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中绿生物科技有限公司合法吗? 河北廊坊中绿生物科技有限公司能做吗? 因为
一个谎言而接触到这个行业.通过5-7天的考察，听到的全是有关正面的言论，
一句负面的言词都听不到，关于风险二字，老师们更是绝口不提，难道真的就
象排队买票一样，所有人都有成功吗？准备做异地的朋友，最大的误区:第一
是被钱冲得头脑发热 。第二是 在异地特定氛围里情绪高涨。别人告诉你某某
如何差都成功了，自己主观认为自我能力好，有资源。那么差的人都可以成
功，自己不会比任何人差。但是有几个问题是值得我们去思考的： 这么棒
的一个行业，为什么还有那么多人失败?你想过其中的原因所在没有 要想做
成功这番事业，必须具备的条件你达到了没有？有没有一个明确的发展思
路？发展过程中应该注意什么为题？这些你都考虑过没有 除了投资的钱
，充足的后备资金你考虑过没有？因为在发展过程中你会遇到空档期 也就
是没有钱拿。这个行业是靠一个完美的模式和一个级别知道一个接别的事才
能发展至今，一旦缺少了这两点，行业也就不可能发展下去 朋友，如果你
想发展，如果你有疑问,还有很多需要的加下面 扣扣号 2年经历与你分享
天骄扣扣全天在线为你解答
中@绿朋友们，你好，辛苦了(握手），真诚的友谊来自不断的自我介绍，借此机会我也简单而真诚的把我介绍给大家我叫@@@很乐意在以后的工作中成为大家密切的合作伙伴，以及生活中成为相知要好的朋友。你能看到我的贴子相信你是在从事或者考查中@绿人际@网络，也许你现在有很多问题想问，希望你能够认真的看下去，这绝非不是什么负面，也许对你有所帮助。我也是做过整整近1，模式是个好模式但是运作的方式很不人性化，很多的谎言和内幕弊端导致绝大多数的人走向失败。
中/绿也是纯资本@运作，他是没有产品的，也就是说零散的资金重组再分配的这么个过程，公司【所谓的公司其实也是不存在的经理就是公司所有的资金都是经理在分配】是以四条线大套产品3900讲解，2900小套来运行.从而直接影响晋升点数和奖金额度。扣扣真诚与您交流
不难看出用小套2900 实际操作各级别的四种奖金将大大缩水，而小套一套只给71.43点，那么晋级的套数将大大增加，升为经理按大套只要393 套，而小套却要562套（这是指。四条线的情况之下），人数增加近一倍。如果你是三条线，套数将增加到738 套升为经理。
目前实际操作方式是小套两条线，晋级经理需要1078 套，出局需要2157 套，这是在课堂上
不会告诉你的，只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢？请想一想！
小套两条线（中绿目前采用模式）：
会员：1—3T
组长：4—13T
主任：14—90T
科长：91—1077T
：到底是2 条线还是3 条线，抑或4 条线？甚至是可
自由选择？
公司在98 年12 月份前的制度非常苛刻，你想升为我公司的一名经理，你必须把你的四
名下属全部培养成为科长，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你
第四条线不争气，始终只是一名大主任，这时候无论你前三个科长怎么卖货，就是把外星人
拉到网下，你也不能升经理。
& & 由于公司董事长胡广军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从98年12
月以后，就把制度改了。当你只有三条科长线，换而言，你只能为我公司卖出三套产品，你
也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600 点，换成产品套数就是
516 套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达
到77000 点，换成产品套数就是770 套。”
& && &这段话是中绿课堂原话，从上面推断，可以做两条线，三条线甚至四条线，也就是说是
自由选择的，并且点数不一样，四条线最低，三条线次之，两条线最多。（注明：四条线，
晋升经理可能点数是39300 点（大套393 套，小套562 套））
课堂上还可以找到其他原话作证，结论是，可以做2 到4 条线不等！！！
40%产品成本和400块的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！
你见到过产品吗？“产品在心中”而已，大套3900 元对应的400 元税收，小套2900 元对应的
400 元税收符合逻辑吗？
奖金分配制度（最重要），以两条线绝对平衡发展为
例（注：为便于分析，本人对各级别进行细分）
（1）会员：
1T 初级会员无收入
2—3T 高级会员15%直销奖
会员期间的收入：2*15%*
（2）组长：
4—7T 小组长5%级差奖
8—13T 大组长无收入
组长期间收入：（7-3）*5%*
（2）主任：
当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，
在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要
你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属
的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等
到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似
收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某
1-2 条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上你扣扣真诚与您交流
不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属
