[北京]58同城招聘实习生
发信人: kaka89 (kaka), 信区: ParttimeJob标
题: 【58同城生】发信站: 北邮人论坛 (Mon Jun 25 21:24:09 2012), 站内现在我们要重新做一套竞价系统，想招一两个。要求如下：
1、熟悉、javascript中的一种或者多种
2、熟悉Linux的基本操作，最好懂得shell开发。
3、认真好学，努力负责。
4、实习至少能够6个月以上。有兴趣的同学可以联系我：我的邮箱是ls_。注明可实习时间，和可入职时间。
。YgJieShe.COM。 贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富。
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地区相关信息 =&　　2013年，是我工作的第十个年头，也是告别学校的第十年。2013年的高考刚刚落下帷幕，又一批高中生走入大学校园的同时，又一批大三学生迎来了实习的阶段。做HR时间久了，就特别喜欢观察周遭的人。到HR部门实习的学生当然也理所应当地成了我的观察对象。　　我所任职的公司起身500强的TOP10,业内以“严谨”著称。坦白说，能通过面试被留下来实习的学生在智力和学历方面都是足够优秀的。但即便如此，他们中的大多数也难逃被我们这一屋子“老人”时时“批判”的厄运。　　如果她们赶上有耐心又比较宽容的，还比较走运，遭数落的同时也能学习到一些做事情的方法和思考问题的逻辑。如果她们赶上一位个性十足，连正式员工都避之不及的，那才真是倒霉到家——不仅平白无故挨了顿臭骂，还不知道到底错在哪儿了。于是只能做一次、错一次、被骂一次，直到自己顿悟或有好心人提点为止。这还不属于最惨，最惨的，是一次被骂后就被“雪藏”起来，沦为采买、取快递、送信的“专署”实习生。　　一连几年，我们的办公室迎来送往了几批实习生，我默默地看着，尽我所能地去教她们一些实用的东西，也尽可能地去提醒她们该注意的东西。然而每一批学生的实习期都有限，我又只能眼睁睁地看着她们不明所以地离开，然后暗暗去想这段实习对她们以后的职业生涯会有什么意义？又会起怎样的作用？　　偶尔和同僚谈起，大多数人就都笑我杞人忧天，“她们的路，当然是她们自己走，你操心又有什么用？学生出了公司门，转眼就忘了你是谁。即便学生过了实习期留下来，也未必分到你的team，你替别人带个兵出来，对你自己又有几分好处？”　　她们说的有些道理，毕竟每个人的时间有限，你花在了这里，就花不到那里。但看到一批一批的实习生来了又走，我就总是会想起自己刚毕业时吃的亏、受的气、碰得软钉子。这些都是在我真正工作了很多年之后才幡然醒悟，，看清了的种种坏习惯、潜意识的臭毛病。每每这些时候，我就难免会感叹，若是当年有个好心的前辈能稍稍指点我一下，我就会少走不知多少弯路。　　于是本着分享的初衷，我想把我经历的，看到的关于实习生的种种都记录下来。也好对有心的学生们起些借鉴作用。　　对于只是为了取得实习经历的同学，看了这些文字可能会稍挨些不必要的数落；对于实习结束想要留下的同学，看了这些文字可能会多上几成的成功把握。
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　　@Dr_Duu 陆续更新
