境外机构代发工资业务务是什么账户

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-01 17:30 标签： 代发工资业务经验介绍
工商银行企业什么帐户可以代发工资？一般账户可以吗？
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　　您好!根据泛普软件掌握的资料，一般只能通过基本账户操作，如果通过企业网上银行的企业财务室代发工资，但是基本户存款账户不在我行，可在我行申请开立代发工资专户，并承诺该账户仅用于发工资且账户资金必须从基本存款账户转账存入。具体情况，请与您的开户行联系咨询，如果需要联系电话，您可以提供开户行名称和所在省市地区名称，我们为您查询。
　　泛普软件ThinkOne工行工资代发软件流程管理
　　1、新建工资表，第一次要输入全部的工资信息，第二次新建时自动获取第一次输入的信息，在那个基础上进行修改(可增加、删除需要做工资的人，可在在职和离职人员里选择!人员可按多种方式排序)，流程中可能出现缓发的情况。工资信息的每一项下面都要有合计。人员工资信息导出excel表(可选择字段导出)。
　　2、编辑工资信息，委赔费、考核工资等在excel计算的结果和直接录入最后的结果有偏差。其他扣款由集团薪酬专员编辑、车间加班费、业绩考核扣款、允许输入负数。编辑完一条可以接着编辑下一条，不用再返回到列表页面。
　　3、核算流程走到结算中心以后，要有查看功能(所有部门人员的工资信息汇总，可选择按部门查看，也可查看整个集团公司员工的工资信息，并可以选择字段导出excel)
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泛普软件 All Rights Reserved. 渝ICP备号-2代发工资业务是指东亚中国接受代发工资单位委托，按照与委托单位签定的协议，代理代发工资单位向其员工（在职或离退休）个人账户发放工资、奖金、津贴、福利费、退休金及其他款项的全套金融服务方案。
代发工资业务是指东亚中国接受代发工资单位委托，按照与委托单位签定的协议，代理代发工资单位向其员工（在职或离退休）个人账户发放工资、奖金、津贴、福利费、退休金及其他款项的全套金融服务方案。
不受基本户限制：公司除在东亚中国开立基本户外，也可由委托单位自他行划入本行暂挂账（具体以当地人行规定为准）。
多渠道业务办理：支持代发工资单位通过企业网上银行和柜面两大渠道办理代发工资业务。
多种款项代发：可支持包括工资、奖金、津贴、福利费、退休金、报销款项等在内的多种款项代发。
多币种个人账户：可支持发放人民币资金或港币、美元、欧元、日元、英镑、澳大利亚元等11种外币资金。
优惠手续费率：借记卡免每月前15笔跨行ATM取款手续费；免费加密工资单及短信动账提醒；免账户管理费（代发期间）。
专享信贷服务：优质客户专享个人按揭、抵押贷款、质押贷款、无抵押信用贷款等。
全方位个人理财服务：提供优质的个人理财、银保及显卓理财服务。
客户服务热线[国内]：800-830-3811关于对公账户代发工资的问题。_百度知道
关于对公账户代发工资的问题。
　　如果开通网银的话，可以通过企业网银逐笔转账的方式发工资　　或者去银行开通企业财务室，填写一张转账支票（金额是工资总数）后附职工卡号和工资数　　或者开一张现金支票，去银行取现，直接发现金
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提问者采纳
公基本账户。农商银行的对公户，一定要和对公账户同一个银行，不可以绑定建设银行作为工资卡，可以给员工办理工资卡。工资卡
也就是不能给自己发工资咯。
可以先在农行开个个人帐户。
提问者评价
来自团队：
其他1条回答
这你要去问一下农商行是否支持跨行代发，我知道建行的系统是支持跨行代发的。第一个问题我没理解是什麽意思。
就是对公账户开户人是我，我现在想用对公账给我自己发工资
开户人和代发工资不冲突，开户人你是指你是开户的经办人？
我是账户所有人也就是这个账户的户主！因为一些业务需要银行代发的工资才行证明你又问题收入晒（比如贷款啊之类的），我是个体老板，想用自己的对公户每月通过银行代发工资给自己。就是这么回事。
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浅议银行代发工资业务的风险防范
