三个人拿四个人的月薪干五个人的活，BAT员工凭什么不拿土豪年终奖？
前言这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上，巨额年终奖，无论说是“炒作”也好，是“累成狗”的补偿也好，都是行业现状的一个集中表现而已。
羊年春节临近，年终奖开始成为微信微博上八卦的话题。毕竟年终奖是对一年苦熬的最现实的慰藉。继李彦宏在百度2014年会上曝出，百度拿出了史上最 大额度的奖金奖励业绩突出的员工，一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖之后，最近又有阿里员工曝出近100个月工资的年终奖，再次打破此前互联网行业 被曝出的最高年终奖纪录。看到这里，你是不是觉得人艰不拆，扪心自问:“人和人之间差距咋这么大呢?”
BAT为何能如此壕?如此有钱任性?
事实上，无论年终奖是百度的50个月工资还是阿里的100个月工资，只是互联网行业员工收入的极致表现而已。互联网行业的年终奖整体上确实比传统企业要高一些，互联网公司年终奖暗中较劲已是近年的常态。主要有以下原因：
营销手段：年终奖是“头条必备”
明星公司岁末靠什么“抢头条”?炫耀业绩不新鲜，当然要晒福利啊。无论是BAT(百度、阿里、腾讯)领衔的TMT公司，还是诸多手机游戏公司，抑或是各大房地产开发商，这些在当年比较滋润的行业都依靠五花八门的年终福利博取眼球效应……而你知道，有那么一两个“逆天”的数字，就足够传好一阵子了
补偿心态：平时“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”
互联网行业平时收入虽然比一般行业稍高，但几乎所有公司都要加班，还大多没有加班费。特别是一些行业门户和游戏，7、8点下班算早，经常性加班到晚上11、12点，工作“性价比”并不高。君不见百度大厦深夜仍灯火通明，腾讯办公楼下面出租车排队，“天天用车”都推出针对“互联网妹子”的上下班免单用车服务了，说多了都是泪。欠的债，年终还，必须狠发年终奖!
抢人策略：“重奖之下必有勇夫”
在“雇主品牌”越来越重要的今天，员工福利的重要体现——年终奖已不仅仅是对员工一年工作的奖励，还成为判断企业或行业发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。某猎头公司人士透露，“互联网行业是人才流动比较高的行业，缺人是互联网企业的常态。为了留住人才，互联网员工的年薪每年都是上涨的，年薪涨了，年终奖也就水涨船高了。”在BAT的高标杆下，为了吸引到高精尖人才，加上投资人喜欢投互联网创业公司，现在创业公司给钱也慷慨。很多创业公司开价都是16薪，相当于有4个月的年终奖，其实并不比大公司低，而且员工还可以拿到公司的大量期权。年终奖低?年后就跳槽!要跳槽?发了年终奖再说!
行业大环境：互联网企业是这个时代的新土豪
以阿里年终奖为例，该员工实领15万，关键在于持股3000。据计算，阿里巴巴北京时间1月26日13时19分的股价，每股为美元左 右，再算上汇率1美元合6.2278元人民币，“年终奖相当于其100个月的工资”一说就此得来。同理，百度的豪气背后，也有上扬的股价和不错的营收撑 腰。近年来，中国互联网与传统产业加速融合，互联网金融与国内金融改革的深化相辅相成，电子商务布局进入新阶段，网络安全产业也面临新机遇，整个行业前景看好。其中，A股市场平台类公司价值正在逐渐凸显，BAT等互联网巨头们通过融合并购，在移动互联网、手游、传媒等相关板块的估值有望得到持续支撑和提 升;O2O模式也带动了一大批中小创业公司的兴起。如果说，前一段时间的土豪主要是房地产，那么现在互联网就是最容易产生新土豪的地方。BAT的创始人都 做过首富，就能说明这一点。总而言之，这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上，巨额年终奖，无论说是“炒作”也好，是“累成狗”的补偿也好，都是行业现状的一个集中表现而已。
有人年终奖为零
当然，也听说百度有人今年年终奖为零……不要忽略事情的另一面——这个彻底的新兴行业更看重你的实战能力：如果你能力出色，可替代性小，高薪就向你招手，而如果你不思进取，也会死得很难看。百 度今年引入年终考核新理念——DELTA，即看增量，认可贡献，更加结果导向。据报道，猎豹移动去年员工年终奖级别有2-6个月，2个月年终奖级别的人可 能会被列入淘汰行列;阿里中没拿到4个月年终奖的员工，也可能Game O腾讯去年如果员工绩效考核为C，就没有年终奖。互联网公司都是赏罚分明。