　　面试的机会是如何溜走的？　　毕业在即，学生们对于投出去的每一份简历都抱着希望，尤其是在投给了自己心仪的公司之后，恨不能第二天醒来就能在邮箱里看到回复。每当看到助理转发过来的简历时，我都在猜想着简历的主人此刻正在做些什么……　　有一些同学的简历在第一轮筛选时就被pass掉，而剩下的将会进入真正的面试。即便是最有经验的HRM也很难说清什么样的简历是完美的，但是我们很容易通过一些特征去pass掉一些简历。　　CASE 1：基本信息缺失 　　简历缺少年龄、性别、专业、学历、联系方式中的任何一项。有些同学因为应聘的是500强，所以只提供了英文简历，并且没有中文名字（拼音都没有）。　　一大部分实习岗位其实是对性别和专业有明确规定的。大部分中等规模以上的公司(500人以上)，负责招聘实习生的往往都不是真正的招聘专员，而是部门的助理，部门的初级职员，甚至是上一任实习生。他们会根据部门领导或Senior的同事的要求对简历进行初步筛选。如果简历上缺乏需要筛选用的信息时，他们大部分人的选择是“先放一边”。　　另外，即便你应招的真的是500强企业，也请你一并附上中文简历。还是上述原因，有些时候筛选简历的人也会“偷懒”和“不职业”，中文的简历对于Local员工来说可读性还是要大一些的。　　更有些同学，重要的信息没写，却把身高体重、长相肤色写的很清楚……我想，如果你不是去某艺术公司或窗口服务行业面试的话，身高体重就不必了……即便身材样貌真的是你的一大优势，也大可不必写在最耀眼的地方。　　CASE 2：过分强调自我　　简历中罗列了从上小学起的各种“丰功伟绩”，高调称赞自己在某方便具备他人不可企及的“超能力”，末尾还要加上“如果不能参加面试将是用人单位的一大损失”。　　凭心而论，90后的学生并不真的如社会上传言的那般“脑残”，只是诸如“IBM拒绝比尔盖茨”这种事情被炒作的太过凶猛，在一部分人心中产生了深远的影响。很多同学会有“你怎么知道我以后不是比尔盖茨”的念头。我认为这是好的，至少是一种志气的表现，总比“谁是比尔盖茨与我无关”要好得多。　　但大家不妨想想看，IBM有没有后悔拒绝比尔盖茨呢？遭到IBM的拒绝后，比尔盖茨又是花了多少时间精力才建成了如今的微软帝国？在拒绝比尔盖茨的那一个时期，IBM没有任何的损失。在那个时期如果比尔盖茨进入了IBM，那么就会有另一个IT达人成立很硬帝国，与IBM为难。单一的个体永远不会在短时间内对一个组织造成重大损失，相反你失去一个机会可能就要花更大的精力去创造其他机会。而在这个过程中只有1/10,000的人会成为比尔盖茨。　　简历中的过分高调很容易成为办公室的笑谈，也很容易让你的简历飘进碎纸机。真的很少有人会因为害怕“长远的损失”就会请你来面试。　　CASE 3: 内容凌乱没有逻辑　　有些同学投来的简历是没有格式的，直接敲在e-mail的text body当中，subject通常都很长，但是却找不到姓名。　　与其说这类同学投来的是简历，倒不如说他们是在写一封信，信的大意是想来参加面试。信里面东说一句、西说一句。一会儿说自己成绩如何，一会儿又说自己善于表达。　　通常这类简历是最先被pass掉的。用办公室比较刻薄的话说：“话都说不利落还能干吗？！”　　那么对于公司来说，最喜闻乐见的简历大概是个什么样子呢？这样的建立应该具备4大主要内容：（当然你也可以合并成三个，或者扩散成5个，但是一定要有一套明确的逻辑）　　1. 清晰的基本信息及个人联系方式。　　2. 明确的实习目的。　　如：希望通过在xxx公司的实习，增进xxxx社会技能。或，希望通过在xxx公司的实习，完善xxx学习领域的实操经验。（最好不要写：希望通过在您公司的实习，为公司带来xxx好处、利益等）　　3. 简明扼要的经历概述。　　经历可以分为学习经历和实习经历两类，只需要写明在哪所学校完成了哪个阶段的学习，取得了（优、良、中、差）什么成绩；或在哪个单位的哪个部门做过什么工作，在岗期间主要的三项工作是什么即可。如果很希望提一提自己在学生会的工作表现，那么也要一切从简。E.g. xxxx年-xxxx年，担任学生会主席，成功主办了\参与了\创立了：a. xxx活动 b.xxxx比赛 c.xxx社团。在经历当中，切忌不要吹，每个人都有学生时代，学生时代就能能干什么，能干到什么程度，大部分人还是心中有数的。　　4. 实事求是的个人优点、能力。　　理想状态是5条以内，最好3条，即突出又明确。比如，英文沟通能力优秀，做事细心认真，学习能力强等。这里值得提醒的是，千万不要写不切实际的优点，比如你明明很内向，偏要写沟通能力强。即便你通过了简历筛选的过程，来公司面试了，你的“优点”也会瞬间被戳破。这一点在我的公司没有例外。　　下次主要说说面试，也会讲一些我身边发生的小故事：）
