4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减？
5、员工工资不会被扣押作纪律处分？
6、执行纪律处分时，有否证人在场？
7、公司根据纪律处政策进行纪律处分
a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中？
b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚？
第七章：员工记录
1、将所有员工的录用文件存盘？
2、保存劳动合同/
3、厂内是否留有员工身份证复印件？
第八章：结社自由
1、员工是否有权成立工会？
2、员工参加工会是否遭到报复？
3、工会主席允许进入工厂向员工发言？
4、有否集体谈判的权利？
5、厂方是否认可员工有权参加工会组织？
第九章：工资、工时、福利
1、工厂是否遵守国家规定的最低工资标准？
2、超时工资的发放是否符合要求？
3、休息日的加班工资计算是否正确？
4、是否有清楚的工资单给员工？
5、工资是否按时发放？
6、员工每周是否获得至少一天的休息？
7、平时工作日除就餐外是否有休息时间？
8、员工是否有权查询工资计算的记录？
9、员工是否可将工作带回家中？
10、所有修补工作必须在厂内进行？
11、加班有否获得当地劳动局的批准？
12、在阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间？
13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定？
14、法定假期是否放假？
15、员工是否享受带薪年假？
16、工厂是否提供产假？
17、工厂福利是否张贴？
第十章：健康与安全
一、 通风及公共卫生设施
1、厂房通风是否良好？
2、建议能提供一个理想的工作温度16度－30度
3、换气扇保持清洁、不残留灰层、油腻？
4、换气扇于工作内一直开启？
5、密封场所加热时，是否保持空气流通？
6、员工搬运时，是否保持空气流通？
7、洗手间是否够数？
1－15人/人个16－35人/2个
36-－55人/3个56－80人/4个
81－110人/5个111－150人/6个
8、洗手间每天清洁？
9、洗手间内有分隔及门（适当隐私）？
10、配备：纸、肥皂？
11、有自来水定时清洗？
12、洗手间照明及通风良好？
13、洗手间使用并无限制？
14、每层有洗用间，男女分开？
15、有清水供清洁用？
16、食堂有遮盖、员工不至雨打日晒？
17、有足够空间及照明，并提供桌椅？
18、食堂内有冰柜、加热器具及饮用水？
19、饮用水并没对员工进行限制？
20、食堂工作人员具已取得健康证？
二、工作地区
1、车间内的通道有自由活动的空间并可作紧急疏散
主要通道：150CM？
次要通道：90CM？
2、车间内光线是否充足？
3、通道并无摆放产品及桌椅？
4、从员工工作地点望出工作区域外，视线并无阻挡？
5、工作地区地板划是否划有黄线通往出口以作逃生用途？
6、走廊通行无阻？
7、锅炉、压缩机、火炉的垃圾及时清理？
8、所有门的宽度122CM以上？
9、所有门均向外开？
10、逃生门上的出口字样18CM高以上？
11、门上装有紧急灯光？
12、紧急灯光的能见度达30米？
13、紧急灯要维持1小时？
三、厂房设备的保养
1、地板及工厂是否每日清理垃圾？
2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然环境？
3、并没有把不安全废料置于自然环境？
4、工厂于可能的情况下，会循环使用物料/
5、员工可以免费得到安全保护设备？
6、接触危险化学品、高温及噪音的员工戴上指定的防护器具？
7、工人不会持续8小时以上在85分贝的噪音下工作？
8、所有切割机器均有双重保护装置？
9、所有机器均按制造指示保养，并设有全套防护装置？
10、砂轮的前方及侧面均有防护装置？
11、缝纫机有罩子和滑轮防护装置/
12、切割机有刀片防护装置？
13、钉纽扣的机器有塑料护眼装置？
14、自动缝袋机器的手指防护装置？
15、压缩机、锅炉、刺绣机器及其它设备均有工厂检查记录？
16、工厂向所有关操作工人提供一般工业安全及安全操作的培训？
四、防火安全
1、任何消防设备及器具离员工的最远距离不超过23米？
2、是否每25名员工有一个灭火器/
3、是否培训一定数量的员工懂得正确使用灭火器?
4、灭火器是否放置在容易取用及清楚表示的地点？
5、灭火器铭牌朝外？
6、灭火器附近是否有使用说明？
7、供应其它灭火设备？
8、灭火器是否每月检查？
9、消防局或其它外部单位是否每六周月检查一次？
10、灭火器上是否标有适用灭火种类？
11、消防龙头及消防喉是否每年检查一次？
12、全厂是否都可听到火警铃声？
13、除警钟外，工厂是否还设有可见标志及个人通知程序？
14、所有警钟是否每年最少检查两次？
15、所有员工在入厂时均告知火警系统?