此外，也别以为只要你优秀，就能像别人家某员工那样拿这么多年终奖。据公开报道，阿里、搜狐、网易、猎豹、奇虎、去哪儿这些年终奖最高只能到4-6个月。腾讯北京部门年终奖平均为3个月工资。京东虽然是中国互联网市值排名仅次于BAT的，年终奖能拿到2个月以上就很厉害了。小米据说去年年终奖一般为2、3个月。阿里和百度的大多数员工，实际拿到手里的年终奖还要看员工入职时与HR谈判的情况。
此外，互联网企业的薪酬在不同的城市和地区有着较为明显的差异。如果想在这个行业里淘金，那就不要梦想逃离“北上广深”的高房价、高物价和令人窒息的交通和雾霾了。
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23家公司年终奖大爆料！几家欢喜几家愁？
第一财经周刊
一起来看看“别人家”的工资、福利以及年终奖吧！老实说，有的看了恨，有的看了也是有点开心呢。
身在职场，不论我们有怎样的职业抱负，努力奋斗不断晋升的最大动力还是希望过上更好的生活。所以薪酬、福利、年终奖这些待遇问题始终是我们最关心的部分。
今年我们调查了23家大公司，它们覆盖了汽车、金融、消费品、奢侈品、互联网等9个行业。关于这些大公司的薪酬福利及年终奖情况，我们打算给大家爆点料!
金融行业还是保持了一贯高收入的形象。以招商银行为例，2013年它的员工薪酬总支出超过260亿元;加上派遣人员，共有6.9万名员工，粗略计算，员工平均薪酬可达39万元，其中风控信贷员工的薪酬均高于这个数字。2014年，这个水平只高不低。
汽车行业的几大品牌，比如奔驰、大众、丰田等在2014年都还算慷慨。在奔驰，一个有3至4年工作经验的市场部助理经理如果有独立策划产品项目的经验，一般情况下可以拿到税前2万元的月薪，年终奖是1到3个月月薪。
近几年大众在中国的发展趋势越来越好，它的员工也同样享受着不错的福利。以上海大众为例，许多员工在2014年中，有半年以上的时间都拿着双薪，不过相对来说2至3薪的年终奖就显得不那么刺激了。
在政府推行八项规定和大力反腐的背景下，奢侈品行业的年景多少有些艰难。但就像一位CANALI的店经理所说的，&该给你的还是要给你的&，比如年终奖、开门红包，有些门店甚至额外增发了保底奖金。另外，对于奢侈品行业的员工来说，品牌产品可能就是很好的福利，CHANEL员工每年能拿到1万元的礼品额度。
2014年薪酬福利最有看头的应该是互联网行业。在中智人力资源管理咨询公司给出的过去两年行业涨薪统计以及2015年行业涨薪预计中，互联网行业是唯一一个连续3年涨幅都在10%以上的行业。
不过，2014年创下美股最高融资纪录的阿里巴巴的薪资水平好像也没有想象中那么高。根据阿里巴巴内部员工的说法，一名有5到10年工作经验的技术员工月薪在1.5万到2万元左右，每年的涨薪也就如行业水平的10%左右。刚毕业的研究生第1年的年终奖约为3个月工资。当然，人家可有股权呐。阿里巴巴上市之后，获得股权多的员工身价涨了百万元都是有可能的。
BAT的另外两家大公司也是完全看成绩的，这让它们的员工压力不小。绩效优秀的员工年终奖可能拿到50到60个月的月薪，但表现不佳的员工甚至没有年终奖。
和BAT的刺激不同，几个大电商品牌的年终奖也是有点过于冷清。京东年终奖是年底多发1个月左右的薪水;1号店也是如此，年终奖相当于0.8至1.2个月的基本月薪;亚马逊中国则没有年终奖。
华语电影在2014年的成绩不错，36部电影票房过亿，与红火的成绩形成对比的，是电影行业公司人惨淡的薪酬，无论华谊、光线、博纳还是小马奔腾，员工似乎都没怎么感受到涨薪的节奏。希望2015年票房不错的那几家公司能多给员工一些惊喜，别光犒赏明星。
当然我们不会忘了号称明后年就将成为&全球最短时间进入全球500强企业&的小米。总体来看，它的薪酬福利也只能算正常，每年有10%的涨薪，年底有两个月工资水平的年终奖。另外最受员工欢迎的福利是小米产品及F码，难怪网传的小米年会礼品单里清一色自家产品，该公司的粉丝文化果然强大。
你可以看到，2014年整体大环境都不是太乐观。不过我们也发现另一个现象是，尽管一些公司的年终奖系数较低，但越来越多的公司正在想办法进行长期激励。股票分红、股权激励也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的员工已经享受到这种福利所带来的好处，而金融机构，比如招商银行的高管可以得到H股股票增值权激励，从2007年到2013年为止已经授予了6期。年金也是一种很常见的长期激励方式，和公积金有点类似，由公司为员工开一个户头，然后从员工工资里扣除一部分钱，同时企业拿出相应数额一同存入户头，员工必须服务到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。这是一个新趋势，尽管企业设置薪酬时比以往更谨慎，但为了留住优秀人才，它们也在动脑筋。
工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元／月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。