　　谢谢楼主，我就是要准备实习了，也是各种投简历，面试。
　　收益颇丰，非常感谢。我是一名大一人力资源管理班学生，即将进入大学的第一个暑假了，但对职场还是特别陌生，我会继续关注的，期待后续的内容　　
　　大三了，正处在找实习的阶段，期待您的更新
　　最近各种Deadline，周末稳定更新。
　　谢谢楼主，我是一名刚毕业的学生，正在找工作。十分感谢您的建议！！期待您的跟新
　　学习了。
　　写的好好，好有用处
　　面试——“这位同学，我不懂你在说什么……”“这位姐姐，我不懂你想要什么……”　　对于一些大型企业来说，实习生的需求量是比较大的，并且很多部门的主管和助理都希望在一定时期内能有一两个“好用”的实习生。　　我相信，毕业生找实习单位的需求量也是很大的，并且很多同学都希望在一定时期内能在某个大企业持续实习一段时间。　　看起来如此明确、匹配的供求关系，总会让人觉得公司招实习生简直就是予取予求般简单。简单到，看简历、打电话、见一面、上岗完全可以在两天之内搞定。　　可惜，这只是理想——她总是离现实那样的遥远。现实中，我看到的情况往往是——“今天怎么又没有实习生？！这些活儿又得我们自己干？！”“为什么简历投出去没人理？为什么明明准备的很充分了，可是面试却没有通过？！为什么让我去的都是保险公司？！！！”　　是的，情况就是这样，需要的找不到，不需要的却总在眼前晃悠。为什么企业找不到实习生？实习生也找不到合适的单位？　　在我看来，这就像两个明明很相爱的人，都很急于和对方在一起，可是又不懂得如何向对方表达自己的急切，结果弄巧成拙，最后一拍两散。　　这个问题，我们可以分两个层面来看，第一层是表达，第二层是理解。　　所谓表达，就是企业和实习生双方是否都清晰地表达了自己真正的需求。所谓理解，就是企业和实习生是否都真正清楚了对方的需求。　　我们先说说企业。就像我刚刚说到的，企业对实习生的需求是客观存在的。在日常工作中，某些企业的实习生实际上充当的是“部门助理”的角色。还有一些企业中，实习生是以“部门助理”的角色介入的，一段时间后，工作内容会转向“初级xx专员”。　　而企业在表达自己的需求时，往往把意思说成是“打杂儿”的角色。有些不专业的部门助理还会对来面试的实习生说：“你的主要工作就是送送东西，帮忙跑个腿儿，复印东西，打扫卫生，沏茶倒水之类的。”搞得同学听起来像是找个保姆。尤其对一些名校毕业的同学而言，简直是当面赤裸裸的侮辱。因此，很多同学在面试后选择了主动放弃。有些同学虽然通过了面试，但是在整个实习生活中，都带有一种“不被重视”和“学不到东西”的消极情绪。　　事实上，企业需要的是一个能打理日常事务的踏实肯干的能手。可是面试人员表达的是要招一个可有可无的实习生。实习生的理解是，你根本不需要我，那要我来干嘛？我读书不是为了当勤杂工。　　我们再来说说实习生。对于还没有真正步入社会的同学而言，在企业里，尤其是500强企业里实习总是让人兴奋。很多同学可能还会联想《杜拉拉升职记》里的场景，自己仿佛就是一只“菜鸟”马上就要经历涅槃的过程变成“火箭”，一飞冲天。自己可能会在职场里经历各种各样的明争暗斗，每天过的情绪饱满无比精彩。日后和当年的宿舍兄弟、姐妹说起来，一路的刀光剑影，惨不忍睹，可是自己却突破了枪林弹雨，一路从南天门杀到了蓬莱西路，实现了大逆转……　　“喂……醒醒……”如果你真的是这样想的，那么恭喜你，电影看太多了。与此同时，你会发现，办公室的生活是单调、枯燥的，有些时候这些单调和枯燥会让生活品质都变得粗糙起来。　　