关于泊头市城镇职工基本医疗保险情况的调查报告
为了在城镇职工基本医疗保险的基础上,更好的开展城镇居民基本医疗保险,为全体居民提供病有所医的社会保障制度.对运转六年来的城镇职工基本医疗保险进行了一次全面的调查分析.本文对泊头市城镇职工基本医疗保险面临的问题和原因进行分析,并给出应对的对策.
泊头市劳动和社会保障局,062100
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我国企业职工医疗保险制度改革的基本情况及海南省医疗保险制度改革的特点
一、全国企业职工医疗保险制度改革的基本情况 目前,全国享受医疗保险的职工达1 .14亿人,约占全国职工总数的75肠以上,如果将企业职工供养直系亲属包括进来,享受的人数更多,劳保医疗费用1995年已达466.2亿元,占全国职工医疗费用653.8亿元的70呱以上。随着劳保医疗制度的建立与发展,主管企业劳保医疗制度的各级劳动部门也建立了相应的管理机构和一支专业干部队伍,部、省、市、县四级社会保险行政管理机构2000多个,有1万多人负责立法、制定政策及其监督实施等行政管理工作;社会保险事业管理机构3400多个,有专职管理人员5万多名,统一管理包括医疗保险基金在内的各项社会保险基金。 党的十一届三中全会后,随着我国经济体制改革的不断深化,现行的劳保医疗制度与建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求相比,愈来愈不相适应,其存在的缺陷日益突出,主要表现在以下三方面:一是缺乏合理的医疗经费筹措机制和个人积累机制,职工医疗费用没有稳定的来源。劳保医疗经费由企业自提自用,实质上是“企业自我保险”,企业之间负担畸轻畸重,分担风险的能力很低,社会负担也很重。二是医疗费用由国家......(本文共计5页)
　　　　　　　
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关于《莱西市城镇职工基本医疗保险规定》有关情况的说明
创建日期：日&来源：莱西市劳动和社会保障局
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关于《莱西市城镇职工基本医疗保险规定》有关情况的说明
我市自2002年6月实施城镇职工基本医疗保险制度以来，一直执行《莱西市城镇职工基本医疗保险暂行规定》（西政发［2002］19号文，以下简称《暂行规定》）。在此期间，在市委市政府的正确领导和各级各有关部门、用人单位的大力配合、支持下，我市医疗保险事业健康发展，到目前，参保人数达到9.7万人，参保人员基本医疗得到较好保障。但是，随着时间推移，由于各种新情况、新问题不断出现，《暂行规定》已需要进行调整，主要原因有三条：
一是《暂行规定》依据文件已经废止。《暂行规定》出台时依据的主要文件是《青岛市城镇职工基本医疗保险暂行规定》（青岛市人民政府第104号令）。2004年12月，青岛市人民政府发布第176号令，废止104号令，改行《青岛市城镇职工基本医疗保险规定》。
二是《暂行规定》已难以满足职工医疗保障需要。《暂行规定》第十六条规定：“用人单位和职工依照本规定参加基本医疗保险并按时缴费的，职工享受基本医疗保险待遇。未按规定缴纳基本医疗保险费的，职工不享受基本医疗保险待遇”。按照这一规定，部分未参保或缴费不及时的单位，其退休人员不能享受医疗保险待遇，由此频频引起上访。
三是上级业务部门已提出明确要求。针对部分企业职工的频频上访，青岛市劳动保障局信访处已多次建议我市调整医保政策，1月31日，青岛市劳动保障局两位副局长专门召集由青岛劳动保障局医保处、法规处、信访处、青岛医保中心、我市劳动保障局分管副局长和医保中心负责人参加的会议，研究我市医保政策与青岛市政策不接轨问题，要求我市抓紧调整医保政策，实现两级医保政策的统一。