的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。
1----3T 会员E
4----13T 组长D
14---27T 小主任C 差额奖
28---55T 中主任C 育成奖
56—90T 大主任C 无奖金可拿
假定两条线平衡发展，在主任期间，你可以拿到的钱是：
小主任C：（27-13）*00
中主任C：（55-27）*80（育成奖，以后还要吐出来）
大主任C：0
（3）科长：
升科长会有一个包装费，有的公司是1 万，有的是2 万，其实这是没有的，即便是给也不会
给那么多（夏天时能给个1-2 百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里
扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回
事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到
吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人
的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差
额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的
会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能
拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长
呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是
这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但
拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就
是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数
却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店
看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合
租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，
经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
举例如下：
1----3T 会员E
4----13T 组长D
14---27T 小主任C 差额奖
28---55T 中主任C 育成奖
56—90T 大主任C 无奖金可拿
91—181T 小科长B 差额奖
182—363T 中科长B 3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364—727T 高级科长B 2%的育成奖
728—1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：
小科长：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500
中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来)
大科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来)
从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）
（4）经理：
晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的
只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额
奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），
7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这
个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为
经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局
奖从哪里来的呢？扣扣真诚与您交流
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本帖最后由 草根小志 于
12:09 编辑
& & 朋友 你好，对于中绿这个行业我是深有体会，曾经从事过中绿半年多的时间，但最终还是放弃了. 在这里我给各位说一下大家最关心的奖金分配问题，以及一些其中的一些内幕，就是为什么有那么多人在异地失败的原因。
& & 说起异地行业大家都不陌生都是有自己的亲人朋友或者同学通过一个善意的谎言把咱们邀约过去的，考察行业之初对行业抱有否定的态度，但是随着自己不断深入行业了解行业，感觉确实是个实实在在的好行业，的确行业确实是个好行业，行业运行之初确实是能挣一些钱的任何行业做就做先机，但是呢，行业是98年引进的运行到现在已经不是先机行业啦不是不能做而是很难做.
科长 小志&&网号：
& & 现在全国都有这个行业.行业波及面广也就意味着人员分散，不统一，现在在做就和大街上摆地摊的一个性质啦这么多人知道啦不是先机啦，不是不能挣到钱而是很难做，摆地摊的也有发财的性质是一样的，而且还是要异地蹲守的有很多花销的，当你从事过一点时间你会感到彷徨，行业根本不像咱们当初考察时候的那个样子，发展太难了，想要放弃，但是又舍不得还有那么多人在从事，只有慢慢耗着期待奇迹出现但是咱们真的会有救世主吗？