正是由于实习生的种种憧憬和理想化，他们在面试过程里，总是会不断强调自己的能力，不断重复自己希望接触“复杂”“技术含量高”的工作。这在有了一段工作经历的人眼中有时就是一个茶余饭后的笑话，例如：“一个90后，来了就说希望能尝试做部门经理。她当经理，我老板干嘛去？！”　　于是，你只能带着满满的憧憬和自信来，却带着一兜子的失落和挫败感回去。　　归根结底，实习生希望的是体验职场的激烈甚至希望体验残酷的竞争。而表达出的是一种不切实际的好高骛远，企业理解的是一种不成熟的眼高手低。　　就这样，明明彼此需要的两个人，就在彼此怨恨和瞧不上中分道扬镳了。看了这么多次分开，作为旁观者，我只是觉得可惜。　　那么，怎么才能让一次面试即不尴尬，又能让彼此明白对方想要的呢？　　这里对实习生同学们说几点注意事项：　　1. 如果是部门助理面试，请忽略她的态度，因为很可能她把你的重要性说得低了；　　2. 不要说你可以做领导，也不必强调你能力多强多优秀。你身上的闪光点，会在你真正开始工作时被他人发现。让别人去夸你，不是比自己夸自己好得多？事实证明，只要实习生对工作认真，待人有礼貌，很容易受到办公室老员工的称赞。容易到你不敢想象。　　3. 要问面试的人，对实习中的工作，自己需要提前做哪些准备？需要补充哪方面的知识？只要你的态度诚恳，对方总会说一些有用的信息出来。这些信息可以供你分析即将面对的是怎样的工作。　　4. 如果有考试。如果面试时有考试，放心去答。考试主要考察细心和灵活性两个方面。读题要仔细，不清楚的地方要问清楚。　　5. 摆正心态。也许你真的很优秀，很聪明，但是一个成熟的企业，绝不是靠员工的优秀和聪明就足够完成业务指标的。永远记得，比优秀和聪明更重要的是踏实和不断学习的能力。对于很多搞实业的企业来说，重要岗位上的人员的从业经验是至关重要的。换言之，没有深厚的从业经验的人员是很难做到重要岗位的。而从业经验有一半是从从业时间上体现的。这并非简单的论资排辈，相信当你结束实习的时候，一定会认同这种说法。因此，刚刚走出校门的你，就不要妄想一步登天了。　　对于急需实习生的部门助理要注意：　　1. 不要打击实习生的积极性，不要把daily routine说的一钱不值。如果没有人去做常规工作，那部门会乱得难以想象。一个运转良好的公司，一定有一群靠谱的内勤人员。　　2. 不要不尊重实习生。也许他们会表现的玩世不恭、飞扬跋扈。但是他们毕竟是不谙世事的孩子。要学会引导他们，告诉他们，飞得再高也要有脚踏实地的第一步助跑。你诚恳了，孩子们才会信任你。　　3. 耐心解答他们的疑惑，即便最终他不能来，或你不能用他，都不要让孩子们从迈入社会第一步起就觉得社会是黑暗的。　　希望每个同学都能找到心仪的公司。希望每个公司都能找到靠谱的实习生。　　接下来的更新，会讲讲实习中发生的问题和处理方法。
　　昨天发的帖子莫名不见了。
　　兄弟继续啊　　
　　楼主真好，要是我能遇到这样一个好的领导，我何德何能啊！我现在身处泥沼一样，但是我坚信自己能学到比常人更深刻的东西！
　　多谢大家的留言，周末持续更新。
　　@刹那芳华iz 15楼
14:15:00　　楼主真好，要是我能遇到这样一个好的领导，我何德何能啊！我现在身处泥沼一样，但是我坚信自己能学到比常人更深刻的东西！　　-----------------------------　　只要你清楚地知道自己工作是为了什么，相信拨云见日的一天就不远了。环境不好时，就把重点集中在不断完善自己上，让自己更强大更具竞争力。
