【群众路线教育•学习资料】上级党风廉政建设和纪检监察工作会议精神传达提纲-重庆邮电大学移通学院 College Mobile Telecommunications Chongqing University of Posts and Telecom
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【群众路线教育•学习资料】上级党风廉政建设和纪检监察工作会议精神传达提纲作者：本站 &来源：网络 &点击：1383 &发布时间：&
1月13日至15日，中纪委召开十八届三次全会，中共中央总书记习近平发表重要讲话，中纪委书记王岐山作工作报告。1月22日，市纪委召开四届四次全会，市委书记孙政才出席会议并讲话，市纪委书记徐松南作工作报告。2月27日，教育部召开党风廉政建设工作暨全国治理教育乱收费部际联席会视频会，教育部部长袁贵仁主持会议并讲话，驻教育部纪检组长王立英作工作报告，教育部副部长刘利民部署治理教育乱收费工作。现将以上会议主要精神传达如下：
一、习近平总书记重要讲话的主要精神
习近平总书记主要讲了四点意见。
（一）当前党风廉政建设和反腐败斗争形势
习近平同志指出，2013年，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新进展。坚持从中央政治局做起，以上带下，发挥表率作用；坚持以解决突出问题为切入口，扶正祛邪，取得明显进展；坚决查处腐败案件，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，形成了对腐败分子的高压态势；坚持促进权力规范运行，强化监督，加强和改进巡视工作，畅通举报和监督渠道，得到广大干部群众积极评价。在肯定成绩的同时，他指出滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻复杂，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决。全党同志要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性、以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
（二）当前党风廉政建设和反腐败斗争的主要任务
习近平同志指出，2014年要深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，坚持党要管党、从严治党，推进改革创新，强化党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，强化反腐败体制机制创新和制度保障；加强思想政治教育，筑牢廉洁从政思想基础；严明党的纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；深入落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”；加大查办违纪违法案件力度，保持惩治腐败高压态势，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，努力取得人民群众比较满意的进展和成效。
第一，抓好惩治和预防腐败体系规划贯彻落实。建立健全惩治和预防腐败体系是国家战略和顶层设计。中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》是开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件，各级党委要认真执行，把这项重大政治任务贯穿到改革发展稳定各项工作之中。
第二，深化党的作风建设。作风问题具有顽固性、反复性，必须一抓到底。抓作风建设，首先要坚定理想信念，牢记党的性质和宗旨，牢记党对干部的要求。在作风问题上，起决定作用的是党性，衡量党性强弱的根本尺子是公私二字。领导干部必须时刻清楚这一点，做到公私分明、克己奉公、严格自律。
第三，坚持以零容忍态度惩治腐败。反腐败高压态势必须继续保持。对腐败分子，发现一个就要坚决查处一个。要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。
（三）以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争
第一，改革党的纪律检查体制，完善反腐败体制机制。各级党委要把思想统一到三中全会精神上来，认真落实反腐败体制机制改革举措，自觉接受纪委监督，支持和保障纪委履行职责。各级纪委要坚持党委统一领导，更好发挥党内监督专门机关作用。
第二，落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究。党委的主体责任主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。各级纪委要履行好监督责任，经常进行检查监督，严肃查处腐败问题。无论是党委还是纪委或其他相关职能部门，都要对承担的党风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责。出了问题，就要追究责任。
第三，各项改革举措要体现惩治和预防腐败要求。要更加关注改革的系统性、整体性、协同性，同防范腐败同步考虑、同步部署、同步实施，避免出现制度真空，堵塞一切可能出现的腐败漏洞，保障改革健康顺利推进。
