枣庄人事管理软件
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技术支持：金桥网&&&&伊神人事档案管理系统特点、优点、好处,好用的人事工资管理软件应该有什么功能
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伊神人事档案/人事工资管理软件 功能特点
伊神人事软件操作简单,功能强大,涵盖人事档案管理软件的各个方面;更可灵活的设置字段名称.适合各类机关,企事业单位;是人事档案管理软件者的精选产品!主要功能特点有：
1. 界面友好，操作简单，图形导航界面帮您轻松上手
2. 系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用
3. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立15个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。
4. 可以自定义档案项目名称，根据贵单位的实际需求进行修改，更显专业！
5. 支持Excel导入导出；支持数码照相功能，可以轻松获取员工相片；更支持相片批量导入，只需要指定相片存放的路径，按相片的名称智能对应系统的姓名字段，批量录入。
6. 基本资料管理，民族、籍贯、专业、职务、部门等等，方便数据录入。
7. 除了人事档案管理外，人事管理还包含家庭成员、奖惩记录、培训记录、调薪记录、职称评定、考评记录、物品领用等日常人事工作。并且以上工作模块也完全支持自定义以及是否显示等，比如可以将物品领用改名为社会关系管理，如果不需要考评管理，也可以将考评记录隐藏掉，非常灵活。
8. 提供大量的图形、表格统计，每一个人事字段都可以进行统计，分析以及打印。
9. 提供人事提醒功能，包含有上月、当前月、今日等生日提醒；本月、下个月合同到期提醒等，还提供有自定义提醒功能，任何类型的工作事项都可以加到里面去，只要在提示的时间段范围内都会给出提示。
10.支持多条件排序，填表式操作。
11.高级查询功能，多字段多条件查找，支持模糊查找，支持[左边等于]，[右边等于]，[包含字符]等查找方式。
12.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
13.工资项目及计算公式自由设置，最多可设置50个工资项目，除了加减乘除四则运算外，计算公式支持函数处理，还可设置条件公式，即根据不同的条件采用不同的计算方式,同时可以将人事档案的栏目加到工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税/三险一金等自动计算，核算工资几乎无所不能。
14.支持计时、计件等工资管理
15.支持打印工资单、工资条数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。支持生成银行转帐盘功能，可灵活设置，支持所有银行的工资报盘格式。
16.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表
17.支持多套帐管理，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。
18.用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。
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全易通人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，全易通人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。全易通企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。
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（最需要招聘管理的功能，比如说简历筛选，应聘者分类，发送通知邮件等等）最好是open source的，开发人员可以做定制。
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最近看的三茅管理软件（
），专注于招聘流程管理，感觉不错，免费的，可以试下。
北森目前打造的TMS人才管理软件平台不错，涵盖了招聘管理、绩效管理、继任与发展三大系统以及人才测评、360评估、员工调查三大工具，在国内算是最专业和成熟的供应商了。可以了解一下
商用不建议用open source 你定制不起 ， 出了问题你也解决不起，特别是在中国。好的open source 都在国外 ， 你觉着国内有几个能看通英文文档且给你定制好且收费不高且有以上水平还干这个的？另简历筛选不靠谱
HRMS这种快进坟墓的东就别考虑太多了 转BPM吧
给你介绍四家我觉得比较好的产品：1.
云招：可以一键刷新并且批量更新招聘广告。据称他们拥有包括Linkedin在内的20多个主流网站，可以精准搜索简历并一键导入系统。此外，云招有自动提示候选人历史面试记录并识别来源的功能。这是同类型其他公司尚未能做到的。云招已经开通了邮件、短信、APP等方式，在安排面试和整合反馈意见方面还算高效。如果说云招的逊色之处，应该在于人才库管理的缺位，如何将应聘者信息更有效地分类储存和管理，以便后续招聘的开展，还是一个亟待解决的问题。2.
北森：可以将职位一键发布到多个招聘网站，对于接收到的简历能自动评分排序（不过个人认为这种评分的灵活性和准确度有待商榷，毕竟很多应聘者的能力匹配性是很难通过系统简单审阅出来的）。再就是在线评测，HR可以依照企业的实际筛选流程，在招聘过程中的任意环节批量发送测评邀请并形成报告（对这个我也持保留意见，就目前看来，大多数非技术职位的评测结果有效性得不到保证）。对于面试通知，北森也是通过短信和邮件批量发送的形式进行，不过还多了面试列表、面试评价和智能提醒的功能为HR降低工作量。北森的人才库功能应该算是国内市场中最为强大的——所有应聘者信息都将被即时记录，可在招聘过程中任意环节将应聘者转入人才库分类储存，对于优秀应聘者能持续关注，并随时发送基于人才库的职位广告，邀请应聘者进行投递。3.