基于以上情况，为更好地保障城镇职工的基本医疗，体现“以人为本”的执政理念，促进社会和谐稳定，依据《青岛市城镇职工基本医疗保险规定》（青岛市人民政府176号令），结合工作中遇到的实际情况，劳动保障局对《暂行规定》有关内容进行了调整，起草了《莱西市城镇职工基本医疗保险规定》草案（以下简称《规定》）。比较《暂行规定》，《规定》对个人账户计入办法、住院起付标准及最高支付限额、住院报销比例、大额医疗补助筹集标准及最高支付限额等作出了重大调整，新增加了新参保人员医疗待遇规定、最低缴费年限及视同缴费年限规定、退休人员医疗费补缴和已退休人员医疗待遇规定等新规定。《规定》内容已经王仁臣副市长召集劳动、财政、发改、卫生、审计、食品药品监督、法制7个部门征求意见。现将有关情况说明如下：
一、关于调整依据&
《规定》第一条对作出本规定的原因和依据作了说明。本规定的依据主要是《青岛市城镇职工基本医疗保险规定》，同时，参考了青劳社［号文、［2005］11号文、［2006］48号文、鲁政发［1999］94号文等相关规定以及青岛市劳动保障部门关于医疗保险的具体操作办法。为便于领导研究，《规定》中，凡与《青岛市城镇职工基本医疗保险规定》不一致的，全部套色；凡与我市2002年《暂行规定》不一致的，全部下划线；既与青岛市规定不一致又与我市《暂行规定》不一致的，套色加下划线。
二、关于适用范围
《规定》第二条对参加城镇职工基本医疗保险的单位及人员范围作出了界定。这一界定，主要依据青岛市政府176号令第二条作出。同时，考虑到我市有相当一部分解除或终止劳动合同在劳动事务代理中心代存档案以及在人才交流中心代存档案人员，为了保证该群体基本医疗，《规定》专门强调：城镇个体业主及其从业人员、自由职业者、解除或终止劳动合同后在劳动事务代理中心代存档案以及在人才交流中心代存档案人员的基本医疗保险办法由市劳动保障行政部门另行制定。之所以对该群体医疗保险办法需另行制定，主要因为该群体人员组成复杂，其中包括纯粹的个体业主、自由职业者，还包括破产企业职工、与企业解除或终止劳动合同职工、未就业的大中专毕业生等等，这些人的医疗保险缴费程序、缴费年限（含视同年限）认定、认定机关及操作程序等，都需要专门作出规定。另外，专门规定出台后，该群体的医疗保险待遇，将保持与城镇职工一致。
三、关于基金征缴比例
《规定》第八条对基本医疗保险基金的征缴比例作出了规定。这一规定，与青岛市政府176号令第八条规定的七区缴费比例（目前为9＋2结构）不同，仍沿用《暂行规定》确定的7＋2结构。这样规定，主要基于3点考虑：第一，目前我市基本医疗保险基金存在结余，在预期支出增加的情况下，这一征缴比例仍能够保持收支平衡并略有结余。第二，为了减轻市财政负担。目前，我市需由财政渠道缴纳医疗保险费的职工共5523人，按人均工资1600元计算，提高2个缴费百分点，财政每年需增加医疗保险费支出 212万元。第三，为了减轻镇办及其他用人单位的缴费负担。目前，我市镇办机关干部共2063人，镇办教师5209人，需镇办财政渠道负担医疗保险费共7272人，按每人1600元工资、提高两个缴费百分点测算，镇办每年需要增加医疗保险费支出279万元。基于以上考虑，我市对原有的征缴比例暂时不做调整。但是，若将来基本医疗保险基金收支失衡，征缴比例应做适当调整。
另据了解，目前青岛其他4市皆执行7＋2征缴比例。
四、关于财政补助
《规定》第十二条要求“基本医疗保险基金支出出现赤字时，市财政给予补助。”这一规定与青岛176号令第十二条规定不一致。青岛规定是：“市财政按照不低于当年筹集基本医疗保险社会统筹金部分的3－5％补助基本医疗保险基金。”改动这条规定，是因我市目前基本医疗保险基金有结余，不需要财政补助，但是，将来，因医疗消费水平提高、流行性疾病暴发等各种原因，医疗保险基金有可能收不抵支，因此，根据财政部门建议，对青岛市规定作了改动。
五、关于个人账户
《规定》第十三条对计入个人账户的基数及比例作出了规定。这一规定，是套用青岛市176号令第十三条规定，但比较我市2002年《暂行规定》，由原来的45周岁以下、45周岁以上、退休3个层次，增加到35周岁以下、35－45周岁、45周岁以上、退休4个层次，并且对45周岁以下两个层次的个人账户计入比例作了适当下调，对退休人员个人账户计入额设定了最低限额。这样规定，主要考虑是年轻人相对患病较少，老年人相对患病较多。另外，为了避免部分退休人员将养老金总额理解为个人账户计入基数，《规定》特别提出，“作为退休人员个人账户计入基数的本人养老金，按照国家、省规定的基本养老金统筹项目核定”。