（四）严明党的组织纪律，增强组织纪律性
第一，切实增强党性。党章规定的“四个服从”，既是党最基本的组织原则，也是最基本的组织纪律。全党同志要强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。全党同志要强化组织意识，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。
第二，切实遵守组织制度。必须严格执行民主集中制、党内组织生活制度等党的组织制度。要严格执行请示报告制度。作为干部特别是领导干部，在涉及重大问题、重要事项时必须按规定向组织请示报告。
第三，切实加强组织管理。要正确处理组织意图和领导个人意图关系，领导干部包括主要负责同志，要准确表达组织意图和个人意图，任何时候任何情况下，都要自觉防止个人凌驾于组织之上。党员、干部要正确对待组织，对党组织忠诚老实，言行一致、表里如一，讲真话，讲实话，讲心里话。对党组织决定，党员、干部应该不讲任何价钱，不打任何折扣。
第四，切实执行组织纪律。对违反民主集中制原则、拒不执行或擅自改变党组织作出的决定、个人或少数人决定重大事项的，对在党内搞非组织活动、破坏党的团结统一的，对不严格执行请示报告等组织制度的，对长期不参加党组织活动、不能履行党员义务的，必须及时批评教育，情节严重的要给予组织处理或纪律处分。要加强对组织纪律执行情况的监督检查，对问题突出的要启动问责机制，追究责任。
习近平同志强调，要全面落实党组织的责任。党中央作出的决策部署，党的组织、宣传、统战、政法等部门要贯彻落实，人大、政府、政协、法院、检察院的党组织要贯彻落实，事业单位、人民团体等的党组织也要贯彻落实。各方面党组织应该对党委负责、报告工作，在党委统一领导下尽心尽力做好自身职责范围内的工作。
二、王岐山同志工作报告的主要精神
王岐山同志在报告中总结回顾了年党风廉政建设和反腐败工作，部署了年任务。2014年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务：深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，加强反腐败体制创新和制度保障。各级党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，纪委（纪检组）要承担监督责任。各级党委（党组）特别是主要领导必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，主要领导是第一责任人，领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。要实行严格的责任追究，对落实党风廉政责任制不力的，抓住典型严肃处理。制定党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化意见，强化上级纪委对下级纪委的领导，建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。深入落实中央八项规定精神，强化纪律建设，持之以恒纠正“四风”。要全面加强党的纪律建设，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。坚决落实党政机关厉行节约反对浪费条例，严格执行党政机关国内公务接待管理规定，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费。严肃查处党员领导干部出入私人会所、变相公款旅游问题。重点纠正领导干部利用各种名义收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金行为。落实中央八项规定精神要一年一年抓下去，一抓到底，防止反弹。加大执纪检查力度，及时查处违纪违规行为，点名道姓通报曝光。坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延势头。加大查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、买官卖官、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件力度。强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，反对特权思想和作风。对领导干部报告个人有关事项的情况开展有针对性的抽查核实。转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。纪检监察机关要明确职责定位，坚守责任担当，监督执纪问责。对纪检监察干部要严格要求、严格监督、严格管理。
三、市纪委四届三次全会精神
