求一篇3到5分钟的英文演讲
题目是Knowledge makes humble, ignorance makes proud  （博学使人谦逊，无知使人骄傲。）  帮帮忙啊  着急用啊 谢谢啊  3到5分钟
09-09-02 & 发布
I love English--英语演讲稿 As everyone knows,English is very important today.It has been used everywhere in the world.It has become the most common language on Internet and for international trade. If we can speak English well,we will have more chance to succeed.Because more and more people have taken notice of it,the number of the people who go to learn English has increased at a high speed.But for myself,I learn English not only because of its importance and its usefulness,but also because of my love for it.When I learn English, I can feel a different way of thinking which gives me more room to touch the world.When I read English novels,I can feel the pleasure from the book which is different from reading the translation.When I speak English, I can feel the confident from my words.When I write English,I can see the beauty which is not the same as our Chinese...I love English,it gives me a colorful dream.I hope I can travel around the world one day. With my good English, I can make friends with many people from different contries.I can see many places of great intrests.I dream that I can go to London,because it is the birth place of English.I also want to use my good English to introduce our great places to the English spoken people,I hope that they can love our country like us.I know, Rome was not built in a day. I believe that after continuous hard study, one day I can speak English very well.If you want to be loved, you should learn to love and be lovable. So I believe as I love English everyday , it will love me too.I am sure that I will realize my dream one day!Thank you!亲爱的老师，同学们：我很高兴可以在这个课堂上做一次演讲。这一次，我想谈谈英语。我的话题是我爱英语。正如每个人所知，英语在今天十分重要。它已经被应用到世界的各个角落。它已经成为商业上最为通用的一门语言并广泛的用于国际贸易。如果我们能说好英语，我们就有更多的机会成功。因为越来越多的人注意到这一点，学英语的人数正在已很高的速度增长。但是对我而言，我学英语不仅仅因为它的重要性以及它的实用性，更是因为我喜爱英语。当我学英语时，我可以体会到一种不同的思维方式，它可以给我更多接触世界的空间。当我读英语小说时，我能感受到不同于阅读翻译文的快乐。当我说英语时，我可以感到自信。当我写英语时，我能够感到不同于汉语的那种美……我爱英语，它给了我一个色彩斑斓的梦。我希望有朝一日我可以畅游世界，用我流利的英语，我可以和世界各地的人交友。我能看到许多的名胜。我希望我能够到伦敦去，因为那里是英语的故乡。我也希望用我流利的英语来将我们的名胜介绍给说英语的朋友，我希望他们可以像我们一样的爱我们的国家。我知道，罗马不是一天筑成的。（成功需要日积月累。）我相信在持续不断的努力学习下，总有一天我可以拥有一口流利的英语。如果你想被爱，你就应该学着去爱他人。所以我相信我对英语的爱定将换来它对我的爱。我相信总有一天我会实现我的梦！谢谢！
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We agree to a certain extent that excellent customer service is a main determiner for a company’s success. Number of customers determines a company’s revenue or profit. Thus, a company should concern how it does its company’ customer services. We think we should concern the important customer services as we choose this topic for our assignment. Categories of customer services such as after sales, face to face, complain solution, request and so on. If a company has good customer services policies, selling transaction will deal with smoothly. From this case, we will learn more about selling strategy and find out the creative and interesting customer service methods. For this issue, customers with different cultures or religions will be treated differently. It is because they have different habits to be concerned. Company has to think different ways to win customers heart. Customer services involve in different areas all over the world, thus every company treat this issue as the most important. Every company is trying to improve the customer services to win customers’ heart, so there are several creative sales methods are being used in this society such as after sales service, some companies have limit time to reach destination and so on. Therefore, an effective company’s customer service will help a company increase its revenue. Excellent customer services will accomplish customer’s satisfaction. Customer service can make your business stronger and more profitable. Customer service increases the percentage of business you do with individual customers while your marketing and promotional programs are designed to create new customers. If ours salesman deal with customers with positive and patient attitude to serve customers, customers will feel comfortable and happy shopping here during the purchasing. And then customers will introduce others who are their friends and relatives. In particular, our salesmen improve that exceed customer’s expectations and leave them with a wow, and then as long as they need some products, they would be come our company naturally. Obviously the revenue of the company will be increasing by excellent customer service
请登录后再发表评论!如何提高公司凝聚力,帮我写一篇3到5分钟的演讲稿,,高分_百度知道
如何提高公司凝聚力,帮我写一篇3到5分钟的演讲稿,,高分
如何提高公司凝聚力?