六、关于新参保人员医疗待遇
为防止部分人员投机参保（即在患病以后参保），《规定》第二十条对初次参保人员如何享受医保待遇作出了规定。这一规定，主要依据青劳社［2006］48号文并参照青岛市的具体操作作出。规定的主要内容是设置了参保缴费的五个时间段：一是参保缴费半年以内的；二是缴费满半年不满一年的；三是缴费满一年不满两年的；四是缴费满两年不满三年的；五是缴费满3年的。各个时间段享受待遇的水平不一致。在上述规定的同时，为鼓励用人单位整体参保，促进大中专毕业生当年就业，《规定》提出，“新建用人单位初次投保20人及以上的，大、中（含高中）专及各类职业技术学校应届毕业生在毕业当年就业并参加基本医疗保险的，其基本医疗保险待遇不受上述政策的限制”。
七、关于住院起付标准及最高支付限额
《规定》第二十一条对住院起付标准和最高支付限额作出了规定。这一规定，与青岛市176号令第二十条保持一致，但较我市2002年《暂行规定》作了较大调整。一是住院起付线降低，一、二、三级医院分别由原来的651、814、977，降低到500、670、840；二是三次以上住院不设起付标准，原来的规定是两次以上住院，减半执行起付标准；三是最高支付限额提高。由原来的32560元提高到4万元。以上调整，有利于进一步降低参保人员住院个人负担，更好地保障参保人员的住院医疗。
八、关于住院报销比例
《规定》第二十二条对住院报销比例作出了规定。这一规定，套用了青岛市176号令第二十一条规定。与我市2002年《暂行规定》相比，新规定有两个不同点：一是分医院级别分别设置了报销比例；二是报销比例有所提高。以二级医院为例，5000元以下部分，由82％提高到86％；部分，由85％提高到88％；1部分，保持90％；20000以上部分，保持95％。这样规定，参保人员住院的个人负担将进一步减轻。
九、关于大额医疗补助
《规定》第二十四条对大额医疗补助金的筹集标准和最高支付限额作出了规定。这一规定，与青岛176号令第二十三条保持一致。与我市2002年《暂行规定》相比，不同之处有两点：一是筹集标准提高，由每人每月3元提高到5元；二是最高支付限额提高，由年15万元提高到20万元。这样规定，是考虑到参保人每人每月多缴纳2元钱都能负担得起，在提高筹集标准后，大额医疗补助金整体抗风险能力得以提高，从而对重危症病人的补助水平也相应提高，能较好的解决参保人因病致贫问题。
十、关于最低缴费年限和视同缴费年限
《规定》第二十六、二十七条作出最低缴费年限和视同缴费年限规定。这两个规定，总体上与青岛176号令第十九条保持一致。但是，为了防止一部分单位和个人片面地以视同缴费年限计算投保年限，逃避缴纳医疗保险费，《规定》特别强调：“实施基本医疗保险制度以后，必须实缴基本医疗保险费。计算累计缴费年限时，先计算实缴年限，再计算视同年限。”上述两个规定与原来的政策相比，是全新的规定，这两个规定实施后，退休人员只要缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年数，就可以在医疗保险方面与企业脱钩，按规定享受医疗保险待遇。这将从根本上解决困难企业退休人员没有医疗保障问题。
十一、关于退休人员医疗费补缴
《规定》第二十八条对本规定实施后达到退休条件人员办理医疗保险补缴的补缴办法、费用负担、补缴后享受待遇情况作出了规定。这一规定，主要依据青岛176号令第十九条规定、青劳社［号文、［2005］11号文作出。作出这一规定，将对用人单位和退休人员如何补缴医疗保险费提供明确的、具有可操作性的政策依据。
十二、关于已退休人员医疗保险待遇
《规定》第二十九条对本规定实施之前已退休人员的医疗保险待遇问题作出了规定。这一规定，主要依据青劳社［2005］11号文、并针对我市的实际情况，经征求青岛市劳动保障局有关领导意见而制定。在此之前，我市按照《暂行规定》相关条款，将退休人员是否享受医疗保险待遇与其所在单位是否为在职职工缴费挂钩，导致约3000名欠费单位的退休人员不能享受医疗保险待遇，由此引发了退休人员的频繁上访。针对这一问题，考虑到以前退休人员已经为国家作出了贡献，其基本医疗应该得到保障，同时还为了维护社会稳定，在政策的层面上，作出了有利于退休人员医疗保障的规定。