16、厂内贴有紧急疏散的平面图？
17、每层楼是否至少有两个无锁容易到达的出口？
18、太平门不上锁并通行无阻？
19、出口直接通往门外或者外部楼梯？
20、走廊到出口之间并无杂物，并不窄于90CM？
21、员工离出口的距离不超过60米？
22、所有出口均有充足的照明？
23、应急灯可连续工作60分钟？
24、出口标志的能见度达到30米？
25、是否每半年练习一次紧急疏散？
26、训练员工正确使用灭火器与否/
27、厂内是否有训练员工紧急疏散的程序？
28、训练主管或其它员工基本急救知识？
五、急救及医疗服务
1、工厂附近是否有医院、诊所或其它医疗设施？
2、厂内每个班次是否有一名员工提供急救服务/
3、该员工是否有资格证书/
4、是否向工人派发管制品：处方药、麻醉药、镇静齐
5、存有载明药物及疾病的配药记录
6、厂内及员工宿舍是否进行医疗工作
7、是否存有严重受伤及患病记录，说明需要到外就医
8、急救用品是否有专业的医疗用品公司提供，以证明该用品足以应付特定环境或行业
9、急救药品包括：
1）烫伤膏2）止血药
3）洗眼水4）消毒济
5）酒精6）镊子
7）一次性手套8）胶布
9）棉花球10）绑带
10、厂内每100个员工有一套常备的急救用品
11、每层均有急救药品
12、员工是否可随时使用急救品
13、随时检查药品，及时补充
14、于显眼处张贴急救电话号码
15、工厂是否设有医疗诊所
16、如有，诊所会否为病人注射
17、使用及弃置针筒时有否遵守正式程序
六、电力安全与防护设备
1、电线状况好，有足够长度，并无接点或修理的地方
2、生产设备的电线，是否都有接地线
3、过流保护已妥善安装及保养
4、为员工提供保护眼睛或其它保护用品，以防止飞行物、金属碎料、持续不断的强光、有毒危险液体、极大臣埃的侵害
5、音量超过80分贝时，是否有耳塞提供
6、使用尖锐物品或接触有毒物质的工人是否提供防护手套
7、危险设备及机器是否设有安全罩
8、清洗工位、染料房或类似工作环境是否提供防护靴
9、工厂是否设有紧急发电机
10、工厂内是否有紧急手电筒、蜡烛
11、化学物品存于独立、通风良好的房间中，并打开窗户否
12、危险气体是否已进行中和或清洗
13、中和废料的方法是否正确
14、及时清理危险废料
15、废料与新物料是否分开储存
16、与危险品有关的任何物品是否已贴上适当标签
17、于规定地方是否已贴上严禁吸烟标志
18、是否用标签列名化学品名称
19、标签列名化学品摘要
20、危险物品的警告标志是否混合
21、向所有接触化学物品及危险物品的员工提供安全计划文件
22、识别暴露危险物品的时间，及紧密监督
23、紧急应变人员懂得化学品的紧急处理
24、提供以下安全用具与否
防毒面具、洗眼药水、沐浴器、身体检查、血液检查、围裙、手套、正式通风设备
25、物料安全资料表（MSDS）
26、厂内已取得及安装MSDS系统
27、MSDS资源分部设置
28、MSDS培训持续
29、MSDS按照公司及化学品编列
第十一章：保安
1、工厂雇用了多少名保安
2、保安是否24小时值班，分机班
3、工厂区和宿舍区是否都有保安24小时巡逻
4、所有到访工厂的人员是否可随意进入工厂
5、所有的车辆可否随意进入工厂
6、进出工厂的到访者是否需要登记
7、进出工厂的到访者是否要押证件或金钱
8、员工进出工厂是否要被搜身？同性或异性搜身
9、保安是否有打骂员工的现象
10、保安是否会阻止员工进出工厂在上班或加班日间
11、保安是否阻止员工进出工厂和宿舍在锁门之后
11、&&保安是否会处理紧急情况如火灾，急救等
第十二章：员工宿舍
1、宿舍房屋结构表面是否良好
2、房屋周围是否有铁丝网包围
3、保安工作着重外围巡逻或是着重内部巡逻
4、保安出入口是否有人不间断站岗
5、周围地方照明充足
6、楼梯畅通并无杂物
7、楼梯有扶手吗
8、楼梯照明是否充足
9、走廊宽度是否足够
10、 紧急疏散信道指示是否清楚
11、 每层是否有多个紧急出口
12、 出口在任何时候都没有上锁
13、 每层有第二个出口吗
14、 每层是否都有可用的屋外楼梯
15、 是否设有广系统、警报器
16、 每层有可用的灭火器
17、 灭火器清楚指示
18、 员工接受过使用培训
19、 有没有消防喉
20、 水压是否足够
21、 是否有洒水设备
22、 是否有禁烟区
23、 生活垃圾每天清理一次
24、 30公里范围内是否有医疗设备
