大家好？我现在的公司（外企赔偿）卖给国内的公司我们可以要求赔偿吗？我们的合同又到期了？谢谢。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-16 15:42 标签： 云南白药卖给外企了
在外企公司工作了13年，休了5个月病假，签订的是无固定期限劳动合同，现在公司要和我解约。_百度知道
在外企公司工作了13年，休了5个月病假，签订的是无固定期限劳动合同，现在公司要和我解约。
我应该得到怎样的赔偿？我该怎麽做？
向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2；不满六个月的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算、可以得到经济补偿1、可以向当地劳动仲裁委申请仲裁
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如果无理解除，公司不得与你解除合同，那是应当支付二倍的赔偿金，应当支付二倍的赔偿金，没有赔偿，单位要和你解约。如果公司非要与你解除合同、如果你的病还没好。如果是你严重违纪。2，那要看他找什么理由，那没话说、如果你已经病好了1。另
1：首先你啊在医疗期内？（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的）不能和你解除合同的:2: 在可以解除你合同的条件下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的相关知识
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大家好，我在一家公司于今年7月10日满十年，合同8月10日到期，假如公司不与我续签合同
大家好，我在一家公司于今年7月10日满十年，合同8月9日到期，假如公司不与我续签合同，我应得到什么补偿，假如公司不补偿，我该如何维权QQ
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如果公司与你续签劳动合同，应当签订无固定期限合同；如果公司不愿与你续签劳动合同，公司应当按规定向你支付经济补偿金；否则，你可以申请劳动仲裁以维护你的合法权益。有问题，可电话联系。
点击左侧图像，可以查到我的基本资料。
你是想继续做下去还是走人？
李佳律师 发表于
你是想继续做下去还是走人？
都可以，最好能拿到补偿88
第一种情况：你不同意终止而主张签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，此时如果公司坚持要求解除双方劳动合同且无其它法定解除条件的，则公司承担支付双倍经济补偿金的解除风险；
第二种情况：你同意终止而主张经济补偿金，且公司先主动不同意续订的情况下，经济补偿金从08年1月1日开始计算。
我建议：楼主应当把握好公司的动向，适时调整自己的策略，以最大保障自己的权益。
劳动保障专家 发表于
第一种情况：你不同意终止而主张签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，此时如果公 ...
不用客气。。。。。
太深澳了，唉，
劳动保障专家 发表于
第一种情况：你不同意终止而主张签订无固定期限劳动合同，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，此时如果公 ...
好复杂哦！
太久没来了，实在抱歉。。。
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站务电话:020-工作日 8:30-17:30 在线外企被国企收购兼并，员工会有赔偿金吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人在一家外企工作了2年，近期发出通知说要与一家实力不差的国企兼并，外企占国企20%股份，这种情况下如果兼并以后员工会有赔偿金吗？求科普。
本公司被外企收购的话 员工解除合同是否能得到相应的赔偿
我们公司是外企,经营不善,转让或打包给其他企业,我们员工如何赔偿
请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？
具体情况 ：
外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。
其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发薪水。
问题1 ：在什么条件下才能获得合理的赔偿？需要提供什么凭证？获得怎样的赔偿？
问题2 ：如果收购后，还是由原来的公司通过中介跟我们签订合同...
外资公司100%股权转让，员工能拿到赔偿金吗？
外资公司为化工企业，受让公司为建筑企业。
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
公司在某一家商场中止营业想调员工到比较远的另一家商场上班如不服从可以拿到赔偿金吗
因成本的不断增加，公司决定取消原用餐时间计加班费的这项福利，消息一发布，部分员工有消极的现象，其中最突出一个就是上司点名要求其改正，其不但不服从，反而在车间同上司大吵，上司决定辞退该员工，请问：此种因消极怠工的行为而引起的纠纷被辞退，公司方是否可以不用支付经济补偿金，员工的目的就是想公司辞退能得到不劳而获的额外收入。
各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦各位解答我心中的疑惑,谢谢大家了!!
公司辞退工作未满半年的员工
提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答
劳动者是劳务派遣合同，当时签合同的时候没有说去外地出差（公司在北方要求劳动者去南方工作）工作满一年时公司要求劳动者去云南工作（劳动者是司机工作，公司有10个以上的司机，公司以工作需要要求必须劳动者去），劳动者因有事（和人相亲，劳动者说要是相亲成功得培养感情，去不了。要是不成功就去）去不去定不下来，（当时是27号，相亲时28号）公司当天要求劳动者签解除劳务合同，劳动者没有签，这样有经济赔偿金吗？合同即将到期，公司部门经理说炒掉我该如何赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我来到这个公司已经满了两年了，入职日期是日，今年日公司部门领导和我说让我不要干了，事后又和我说让我再干一个月找到人交接之后再走，这种情况之下我想请问我该如何维护自己的权益，能够拿到什么赔偿。
而合同即将到期了，我又是1名学生，得回去上课，公司还没有赔偿我任何费用，现在该怎么办呢，希望您帮帮忙。
我是2004年4月入厂，08年没签合同，08年到2011年签过一次合同，有最后一次是2011年1月签定的劳动合同，于2014年3月到期，如果这次公司不与我续签，请问赔偿 应该怎么赔偿，谢谢。 同一个工厂
合同未到期，公司辞退员工如何赔偿，腊月27才告诉我，你被解雇了，根本没有提前通知我，我该怎么维护作为劳动者的权利？？求帮助！！！！
我是去年11月入职的，跟公司签的半年的合同工，5月份又续约了合同，到12月31号合同期满，我现在怀孕快7个月了，如果合同期满，公司不再和我续约，要赔偿么？
谢谢您的回复
劳务工，被派遣到一家公司干了10年，合同是跟劳务公司两年一签，现合同到期，不续签，应如何赔偿？
跟公司签了3年的劳动合同，现在工作六年零两个月，此时公司停业，应如何赔偿？
跟公司签了3年的劳动合同，现在工作一年零一个月，此时公司停业解散，应如何赔偿？
请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？
具体情况 ：
外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。
其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发薪水。
问题1 ：在什么条件下才能获得合理的赔偿？需要提供什么凭证？获得怎样的赔偿？
问题2 ：如果收购后，还是由原来的公司通过中介跟我们签订合同...
我从2002年与公司签订共计12年的合同,合同至日到期,公司在此时间需搬迁,我不愿意去.公司如何解决?
公司要同一超生孕妇终止到期合同，请问该如何赔偿。谢谢，麻烦回复。

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