　　现在欧洲美国的经济不好，拖累中国的血汗工厂和外贸企业大量倒闭，祝贺繁殖狂和他们数量庞大的超生崽，这回可以去喝西北风了。连血江厂厂的奴隶工都没得做了。如果中国经济持续放缓，失业人数继续暴增，繁殖狂和他们的超生崽们不要说吃肉，吃油了，连稀饭都没得吃了。　　繁殖狂不是说人口就是资源嘛，为什么这么多人失业。遍地是妓女和盗贼。　　生多了不教育，超生狂的儿子长大也是进血汗工厂当奴隶工人的命，女儿长大了也只能当妓女！　　所谓中国的人口红利就大量使用奴隶工，繁殖狂们，快生多点超生崽们送进血汗工厂，一天做１２个小时，给我们党和当官的剥削一下．充当世界血汗工厂的奴隶工人，为世界人民谋福利，多谢繁殖狂和他们的超生崽，世界人民才能享受到如此价廉的中国产品，像富士康之类的跳楼工厂，怪不得外国政府要感谢中国的繁殖狂和他们的超生崽们。一件衬衣2美元，一台电风扇出口价10美元，一台微波炉出口价40-50美元，像中国繁殖狂这么好的奴隶工人，全世界哪里找去啊。　　美国人只用了一些粮食和贬值的美元就换走了大量价廉物美的中国产品。　　严格控制低端人口大量繁殖！　　神马人口红利？当年欧洲 人对非洲亚洲的殖民统治也可以叫人口红利不？　　人口红利只是无耻之人说的一句无耻之话！本质就是赤裸裸的剥削，红你妹的利！
　　你好 我是做图书出版的 　　我们最近需要出一些关于HR这方面的书　　想邀请你总结自己的技术经验，分享给广大读者， 　　如果有兴趣 写书出书的话 可以加我QQ 详聊 　　可以业余时间写稿费优厚
　　@刹那芳华iz
14:15:00　　楼主真好，要是我能遇到这样一个好的领导，我何德何能啊！我现在身处泥沼一样，但是我坚信自己能学到比常人更深刻的东西！　　-----------------------------　　@Dr_Duu 17楼
23:53:00　　只要你清楚地知道自己工作是为了什么，相信拨云见日的一天就不远了。环境不好时，就把重点集中在不断完善自己上，让自己更强大更具竞争力。　　-----------------------------　　嗯 应该要把更多的精力集中在完善自己上，而不是去抱怨环境如何捉弄人，感谢楼主！嘿嘿
　　期待更新中。。
　　说的好
　　@Dr_Duu 谢谢楼主，根据楼主说的，我又更新了我的简历。我是人力资源管理专业的，正在找实习，嗯嗯！谢谢楼主。　　不过我想请问一个问题，现在七月中旬了，我大概8号投了的简历，今天是11号。我不晓得他们什么时候会面试，我真的是非常希望早上醒过来就接到面试通知。我是想找长期的实习工作的。我想问的就是：一般来说，这个时间找实习的公司，如果想要那个实习生来面试的话，大概多久会通知？会超过一个星期吗？期待楼主的回复！！！
　　@壹爱至斯尽付笑谈 23楼
11:42:00　　@Dr_Duu
谢谢楼主，根据楼主说的，我又更新了我的简历。我是人力资源管理专业的，正在找实习，嗯嗯！谢谢楼主。　　不过我想请问一个问题，现在七月中旬了，我大概8号投了的简历，今天是11号。我不晓得他们什么时候会面试，我真的是非常希望早上醒过来就接到面试通知。我是想找长期的实习工作的。我想问的就是：一般来说，这个时间找实习的公司，如果想要那个实习生来面试的话，大概多久会通知？会超过一个......　　-----------------------------　　这个不好一概而论，取决的因素比较多，有时需要凭些运气。再说的玄一些，就是看缘分。很多部门会赞一段时期的简历，然后再集中面试。往往一个部门有3-5个实习生，实习周期是3-6个月，那么这个部门的面试周期就是3个月。如果你投简历的时间恰好赶上这个周期，也许一周之内就有通知。但是你恰好错过了这个周期，那等待的时间就相应会长。
　　楼主 您好　　您的帖子对于我来说非常的受用，从中也有很多的经验之谈，我想问一下，对于社会招聘来说，现在人力资源部招聘助理的要求是不是对于学历要求比较很高，需要有一定的经验才可能被入用，具体会要求具备哪些条件呢？谢谢
　　@壹爱至斯尽付笑谈
11:42:00　　@Dr_Duu
