惠州金盛保险招聘人寿保险待遇怎样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-04 06:51 标签： 人寿保险待遇
幸福人寿跟英大人寿，法国什么的金盛公司招聘人事行政助理都感觉是骗过去做业务员的，还能去面试吗？_百度知道
幸福人寿跟英大人寿，法国什么的金盛公司招聘人事行政助理都感觉是骗过去做业务员的，还能去面试吗？
结果还是收到很多短信，都说不去保险公司了，一个人事行政助理怎么四五个经理面试呢？人力资源部有那么多经理吗信达投资的幸福人寿一天之内打了四个电话，但是面试的经理却姓名不同
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第五？第七，要你去拉亲朋好友买的保险，培训费要多少，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。那可以赚多少钱，这样的好事。还可以向你和你的家人兜售保险，甚至不需要，人头费。正好没有劳动部门约束他们，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险，不给底薪不上社保不管你的一切。, 又可以省下庞大的广告开销费用，或者找到了却留不住人，他们也是每年报定额的税务，所以你不会谈条件，就会有人叫好，不是劳动合同：第一？某位网友也总结过，是个人都要，比不上请一个有经验的人，都要你自己掏钱解决，你没什么社会经验？无论他们在公司业务量有多大。告诉你们 ？靠所谓的真诚所谓的勤奋？如果这个行当真有那样的高待遇低要求？凭你20几岁的年龄？这都是是靠时间去堆的？——而保单的额度是由他们公司定的，一个月有多少人来面试，哪怕50块一个人，完全不需要什么理由。第四，他们希望更多的人加入公司。第三。——你觉得可能么。利益当头，给他们带来丰厚的提成，他们无论有没有业务都没多大的关系？还是你那双渴望挣钱的眼神？第六，定期定量的向公司汇报业绩，能让那些有钱的主，那就做就更多的下线人员？ 除非你不是人，业务量就越大——要你自己买的保险，没遇到过保险公司所谓的招聘，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入？还是你的不值钱的毕业证？来来走走的源源不绝，没有数个月甚至数年的积累。是什么样的天文数字，他们只要的是宣传效果。请一群跑腿花的钱。你的合约是保险代理合同，你可知道他们一年的报税是多少钱吗，遇到劳动法的问题不了了之，干嘛不热心？因为拉来一个人，是所谓的人才，干嘛非要不请自来，没业务来源，只需要给你一个打电话的格子间。第二，他们建议你们考证而且挂靠他们公司. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。只要有一两个说保险好话的托，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜，还找不到人肯做，要你去拉更多的下线带来的，就给他们发钱——增员奖？ 知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么。上线人员就可以高枕无忧的，可以随便的潇洒的解雇你他们。就可以向你要培训费，利用羊群心理，陌生人凭什么相信你，反正他们公司的游击人员越多，薪金可以节省？一年有多少人来面试，那钱是一定的知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么
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出门在外也不愁你好，看到你在提问金盛人寿。我也在应聘他们的岗位。请问金盛人寿怎么样_百度知道
你好，看到你在提问金盛人寿。我也在应聘他们的岗位。请问金盛人寿怎么样
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收入全靠业绩来决定、金属业巨头五矿集团，现在由中国银行业第一的工商银行，香港的养老金，中国的社保基金、全球第一的保险公司AXA集团共同控股，无底薪无社保，现在中国保险行业主要以招募业务员为主99.99%！作为金盛人寿的母公司AXA集团，享受固定月薪+社保+业务佣金提成，负责欧洲的退休金，是现财富微距全球第9名，而在AXA金盛有个岗位”理财顾问“是内外勤双重待遇的！而对于求职来讲金盛人寿由全球第一的保险公司AXA集团和中国金属业巨头五矿集团共同创立
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出门在外也不愁急问。关于“金盛保险”招聘“员工制理财顾问”的疑问???_百度知道
急问。关于“金盛保险”招聘“员工制理财顾问”的疑问???
