正德人寿陷亿元团体人身险纠纷_百度文库
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正德人寿陷亿元团体人身险纠纷
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&&正​德​人​寿​陷​亿​元​团​体​人​身​险​纠​纷
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正德人寿如何退保扩展
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正德人寿两全万能险怎么样龙盛两全万能险怎么样自2013年正德人寿保额突破100亿大关之后，正德人寿一鸣惊人，一度跃为年度黑马，被公众所熟知。正德人寿之所以取得如此骄人的成绩，根据内部消息，其主要原因是由一款两全万能险产品撑起来的。那么正德人寿两全万能险怎么样呢？被疯传的龙盛两全万能险怎么样呢？据了解，龙盛两全万能险撑起了正德90%以上的保额，2013年全年达114亿元！是一款非常不错的保险产品。
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正德人寿保险如何退保正德人寿保险退保流程正德人寿保险由于运营上存在一定的欠缺，因此退保额一直居高不下。那么正德人寿保险如何退保呢？正德人寿保险退保流程是怎样的？针对这些问题，中民保险网特意整理了一下。关于正德人寿保险如何退保的问题说明如下：退保手续包括带着被保人身份证，合同原件，正德人寿保险股份有限公司合作银行帐户(被保人)，退保申请书到当地的正德人寿保险股份有限公司公司服务中心申请即可解决。
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正德人寿保险股份有限公司浙江分公司
单位地址：上城区庆春路137号华都大厦15楼、5楼
& & 君康人寿保险股份有限公司（简称“君康人寿”）成立于日，是由中国保险监督管理委员会批准设立、在国家工商行政管理总局注册的全国性、股份制人寿保险公司。君康人寿由五家股东共同出资。业务范围包括：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国保监会批准的其他业务。
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&&& & 在中国保监会的正确领导和公司股东的大力支持下，君康人寿自2014年调整并充实了新的领导班子。在郑永刚董事长和何志光总裁的带领下，君康人寿正焕发出欣欣向荣的蓬勃生机，并将坚持创新驱动的发展思路，秉承“简单、快捷、价值、高效”的理念，致力于打造一家以“为客户提供优质金融保险服务”为目标的创新型专业化的综合保险企业。
38亿人民币
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薪资 3500 到 5000 元/月 &|&招聘人数：2&|&杭州主城区&|&学历本科及以上&|&已工作优先&|&工龄不限
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档案综合内勤实习生
薪资 1500 元/月以上 &|&招聘人数：4&|&学历全日制&|&应届优先&|&实习&|&工龄不限
岗位描述 :
工作职责：进行简单的档案收编，归档等操作
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到期日期：日
薪资 4000 到 5000 元/月 &|&招聘人数：1&|&学历全日制&|&已工作&|&全职&|&工龄不限
岗位描述 :
岗位职责：对员工进行相关的产品内训及业务培训
&&工作要求：学历要求全日制本科，有相应的培训工作经历两年以上
&&工作时间：周一至周五，上午8:30-11:30；下午13:00-17:00；双休，法定节假日休息
&&相关福利：餐补，通讯补贴，劳保用品领取，工会福利，过节费，高温费等
到期日期：日
行政专员岗
薪资 面议&|&招聘人数：1&|&上城区&|&学历本科以上&|&应届优先&|&全职&|&工龄不限&|&英语&|&良好
岗位描述 :
行政专员岗