谢谢楼主，根据楼主说的，我又更新了我的简历。我是人力资源管理专业的，正在找实习，嗯嗯！谢谢楼主。　　不过我想请问一个问题，现在七月中旬了，我大概8号投了的简历，今天是11号。我不晓得他们什么时候会面试，我真的是非常希望早上醒过来就接到面试通知。我是想找长期的实习工作的。我想问的就是：一般来说，这个时间找实习的公司，如果想要那个实习生来面试的话，大概多久会通知？会超过一个......　　-----------------------------　　@Dr_Duu 24楼
23:38:00　　这个不好一概而论，取决的因素比较多，有时需要凭些运气。再说的玄一些，就是看缘分。很多部门会赞一段时期的简历，然后再集中面试。往往一个部门有3-5个实习生，实习周期是3-6个月，那么这个部门的面试周期就是3个月。如果你投简历的时间恰好赶上这个周期，也许一周之内就有通知。但是你恰好错过了这个周期，那等待的时间就相应会长。　　-----------------------------　　谢谢楼主，已经找到了实习，会好好学习的^_^。
　　《上岗的第一天》　　9月，一批实习生在实习了3-4个月后结束了实习生涯。一部分同学顺利转正，成为了正式员工；一部分同学准备着手考研。在他们离开实习岗位之前，我们又陆陆续续地招到了新的实习生。每当新旧交替的时候，不少老员工都会抱怨说：“刚用的顺手了，又走了。”新上岗的同学，则总是满脸惊恐地应对着老员工的不耐烦。　　所谓“适应过程”对用人单位和实习生双方都是不可避免的，但是“适应过程”的长短却是可以人为改变的，只是不要将这种主动改变寄希望于用人单位，尤其是对实习岗位——用人单位永远不会主动迎合次重要的岗位。　　上文讲过，大部分中等规模以上的公司，面试实习生的往往是不具备HR背景的助理，或者业务部门的同事。同样，在实习生上岗以后，大部分企业并不会设专人去对实习生进行培训。有些部门将实习生交给助理管理，有些没有助理的部门，实习生就是助理，部门会指定一名同事带这名实习生，所谓的“带”，无非就告诉同学办哪些事应该找哪些人。　　很多同学在面对这样的局面时，往往会油然而生一种委屈感，自己辛辛苦苦念了这么久的书，有些还是研究生毕业，却被人如此冷遇。扪心自问，实习岗真的这么不重要吗？从我日常的工作中观察，实习岗并非想象的那么无所谓。换言之，只要这个岗位存在，那么就有他存在的意义，重要与否，有多重要，有些时候则取决于做事的人。　　举个小例子，长假前后，很多实习同学都因学校开学，或是要回家乡而不能到岗，我们就会有“无实习生日”，这时候就会发现，每天不下十人来问：“实习生今天还来吗？他们什么时候会来？” 如果遇到做得好的同学，员工们往往都会在他/她离开时感叹说：“再遇到这么好的实习生就不容易了。”　　那么作为一个初涉职场的“新人”，作为90后的大家该如何去缩短“适应过程”，并尽量充实自己的实习生活呢？　　【有交接】
因为大部分企业没有专人培训实习生，因此大部分情况下都是老实习生带新实习生的局面。也就是说在上岗的前几天，你的上一任实习生会告诉你，她每天常做的工作有哪些？她都是怎么做的。对于新实习生来说，能否靠交接过程迅速上手，凭运气的成分会多一些。　　如果你的“师父”是一个认真负责，逻辑思维强的人，那么你会很清楚地知道哪些事情是常规事务，他们的优先级顺序，做这些事应该对谁负责，以及做这些事时需要与哪些部门的哪些同事打交道。　　如果你的“师父”不具备上述素质，那么几乎和没有交接毫无差别。　　【无交接】面对干脆无交接的情况，就会更尴尬一些。很可能实习的前几天你只是对着一台不能上外网的电脑干坐着。　　无论开局如何，下面的TIPS都将教会你，实习的第一天，你该主动做哪些事。　　1. 要一份部门的员工名单：无论实习岗具体做些什么，你都要知道这些事情是为谁而做的。你要清楚这个部门的领导是谁，以便日后将她/他的事放在第一要务。尽量将名字和脸对上，免得在拿到一摞信件时不知该给谁。　　2. 问清楚与本部门业务往来最多的部门有哪些，那些部门是否有实习生或者助理：与本部门业务往来最多的部门，往往也是实习生最长去的部门。