年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。
以合资公司上海大众为例，2014年员工至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。
根据2013年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。2014年这个水平只高不？低。
平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。
以项目经理为例，2014年薪酬福利为25万元左右，比2013年增长5%，2015年预计增长约为5%。2014年年终奖为3万元，比2013年增长大约5%。
一线城市门店店长在2014年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。
年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3／4个月的月薪作为奖金。
员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。
员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2014年员工平均年终奖为1.5万？元。
IT／互联网
有研究生学历的运营岗位新员工月薪为9000元，年终奖为3个月工资，近3万元。工作5到10年的技术员工月薪在1.5万到2万元左右。2014年的涨薪幅度在10%左右。年终奖从4万到十几万元不等。在每一个财年结束时（每年4月），员工还会获得公司发放的股票。
根据工作绩效评级来定员工是否获得年终奖以及年终奖数额，比如英雄联盟团队曾拿到过60个月工资的年终奖。
一个做产品的员工全年可以拿到14.6万元（薪酬加年终奖）。2014的年终奖正在改革，绩效优秀的可以拿到36个月甚至50个月的工资，绩效差的可能没有年终奖。
2014年，工程师职位的整体薪酬福利为20万元左右，比2013年增长5%。2015年预计增张5%。2014年年终奖为1.5万元，比2013年增长5%，以现金形式发放。
2014年年终奖数额与2013年相同，为1个月工资，实景娱乐部门员工可能会享受公司发放的股权作为激励。公司在节假日会发1000元左右的购物卡及礼品。另外，电影票是他们的特别福利，有时候还会有包场电影，员工可以带家人朋友一起去看。
大多数员工年终奖为1个月薪资，以现金形式发放，个别部门会有更多奖金。员工享受固定节日的过节费，没有其他形式的福利。
大部分员工2014年的工资有10%的上涨。年终奖发放现金，为两个月薪资，公司还会发放小米产品和F码作为奖励。
薪酬福利水平和2013年持平。作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一？套。
每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包&&普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。
2014年，CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2013年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有400元购物卡发放。
员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。
普通员工基本工资在元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得元左右的提成，酒店旺季可以达到元。销售部门的提成会更高。2014年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店（部分华尔道夫酒店除外）价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。
中石油（大港油田中级石油地质工程师）
以工程师为例，2014年整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。
第三方服务
普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。
编辑：王丽娜
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