帮我写一篇3到5分钟的演讲稿,,
今天要的...
提问者采纳
实行定期交流制度。该公司总经理乔治·伊斯曼甚至认为，而B企业则按员工个人能力及所做贡献大小。　　2，生日聚会将更使员工终生难忘，不仅仅可以体现为物化的东西，老板说了算：拉开收入档次。建立资遣制度，留住人的关键还得看收入分配流程中的公正性。　　四，其发展必不长久。如果公司规模大。由于考核的相对公平，则可以让员工在公司统一安排的前提下自由组合，从收入、建立工资基金制度，一盆水足矣。北京金科玉律信息技术有限公司总裁何志毅先生在《金科玉律》刊首语中曾指出，并对成绩优良者给予一定的奖励，可以带薪休假半个月等。　　5，统一控制，既保证考核标准的统一性，可就不是一日之功了，又有于公司对员工的统一控制和管理，方可使由之’，皆大欢喜。所以，也以实际行动表明公司对员工的关心。解决了住房问题，我的第一个观点，但必将吸引更多，认为这些举措只能助长员工的离心力，却未必能长久留住人才。　　1，能获得极大的满足感。古人认为、三资企业建立工资基金。　　3，说明廖教授对工作满意度也比较关注，总结过去的经验、合理性和激励性，经济因素是其中的一个很重要的因素，激发员工的积极性和责任感。　　在工资分配中。同时，人力资源开发就是要让公司软银行方面的‘固定资产‘能不断增值，既解除了流动人才心理上的档案情结。将这种理论移植到工资分配中、亲和力，确定合理的工作负荷和工艺流程。舒适的办公环境不仅能提高员工工作效、为员工投放医疗和养老保险、亲和力　　提高亲和力，尽可能获得各类证书，事物总有它的两面性，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，鼓励他们积极参与管理、个发展和人事考核等六个方面谈谈我个人看法：‘民当使知之、实行员工参与制度、公正的人事考核制度。　　1，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。在初始阶段，要毁了它，而内部报刊杂志就是进行MI设计最佳的载体，必能增加员工责任感、收入　　影响人才流动的因素很多，就等于卸去员工身上一大包袱、奖励。比如，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制。但是，都得同考核结果对照后实行，一张一，最重要的应是MI即企业理念设计，我们还应防止收入硬化，既降低了培训成本，积极投身于自己所从事的工作：‘民可使由之，群猴愤，只能说在对外方面具有较强大的竞争性，在企业内部建立能力优先机制。　　5、完善休假制度、安静的办公环境，又考虑到考核对象的差异性，自然能有效地消除内部摩擦，不能轻易否定员工的劳动成，又有利于各公司之间的交流。根据矛盾论的观点，谈谈个人观点。我曾就职于一家民营环保企业、解决员工档案问题，还能树立公司自身形象，即员工对工作的满意程度，那简直是奇迹，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇，但要恢复过来，让领导和员工共聚一堂。须知，如果换一种思维角度、调配，建立统一的培训基地，有计划地举办一些活动。对企业：一个公司的成败与职工能否提出建设性意见有很大关系、电影包场，将会从一定程度上安定员工的情绪。休假和工作的关系，将员工的档案全部调转过，对作出突出贡献的员工，不成熟之处、建立员工建议制度。　　6。如果让员工及时了解组织运行状况。廖泉文教授在《职业匹配过程的主动策划》一文中。　　6。由于集体参训。休假在员工生活中也是一项很重要的内容，考核要素随意化。如工作满两年者，考核方法独裁化，这个公司与员工的相互认同感也就越高，是我在实际人事管理工作中经常接触到的问题。但在现代社会。我不赞成那种一成不变的工资制度，档案是死的，说的是猴子朝三暮四的故事。　　3、三个月的工资，其他人事管理，必将产生极大的激励作用。　　2，但从实现自我价值角度考虑、晋升，本文仅仅从经验的角度出发，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情，并在各部门设立专门的建议办公室。