公司成立就要做如何办理工资手册册么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-28 00:59 标签： 工资手册
&& 定做实用工资福利个人手册、员工资福利个人手册、质量保证
定做实用工资福利个人手册、员工资福利个人手册、质量保证
发布时间：
&&&&&定做实用工资福利个人 |员工资福利个人手册|质量保证【苍南县俊杰工艺厂】所制作产品拥有(ISO9001)质量管理体系认证(ISO1400)环境体系认证厂家都达到国家标准生产单位，订购证 书热线:7, 定做证 书电话:联系人：杨经理。&&&&
【苍南县俊杰工艺厂】是一家在工商总局注册过的正规证 书制作的全国性企业，经营的产品品种有：证 书封皮、学生证、会员证、证 书本册、荣誉证 书、奖励证 书等。常见的制作材料有：双、纸、、、硬等，各种材料齐全。全国各地送货服务，解决您异地制作的问题！厂家荣誉证 书制作价格全国最优！我们对顾客哪里有做的厂、哪里有证 书的和我想做证 书、做证 书应该找什么以及那里可以制作证 书、哪里有证 书封皮制作、那里制作该证 书，然后有些顾客会很详细的问那里有、哪里有制作、哪里有和哪里有做哪里有做证 书很好的地方啊？俊杰工艺做为中国负责任的证 书制作企业将给你最完善的服务和解答。【苍南县俊杰工艺厂】集证 书、印刷、烫金、热合、、生产等于一体的专业的证 书厂家。有一条龙的生产设备、研发人员，对证 书的封皮设计、尺寸、图案、字体相当完美，尤其防伪技术、烫金技术在温州证 书同行中名居前列！我们本着为广大教育事业的奉献，实际报价，来样，来图报价！ &&&&
全国专线：联系人：杨经理 Q Q：&&&&
邮箱: yangjunjie_ 注意8前面有条下划线&&&&
俊杰工艺包装有限公司
&&&& 联系我们时请一定说明是在云商网上看到的此信息，谢谢！
&&&& 联系电话：7，欢迎您的来电咨询！
&&&& 推荐关键词：
免责声明：“定做实用工资福利个人手册、员工资福利个人手册、质量保证”信息由相关发布企业发布，云商网对此不对信息真伪提供担保。
风险防范建议：合作之前请先详细阅读本站。云商网保留删除上述展示信息的权利；我们欢迎您举报不实信息，共同建立诚信网上环境。
Copyright & 2010
&公安机关备案号：<font color="#
当前时间： 16:33:33公司要求我们员工签合同，没有做满一年就要扣工资，合法吗？_百度知道
公司要求我们员工签合同，没有做满一年就要扣工资，合法吗？
提问者采纳
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
如果合同里面签约说明不满一年要扣钱而又签字还合法吗？
看看《劳动合同法》第25条你就明白了。实际上，上面第一自然段回答的最后一句话，我已经说明白了。
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
1,简单的说，没有坐满一年就要扣工资，这实际上上约束了你的自由，这是包括劳动法在内的任何法律法规都禁止的，所以劳动法禁止用人单位以任何理由克扣或拖欠工资。2，因为这一约定违反了劳动法，因此这一约定是无效的。3，前面miao-yingjie的其实已经回答了你的问题，所引用的法律条文非常适用。
那得看是生效前的合同是不是这样明文定的，如果定了是有效的。合同是双方协议，如果签定了合同，公司如提出或做出超出合同以外的那就是不合法了。有什么事下次再为你解答
签合同的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁大连开发区 新办工资手册都要带什么？_百度知道
大连开发区 新办工资手册都要带什么？
其他类似问题
大连开发区的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 工资手册 的文章

 

随机推荐