另外，由于南墅石墨矿退休人员医疗保障问题一致按照鲁政发［1999］94号文相关规定与有关部门协调，为保持政策的连续性，《规定》特别对破产企业引用了鲁政发［1999］94号文相关规定：“破产企业应按照《中华人民共和国企业破产法》及有关规定，优先偿付欠缴的基本医疗保险费，并按照当地退休人员人均医疗费一次性向社会保险经办机构缴纳10年基本医疗保险费，由社会保险经办机构负责支付其退休人员的基本医疗保险费用。”根据以上规定，劳动保障局已在南墅石墨矿破产时提出，南墅石墨矿应按照退休人员年人均医疗费2800元标准，一次性为其退休人员缴纳10年医疗保险费，但南墅石墨矿至今未缴纳。
十三、关于在职职工医疗保险待遇
为了制约用人单位按时足额缴纳医疗保险费，消除部分单位和职工认为参保后就可享受医保待遇误解，《办法》第三十条规定：用人单位及职工必须按规定及时足额缴纳医疗保险费，未参保或缴费不及时的单位，欠费期间其在职职工不享受基本医疗保险待遇。
十四、关于单位和个人欠费补缴及医保待遇
《规定》第三十一、三十二、三十三条，对单位整体中断缴费、因单位原因个别参保人中断缴费、因个人原因中断缴费三种情况的补缴及享受医疗待遇办法作出了规定。这些规定，主要依据青劳社［号文、［2006］48号文，参照青岛市具体操作办法而制定。
十五、关于收支测算
《规定》出台后，由于降低住院起付线、提高住院报销比例、保障已退休人员基本医疗等原因，医疗费支出将出现较大幅度增长。一是降低住院起付线。降低住院起付线后，按人均降低150元，年住院8100人次测算，将增加统筹金支出121万元；二是提高住院报销比例。提高住院报销比例后，5000元以下部分，按4000人发生该档费用，平均每人3500元，增长4个报销百分点测算，年增加统筹金支出56万元；元部分，按发生该档费用3000人，平均每人2500元费用，增加3个报销百分点测算，年增加统筹金支出23万元。剩余1100人次，按目前住院情况，为发生医疗费用在20000元以上人员，因没有提高该档报销比例，所以不会增加统筹金支出。三是保障已退休人员基本医疗。据统计，目前没有医疗保障的退休人员约3000人（不含南墅石墨矿退休人员），按每人每年统筹金支出1865元计算，该群体年统筹金支出560万元；另外，该群体按每月计入个人账户75元计算，年计入个人账户270万元。该群体两项合计年支出医疗基金830万元。
以上三种情况，预计年增加医疗保险基金支出1030万元。
2007年，我市共征缴医疗保险基金6400万元，支出3888&& 万元，结余2512万元。根据目前的征缴状况，2008年征缴总额能够保持与2007年基本持平。在正常支出也保持与2007年持平的基础上，加上增加支出1030万元，2008年，仍能够实现医疗保险基金结余1482万元。
十六、关于组织领导
城镇职工基本医疗保险是一项涉及广大职工切身利益的民心工程，是一项实施难度极大的世界级难题。为此，有必要加强对此项工作的组织领导，促进各级各有关部门之间的密切配合。对此，《规定》第五十四条提出，成立市城镇职工基本医疗保险领导小组，由市政府负责人和有关部门负责人组成。此条规定，青岛176号令第四十七条有明确规定。为落实这一规定，建议领导小组组长由市长担任，副组长由分管副市长担任，成员由劳动、财政、卫生、食品药品监督、物价、审计部门主要负责人组成。
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关于医保改革的具体情况
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　　【摘要】随着生活水平的逐步提高，政府对城乡居民医保的人均补助开始提高，同时，个人医保缴费标准也同步提升。下面小编就为您介绍关于医保改革的具体情况。　　今年5月，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》（国办发〔2014〕24号），提出城乡居民医保“人均政府补助标准提高40元，达到320元；个人缴费同步新增20元”。　　2013年全省城乡居民医保年人均筹资为380元，其中财政补助标准为不低于每人每年280元，个人缴费全省平均为85元。