送文件材料，打电话订会议室都是实习生的常规工作。　　3. 要一份电话列表：首先搞清楚自己的座机，其次搞清楚本部门助理的座机，然后依次要知道传达室，会议室和IT部门的电话。　　4. 如果有人和你交接，那么你要尽可能把他说的事情都记录下来，并问清楚每一件事都是为哪位员工做的。这位员工平时负责的具体工作是什么。如果你的上家不了解，那么就找机会问部门的助理。如果部门的助理不好接触，或者很不屑你的问题，或者没有助理，那么就找一个本部门最面善的同事去问他。你知道的信息越多，融入的就越快。　　5. 在上面的问题都搞清楚以后，在你用的电脑上新建1个文件夹。在文件夹里建2个表格，一个标记为待办事项，一个标记为工作日志。待办事项中，记录下你不能在第一时间完成的工作内容：表头要包括日期，具体事项，汇报人（让你做事的人），deadline，当下进度，遇到的问题。工作日志中记录下你当天做过的所有工作，表头要包括日期，具体事项，汇报人，完成时间，总共用时。这样一周之后，你会对你正在做的工作有一个相对系统的理解，运气好的话，一周的时间就可以知道哪些事情是突发性的，哪些事情是常规性的。　　6. 如果日常的工作你已经能很好的应对，那么可以去问问部门助理，你还可以做些什么。如果没有部门助理，那么不妨去问问最常让你帮忙的部门员工。主动提供帮助，总是会给他人留下积极的印象，但是态度要真诚，切忌谄媚。　　7. 避免积压工作。在合理安排时间的前提下，尽量第一时间将手头工作做完。有些时候，你看似无足轻重的工作，对他人可能是至关重要的一环。比方说，将文件从A部门送去B部门，也许只是一趟2分钟的路程，你想着下午再去也无所谓。但是你可能不了解的是，财务系统在中午关闭，你没送去的文件已经应先过了本部门实当月的财务报表状况。　　8. 力求细致。打印是彩打还是黑白的？横版的还是竖版的？扫描文件是彩色的还是黑白的，是几张文件扫描在一起，还是每一张文件独立扫描。这些看似无足轻重的环节，正是在工作中区分个人素质的重要标志。不清楚的时候就问清楚。先检查，再交工。　　祝，新上岗的同学们，办公室的第一天就有好运气~
　　@噢多么痛的领悟 11楼
13:46:00　　写的好好，好有用处　　-----------------------------　　首先是很感谢你，你所说的虽然非常的现实但是对我非常的有用　　在我找工作的是后提了个醒。
　　谢谢楼主分享，我现在做的招聘，发现一直有企业招不到合适的人，求职者找不到合适工作的现象，想问一下楼主所在的企业一般都会采取哪种招聘方式？
　　精彩！感谢LZ的分享！我马上就要去实习了，还在忐忑中呢，看完后心里淡定了很多！！期待更新！祝国庆节快乐
　　@JudyHA 30楼
09:54:00　　谢谢楼主分享，我现在做的招聘，发现一直有企业招不到合适的人，求职者找不到合适工作的现象，想问一下楼主所在的企业一般都会采取哪种招聘方式？　　-----------------------------　　猎头和in house都有，看是哪类职位。个人觉的，企业设定一个职位后，想从社会上招一个特别吻合JD的候选人并不实际。即便是同类行业，也很难完全匹配。目前国内的大部分企业还只停留在片面地看经验，而严重忽视个人能力和发展空间的阶段。而国内的大部分候选人，只停留在看企业背景、薪酬待遇、级别title的阶段，而严重忽视行业发展前景和公司发展前景的阶段。这个现象靠近5年内很难改观，因此招聘还停留在看缘分的阶段。　　另一点，公司如果肯考虑把培训和招聘联系起来，情况会好很多。即可以达到节约人力成本的目的，有能缓解招聘困难得局面，但是得有强大的政策支持。
　　马克，这么好的楼主这么好的贴子咋就弃了呢··
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