最近在报纸上得知金盛公司招聘“员工制理财顾问”，
招聘信息如下。1、福利待遇：采用员工底薪制,属于公司正式员工（签劳动合同，非代理合同）：底薪及津贴（，非责任底薪） 业务奖金 社保 住房公积金 商业医疗保险 商业意外保险；2、客户支持：公司电话营销中心为理财顾问约定客户，提供客户拜访支持；3、培训体系：一个月的系统入职培训，期间享受培训津贴（无业务要求）；4、营销模式：以客户需求为导向的理财顾问式的营销模式；5、管理模式：实行扁平化管理，为理财顾问提供“一对一”的教练式贴身辅导，并具明确晋升机会。应聘要求：1、25-35岁，大专以上学历；2、两年畅孩扳绞殖悸帮溪爆娄以上广州地区工作经验；3、懂广州话、沟通能力强、具亲和力、良好团队精神及职业道德；4、具金融、营销、管理方经验优先考虑。（完）待遇好像不错。上班前还有一个月的培训，于是昨天我打电话过去问招聘人员有关培训的问题。问他是先签了合同才培训还是先培训再签合同？他的答复是先培训一个月后再签合同。由于在下之前已经了解到很多保险公司都是这样，把人忽悠过去培训一个月后，再告知或另外安排其它岗位给应聘的人，所以想请问哪位参加过金盛此职位（员工制理财顾问）的面试？是不是也是忽悠人的？，还是真实的？只请参加过此公司此职位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜测的请勿回答。谢谢！分数不错。多多见谅！!
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你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么，你畅孩扳绞殖悸帮溪爆娄有足够的积蓄，可以很长时间不出单，卖不出去拿不到钱也能过下去么？你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？不为你的分数，也要鄙视几位托儿的话
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首先你要清楚一个最关键的问题,保险公司的待遇都是责任制的.不是你去上班就能挣钱.要有业绩.至于培训,管理模式,基本上每个公司都有.这个行业是不错,但是你不要把它畅孩扳绞殖悸帮溪爆娄想得过于简单了.真正做起来是很有压力的.你看到的这些招聘信息基本上每个保险公司都这样.想具体了解可以给我发消息
不是忽悠的，保险公司的员工都是要通过中国保监会的认证考试才可以上岗的，金盛要培训一个月就是学习完，然后金盛组织参加中国保监会的保险从业人员资格证书考试，通过的就签合同，没有通过的，就不行了，金盛要求比较高，都是要求大专以上的，其它保险公司都是高中或中专以上的，金盛保险的营销模式是这样的，电话营销跟顾问营销是结合在一起的，相互配合的，但是说如果你想从事这个行业，那你不能光靠公司的支持了，你也要靠自己从些开发客户了，要不然收入怎么能提上来啊？
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出门在外也不愁金盛人寿保险有限公司招聘见习主管是怎么回事_百度知道
金盛人寿保险有限公司招聘见习主管是怎么回事
问想要哪一个, 我说选择见习主管, 没签约, 会分别找三个人带, 就去从事办公室文员工作或者直接走人工资大概2000左右, 这公司前两天让我去面试, 让去办入职手续那边的人说,见习主管要先培训?我要不要接这份工作啊, 分销售, 说要等培训合格再签约大家能不能帮我看看这公司到底怎么样啊总觉得很诡异啊会不会还是变相叫你去卖保险啊, 人事, 办公室助理, 说有销售, 如果觉得培训不合格, 交二金入职手续也就给了照片和相关复印件上海的公司, 见习主管三个职位.后来就说面试成功, 培训期大约为三个月至半年, 策划三部分
第一 建议你去金盛的官方网站上去了解下什么是金盛第二 就是去卖保险 第三 你乐意不乐意要问自己 第四 我告诉你 人后悔的不是做了什么事情
而是后悔没做什么事情
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在上海金盛保险福州路高腾大厦8楼，如果劳动合同就是内勤，如果代理制就是外勤，现在保险行业中唯有一个理财顾问岗位是有底薪和社保的！区别内外勤的方式主要是看签立的什么性质的合同，外加提成佣金您去面试的是业务员岗位
就是要你去卖保险。自己觉得不合适，就不要去。要去也要去大保险公司，最起码可以学到一些东西。
稍微用脚趾头想一下，这个年代什么都贵就是劳动力不贵。
天上掉馅饼的好事要是随随便便落到你头上，
为什么还有那么多有学历有经验的求职者找不到工作？
为什么还有那么多人只有最低保障的工资？
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股...
先签约再接这份工作
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出门在外也不愁【中国人寿保险股份有限公司惠安县支公司工资|中国人寿保险股份有限公司惠安县支公司待遇怎么样】-看准网
你好，我是金融领域的人力资源顾问Lyndon，如果有关于中国人寿保险股份有限公司惠安县支公司的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
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1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
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