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&&& 一、代发工资存在的点1.未按规定建立委托代理关系、签订代发工资协议。由于代发工资竞争激烈，当单位有款项需要代发时总会有多个趋之若鹜，时间紧时还可能先做业务后补协议，或者根据单位的要求签署不符合要求的制式代发工资协议，或根本不签署协议，造成业务操作不符合银行规定。未签署代发协议的，还存在银行刚代发成功单位又爽约要求取消代发业务，使银行处于进退两难的境地，甚至有可能造成被投诉的。
　　2.代发工资内部过渡账户管理不规范。当委托银行代发工资的单位较多时，就会出现有的单位已向银行专户转款但未交付银行代发工资清单，有的单位先交付银行代发工资清单但还未向专户转款的情况，如果银行未对代发工资单位分设专户进行管理，极容易出现甲单位使用乙单位资金进行代发的现象，待甲单位的资金不能按时到账时，银行就会出现垫资的风险。
　　3.代发电子数据、存款凭证交接手续不健全。目前单位委托银行代发工资有通过营业网点由银行人员代发和通过网上银行由委托单位自行办理两种形式，通过网银办理代发工资业务需要委托单位必须注册网银专业版，且交纳一定的费用，因此目前大部分单位都采用第一种方式委托银行代发。单位委托银行代发的，每次代发时需要单位向银行交付有单位签章的代发工资清单和代发的数据盘文件，当数据盘文件没有加密控制时，就存在被篡改的可能性，容易被不法分子伺机作案引发风险。
　　4.银行复核制度落实不到位，，导致代发工资电子数据与纸质清单不匹配。银行柜员责任心不强或由于业务繁忙，在代发工资业务操作前未对单位提交的电子数据与纸质清单信息进行逐笔勾对，或者流于形式，仅复核总笔数、总金额便签章了事，极易产生张冠李戴的操作风险，引起法律纠纷。
　　二、风险措施1. 将签订的代发工资协议纳入代发工资业务系统控制。在业务系统中增加代发工资单位签约交易，通过该交易生成单位的代理业务编号，单位没有代理业务编号不能做代发工资业务。操作规程要明确规定：对于新拓展的代发工资业务，要与委托单位签订行内制式的《代发工资协议》，并以此操作代发工资单位签约交易。该交易需要事中授权或事后监督检查，营业室主管要按季核对检查纸质代发工资协议与系统签约单位的一致性。对未签订协议或协议已到期的，及时补签或续签新的《代发工资协议书》，以明确双方权利和义务，确保单位代发工资协议的完整性和正确性。
　　2.加强批量代发专户的管理，为每一个代发单位分别设置一个内部专户，避免出现共用代发工资内部账户现象。由系统将代发单位的代理业务编号与内部代发专户进行绑定，专户专用，批量代发时如果资金不足或内部账户录错，系统自动报错，金融监管实现系统自动控制代发工资串户。
　　3.规范代发工资交接管理，严密单位与银行之间数据交接手续。一是与单位签署代发工资协议时要求单位出具《业务授权书》，明确专人负责代发工资业务的具体事宜。二是营业机构明确专人负责代发工资业务，建立《批量代发工资数据、清单交接登记簿》，接受单位代发工资清单和电子数据时，必须在登记簿上登记备查，并要求单位经办人签字确认。对于第一次批量开户需要向单位交付存款凭证的，更要完善双方交接手续，收款凭证的种类、号码、接收人等关键信息都要详细登记并长久保管。
　　三是建议电子数据信息盘增加加密控制，让客户自行从客户端进行加密操作，从源头控制数据，确保客户原始数据源的真实性，避免银行内部手工修改数据的可能性，从源头上控制风险。
　　4. 对录入和上传的数据建立完善的专人复核制度。指定专人负责代发工资业务，对录入和上传的数据严格按制度进行交叉复核，对照客户提交的代发工资清单进行逐一勾对，避免&张冠李戴&等现象的发生，并加盖经办员、复核员名章，以明确责任。批量代理业务回传的代发工资成功、不成功处理清单进行勾对，对于不成功清单及时返传到代发工资单位，督促代发工资单位及时核对和反馈，防止差错事故发生。
　　5.完善代发工资系统，推介客户使用便捷的网上银行代发工资。设置代发工资系统自动校验功能，当代发工资文件中账户户名与账号不一致的，不能通过校验，无法入账；当代发工资文件中账户明细户数、明细金额与设定的总户数、总金额不一致时，不能通过校验，无法入账，以切实有效减轻柜员的工作量。同时介绍客户使用网上银行代发工资，从根本上减少银行代发工资的工作量，并可有效纠纷发生。
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能，但有一点小麻烦。因为代发工资视同提取现金，所以一定要在基本户有所体现。可以这样变通：
在你发工资之前三天，把和工资相同金额的资金，从基本户划入一般户。或在...
问题不明确啊！什么意思？
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