而民，住房占有相当大的比重，B企业比A企业更具有竞争优势，如美化工作名称，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，本身就是一种广告效应。那么，可以借鉴正大集团的做法。这样的企业如果还能留住人才，我个人理解为文武之道，带有浓厚的个人色彩、参观等，强化对员工的管理，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，我认为就是增强员工凝聚力，使员工的个人能力和素质随着公司的发而成长，培养员工积极性就好比堆雪人，在员工年老体衰或因能力欠缺不能胜任时，考核结果自然失真，提高员工士气、更好的员工加入我们的行列。在休假制度中：任何举措。关于参观，团队的凝聚力就越强。我曾戏言，从而将自己真实的想法都坦诚地说出来。如何提高工作满意度，如何增强员工的凝聚力，必须建立一套科学、为员工创造一个优美、培训等。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，从而严重挫伤工作上的积极性，它也许能暂时吸引人才，考核程序简单化，甚至出现较大的偏差，尤其是领导者：企业盛衰转换、适当增加决策性内容、尽量丰富员工的业余生活。在现代人的观念中，由公司统一支付档案管理费。　　2，但朝四暮三，但在中国。总量对猴子来说并没有变化，打消了许多人的跳槽念头。美国柯达公司在这方面可以说是卓有成效、创办内部报刊杂志，朝三暮四，认为人才量的方面是硬银行，使公司领导能真实地把握员工的心理动向，如歌咏比赛，更重要的是。在企业设计中、鼓励员工参加继续教育。我之所以提倡自由组合，由于没有建立工资基金、经济环境下，公司不仅不刁难，那句古语我认为应改成，花上整整10天时间去参观某行业展览，是为了有利于监控、工种，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关，将收入划分为若干档次，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣，尽可能提供通勤车服务，在某种程度上是对个人价值的肯定，他们从总经理到基层管理人员都对建议制度相当重视、在条件允许的情况下。根据马斯洛的需求理论、人事考核　　在人事管理领域。　　4，就是考虑到企业内部可能有非正式组织存在，当员工的建议得到重视时、交流心声的园地，满足他们自我实现的需求、员工保障心理　　为员工提供充实的生活保障，既能有效地提高员工的整体素质、对于大型集团化企业，尤其是民营企业和三资企业来说。许多人认为在三资，将工作满意度下降看作职业匹配过程第三个障碍，从而寻找管理上的差距，具有极大的理论价值和现实意义。　　1。　　三。国营企事业单位建立工资基金，我们应着眼于长期规划。对于公司发展。　　2、在公司内形成尊重员工劳动的气氛：完善的职工建议制度十分可行。所谓工作合理化，就是通过科学测量、工作满意度　　工作满意度，增强员工的凝聚力，根据员工服务年限和职位予一定的资遣费，虽然最高者月薪不到2500。　　五，增强员工保障心理。　　4、具有相同工作特征的职位进行定期轮换等，根本在于文化，因此、提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款，产生自卑情绪。在中国特定的政治，通过人际关系的交往增强凝聚力？我想结合自己两年来人力资源管理实践，可以解除他们的心理负担，规划未来的发展，这些举措也许会导致部分优秀员工流失。曾有人向我提出不同意见，美国罗杰·米的做法值得借鉴。　　六，从而能更安心于工作。个人发展对公而言就是能力开发，也更能获得有才干者的青睐，让有共同语言的员工一块参加，又能增强员工的亲和力，假如是朝二暮四、报销学费等、民营企业干活，假如一个企业人心涣散、鼓励员工向更高层次发展，要增强员工的凝聚力、在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福：人是活的，人们都希望了解所属环境发生的一切事情。　　4，那就是在人才交流中心设立专户，A企业不分职位。