孙政才同志指出，我市反腐败形势依然严峻复杂，必须采取有效措施，切实加以解决。一要深入学习领会习总书记重要讲话精神，切实增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的自觉性、坚定性。要把学习领会习总书记重要讲话精神作为当前的重要政治任务，坚决把思想和行动统一到中央决策部署和习总书记重要讲话精神上来。二要严明党的组织纪律，坚决维护党的团结统一。要严肃政治纪律，与中央保持一致是全面的而非片面的，是行动的而非口头的，是具体的而非抽象的，是务实的而非务虚的；任何具有地方特点的工作部署都必须以贯彻中央精神为前提，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、自行其是。要切实加强党性修养，每一个党员干部脑子里时刻要有一盏“红绿灯”，清楚什么事能做什么事不能做，什么地方能去什么地方不能去，什么饭能吃什么饭不能吃，什么人能交往什么人不能交往，什么话能说什么话不能说。要认真遵守组织制度，各部门各单位党组的重要会议、重要事项、重要工作、重要举措要向市委报告，不能想怎么做就怎么做；各级领导干部尤其要增强组织观念和程序观念，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，决不能遮遮掩掩、我行我素，甚至隐瞒不报，决不允许事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏或“马后炮”。要着力强化组织管理，领导干部特别是主要领导干部要准确表达组织意图和个人意图，该以组织名义出面就不要以个人名义出面，该以个人名义出面就不要以组织名义出面，决不能搞“长官意志”。要严格执行组织纪律，这是“高压线”，对违反民主集中制、不严格执行请示报告、不落实领导干部报告个人有关事项制度等问题要进行相应的组织处理和纪律处分。三要坚持以零容忍态度惩治腐败，继续保持反腐败斗争高压态势。要扎实推进高等院校、事业单位等系统党风廉政建设，认真查处、着力解决高等院校在招生录取、基建工程、挂靠独立学院等方面存在权钱交易问题。四要创新反腐败体制机制，强化对权力运行的制约监督。要改革党的纪律检查体制，推行权力清单制度，完善重大决策机制和程序，加强巡视审计督查工作，把惩治和预防腐败的要求体现在全面深化改革各项措施之中。五要深化作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。全市党员干部要摆正公私关系、分清公私界限，始终清醒地认识到手中的权力是人民赋予的，是代表人民行使的，而不是个人的私权。六要加强党对反腐倡廉工作的领导，全面落实党组织的责任。要狠抓领导责任落实、狠抓工作落实、狠抓纪检监察机关自身建设。
徐松南同志部署了2014年我市党风廉政建设和反腐败工作主要任务：一是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，完善反腐败工作机制制度。健全反腐败领导体制和工作机制，建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度，改革和完善纪检监察派驻机构，进一步加强和改进巡视工作。二是严明党的纪律，为全市改革发展稳定提供有力保障。严明政治纪律，坚决维护党的集中统一；严明组织纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象；严格执行财经纪律、工作纪律、生活纪律。三是深入贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”。四是坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延。五是加强对权力的制约和监督，有效预防腐败。认真落实党内监督条例和廉政准则，健全反腐倡廉法规制度体系，加强党风廉政宣传教育。六是加快转职能、转方式、转作风，建设过硬队伍。
四、教育部党风廉政建设工作暨全国治理教育乱收费部际联席会精神
袁贵仁强调，2014年要重点抓好五项工作：一是纠正纪律松弛问题。要严明党的政治纪律，坚持党章规定的“四个服从”；要严格执行民主集中制、党内组织生活制度等党的组织制度；要严格执行工作纪律、财经纪律和生活纪律。二是治理违规招生的问题。招生领域存在的问题是对教育公平公正的损害，是对党和国家法律法规的挑战，必须重拳整治。三是查处贪污挪用科研经费问题。他指出，进入高校的科研资金具有公共属性和财经纪律约束，不属于个人所有，谁突破这一条就处理谁。四是强化教育经费监管问题。要构建和完善教育财务制度体系，严格执行中小学校、高校财务制度。加强对各项教育资金使用情况的管理和监督，强化审计工作。五是治理师德师风问题。极个别教师突破道德底线，突破法律底线，突破政治底线，严重抹黑了教师形象。要大力培育和践行社会主义核心价值观，切实抓好校风、教风、学风建设。他指出，教育系统必须转变职能、改进作风、创新机制、完善方法，做到五个强化――强化责任、强化公开、强化巡视、强化督办、强化通报，以更加坚决的态度和有力的措施抓好各项任务的落实。
王立英同志部署了2014年教育系统党风廉政建设和反腐败工作主要任务：一是深入落实中央决策部署，加强反腐败体制创新和制度保障。完善党风廉政建设责任落实机制，推进纪律检查机制创新，推进巡视工作创新。二是深入落实中央八项规定，强化组织纪律和作风建设。坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，坚决纠正“四风”, 坚决从严管理干部。三是着力解决损害群众利益问题，促进教育公平。纠正违规招生问题，纠正教育行风突出问题，纠正违规使用科研经费问题，纠正高校资产管理和投资经营中的问题。四是坚持以零容忍态度惩治腐败，发挥办案治本功能。五是以深化改革推进惩防体系建设，强化权力制约和监督。抓好惩治和预防腐败体系规划落实，完善科学有效的权力制约机制，大力推进信息公开。王立英同志强调，教育系统各级党委，要加强党风廉政建设工作的领导，重视和支持纪检监察工作，为纪委开展工作创造条件。教育纪检监察部门，要明确职责定位，聚焦中心任务，把不该管的工作交还给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。
