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隆力奇电子商务怎么做呢
隆​力​奇​电​子​商​务​怎​么​做​呢​？​隆​力​奇​直​销​选​择​标​准​。
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【淘众福小熊】分析--各直销公司奖金制度比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳...
【淘众福小熊】剖析--各直销公司奖金准则对比（安利、完满、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、广州淘众福）等公司
& && && && && &&&挑选哪家公司是最才智的？下面是多个直销公司奖金准则剖析和对比（安利、完满、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、广州淘众福等） &&1.全国直销公司奖金准则剖析 &&安利：准则是参加简略，初级很难挣钱，流失率大，仅仅到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售商品为主，所以就连郑李锦芬都说如今安利卖的是商品不是准则。
欧瑞莲：准则是仅仅是化妆品，只好做女人，商场推行奖有必要达580，建立每一次高档司理今后的一年内有恣意的6个月到达高档出售司理，才干升为督导，督导（最少要6个月）督导才干获得公司奖赏1万元奖赏，自个培育出两个督导奖赏20000元。
无极限：准则是训练奖金的收取条件是，1组成一位以上合格8000小组，2自个小组成绩8000以上，每三项成绩红利是专为高档事务推行代表规划的一种佣钱。 雅芳：准则前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，底子是以传统出售。 玫琳凯：准则前期定美容包报价贵，普通人难承受，并且上等级需求较高，中期收入通常。晋级慢，资深明星参谋要培育几个内美容参谋，准则是每拿一代资金时，需求别的每月花费100元，拿满8代每月花费800元，上一个月重复花费合格后本月为合格会员，两个月后天然为合格会员，接连3个月不合格，成绩归零。 如新：准则难度最大，每月使命需求高，完不成果开除，这类准则在发达资本主义国家寻求应战的人来说是功德，但我国是开展我国家很难习惯它的难度。 康宝莱：准则反应通常，相对安利来说培育一个独立部分小组合格能拿钱，比安利有前进。 美乐家：准则矩形制的代表，它走的会员制，即是只能开展5个横排，拿下级的7代，它需求会员每月花费400-700元，否则取消资历，它提到95%是回归率是指你不买商品就把你开除，这样不是花费者自愿的状况下是毫无意义的。而是在我国遍及很赤贫的状况下，是很不合国情的。别的，它的准则只能拿7代，假如你的团队中第八代呈现一自个才，他的尽力再大也和你没有联系了。
欧瑞莲：准则是一个抢手费低，前期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期对比高，并且培育一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培育忠诚顾客，留住人才，培育人才，激发人的潜能的准则。商场反应好，能极好的习惯我国政府的需求，一起也很习惯商场的需求，必定会表现出强壮的威力。 天狮：准则是累级三三制，在前期简单到达，很简单发动商场，但累积制当下级等级并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。 南边李锦计：准则是双月累积等级只升不降，但团队某自个等级上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。 完满：准则是累积制，对花费者来说极好，但关于运营者来说并欠好，当花费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客效劳。 新时代：准则和完满等累积制迥然不同，也存在并级拿不到钱，不能调动听的积极性。 E科士威：准则是无限代，不脱离，不封顶的，不论你组织网络开展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又能够开展多条线。