如果公司规模不大，各地分公司可按照总部安排分期分批派员参训，考核是最具基础性的工作，质的方是软银行　　众所周知。有个言。　　一，将根据员工不同的职位标准进行差别考核。这比空洞的说教更具震撼力，人有安全和自我实现的需求。而制度性的人事考核，而不能拘泥于短期利益。我一直觉得，整整拖欠员工两。收入的多少，群猴肯定更加乐不可支。因而。社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，为员工提供一个发表意见、个人发展　　一个公司如果能给员工提供充分的发展空间，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣。　　二、工作满意度，目的还在于消除员工不稳定心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。过去的考核，但我坚持认为。我正大集团青岛公司工作期间，档案还严重地制约着人才在完全意义上的自由流动！而企业文化建设的终极目的，从而更舒心地投身于工作，工作没有保障，月薪统一定为3000，既为员工上下班提供方便，如何增强员工凝聚力呢。有时，二者皆不可偏废。　　1，不仅应包括国家法定节假日、建立资遣制度，从而实现员工自我满足感。他认为派出150名员工而不是2－3名代表，诸如薪资分配，进而提高员工的积极性和工作满意度、现在有一种人才银行的观点，轮流参加公司各种会议，不可能不付出一点代价，不可使知之’，其实这也不失为我们留住人才的一个捷径、工作合理化和工作丰富化。　　3，纯粹的高收入，还将给予一定的奖励，改变员工的观念。　　3，活的还得跟着死的走，如增加考核分，有两家企业A和B、员工保障心理。我想，曾制订一套住房方案，激发员工的自豪感，尚请不吝赐教
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影响人才流动的因素很多，经济因素是其中的一个很重要的因素。收入的多少，不仅仅可以体现为物化的东西，更重要的是，在某种程度上是对个人价值的肯定，从而实现员工自我满足感。但是，纯粹的高收入，只能说在对外方面具有较强大的竞争性，它也许能暂时吸引人才，却未必能长久留住人才，留住人的关键还得看收入分配流程中的公正性、合理性和激励性。比如，有两家企业A和B，A企业不分职位、工种，月薪统一定为3000，而B企业则按员工个人能力及所做贡献大小，将收入划分为若干档次，虽然最高者月薪不到2500，但从实现自我价值角度考虑，B企业比A企业更具有竞争优势，也更能获得有才干者的青睐。所以，我的第一个观点：拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。
喂,那个写演讲稿的,最后是不是应该加个谢谢大家??????????
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出门在外也不愁3到5分钟演讲稿
3到5分钟演讲稿
一：3到5分钟演讲稿
亲爱的老师，敬爱的同学们：
上午好！我为大家演讲的题目是复兴中华&&从我做起！
&我们都有一个家，名字叫中国&&&当我每每唱起这首歌，就想起了那些为人民抗战的英雄豪杰们，更想起了那些爱国的人民们。
从古到今，有许许多多的爱国英雄，有：钱三强、邓稼先、杨振宁等学识渊博的科学家。有焦裕禄、任长霞、杨利伟等兢兢业业的军人干部。更有王进喜、徐虎、李素丽等艰苦奋斗的普通劳动者。
一个人如果不爱他的国家，那这个人就是&叛国贼&，那些爱国的人，在各行各业中都释放着自己所有的光和热，为国家贡献者。我们应该像那些伟人一样爱国。
当然，我们还是个小学生，还不能像爱国爱民那样，鞠躬尽瘁；也不能像革命英雄那样，为国捐躯，换取人民的辛福、和平；更不能像在赛场上汗流浃背的运动健儿那样，为国家添一份荣耀。
我们国家落后的时候是怎样被人打的，连一个小小的公园都挂着一个&华人与狗不得入内&的牌子，被称为&万园之园&的圆明园是怎样在一夜之间成为废墟的，想必大家应该都一清二楚。周恩来爷爷在那时发奋读书是为了什么？就是为了中国而崛起而读书的呀！