刘利民同志就2014年规范教育收费治理教育乱收费的重点工作进行了部署：一是加强师德师风突出问题治理。加强师德师风建设是实现立德树人根本任务的关键。要针对师德领域的不正之风开展专项治理。严禁中小学教师在校外培训机构参与有偿补课，逐步规范高校教师兼职行为。二是加强中小学补课乱收费治理。将治理补课乱收费作为全面实施素质教育、深入推进课程改革的突破口，作为责任督学挂牌督导的重要内容，纳入学校办学行为考核指标。重拳治理违规补课乱收费行为。三是加强各级各类学校乱收费问题治理。标本兼治破解义务教育阶段择校难题，深化中小学教辅材料散滥治理，规范普通高中办学及收费行为，进一步清理和规范教育收费项目。四是加强民生工程资金使用情况的监管。以农村义务教育经费保障机制、中职学生资助、营养改善计划为重点，加强民生资金落实情况的监督检查。加快建设涵盖学前至研究生的学生资助管理系统，以中小学生学籍管理系统建设为契机集中开展学生信息核查。五是加强治理工作责任落实。要健全责任落实和倒查追责的有效机制，形成压力传导、责任传递机制，把治理工作责任层层落实到各地教育部门和各级各类学校。
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2010全职找工作总结
2010全职找工作总结
作者/编辑：工作总结
　　[]一下自己的背景：西安交大计算机本硕，男，有过一年(外包至微软，技术支持类)，，者等经历较为丰富，有过经历，。编程能力一般，对技术也兴趣不大，较好，有经历，无牛paper,本科期间成绩均为中等平。体育方面好广泛，场，健身房经常能见到我，另外中间曾获得乒乓球市级亚军。对自己的定位就是IT企业的非技术类，或者，券商的IT岗。以上这些也都体现在我的里边。后来的过程告诉我，不同类型的对我的简历关注点是不一样的。从10年9月份到1月底，我正式参加过10场左右的，从民企到外企，再到国企和都有涉及，行业上从通信，运营商，互联网，银行，快速消费品甚至四大的audit我都经历过.我觉得自己的经历对于计算机，尤其是不打算在技术方面发展的同学在找工作时候能有一些借鉴意义，同时我也发现，交大计算机的好像没有对国企有足够的重视，有很多重量级的国企，在薪资待遇上其实不比百度/大摩IT差，而且福利待遇更好，综合考虑工作的薪水，行业，身份地位，工作强度等，性价比非常高，因此我也想给学弟学妹推荐，希望以后能够多多关注这些企业，眼界要放宽广。比如银行总部，深圳证交所，证交所，人行上海清算中心，太保总部，国泰君安总部，甚至中金，国家电网这样的巨头这些都有IT岗，我交的bbs上，仿佛关注这些的并不多，很多同学就错过了这些机会。应届生这个节点非常重要，机会多意味着多，另外还有跨行业的机会，不同的选择，意味着后半生的不同，末尾我会附上对不同银行之间选择以及待遇方面的比较。路线如下：第一阶段(9月-11月)：华为海外(收到offer),中兴销售(收到offer),德州仪器助理销售(一面通过后拒掉)，腾讯产品(offer)，上海电信产品运营(offer),宝洁CBD(RT测试挂掉，汗)毕马威audit(一面通过后拒掉)。第二阶段(12月-1月)：申银万国投资岗(笔试通过后拒掉)，建行总行上海开发中心(收到offer),浦发总行信息科技总部(等待offer),外交部办公厅信息岗(等待offer)。第一阶段详述：1.[华为]一面，二面性格英语测试，offer我的第一个offer来自有收割机之称的华为，这个大家看来含金量不高的offer却给我很大的信心。但是我想说说，要想在技术上有发展，他家的offer绝对是大offer，而且薪水不低且涨的很快，今年坊间传闻，他家的奖也很给力，可以买奔驰宝马。据我上海的同学讲，他们在华为，爱立信，阿朗等通信企业都干过，华为可能是最辛苦的，但是待遇也是最高的，而且就算以后从华为跳出来，别家的hr也会多看你几眼。华为算是今年招聘动作最早的一家，8月底还没收假的时候，他们就开始组织各种参观，参加的同学还送照片，纪念品等。参加活动的同学，后来大多数都收到了他家的offer,由于我面的是海外销售，可能不是很普遍，因此我还是写一下。参加他家的招聘，才觉得那真是海面啊，估计几天的里，参加面试的至少有3000人之多。我的一面很简单，刚刚做完介绍，还想说点别的，面试官就打断我，让我等待下一轮了。第二轮的面试官也问了一些常规问题，比如为啥选择华为，为啥选择海外销售，自身的性格优缺点等，因为我本身有过创业经历，海外经历，加上英语较好，所以能够很好的应付这些问题。中间没有涉及到任何技术或者英语问题，导致我前面为了准备面试而看的XX面试宝典，一点没用上。到最后，面试官突然的一个问题让我印象深刻，他说我很成熟，不像是这个年龄段的人。我来不及出汗，直接回了一句，我才26岁，他笑了笑，我知道，这个回答他很满意。接着出来就参加后面的英语测试，这个测试不难，就是让你对着电脑上念出来，后面还有，让根据给定做个，大概几分钟时间，这个大家要注意，语速一定要慢，这样可以一边说一边思考，而且可以很标准的发音。性格测试就不说了。华为海外的offer薪水很高，传言3年100万，这个基本靠谱，但是前提要在国外才能有这个数，在国内是没有多少的(好像可以选择不去国外，但是作为海外销售，你呆在国内干嘛呢)。2.[中兴]笔试，一面，二面，offer中兴是来交大组织笔试最早的一家，当时抱着积累的态度去参加的，他家的签约好像有点随意，也许是我见过的最不正规的一次了，报的地点可以随便选，而且面销售的可以签研发的offer，反过来行不行我没问。他家的笔试貌似不分技术类或者类，就是一份卷子，技术为主。