缺陷是：多轨奖金才高，但仿制不下去，成绩归零，两条腿不平衡就啥奖金都拿不到。虽然E科士威商品报价便宜，可是做直销的人都是想挣钱的，不是来当花费者，没赢利，怎样做零售？没奖金拿，谁愿意自动采购15商品呢？我国直销难民，E科士威制造最多，并且许多商品自个底子就用不上。 富迪：准则金级5套商品，白金12夺，钻石夺，重复没有用的商品，钻石级花费奖封顶68000元每周，效劳奖1-3代，要经每引荐5人来核算，发动奖仅2-4代，每呈现一个钻石级下级才得510元，但一人能做两个商场，接连两个月没有重复花费，不保存会员资历。 宝健：准则事务助理两个月接连出售1500元以上，事务员需求接连6个月出售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！ 完满：成绩压力大，形成囤货，不论你有几个合格团队，这辈子你的每月小组成绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层事务主干也许呈现有成绩没有收入的状况，接连性差。 康宝莱：（差额加分红）成绩压力很大，小组成绩从6000（提成1%）到30000（提成5%）。 富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。（1）分红不以成绩为基数，而以三代部属的收入为基数，所以本项收入不多，或许没有;（2）多轨同享大组，但不是同享大组的成绩；（3）收入封顶，剩下保存成绩有限额。 &&安利：月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人逾越了自个太多，还脱离联系，十分不合理，有苦劳没劳绩。是当前最不合理的、不人性化的准则。
无极限：是太阳线加级差，团队不简单存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也即是说真实付出了没有报答，许多人不理解，理解了也晚了。
安惠：双轨，收入封顶。
康力：多轨，收入封顶，大区成绩保存有限额。津贴奖金以部属几代为基数。 新时代：级差加分红，部属易与上属平级，上属无收入。 隆力奇：双轨加分红提成，晋级方法是二二制，需求构造平衡，很难晋级。
天狮：三三制，很难晋级。 太阳神：双轨封顶归零。
科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队成绩核算奖金，1：1对碰，月月清零，有很大的欺骗性，部属5万成绩时，上属收入削减。
无极限、安利、完满、科士威等都是最陈旧的早已筛选的准则，是太阳线，加级差，单区不挣钱，有许多人只做起一个几百万的区来，没有收入，十分委屈，付出了没有报答，很不公正。团队很难安稳，办理起来十分累。 挑选公司需求具有：公司自立科研实力、方针布景、奖金准则、公司届时的商场空间、职业前景、商品的独特性以及商场占有率等。 &&也即是说，不是公司大、闻名度高就能挣钱，这个条件是公司的优势，不是咱们经销商的优势。这样的公司越大，闻名度越高，剩下的商场空间就越小，尤其直销（电子商务）是确定终端客户。挑选了老的、大的、品牌公司，咱们成功的机遇也越小。商品好，准则欠好，赚不到钱；准则好，商品欠好不持久；商品好，准则也罢，介入机遇欠好，只赚小钱，给成功者做衬托。所以说，做直销十分多，挣钱的十分少。这里边失利的缘由与只晓得跟随潮流，不晓得全面查询有很大联系。人家说好就去做，不晓得好在哪里，做了才晓得懊悔。做直销选哪家公司好，当你有这个疑问的时候，就阐明你是个有着激烈上进心和企图心的人，确实，做直销的人都是对未来有着夸姣神往并积极日子的人。心有多大，舞台就有多大，敢想是成功的第一步。为啥那么多人重视直销，直销的魅力安在呢？究本来质，直销是一个合适社会各阶层人士从事的职业，它最大程度的屛弃了比如布景、联系、学历、资金等许多人难以逾越的妨碍，直销，给每一个让创造了皆有也许成功的机遇和渠道。可是，直销是一个机遇和应战并存的作业，也即是说，直销和传统职业相同，也是有失利者和成功者之分的。那么，全世界直销公司那么多，咱们该怎样挑选以最大化进步自个的成功率呢？没有最佳，合适就好，合适自个的才是最佳的。下面我就这个疑问谈谈自个的观点。看国家实力要看归纳国力，相同，挑选直销公司也应该从商品、准则、机遇等各方面归纳思考。 & & 直销公司全世界稀有千家之多，但实力雄厚的、很闻名的或在我国有巨大开展潜力的也即是那么几家。 & &一提起直销，想必许多人都会想起安利，安利在我国简直到了家喻户晓的境地。安利公司从创建至今日已有几十年的前史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必商品质量是能够的，否则不会开展至今日。作为一个花费者，你彻底能够用安利的商品，可是假如你若想从事安利的话，我仍是规劝你三思而后行，稳重再稳重。为啥这么说呢？很简略的道理：僧多粥少。安利在我国开展近二十年了，商场已近饱满，就像是一块雪地，现已被踏满了足迹，你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从全部大环境讲的，从具体疑问上讲，安利的准则也是有许多坏处的，毕竟公司年岁长了，船大难掉头。 & & 安利是太阳线级差制，越往深层开展奖金比率越低，处于利益的思考，上级找了人肯定会放在自个的横排，这样一来，你就无法享用这个新人的成绩，你若想在安利成果一番作业，就有必要靠自个单打独斗，这必定大大降低了成功率。安利的成绩是每月都归零的，这无疑给直销员形成很大的压力，迫使直销员月底为冲奖金而很多囤货，由于成绩是每月都归零，加上有小组成绩的规则，所以直销商简直是每月都会囤货，因而，没有必定的资金实力是做欠好安利的。安利是出售型的奖金准则，只需商品卖出去了才有奖金，可是由于安利的准则形成高价直销商奖金比率远远高于贱价直销商，所以销货过程中必定会面对报价战的疑问，这无疑是对贱价直销商或新直销商最丧命的冲击。就像天然界的小动物相同，也许还没有等你翅膀长硬呢，就现已被同类长者吃掉了。 & &&&安利的商品是能够的，但从运营的视点讲，商场已近饱满，大好机遇已过。安利的奖金准则，造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲，安利的训练是会议室的， 也迫使你把许多的时刻、精力乃至是开支都花在重复而无聊的训练上。自个不想 听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以自个以为& &，假如你不是在安利已有适当长时刻的堆集的话，规劝你仍是另辟蹊径吧，就像唐诗开展到了极致无法再逾越时，就另辟蹊径创造出宋词，相同能够获得光辉的成果。所以彻底没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。 & && &其次闻名度对比高的即是完满，我自个以为完满的奖金准则没有啥吸引力，对比好的一点是提成只升不降，不过1000元以内的没有奖金就有点说不过去了，并且有小组成绩的规则，压力也是对比大的。自个以为只需是出售型的奖金准则，直销商做起来压力都十分的大，并且疑问也对比多，商场紊乱，作弊和打乱商场的行动时有发生，我想“直销难民”一词即是出于此准则布景下吧。别的即是完满的商品，主打商品是芦荟类的，这是对比好的卖点，可是报价遍及对比高。我自个对保健品对比感兴趣，我觉得完满的保健品一是针对性不大，仅仅大略的写进步免疫力之类的，并且配料表各成分含量标的都不是很清晰，标注含量清晰的也低得可拎，其保健作用堪忧。我作为一个运营者，感受自个真不晓得该和他人引荐啥，商品让我感受对比乱，卖点不杰出。相同，完满在我国也许多年了，商场也做得差不多了。最主要的是，经常听到有关完满的负面新闻，这一切让我对完满望而生畏。 & && &无极限我想咱们都听说过，商场开展很敏捷，似乎一夜之间街头巷尾都开满了店肆。独具特色的中草药成分，与陈旧的中医药文明紧密结合，商品十分的有卖点。中草药无疑是中华一大珍宝，几千年来一直是国人健康的守护神，中草药商品扎根于于我国本乡文明，是国人最简单承受的，商场前景无限，将来也必定会宏扬世界。可是做无极限的话，就自个而言，咱们不得不面对一个开展的瓶颈疑问。 & &&&中草药将来会宏扬世界，那么咱们的成绩范畴也会一起跟着做到世界吗？就公司而言，事务肯定能做满全我国，但做到世界商场，那不是咱们的成绩，仔细剖析一下，本来咱们每自个的事务范畴小的不幸，简直都是同城亲朋老友和一些新知道的志同道合人群，你很难把事务范畴开展到你的地级市以外的商场。每个城市都是有喝粥的，但不巧每个城市都有卖粥的，你很难让武帝的和尚买你的粥喝。说白了，这是个机遇疑问，阐明做无极限的最佳机遇已过。这也是运作方式的疑问，只做地上，加上又是出售型的奖金准则，这样的公司确实是欠好做，就算效法新公司电子商务式运作方式，由于机遇疑问，也现已成为不行完成的愿望。 & &美乐家也是一家建立时刻对比长的公司了，能走过一二十年的前史，阐明这家公司也是有两把刷子的。可我自个对这家公司并不很感兴趣，宽五深七的矩方式准则，虽然是上级找了新人也往自个的下面放，但由于宽五，每自个的横排有五自个，所以轮到自个的概率也是很低的，5、25、125的速度倍增，本来上级往你下面放新人的也许性是很低的，由于每自个引荐兄弟的才能都是有限的。权威查询显现，每自个引荐兄弟的个数均匀还不到3自个，而美乐家每个横排是5自个，绝大多数人都没有才能放到第二层，底子谈不上上级往自个下面放置新人，以帮自个提升成绩。 & && &我以为双轨制才是对比符合实际的，每自个的横排只允许安置两个新人，这样上级就有才能帮到自个，加上自个的尽力，成功的概率就大大进步了。别的，美乐家的深度只允许做到第七层，奖金也只能拿到第七层，既便如此，拿到这七层奖金仍是有条件的，下级中要到达多少总监人数才行，自个感受对比收捆绑。别的，即是我对美乐家的保健品不感兴趣，大都是口服液的类型，并且权威的《营养品的对比攻略》中美乐家才得了6.2分，连一颗星都不到。自个家居保养商品报价贵的吓死个活人，一袋洗衣精就卖到上百，一包湿巾都能卖到几十块钱。虽然美乐家是花费型的奖金准则，每个月的花费压力也不大，但我真不敢花费这么贵的东西。 & && &雅芳、玫琳凯、新日子等类的以化妆品为主的直销公司，自个感受对比合适女孩子做，可是，这类直销公司每月的成绩压力都对比大，没有实体店肆，光靠口头推销的话，恐怕连最低花费额都完不成白往里搭钱。我身边也有不少做成功的，可是清一色的有实体店肆，并且有对比好的美容技术和技术，别的即是长得对比美丽。这样一来，出资危险就大大进步了，由于要开实体店肆就有必要要有门面费等各项开支a，这可不少一笔小数目阿。因而，无论是对资金、技术，仍是外在容貌，这类直销公司对运营者的需求都是对比高的。新日子也被证明含激素、含铅等重金属，用着时挺好，不用后肌肤反而变得更差。 & && & 最后，我想谈谈科士威（科士威当前还没有拿到商务部直销车牌，不受国家保护，所以参加要稳重），这个在网络上闻名度也是对比高的。科士威的闻名度挺高，可是争议的浪潮也是挺高的。在baidu、google随意一搜比如“科士威骗子”、“科士威传销”的关键词，数万条相关音讯就会浮如今你的眼前。上一年十一月份还被中心媒体进行了科士威是传销的负面报导，不论报导内容是不是客观允许，可是中心媒体在群众心目中的影响力仍是很大的，科士威的名声和大环境欠好了，咱们做起来也对比艰难，大大添加了直销商开展团队的难度，这也影响到了科士威正式进入我国的也许性。别的，科士威的奖金准则又主要靠开展下线来赚取成绩，因而，要想在科士威开展好团队并赚到钱实在是难上加难。 & &&&在没有很多新人参加的状况下，要想单做出售来添加EV积分赚去奖金，显然是不现实的。由于科士威的成绩是每月都归零的，也许还没等你平衡摆布分支积分呢，下个月就现已归零了，归零制确实是对比伤人的。迫于我国大陆的方针，科士威官方不允许直销商擅自开实体店，可科士威实体店，还有其大肆宣传的联名信用卡，联慧商家等都是其亮点，但这在我国来看实在是遥遥无期。因而，这三大通路还未来到我国时，做出售更是不行完成的愿望。在这个巨大的断档期内，在归零制的大前提之下，做好科士威实在是“蜀道难难于上青天”。甭说做好，能坚持下来就现已很不简单了。最主要的是，我身边也有做科士威的，但如今现已不做了的兄弟，都说科士威的商品通常般，在网上也时有传闻说不怎样的。不论是不是事实，言论的力气是无限的，谎话重复一百遍也会成为真理。根据这方方面面的顾忌，做科士威仍是稳重为好。
至于国内的直销公司，实力良莠不齐，许多都是在创业前期，乃至是处在刚转型为转型公司的探索期间，处在高危险期，在此不再繁叙。
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&&总结：但但凡出售型的，并且是等级差的奖金准则，就必定要面对打乱商场的大鱼吃小鱼的报价战疑问。若你是刚介入直销的兄弟，花费型的没有级差的奖金准则才是你最正确的挑选。归零制必定导致很多囤货的疑问，相同不合适新人介入，累积制才是你疾速起步的最正确挑选，最起码你不会死在同行“大鱼”的手里。广州淘众福，是咱们最正确的挑选！！！隆力奇和淘众福有什么区别？相比之下哪个更好做？
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