&&要求责任心强、认真仔细、谦虚好学、吃苦耐劳，擅长文案处理，有良好的文字组织能力与较好的沟通能力，法律、行政管理、工商管理、保险专业优先，要求全日制本科以上学历，男生优先考虑。
到期日期：日
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未经书面许可严禁转载和复制本站的任何信息保监会在对正德人寿开出偿付能力不足的&罚单&三天后，正德人寿发文&鸣冤&，中国保监会人士称，正德人寿这是在&对抗监管&；辖内机构向监管部门公开叫委屈，这在接受牌照管制、同时享有牌照福利的中国金融机构中较为罕见。[][]
　　正德人寿在昨日官网的说明中曝光了保监会检查组约谈公司人员时部分言语摘录，对此，保监会相关部门负责人昨日表示，正德人寿这是断章取义，混淆视听。...[]
　　令人不解的是，距离“大限日”只有三天的关键时刻，正德人寿将公司财务情况、股东态度与监管内情公诸于众，到底想说明什么？其底气何在？除了媒体报道的公司“豪华”高管团队之外，正德人寿还有什么筹码？...[]
　　部分言语摘录：“我不管什么理由，你立刻让他给我回电！打不通给我上他家找去！少跟我玩这一套，看我怎么收拾你们！”“那些嫖娼的嫖完了还在小本子上记一笔，我就不信你们没纪录！”...[]
　　保监会向正德人寿通报了五项监管通报，再度重申了偿付能力的重要性。保监会认为，“此次通报会或监管谈话会不是第一次”。今年5月9日，保监会就在杭州就召开过信泰人寿所有股东、全体董事、监事及高管人员参加的集体谈话会。...[]
　　处于偿付能力不足焦点中的正德人寿，今晚在其官方网站发布公告称，公司五家股东提出了通过增资方式扩充资本金30亿元，从而提高公司偿付能力的方案，各股东增资6亿元，公司总股本将从现在的20亿元增至50亿元人民币。...[]
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正德人寿简介
　　正德人寿保险股份有限公司（简称“正德人寿”）成立于日，是由中国保险监督管理委员会批准设立、在国家工商行政管理总局注册的全国性、股份制人寿保险公司，注册资本20亿元人民币，注册地在北京。　　正德人寿由五家股东出资，各持股20%。业务范围包括：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务，上述业务的再保险业务，国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经中国保监会批准的其他业务。
P2P龙头企业宜信公司被曝落入皮包公司“陷阱”，有8亿贷款已经坏账，目前很难追回全部欠款。宜信回应称，相关报道与事实严重不符，正在积极跟进处理。与此同时，银监会近日也首度回应P2P监管问题，副主席阎庆民表示，P2P已确定归银监会监管，监管研究工作已开始。...[]
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正德人寿是家好公司?
收到史上最严罚单的正德人寿，精心把自己塑造成一家好公司。
短短数个工作日股东凑足了30亿资本金，正德人寿将实现自2006年成立以来的首次增资扩股。相比成立之时注册资本金20亿元，增资幅度达到150%。
这次增资显然是救火性质的。6月6日，正德人寿接到保监会监管函，认定公司偿付能力不足而采取包括停止开展新业务在内的3项监管措施，并限令正德人寿，如6月30日前未能有效改善偿付能力将视情况采取进一步监管措施。按照监管函的要求，正德人寿必须于日前有效改善偿付能力。
6月13日晚，正德人寿在其官方网站发布公告称，公司5家股东提出了通过增资方式扩充资本金30亿元，从而提高公司偿付能力的方案，各股东增资6亿元。
虽然遭罚，但正德人寿处处表现出一个识大体和负责任的公司形象。
“虽然我们感到十分震惊、委屈和不解，但对于行业监管机构的决定，我们不得不重视并贯彻执行。”6月9日，在回复保监会的第一份函中，正德人寿就流露出识大体的姿态。
“同时，为了防范因执行监管函而出现的退保挤兑风险，以及负面舆情扩大引发的群体事件，公司做了各方面的紧急应对安排。”正德人寿的负责任形象跃然纸上。
资本金的火速到位使得正德人寿底气增加，6月13日晚挂在公司网站上的《关于正德人寿保险股份有限公司增资扩股相关事项的请示报告》中用语更为“自信”。