我当时看过一段时间XX面试宝典，就顺便看看自己技术方面还剩下多少东西，后来虽然通过笔试，但是貌似参加笔试的同学都通过了。因此我也没检验出来自己的水平。中兴的面试要比华为内容丰富一些，一面的时候居然问了很多技术问题，其中有个程序改错，C语言写的，貌似很多，有局部变量跟全局变量的混用，还有把数组头来当指针用等，我惊讶自己还能发现那么多错误呵呵，反正中兴的一面就是技术面，不论你报的什么岗位。二面的时候问了岗位相关的问题，跟华为差不多，就是为啥要去做销售等，还用英语问了好多销售有关的问题。总之问题很简单，就是想考察你的反应能力，以及英语的发音，口语表达等，只要你不出方向性的问题，比如面试销售，却告诉面试官我更喜欢坐在等，就能拿到这个销售类的offer.中兴销售的待遇我不清楚，因为签约会我没去，据说要比华为海外低一些，其实销售类的薪水大多是看业绩的，在这两家做销售，薪水绝对比研发要多的多。3.[德州仪器]一面通过后拒掉德州仪器是家不错的企业，有同学推荐，所以我就投了，但是他家的面试安排却貌似比较混乱。在西电参加完一面，有个通知我后面参加二面，但是不知为啥一直没收到，bbs上也有跟我一样的同学。后来打电话问上海的HR，他们居然说不知道，汗。11月份他家有补招，让我再去面试，拒掉了。德州仪器一面是群面，记得当时的题目是有个经历助理joe,当天有一堆事情要做，给了个list,要求小组，给出这些事情的先后顺序，然后组长陈述，然后面试官提问，最后每用英语做今天讨论的总结。我们讨论的过程就不在这里详述了，因为不同的人思路肯定不一样，而且最后给出的顺序先后并不是最重要的，最重要的是你们为啥要这样排序，每件事情放到什么位置上，在讨论的时候应该给出充分的理由才好。4.[腾讯]笔试，群面，一面，二面，三面，Hr面，莫名其妙电话面，OFFER腾讯的面试可以说是我最尽心尽力的，也是当时最想去的，去年进去的同学说，有些人进腾讯可能要折腾七八次面试，我想我自己也差不多了，但是后来基于种种考虑，还是了他家。腾讯作为互联网行业的老大，他家的产品OFFER对于想在方面发展的同学来说，是个很好的选择。腾讯跟百度的企业文化不同，在百度你可以接触到最的工程师，但是在腾讯有一句话：人人都是产品经理。马化腾他自己都是产品经理，有人肯定要拿腾讯山寨说事，或者说3Q大战中腾讯的种种恶行，但是我想说，作为互联网行业的老大，他有很多值得我们的地方，如果你想了解一个互联网产品是如何被设计出来的，如果你将来想创业，想做一家网站的CEO，那么必须先做产品经理。笔试就不多谈，反正没有技术问题，都是与互联网有关的。腾讯的一面是我参加的第一场群面，当时挺紧张的，不过好在我们组没有刺头，因此讨论过程比较和谐。参加过几次群面后，我有些感触，首先，如果有想法，最好第一个发言，因为后面的人会不自觉地跟在你的思路后面，而很难有什么创新。我一共参加了4次群面，全部是第一个发言的。其次，如果口才不是很好，或者说讨论过程中已经提出过很多建设性的观点了，那么就不要再最后的总结阶段当leader，把这个机会让给别人，这样一来可以表示你不是那种很aggressive的人，另外，leader在陈述小组观点时，也是对你之前观点的一种肯定。这样会加深面试官对你的印象。后面的一面二面三面我过的较为轻松，因为我曾经做过创业，刚好也是互联网/电子方面的，刚好也在深圳做的，另外，面试的时候，我手持一本&商业书&，跟面试官聊的不亦乐乎。对于腾讯本身的产品设计以及网站运营而言，我也有过一些关注和看法，因此在面试官问到我对于SOSO产品的扩展，以及腾讯本身的发展方向来说，我都说出了自己的观点。三面是总监面试，当时由于跟宝洁托业的时间冲突了，我把面试调整到前一天，结果我从下午4点一直等到晚上8点，要前面面试的同学都晚了才能安排我，后来又来了理工大一个女生，情况也跟我一样，而且她还想插到我前面去面试，在女士优先的想法下，就让她去了，而我则去了超市一趟，买了些面包跟水，继续在回等，结果就在那个时候，我突然产生了一个想法，面试官一直没休息，还加班加点面试我们这些调整时间的，我作为最后一个面试的，情况并不利，我如果拿面包出来关心一下他，效果也许大不同，因为这点能够体现你的customer care。后来我确实那样做了，而总监大人也没客气，一边吃着我的面包，一边跟我聊天，后面还问到我为啥要调整时间，我照实说了，他还说没关系，不会影响到我的面试分数，呵呵，不知道是不是我的面包起了作用，反正我后来通过了。后面我打听到，前面那个女生未通过，不知道是不是她没拿面包的缘故。对于SOSO部门的同学，后面又莫名其妙的加了一次电话面试，当时我正在参加宝洁的英才见面会，收到了自称SOSO部门老大的电话，说是加一次面试，问题内容跟以前几乎一样，但是特意问到了我创业的事，尤其是网站架构等技术方面的问题，估计是想确定下这个事情不是我编造的吧，反正是顺利通过了，但是这次面试也给我留下了不好的印象，因为腾讯HR已经说要发Offer了，却在中途不打招呼的情况下又来一次面试，而且，这次面试结束后的一周内，我又拿到了上海电信的Offer，也很接近宝洁的Offer,所以导致我拒掉了腾讯。综上，腾讯家大业大，在招聘过程中HR跟面试官对同学不冷不热，跟我后面遇到的国有企业以及宝洁等差距甚大，其实他们的招聘状态就能体现出来他们的工作态度，让人敬而远之，拒掉后曾有一段时间后悔，但是认为自己考虑的已经很成熟，也就无所谓了。腾讯的待遇是可以谈的，据我了解，今年给底薪的(13w)貌似没签几个，都谈上去了，所以大家可以放心大胆的谈。5.[上海电信]笔试，一面，二面，Offer上海电信的Offer来的非常快，一周的时间全部搞定了，高效率让我对国企的印象大为改观，再加上对国企传说中的高福利有幻想，年前签了他家。