Mr. Jobs：它在职位发布环节没有什么突出功能，值得一提的是在线视频招聘，算是一个比较生动的招聘方式，也能为一些注重企业文化和办公环境的求职者提供参考。它还能进行在线面试，对于许多异地求职者来说是一个利好。简历筛选评估是Mr. Jobs的强板。它能够对简历自动除重，还能进行矩阵权重搜索（也就是针对不同的职位要求设定不同的候选人权重要求，进行搜索排序，甄别出最为合适的人选）。初期筛选后，就到了在线笔试环节，与北森的在线测评不同，Mr. Jobs还支持企业自由植入第三方测评工具。在人才库管理方面，Mr. Jobs可以帮助企业将自身人才数据库和第三方人才数据库整合在一起，建立人才储备，只是没看到什么后期管理功能。4.
Rapid Hire：这个大家应该还不是特别熟悉。之所以也拿到这里说，是因为我收到过他们的试用邀请，就了解了一下。它的母公司在国外，从做企业人力资源服务起家，发展至今已有60多年，在企业管理咨询、IT技术开发、教育培训等方面都有建树。就软件本身来说，主要功能有：可自定义条件进行简历筛选；支持在线问卷测评（这个企业可以自由编辑和设置问题）；一键发送面试通知；可根据每个职位特点设置人才标准，申请该职位的求职者将按标准自动划入不同人才库，分类储存和管理，并能自定义条件从人才库中优先筛选简历。但由于同样缺乏职位一键发布和刷新的功能，目前看来应该只适合中小型企业使用。总的来说，北森适合大型企业，云招和Mr. Jobs号称适用于各种规模的企业，但是显然在面向人才需求量大的企业来说，云招的人才库功能很可能跟不上。Mr. Jobs感觉很多功能比较人性化，在职位发布环节和人才库管理方面如果能进一步迭代应该会更有竞争力。至于Rapid Hire，倒是很期待它引入海外母集团的资源，加强在线测评题库的多样性和有效性，毕竟国内的很多测评效果实在难让人信服，如果能强化非IT手段的差异性，会是一个不错的亮点。鉴于Rapid Hire最近开放了免费试用，如果有规模不算很大或者人才招聘量不多的企业，倒是可以试试，毕竟承诺完全免费嘛，你懂的。
i人事，我用过的最智能的人力资源管理软件工具，而且还是免费的。
人力资源软件爱人事（)还不错，我用过。功能板块齐全，操作简单，而且客服服务很好。
全易通HR人事考勤薪资验厂管理软件简介一、系统概述
全易通HR人力资源管理系统是一套功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好的绿色通用人事工资管理系统。主要包括人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。 考勤管理自动识别出勤班别功能强大、准确，无需手工排班，根据员工的出勤打卡数据，就可自动识别其出勤的班别，准确无误；薪资管理的自定义运算公式，能够满足非常复杂的工资计算要求；系统提供灵活的报表功能，用户可随心所欲地定义所需报表的格式；同时系统具有完善的授权功能，可以将相应的模块授权给对应的操作人员。
全易通HR人力资源管理系统是一套功能强大,运行稳定,操作简单方便,用户界面美观，统计数据正确的感应卡及指纹考勤软件.历经几年在珠江三角洲几百家外资(港资,台资,日资,美资)和国内上万家企业的成功运行,利用最新的SQL SERVER技术,采用C/S结构,使用树形节点功能,设计开发出这套具有智能排班功能的考勤软件,本套考勤软件让操作人员工作起来更方便，更轻松。二、系统模块介绍1、人事管理人事管理包括了从员工的入职到离职的全过程，系统提供丰富的统计分析报表，对企业人员的流动情况，可以即时全面掌握。