正德人寿请示报告称：“现在，因为监管函的公开发布已经引起保民和整个社会的震荡，有了退保挤兑等群体事件发生的苗头，必须采取紧急措施平抑危机防范动乱的发生。不管目前公司的偿付能力是182.7%还是-87%，只有通过扩充资本使公司早日恢复正常经营”。
最后，正德人寿还给保监会增资扩股审批时间设定为一个工作日： “我们希望能够在日得到保监会的批复”。
中国保监会监管函〔2014〕8号称：你公司报送的2014年一季度末的偿付能力充足率为182.7%。但根据我会在现场检查中已查实的情况，你公司在土地使用权的交易以及相应的会计处理中，通过“政府补贴资金”和“其他应收款”项目虚增实际资本。扣除违规认可 的“政府补贴资金”和“其他应收款”后，你公司2014年一季度末的实际资本为-8.0844亿元，偿付能力充足率为-87.08%，属于偿付能力不足类公司。
但正德人寿在《正德人寿保险股份有限公司 对中国保监会监管函〔2014〕8号的答复》中这样说，“正德人寿保险股份有限公司成立八年以来，秉承‘正扬诚信、立德为民’的核心经营理念，始终坚持依法合规经营，确保公司业务持续稳定健康发展。在仅5家分公司、17家中支公司的最小投入情况下，达成资产规模近300亿元，服务投保客户300万人，保费收入、业务现金流年年正增长，综合费用率年年下降并控制在5%左右，连续4年实现当年盈利，按时按规向保监会缴纳监管费用。公司偿付能力年年达标，2014年一季度达到182.7%，满足保监会监管充足II类要求”。
6月13日的请示报告还写道：“正德人寿是个负责任的公司，正德人寿的股东都是有担当的好股东。即使当下，股东仍表示继续看好金融保险行业，看好目前公司的真实经营情况，也表达了对公司未来充满坚定信心，并主张作为民营企业的股东，要敢于担当社会责任，不能给国家添乱。”
难道保监会冤枉了一家好公司？
正德人寿请示报告还披露，“2013年，根据业务发展需要，公司曾积极商洽并与外资战略合作伙伴达成了初步合作意向，并计划通过现有股东增资的方式，提升公司资本实力。但因保监会对我公司采取了监管限制，我公司至今仍无法正常召开董事会和股东大会。此次保监会在监管函中给予我公司改善偿付能力的时限仅15个有效工作日，恳请保监会为正德人寿能在期限内达成迅速解决问题实现增资扩股给予指导和有效支持，包括解除对我公司召开董事会、股东大会的限制，为公司的健康稳定持续发展创造条件。”
这段话里传出这样一个信号：在〔2014〕8号监管函之前，正德人寿已经有事，所以保监会已对正德人寿采取了监管限制，以致其无法正常召开董事会和股东大会。
那到底是什么事？有知情人士称是内部股权纠纷。
公开资料显示，正德人寿目前有5个股东，分别为美好控股集团、宁波市鄞州鸿发实业有限公司、福州天策实业有限公司、福建伟杰投资有限公司、浙江波威控股有限公司，各持有正德人寿20%的股权。
业界分析认为，这种股东股份均等的股权结构，很容易产生内部人控制现象。
此前也有关于正德人寿股权纠纷的报道。去年10月，杉杉集团创始人郑永刚任职正德人寿仅半年多后被免去首席运营官职务；4月19日，正德人寿再度发布消息称免去郑永刚党委副书记职务。免职背后到底是怎样的争斗，外界依然很难知晓。
底线不能破
偿付能力监管是保险行业安全底线。
自2013年以来，保监会偿付能力监管采取了严格的红黄牌制度：对于偿付能力充足率低于150%的公司，即处于偿付能力充足I类的公司，保监会采取暂停公司新机构批设的监管措施以警示风险，相当于黄牌；对于偿付能力充足率低于100%的公司，采取全面暂停公司新业务的监管措施以控制风险，相当于红牌。这些监管措施对所有公司都一视同仁，系制度化的下达，而且所采取的各项监管措施，均统一挂在保监会网站上，对外公开，做到透明化。
这相对此前的监管举措，是极大的升级和强化。不再是警告性质的暂停机构批设，或者暂停某些区域、某些渠道的业务，而是全面暂停所有区域、所有渠道、所有类别的新业务(续期业务不受限制)。
业界人士认为，这也是监管机关的“亮剑”，可以说“十年磨一剑”。从2003年偿付能力监管开始首次实施，到2013年整整10个年头，监管机关将偿付能力的硬约束、刚性约束逐渐落到实处。
2013年至今，已有3家寿险公司因为偿付能力不足而被保监会责令停止开展新业务。另外，还有8家寿险公司因偿付能力充足率低于150%，被保监会下达了暂停新增分支机构批设的监管措施。其中，4家公司已经迅速改善了偿付能力，随之获批解除了监管措施。
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