上海电信的笔试可以用一个字来形容：累。题量非常大，计算机基础，英语，行测，还有性格测试，全部要一次考完，大概考了3个小时吧，考完一份卷子再发另一份，全部要求笔答，并且涂答题卡，总之时间非常紧，而且行测题目不比国考简单，主要是题目多，所以必须抓紧时间来做。一面是群面，由于有前面几次群面的经验，我这次群面可以说事的最完美的一次，不但条理清晰的表达了自己的观点，选择性的指出了几个同学观点中的不可行之处，还没有遭到别人一致的反击。总之，面国企这种单位，要注意中庸之道，有些你认为自己的特点，创新的观点，要多思考后再说，面试官几乎都是60/70后，在他们的眼里，可是一代不如一代，过于标新立异肯定是行不通的。二面中有个和蔼的老头，就是招聘会现场去的那个，碰巧我在招聘会的时候跟他聊了几句，说明我想去上海，想去电信的原因，因此我面试的时候就又提到这个事情，给他个老熟人的印象，由于我在上海工作过，加之我去上海的理由又很充分，所以很容易的拿到Offer。从我后面面试国企的过程来看，面试官很少问到关于技术类的问题，与腾讯百度动辄算法程序题目让你做，可谓简单不少，但是他们更关注你报他们单位的理由，并且更关注你的情商，如果你能给他们一个稳定的感觉，那么就很容易过关，《》()。另外说一句，我发现面试过的国企，都是以n VS 1的情况来安排面试的，跟外企私企不同，也许N vs1能更加全面的考察一个人吧，或者能够有效杜绝面试舞弊。上海电信在外地只招研究生，跟电信签正式，本科生只考虑本地人，派遣制合同。国企的这种派遣制好像只是为了降低成本，而且机会也很小，所以如果是派遣制的话，大家还是要好好考虑的。上海电信给研究生的岗位不错，我后来打听了下，要比/电信给的岗位高，待遇方面在上海只能算是中等，福利未知，但是公积金方面还是比较给力。6.[宝洁]网申，托业考试，英才见面会，一面，RT考试(挂掉)，二面宝洁在应届生心中是个神圣的地方，多年在生最佳雇主中第一，公司文化，薪资待遇都领跑同行业。我当时本科同学有两个大牛也去了宝洁，所以更让我对这家公司神往。宝洁的网申刷人比例很高，很多人在网申前就看过往年很多网申经验，而且宝洁网申中的题目与往年相似度很高，所以必须要关注往年题目。后面的托业考试很简单，全部是听力跟阅读，难度跟四级差不多把，不过最好还是考试前做两套托业看看，熟悉题型。另外我想提醒一句，宝洁的托业其实就是托业，而不是网上流传的，宝洁自己出的题目，称之为托业。所以大家完全可以按照托业的模式来准备，好像750分以上就可以通过，还是比较容易的。另外，他家的分数不对外公布，不提供成绩单，如果你以前考过托业并且分数在750以上，就可以免考。英才见面会的礼物非常丰厚，全部是宝洁的产品，大概算了下市值在200元以上，一人一份，不过让人不解的是，每份礼物里边都有一包护舒宝。进场的时候宝洁的中高层整整齐齐的站在两边鼓掌欢迎，让人的虚荣心得到极大的满足。见面会就是第二次宣讲会，另外宝洁的资深员介绍他在公司的工作经历，后面还有问答互动，可以问一些关于面试的问题。总之，宝洁给人的印象非常好，宣传很到位，让人感受到被尊重，并且能够被他们那种积极的态度所吸引。我的一面安排时间非常不利，安排在当天下午5点，也就是最后一个，事实上，当我进去的时候，已经6点了，在这种情况下，我很难给面试官留下深刻的印象，所以我留了一手，如果面试官问我对宝洁有什么问题，我就把护舒宝的事情说出来，告诉他们在customize方面做得不好。面试的过程很流畅，没有一丝压力，跟前面的腾讯电信完全不同，就像是两个在聊天，这点很好的体现了宝洁的企业文化，面试过程其实就是一种推销过程，面试官在推销他们公司，你在推销自己。面试结束，他问我还有什么问题，我谨慎地把这个建议说了出来，说的时候我注意，他的眼睛突然放光，然后他会把这个问题向上反映。我知道，我的目的达到了，至少给他留下了深刻的印象。接下来参加RT考试，据说90%的人都会通过，但是我却阴沟翻船了。也许是与快消无缘吧，总之能进到这一层的人已经很少了，同英才见面会相比，几乎70%的人已经被刷掉了。得知没有通过RT还很意外的，还通过朋友弄到了HR电话，打过去确认，结果前几次温和的HRMM对我很不耐烦，呵呵。其实当时我还是很有信心拿到最后的offer，所谓的宝洁八大问我都有相应的回答，并且全部是根据自己的经历，没有任何编造。这里也想提醒想进宝洁的同学，一定要注意英语，一定要注意活动，宝洁最关注的就是这两方面的能力，他会让你举例子来说明自己的leadership，组织能力等，如果你缺乏这方面的经验，是很难编造出来的。7.[毕马威审计]网申，笔试，一面(通过后拒掉)，二面，后面还有吗，不知道参加他家的网申跟笔试我完全出于练兵，因为当时得知很多公司要考numeric,要考SHL等，然后在应届生bbs上看到他家的经典XX题，我就去做了，感觉还不错。既然做过他家的题，那么就去笔试下吧。笔试就不多谈，题型跟往年茶不错，但是题目都变了，全部的英文，要求准确，快速的阅读和计算，而这也是审计人员必备的素质。题外话，为了参加他家的笔试，把大摩IT的笔试都放弃了，不知道为啥鬼使神差的选了KP。面试的时候，HR打电话告诉我，我本来报的是咨询，但是这次来西安的manager都是负责audit,问我是否愿意调整到audit，我反正也是去酱油，再加上我知道参加KP的面试有精美礼物，所以就答应了。面试的时候是做一个case study，接着全英文对话。