省人社厅表示，目前各市财政补助标准已经基本调整到位，下一步将根据国家和省医改部署，指导各市提高个人缴费标准。　　省人社厅介绍，目前全省均实现医疗保险城乡统筹，新农合和城镇居民医保以“缴费就低不就高，待遇就高不就低”为核心进行制度整合，各地有两种统筹模式，一是“一制分档”模式。通过设置高低两档，城乡居民可根据自身缴费能力和医疗保障需求选档参保（例如深圳市设医保三档制度）。二是“一制一档”模式。城乡居民统一缴费标准，统一待遇水平，目前大部分地区采取“一制一档”模式。　　省人社厅表示，通过实施医保城乡统筹，保障水平得到提升。全省城乡居民医保政策范围内住院支付比例从实施新医改前的54%提高到现在的75%，最高支付限额从5万元提高到40万元，并普遍实施门诊特定病种和普通门诊统筹制度，实现住院和门诊双重保障。　　城乡居民也有了大病保险。目前全省19个市正式实施城乡居民大病保险，对参保人自付医疗费用进行“二次报销”，2013年大病保险受益人次为20.4万人，住院报销提高了10.8个百分点。媒体人了解到，广州市也将在今年内出台政策。　　据统计，截至2014年4月底，全省基本医疗保险参保人数9938万人，其中职工医保为3473万人、城乡居民医保6465万人，总体参保率超过97%，实现了制度和人群“两个全覆盖”。　　慧择提示：综上所述，目前国家对居民的医保问题较为重视，各地的政府补贴标准都在提升，从而使城乡居民的保障水平得到提高。在社会医保的基础上，您还可以购买另外的医疗保险产品，为您的健康和生活提供更多保障。
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成都市大学生基本医疗保险制度实施状况的调查研究
【摘要】：国家的“新医改”把大学生也纳入城镇居民基本医疗保险中来，不仅可以扩大社会互助共济的范围，提高大学生的医疗保障水平，也可以减轻学生家庭因病造成的经济负担，利于体现社会公平。在政府的干预之下，成都市大学生基本医疗保险制度已建立并运行起来，但从大学生基本医疗保险制度推进以来的实践表明，现行的大学生基本医疗保险制度设计及相关配套措施没有切实解决对医疗服务供求双方的行为约束问题，致使道德风险严重，大学生基本医疗保险制度运行绩效低下。
本文将在认清目前成都市大学生基本医疗保险制度的发展历程的基础上，通过对成都市大学生基本医疗保险制度实施状况的深入分析，找出大学生基本医疗保险制度运行中存在的现实问题，借助公共管理学的相关理论工具，找出当前制度无效率的根源，为完善成都市大学生基本医疗保险制度提供建议。
本文得出的主要结论是：政府作为社会的管理者和公共事业的组织者，其核心的一个职能就在于保证公共服务供给的秩序，保护公共需求的实现机制。（1）从大学生的实际保障需求和意愿出发来设计完善大学生基本医疗保险制度，针对不同群体的医疗保障需求，构建大学生社会医疗保险混合体系；（2）加强过程监督，强化政府在大学生基本医疗保险制度中的责任；（3）明确校医院的职责定位，加速推进校医院的体制改革；（4）强化宣传，加强健康教育，提高大学生风险防控意识。
本文在研究内容上，将成都市具体的结构性环境与政策联系起来进行系统分析，以成都市大学生基本医疗保险制度实施情况的问卷调查结果作为数据支撑，深入分析成都市大学生基本医疗保险制度在时代背景下的具体意义和运行结果，提出完善成都市大学生基本医疗保险制度的建议；在研究方法上，将运用公共管理、公共服务、公共政策执行等相关理论方法，以问卷分层抽样调查法为主，辅助文献研究法和实地观察法，从公共政策本身、公共政策执行对象、公共政策执行环境等方面，分析影响成都市大学生基本医疗保险制度运行的阻碍因素；在研究结论上，基于成都市具体的环境和高校学生的特征分析，结合国际国内大学生保险制度的成功经验，提出了完善成都市大学生基本医疗保险制度的对策，具有较强的实践指导意义。
【关键词】：
【学位授予单位】：电子科技大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：G647;F842.6【目录】：
摘要5-7ABSTRACT7-12第一章 绪论12-22 1.1 论文问题的提出12-15
1.1.1 论文研究的问题12-13
1.1.2 论文研究的背景13-14