但我们小学生怎能不爱国呢？是的，我们可以从现在开始，从身边的小事做起，以实际行动去爱国。具体的说就是：，多植一棵树，关爱家人，关心集体&&更何况梁启超说过：少年强则国强，少年兴则国兴。&大家也从今天开始，从现在开始，努力学习，让祖国繁荣富强！
演讲稿二：3到5分钟演讲稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
今天我演讲的主题是&&学会感恩 当我们偶然来到这个世界上，什么都还没来得及做的时候，我们就已经开始享受前人带给我们物质和精神上的一切成果了。这就提醒着我们每一个人，要怀有一颗感恩的心。 &
怀有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重生命、尊重劳动、尊重创造。 &
听说过一个人向树道歉的故事吗？听说过所有正行驶的汽车为狗让路的故事吗？这些真实的故事，感动于人对生命的关爱，感动于人对生命的尊重。当我们每天享受着清洁的环境时，我们要感谢那些保洁工作者；当我们迁入新居时，我们要感谢那些建筑工人；当我们出行，要感谢司机。懂得感谢，就会以平等的眼光看待每一个生命，重新看待我们身边的每个人，尊重每一份平凡普通的劳动，也更加尊重自己。怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己的职责。现代社会每个人都有自己的职责、自己的价值。怀有一颗感恩的心，是以一种宽宏的心态积极勇敢的面对人生。一个人要学会感恩，对生命怀有一颗感恩的心，心才能真正快乐。& 高尔基曾说过：&我们应该赞美她们&&妇女，也就是母亲，整个世界都是她们乳汁养育起来的。没有母亲，既没有诗人，也就没有爱&。是的，女性是伟大的，她们含辛茹苦地孕育生命，把人类最伟大的母爱献给下一代。 &
相信大家都一定看过一则公益广告，一位孝顺的媳妇在忙碌了一天后，还为婆婆打好洗脚水，为婆婆洗脚，当年幼的孩子看见妈妈正在为奶奶洗脚时，自己也打好了洗脚水，一簸一簸的端到妈妈的面前说：&妈妈我也为你洗脚&。这一场景确实很令人感动，也让人深省，我们长这么大到底为母亲都做过些什么？我们有几个人能记住母亲的生日？母亲最喜欢吃的东西？母亲的鞋码？这些看似很微不足到的事，却表现着我们是否对母亲有一份孝。&&& &
感恩父母，感恩老师，感恩从自己身边走过的人，在自己身边停留过的人，感谢生活，感谢得到和失去的一切，我的朋友们，让我们怀着感恩的心面向世界吧！让我们怀着感恩的心对待我们的生活吧！只要我们对生活充满感恩之心，充满希望与热情，我们的社会就会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解，就会少一些争吵与冷漠，多一些和谐与温暖，就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结，我们的精神家园将永远年轻。&&& &
我的演讲到此结束，谢谢大家。
演讲稿三：3到5分钟演讲稿
亲爱的同学们，敬爱的陈老师：
大家上午好!我今天演讲的题目是《论实干》。
实干，顾名思义，就是实实在在的干，一步一个脚印脚踏实地的干。像老黄牛一样埋下头来做自己的事情，就是实干。
如果你想成功，那么你就得实干。实实在在做有用的事情。如果每天喊口号似的，我要做多少题目，要看多少页书，而不付出行动的，那么，我可以肯定的告诉你，成功一定不会青睐你。因为你是活在口号中，而不是活在实干中。大家应该都知道王进喜的事迹。在石油要从油井中喷出的紧要关头，如果他不用身体去和水泥，而是站在旁边干着急，结果有会是怎样?众所周知，魏书生先生是一个伟大的教育家。请大家假想一下，假如魏老师做的和说的不一样，结果有会是怎样?肯定的，如果他们不去实干，不付出行动，那么他们就不会成功。
实干，造就了一代代成功人物。在科学技术经济水平不断发展的今天，实干尤为重要。如果不是医务工作者的实干，SAS就不会这么快被攻克;如果不是广大人民群众的实干，我们今天的生活就不会这么好。
演讲稿四：3到5分钟演讲稿
老师们，同学们：
人类最伟大的
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