说实话,那个case study我根本没准备，就直接把自己创业的那个网站拿给她讲了，manager仿佛对我的背景很感兴趣，对我讲的东西兴趣不大，或者是不了解互联网行业吧，简单的提了几个问题，我就知道她没听懂我的商业计划。不过也无所谓，她后来就不问了，然后用英文问了我几个关于专业跟选择的问题，反正就是反复的确认，我一个搞计算机的，为啥要来搞审计?其实我也不知道，但是有些话是没法拿到台面上说，我就硬编了几个理由，什么为了跟优秀的同事一起共事，什么喜欢这个行业，对数字敏感云云，就把面试官给忽悠了。后来HR打电话让我去上海参加二面，果断拒掉了。对于四大，我不好评论，总之给我的印象是比较专业，而且根据我自己的亲身体验，也了他们说的，招人的时候并不关注应聘者的专业跟背景。==找工作第一阶段就到此为止了，一共收到了四个offer，最后签了上海电信。工资不高不低，在这期间，我们班大部分同学都定在中兴华为，腾讯百度阿里巴巴等，今年的形势还是很不错的，我的工资大概是全班最低的了。==12月5号参加了国家公务员考试，我报的是外交部办公厅，由于前面找工作很忙，几乎没法复习，匆匆的看了一些申章，另外零散的看了些行测，中公在临考前组织了一次模拟考试，我们班几个报公务员的都去考了，宿舍的一个哥们居然考了70+，中公还给他发了个二等奖，而我却没找到我的分数，难道是我没写名字?这个我到现在也没弄明白，我很少犯这样的错误的啊，不过我怀疑倒数第二那个，把我名字写错的那个就是我，因为我的名字经常被人认错，呵呵，当时行测只考了40多分吧。就这样我带着40多分的行测裸考分数，复习了一个礼拜多点，就去考试了。由于总觉得去上海电信并不是最佳的选择，考完我直接去了上海继续看有没有漏网的好工作。结果这一去上海，就一直到腊月27才回来，都放假了。这期间我一共参加了建行总行，申银万国，浦发总行，外交部办公厅复试四场笔试。8.[建行总行上海开发中心]笔试，一面，二面，Offer建总的笔试内容很广，计算机专业课无所不包，还有英语阅读方面的，金融等方面，总之题量很大，但是难度却不大。计算机专业课大家可以参考下软件设计师考试题目，至于金融知识完全在于平时积累，想准备也来不及了。建行的面试是是我见过的最严肃的，一个大叔很凶的样子，要求大家往前坐，然后挨个检查证件，另外，面试通知上面写着要求使用建行网站上的简历，并且打印两份，结果我发现我旁边那个小伙，好像是复旦的，没带证件不说，只带了一份简历还折得皱皱巴巴的，我心想，你这酱油也打得太夸张了吧。检查完证件，建总上开的老总亲自来给我们，客套的东西不多，主要是讲了我们关心的福利待遇以及面试流程等方面，这里透漏一下，我也不知道建总最终的薪水能有多少，但是很给力，经过我多方面的打听，得知他家的薪水肯定比腾讯要多，而且福利非常好，这样算下来，其实性价比很高了。建总的面试分两部分，第一部分是专业面试，第二部分HR面试，重点是第一部分，因为是老总亲自面啊，我也是进去了才知道。进去后，发现就是刚才讲话那个老总，旁边坐了三个记录的，由于刚才老总讲话时候，我正好坐在第一排最中间，跟他照面，而且我又是第一个面试的，这样给他的印象一定很深刻。想到这里，我也心里有底了，面试中没有问任何技术问题，让我不解为啥要称之为专业面试，但是他们对我的关注点却跟腾讯等不同，主要问了我论文方向，以及在学校各项活动中的收获等，总之我回答的非常中庸，没有出错，而且也很关注我在体育活动方面的。从面试过程中可以看出，国企喜欢学习好的，同时德智体方面协调发展的同学。面试结束后，老总跟我说，他一般不轻易，但是觉得对我很，所以也希望我能好好考虑，听了这话，我知道offer已经十拿九稳，后面的HR面试中，他们问什么我回答什么，我没有做任何的发挥。凡是进入建总面试的同学，都要参加体检，费用建总出，可以看出他家有米到一种境界了。总之，建总的笔试到面试安排都非常严格，笔试前有照相，为了防止代考，面试前要检查所有证件，包括四六级证书等。其实从难度上讲，跟IT类外企比起来就算小儿科了，况且经历了腾讯跟宝洁的洗礼，我已经驾轻就熟了，所有问题几乎我都有事先准备，并没有遇到什么障碍。另外，建总通常在大年28,29发offer，让大家在年前就能安定下来。9.[浦发总行信息科技总部]笔试，一面，二面，Offer(等待中)浦发的待遇一直领跑上海滩，去年人均工资在30万以上，号称上海三大米缸。浦发的笔试内容跟建总差不多，但是居然有笔迹题，就是给一段话让你抄写，估计就是看你字写得好不好把。在我参加的所有笔试面试中，浦发的阵容是最强大的，北大清华的计算机硕士不提，连平时很少见的美国名校的学生也跑来了，可见重赏之下必有勇夫啊。一面我没遇到多少障碍，碰巧那个manager跟我以前工作时候的manager是大学同学，呵呵，寒暄了一些，就轻松的过了，不过当中还是问了我不少专业问题，尤其是得知我论文在搞数据挖掘时，更是问了很多细节问题。二面是群面，在面试前，由于前面一批搞得太晚，轮到我们的时候，已经12点了，HR就带我们去浦发食堂吃了饭，他家食堂饭菜种类确实十分丰富，也证实了浦发有米一说，不过在面试过程中我是实实在在的遇到了一些问题，不过这些问题不是来自面试官，而是来自群面的同学，当时跟我一伙的有两个复旦的，一个上交，一个同济的。同济的那个经验非常丰富，IBM，SAP等都去过，看起来像是一个编程牛人，这个人在后来的面试中，几乎占据了一半的讨论时间，让我不得不几次打断他，这算困难之一；另外一个困难来自那个上交的同学以及一个复旦的同学，这两个同学有个共同点：不，不知道是没有观点，还是不愿意说，那个上交同学一直在我右边听着，做timer，中间提醒了下我们的时间，然后就没有别的发言了，到最后总结陈述时，我小声提议让他来说，结果他脸一红，又推给我。