教师退休后职称与工资兑现问题工资不兑现怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-12 12:56 标签： 老师职称工资不兑现
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& 叶县教师已晋升职称两年多了，至今不兑现工资
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【 】叶县教师已晋升职称两年多了，至今不兑现工资
网友：匿名网友
叶县教师晋升职称已两年多了，至今为止不兑现工资，县里让问叶县教育局，教育局让问县里，请领导大人做主早日给我们解决。
回复单位：叶县县委
&&&&经调查，2012年底，叶县部分教师经各级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过，取得了高一级的教师专业技术职务任职资格，应于2013年5月任职并于次月执行相应工资待遇。按人事部门统一要求，2012年评审通过的专业技术人员，需各单位根据岗位设置情况进行职务聘任。叶县教育系统岗位聘任工作于2014年11月全部办理完毕，并于2014年12月补办了职务晋升工资变动手续，从2013年6月执行。目前，职务变动审批表已报送财政部门，争取尽快兑现。&&&&&感谢您对我们工作的关注、关心和支持，您对我们的办理结果是否满意？如有什么意见，请与我们联系（电话：）。教师退休后职称工资不兑现怎么办_百度知道
教师退休后职称工资不兑现怎么办
2010年退休，人事局也已审批了，请高人指点，可财政局以已退休为由不予兑现，应2011年工资兑现。怎样才能解决。现教育局上报我是08年评为中高职称
我有更好的答案
亲，退休了那里来的职工工资啊
亲，以前我们学校类似的情况已经解决了。前年也有兑现的！
现在的退休工资是甩给民政上的，退休工资只和工龄有关系
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女讲师不写论文不报职称课堂爆满 退休后被特聘为副教授
　　河南大学古代文学常萍，不出书、不发论文、不申报职称，专注教学30年，退休时仍是。学生赞她是“口碑教授”，课堂堂堂爆满，有人驱车数百公里只为听她一节课。近日，学校高规格特聘她为，继续为本科生授课。
　　“河大有个不写论文、不评职称，但是她的课堂堂爆满。这样的真是个传说，有机会一定要听听她的课。”很多只闻其名未能亲自听过她的课的人常常这样说。陈小南是河南大学新闻传播学院2009级的研究生，考研之前，她常去“蹭”常的课。“她课讲得特别好，感觉蹭课的人比本班的学生还多。”陈小南回忆起第一次去蹭课的情况，提前半个小时到，班里已经没位置了，她只好和很多人一样站着听课。
　　“她把对人生的感受、想法都贯穿到自己的教学中，不只是教授知识，更是在传递人生的感悟。”她的学生、后来留校任教的黄鑫说。在高校，和教授的工资差距是很大的，而常萍却说：“和教授的工资差距多少，我到现在也不知道，我也没有打听过。我不在乎这个。”因为晋升高级职称是一定要有论文和专著的，而常萍却觉得这个没意思，到现在连一篇论文也不肯写。常萍教她的学生们在当代社会要学会“诗意地生活”，她自己也在用毫无做作的行动守护内心的真实。
　　1月7日，一场特殊的聘任仪式在河南大学举行。之所以说特殊，是因为这个聘任仪式由校人事处处长主持，教务处副处长致辞，主管教学的副校长亲授聘书。专门举行一场如此高规格的聘任仪式，只是为了聘任一个。这样的情况在河南大学从未有过，在其他高校也不多见。在常以职称办理了退休手续之后，经学校研究，决定聘任常萍为，继续为本科生授课，这是对常萍迟来的认可。
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　　退休教师工资涨幅最新消息，教师职称取酬会影响教师退休待遇，让教师工资更加公平、透明，才是稳定教师师资力量的方法。
　　2014退休教师工资怎么算的：
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资&20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和&120+指数化月平均缴费工资&1997年底前缴费年限&1.4%。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
　　取消中、小学教师职称工资
　　目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
　　目前教师工资以教师职称取酬，由于学校中、高级教师职称有教师名额限制的，特别是高级教师。达到条件的教师工资上涨远远多于限制的教师名额，造成教师资历、教师学历、教师能力、教师工作量、教师成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)的教师工资收入差距过大：高级教师与初级教师相差接近一半;并且严重影响教师退休待遇。
　　想办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定教师工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大，严重影响教师工作效率，特别是没有晋级教师职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致教师师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
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