1.1.3 论文研究的意义14-15 1.2 论文的研究对象和内容框架15-16
1.2.1 论文的研究对象15
1.2.2 论文的内容框架15-16 1.3 国内外的研究文献综述16-18
1.3.1 国内研究文献综述16-17
1.3.2 国外研究文献综述17-18
1.3.3 现有文献的不足18 1.4 论文研究的理论基础18-20
1.4.1 医疗保险的相关概念18-19
1.4.2 社会医疗保险的理论基础19-20 1.5 论文的研究方法和理论工具20-22
1.5.1 论文的研究方法20
1.5.2 论文的资料收集方法20
1.5.3 研究的理论工具20-22第二章 成都市大学生基本医疗保险制度实施状况的调查设计22-27 2.1 调查的目的和假设22-23
2.1.1 调查的目的22
2.1.2 调查的假设22-23 2.2 调查的方式和对象23
2.2.1 调查的方式23
2.2.2 调查的对象23 2.3 调查的设计与处理23-27
2.3.1 调查的问卷设计23-25
2.3.2 调查的数据处理25
2.3.3 样本的情况及局限25-27第三章 成都市大学生基本医疗保险制度实施情况的现状调查27-39 3.1 成都市大学生基本医疗保险制度实施概况27-29
3.1.1 基金统筹情况27
3.1.2 成都市大学生的基本医保待遇27-28
3.1.3 成都市医保局大力推进大学生医保工作28-29 3.2 样本情况描述29 3.3 成都市大学生基本医疗保险制度实施的现状调查29-35
3.3.1 成都市大学生健康状况基本稳定29-30
3.3.2 预防保健是成都市大学生的首要医疗需求30-31
3.3.3 部分学生受双重保险，大学生基本医疗保险使用利用率较低31-32
3.3.4 校外医院是成都市大学生患病的首选就诊地32-33
3.3.5 成都市大学生参保意愿不强，普通疾病医疗费用报销需求强烈33-34
3.3.6 成都市大学生存在对医保政策的认知偏差，高校宣传力度不够34-35 3.4 成都市大学生基本医疗保险制度实施现状的调查结果分析35-39
3.4.1 大学生基本医疗保险制度自身存在问题35-36
3.4.2 大学生基本医疗保险制度的医疗服务供需不平衡36
3.4.3 大学生基本医疗保险制度的政策宣传不足36-37
3.4.4 大学生基本医疗保险制度的保障人群自我认知过高37-39第四章 影响成都市大学生基本医疗保险制度运行的原因分析39-44 4.1 大学生基本医疗保险制度持续性不足39-40
4.1.1 市场准入限制，提供劣质的医疗服务39
4.1.2 制度间衔接不畅39-40
4.1.3 大学生医保基金抗风险能力弱40 4.2 缺乏有效监管和资源配置不合理40-42
4.2.1 政府缺乏对大学生基本医疗保险制度实施的有效监管40-41
4.2.2 政府缺乏对大学生基本医疗保险制度实施的有效支持41-42 4.3 医疗服务需求供给和舆论宣传不足42-43
4.3.1 校医院医疗服务条件不足42
4.3.2 高校对医保政策宣传力量不足42-43 4.4 大学生自我认知度过高，保险意识不强43-44
4.4.1 大学生对基本医疗保险制度认识不足43
4.4.2 大学生风险防控意识不强43-44第五章 深化成都市大学生基本医疗保险制度的建议44-50 5.1 从大学生需求实际出发，完善大学生基本医疗保险制度44-46 5.2 加强过程监督，强化政府在大学生基本医疗保险制度中的职责46-48 5.3 明确校医院职能和定位，加速推进体制改革48-49 5.4 强化宣传，加强健康教育，提高学生风险防控意识49-50第六章 结论与展望50-52 6.1 结论50-51 6.2 展望51-52致谢52-53参考文献53-56附录56-61
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王德修;[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;2001年02期
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