小组讨论完，面试官就开始问问题，一共六个面试官，每人都问了几个问题，其中有两个对我比较感兴趣，针对我的情况多问了一些，我也不知道是还是坏事，反正后来HR说这次是1：3的比例，如果通过了会发体检通知，具体什么时候发不知道。反正等到年都过完了，还没有音信，一直都在指望他家的Offer，但是我一直觉得群面的时候，我们那个小组整体表现差强人意，如果没缘分的话，就去建总把。总的来说，银行总行的Offer含金量很高，对于那些学习技术多年对其爱恨参半的同学，也许会是个很好的选择。另外，浦发里边我们的校友很少，因此我能打听的也很有限，不过坊间传言他家今年要降薪3-5成，但是瘦死的骆驼比马大，况且总行的待遇在整个行间属于中上，所以没必要太过担心。10.[外交部办公厅]国考，专业笔试，英语笔试，体检，面试报外交部的原因很简单，当时办公厅的来学校做宣传，要求现场报名，我也没多想就填表报名了，不过要提醒大家的是，国考只能选择一个志愿，如果了外交部，在后面的国考网上报名中就不能修改别的志愿了。国考完我就去上海了，连国考准考证我都没带，因为压根没想到会通过，至于国考的准备我就不写了，本人几乎是半裸考，没有多少借鉴意义，不过我平时比较关注金融以及政治方面的，算是积累的不少吧，加上笔头表达还算不错，所以幸运的通过了这次考试。通知我参加办公厅的复试时，我正在准备浦发的二面，要求我带国考准考证，身份证以及学生证等去北京，先参加体检，然后参加专业考试，再参加面试。结果体检跟浦发二面冲突了，果断打电话给外交部，要求调整体检日期。浦发二面一直到中午1点才结束，匆匆赶回上海的住处后，下午五点的飞机去北京，然后在外交附近的同学那里住下了。第二天在外交学院参加专业复试，英语笔试等，专业课考试内容就是信息安全，涵盖了计算机网络，密码学，通信等方面，很多内容都是计算机专业涉及到的，但是本人基础一般，答得马马虎虎。下午的英语考试比较简单，只有笔试，难度大概跟四级相当。因为我报的属于行政技术类，不属于外交业务类，报考外交业务类的还需要在后面的两天内参加口语跟听力考试。体检就不多说了，让我有点不解的是，往年都是通过复试后才体检，今年是复试跟体检一并进行，体检的费用还要自己出，不知道为啥要这样安排。外交部的面试是我经历的最严格的一次，全部人员在大厅等候，进入大厅后即不能再出去，如果要上厕所，还需要上交手机，由工作人员陪同前往，还要按先后顺序，一个一个上，防止大家在厕所交头接耳。面试的时候，主要针对的是人际关系处理方面的能力，比如说，领导安排了一件事情，自己没有做好，如何跟领导交代，为何没有在遇到困难的时候及时向领导?怎样看待自己的性格特点，跟别人比起来自己的优势在哪里，还有那些offer，为啥在众多选择中，选择了外交部等等。面试官为清一色的男性，估计都在处长以上，气场确实不同，不过没有严肃压抑的感觉，反而让人感到很有活力。总之，外交部作为一个大部委，待遇各方面还是不错的，中央公务员的编制有个好处，就是级别升得快，我打听到的是，可以无风险升到副处，虽说不一定给你个处长，但是就副处这个级别，恐怕是地方公务员一辈子也难混到，但是他家并不是一个实权部门，而且要面临经常出差的问题，办公厅的岗位也是如此，这是我以前没有考虑到的，所以希望进公务员系统，安稳一些的同学，报考之前要好好考虑。不过如果去了国外出差，各种补助也是很可观的，家属在满足一定条件下，还可以保留原单位的工作，跟着出国，家属也有补助的。===第二阶段找工作确实非常辛苦，我从北京回西安已经快了，不过很多国企都是在12月左右才开始招聘的，所以建议大家不要因为时间晚就放弃。针对不同银行的待遇，我在这期间也了解过一些，给大家做个参考。五大国有银行中行建行=交行农行工行上海三个地方银行，所谓的&三大米缸&浦发上银农商另外，其他商业银行里边，招商跟民生的待遇比浦发略低，但是仍比五大国有银行高，而且很多地方商业银行，越小的银行，貌似薪水越高，五大国有银行的待遇，在平均值上来说，应是中游。这里说的是一般情况，特指上海本地情况，不能一概而论。另外，总行跟分行那个更好，也是见仁见智，不过分行系统里，上海分行，北京分行等发达地区的，肯定要比总行高，但是每个分行的营业部效益又不同。总行在各自的银行系统里，待遇属于中上，而且总行没有业绩压力，属于旱涝保收型，而且总行编制还有一个好处，就是级别升的快。针对计算机专业的同学，总行IT岗虽然不错，但是它在银行系统里毕竟属于后台业务，不会让你发财，但是想达到小康，还是很容易的。关于银行招聘中的内部关系，拼爹等现象，我想说，其实这是一种普遍现象，但是有关系的毕竟是少数，而且进去以后，有关系的一般都被安排到人力，工会，等部门，在一线工作的极少。所以大家在应聘时，做最好的准备。还有，在面试的时候，尽管我们属于技术岗，但是一定要穿正装，领带扎不扎问题不大。另外，在外地参加这么多笔试面试，接触过很多复旦上交，以及清北，海龟硕士，发现他们的能力其实并没有中的那么强，而且很多人只是专注于算法，程序等，并不善于在面试的时候表达自己，推销自己，这样的人往往在面试的时候挂掉，因为国企首先看你的性格，是否能够融入到单位中去，他们要的不仅仅是一个优秀的工程师，而是一个很好的团队协作人员。所以希望同学们在跟外校同学PK时，在沉着冷静的同时，不要妄自菲薄，要善于沟通和，这样才能给别人留下深刻印象。大概就写这么多，如果有同学想知道更多细节，可以站内我。MSN（大学网）　　〔2010全职找工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】
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