25、 要在特定地方煮食
26、 是否每层有急救用品供应
27、 急救用品供应足够，每75个员工有一套
28、 电路控制有保护盖，指示说明
29、 允许使用个人小型电器
30、 有紧急发电机
31、 有紧急断路器
32、 每日定时电力供应
33、 24时小时电力供应
34、 有紧急手电筒、蜡烛
35、 每层有洗手间
36、 数目足够员工使用，每30个至少一个
37、 洗手间男女分开
38、 洗手间提供以下物品：肥皂、卫生纸、废纸箱
39、 洗手间有自来水及排水系统
40、 设有洗手盘
41、 去水设备足够
42、 定时清洁
43、 有私人间隔
44、 有沐浴间隔
45、 去水设备足够
46、 洗手间通风系统足够
47、 另设供洗衣手的洗手盘
48、 有饮用水供应
49、 电炉的使用受到限制及看管
50、 电器接地
51、 儿童在宿舍内居住
52、 家长在宿舍内居住
53、 儿童是否获指派工作
54、 儿童是否可获酬劳
55、 男女是否分开睡眠
56、 是否每名员工有个人床铺
57、 床铺是否只供一个人使用
58、 按轮班而轮流囊使用床位
59、 床位至少相隔90CM
60、 人均居住面积是否2-4平方米
61、 是否有私人储物的地方
62、 供水足够个人需要、煮食、沐浴
63、 有饮用水供应
64、 每个楼层有垃圾箱
65、 每日有人负责清扫
66、 员工活动空间是否足够
67、 员工是否可自由离开宿舍
68、 离开前需获得批准
69、 只限休假时离开
70、 有宵禁制度
71、 违反宵禁的纪律处分：
1）不准外出
2）强制加班
7）言语上的惩罚
8）精神上的惩罚
72、 员工休假需获得批准
73、 宿舍有人巡逻
74、 宿舍可进行娱乐活动：篮球、纸牌
75、 住宿是否免费提供
76、 住宿费从工资中扣除
77、 住宿费得到同意
78、 住宿费因人而异
79、 住宿费视工作时间及工资而定
80、 宿舍比当地一般住房好
81、 宿舍可自由选择入住
82、 员工如自愿，可自由寻找住房
83、 家人可以在宿舍同住
第十三章：分包兴家庭作业
1、工厂是否向客户提供分包商的资料
2、工厂是否确保分包商获得客户认可
3、工厂是否与分包商鉴定合同，列明所分包的工作
4、工厂是否保存分包商完成的工作程序及生产定单的证明文件
5、工厂是否监察分包商守法以符合相关规定
6、记下分包商的产量、机器及存货量并存盘
7、分包商与工厂保持联系，并接受工厂的监察计划
第十四章：配额及关税
1、工厂是否保存有准确的生产记录
1）分包商的生产记录
2）生产、购货定单
3）原料发票
4）运输、收货单据
5）品管记录文件
6）出口文件
7）特别文件（海外加工生产证明文件）
2、工厂是否存有设备存货清单、包括机器的数目及种类、员工的人数、每日产量
3、是否有足够数目的员工进行生产
4、可用作生产的机器数目及种类是否与常量相配合
5、工厂是否监察商品的包装及装货付运
6、工厂是否取得原产地证
7、工厂是否设有监控程序，防止制成品在储存、装运期间被改动、更换
8、工厂存有生产记录，并且与自已所声称的一致
9、工厂存有装配记录，与自已所声称的产量的一致
10、 工厂所用标签是否与生产所在国所用者一致
11、 标签是否安放好及定期补充
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楼主，你好有心哦，呵呵
专业验厂咨询
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GSV验厂报告？60分也太低了吧...
沃尔玛GSV至少得71分以上才算PASS...
Walmart will accept an audit performed for another retailer if:
The audit was conducted by a Walmart-approved third
The score indicates a passing rating of 71 AND
Supplier authorizes the third party audit company to share the audit results with Walmart.
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