主要功能如下： 部门设置：设置公司部门的层次结构，部门下可包括子部门；人事设置：初始设置岗位、文化程度、职称以及员工类型等； 资料导入：可以将已有的人员资料导入到系统中，不需手工输入； 人事档案：管理人员的详细资料，包括基本资料、工资资料和联络资料等； 定义项目：可以增加人员资料的项目； 人事查询：查询人员的资料，查询条件可自由组合； 证卡输出：设置证卡的格式，设置公司的标识等； 合同管理：登记人员的合同信息，合同到期可自动提示； 奖罚管理：记录公司人员的奖励和处罚的资料； 人事变动：管理人员的变动情况，如职位变迁、部门调动、离职等； 离职人员：所有的离职人员的资料都保存在离职人员库中； 黑 名 单： 可将某些离职人员加入到黑名单中，如再入职会提示； 需求计划：定义各岗位需求的人数，以及实际在职的人数； 查询报表：包括工龄查询、生日查询、年龄统计、人数统计等； 分析报表：包括岗位分析、文化程度分析、自定义项目分析、人事变动分析等；自动提示：合同到期、身份证到期、健康证到期、生日人员等的自动提示； 2、考勤管理考勤管理将员工的出勤情况全面地管理起来，根据员工的上下班时间，可以准确地统计出加班时间、迟到、早退、旷工等，可即时发现异常出勤情况，出勤日报表和月报表使员工的出勤情况一目了然。主要功能如下： 出勤制度设置：设置迟到、早退、旷工、工时计算标准和打卡规则等； 特殊出勤规则：设置某些特殊人员的出勤规则等，如不记迟到等； 出勤班别设置：定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等； 自动识别班别：根据人员的打卡，自动识别出员工的出勤班别，不需要手工排班； 节假日的设置：定义各个月份的休息日期； 人员请假登记：包括假别定义，请假输入、查询等； 人员年假登记：设置享有年假的条件，及其可休年假天数的统计查询等； 加班申请登记：登记人员的加班申请，可控制加班申请是否有效； 人员出勤排班：安排人员的出勤班别，包括安排休息日； 特殊出勤登记：包括出差、放假、换班、提前/延后上下班等； 出勤手工补卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通过手工补卡； 出勤数据分析：对原始打卡数据进行分析，得到出勤情况； 出勤的日报表：查询人员某日出勤的明细； 基本的月报表：对人员在一个月内的出勤情况进行统计；自定义月报表：月报表的项目以及各个项目的公式，用户可以自己定义；分析统计报表：提供各类出勤汇总报表，如部门加班汇总表等； 3、薪资管理可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况。主要功能如下： 工资项目定义：定义工资项目,包括固定项目、变动项目等,可设置各个项目属性； 项目公式定义：可定义各个工资项目的计算公式，简单灵活,功能强大，想到就可以做到； 小数位数定义：可设置各个项目要保留的小数位数； 工资参数设置：包括工资计算期间、水电费计算方式等； 所得税的设置：定义所得税计算标准，计算工资时自动计算出个人所得税； 人员类型设置：在薪资管理中，可以将人员分为不同的类型，从而定义不同的计算公式； 工资数据导入：各个工资项目的金额可以从Excel文件中导入； 固定项目输入：输入固定项目的金额，不需要每月都输入，只输一次即可； 变动项目输入：变动项目的金额需要每月都输入；工资金额调整：可以对一些固定项目的金额进行调整，例如底薪标准等； 工资结果审核：对计算出来的工资结果进行审核，可以及时查询工资异常的变动人员；人员工资统计：根据出勤资料和输入的工资信息，计算出人员的工资； 人员工资明细：查看工资单各个项目的的详细金额，以及出勤情况等； 工资统计报表：包括部门年度汇总、员工年度汇总、分类汇总等；
百度出来，呵呵。前一阵推得比较火的就有dayHR。自己注册了一个在试用。还不错的样子。也是免费的。后来他们客服还联系了我。原来它的app也不错，移动签到还不错。薪酬社保的也都上了。不知道大家有木有试用的，大家可以去了解一下。
i人事好用，正在使用，客服人员服务很好。
同问啊，有没有适合25-50 人左右的人力资源管理软件
如果按照性价比来说，Lumesse应该是最好的一家。在国外有小SAP之称，在欧洲的市场占有率也是仅次于SAP。最近他们和Salesforce合作开发了一套全新的人才管理软件叫Talent Objectives，功能更加强大。在中国，他们已经有很多靠谱的客户了，包括华晨宝马，IHG等。
铂金软件还可以吧
我这边用的用友，还可以。
楼主可以关注一下浙江杭州市新成立的一个江干区省级智谷产业园区的消息，这个园区汇聚的就是以人力资源为核心的企业群体，有行业大牌，也有新兴的创新型企业。
我知道的foxmail 好像功能还可以啊。