& & 不管哪个行业靠自己才是最可靠的，自己能力提高自己把问题解决那才是根本，人都是自私的。异地说的是有人帮人的好处但是发展是每个人要面临的问题的，推荐人都发展不到人哪来的人去给你放人去啊。
　　科长&&小志&&网号 ：& &真诚与你交流
　　首先中绿（人际网*络营销，又叫网*络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称“北京中绿生物科技有限公司”坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。一份2900元。主要分布在中国的东北（东北三省等地），华北（河北，天津），西北（甘肃，太原，兰州，西安）等地。“中绿”公司的组织结构。制度
　　　　　　：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
　　　　　　级别：
　　　　　　业务员（71.43——200点），
　　　　　　组长（300——900点），
　　　　　　主任（1000——6400点），
　　　　　　科长（6500——39200点），
　　　　　　经理（大于或等于39300点）。
　　　　　　三阶：
　　　　　　第一阶段，业务员——主任，当月当日当时。
　　　　　　第二阶段，主任——科长，次月一日。
　　　　　　第三阶段：科长——经理，次月一日。
　　奖项分为直销奖、差额奖、育成奖、分红奖、四三一制(脱网制)5个。
　　在我剖析之前，我首先把中绿公司的制度让大家确定一下，以免大家说我是什么“负面”报道，是负面还是事业，我想大家都是聪明人，看了结果后自己算！
　　首先我们来看黑板上讲的“按大套产品计算”，标准的若是以3900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，525元；D级可提20%，700元；C级30%，1050元；B级42%，1470元；A=级52%，1820元。
& & 但是请大家仔细听，会发现课堂里有一句“为了便于整堂课好计算，分钱不为大家分出零头，我们整堂课就以大套产品计算……”，这句话什么意思呢？也就是说按实际的2900元计算，减去400元综合税收，E级可以提15%，375元；D级可以提20%，500元；C级30%，750元；B级42%，1050元；A=级52%，1300元。
& & 因为晋升是按业绩点数来计算的，每35元为一点，所以大家一算便得知，升级的套数也远远大于黑板上的套数，业务员：1-3套，组长：4-13套，主任：14-90套，科长：91-549套，经理&=1079套（后面黑板上讲到看看当你只能为公司卖出两套产品时，你需要的业绩点数是77000点，大家自己除以71.43点便知道是多少套了）
　　 有了上面的基础后，我们再一起来看每个级别能赚到多少钱？
　　　E别（1125元）：业务员级别，业务员的产品总套数是1-3套，这个时候如果3套全是你卖出的，那么你可以拿到业务员直销奖，375*3=1125元，当然如果别人帮你卖了，你的奖金会更少。
　　　D级别（625元）：业务组长，业务组长的产品总套数为13套，那么这个阶段还需要卖出10套才能晋升，而这10套中，我算你平衡发展，你两边两条线各只需要卖出三套就可以升为业务组长，也就是说和你平级，差额奖中可没有讲组长和组长之间也有钱可拿的，所以只有前面卖出的5套你才有钱，用你卖出的5套乘以业务组长和业务员之间的差额奖，也就是5*（500-375）=625元
　　　C级别（4600元):业务主任，当到14套，你已是主任，下部门升到主任前，也就是各还有7套（14套），15-28套时因为你的上面一般情况下还有主任在你上面，所以除开你上面主任的育成奖百分之4，你只剩下百分之6，升主任是13套，理想情况下，这时你的直接网下已有2条主任线，套数还差52套，这时因为你的下面已是主任，所以你的上面主任在升科前就不能从你的网下拿钱了。用前面你网下升主任前的差额奖百分之6，150元*14套=2100元，再用你网下升主任后的差额百分之4，100元*25套=2500元，两项一相加就等于：4600元。或许正在做主任的朋友看到这里觉得有些不一样，这个问题我最后再给大家解释。
B级别（39625元）：业务科长，当你是一名业务科长，你的上面必定有2代以上是科长，为什么呢？根据经理的套数1079套，大家自己算，这点相信大家可以算清楚。有2代以上是科长说明了什么呢？也就是说从你刚刚升科的92套到你下面产生一代科长的时候，你可以拿到百分之7，也就是92套-184套,用相减的92套*（2500*7%)=161000元。此时你的下面已经有2名科长了，因为是“三线科长一线串接制”，你属于你下面科长的第一代科长，你可以拿到网下的百分之3，这个阶段是185套到380套，相减就等于195套，用195套*（2500元*3%)=14625元。同理，在185套到549套的时候，也就是你下面产生了二代科长的时候，你还能拿到百分之2，也就是549-381等于178套，用178套*（2500*2%）=8900元。三项一相加，也就是说，你从升科长到升经理的时候，你能拿到：+元。
　　科长&&小志 网号 真诚与你交流
　　这里因为B级别是下月一日晋升，所以人数还会在上面加上一点，那么加多少呢？黑板上讲的翻一翻吗？可能吗？算你平均一个人做2套，也就是45人，也就是说底层销售人员只有23人，一月一人可以销一套吗？难！好就算你一人销一套，这里就是23套，加到上面里面工资能多多少，大家自己算。还有行业说要给国家上税的& &当你工资到达1600元（有的课堂是2000元）必须上税20%给国家公司代收& & 你是不能偷*税漏*税的& &（给国家还是给谁？自己想吧）&&所以这就最终导致那么多人失败的原因，是这个行业不好吗？也不尽是，其实行业是好行业，只是不一定适合你做，对于我们来说有没有蹲守异地的时间，有没有吃住、接待新人费用开支能力，有没有较好的人脉，这些都是阻碍我们成功的主要因素，我们之所以失败是因为我们盲目错误选择。
一：行业真的是没有二次投资吗？？？
一次性投资终身受益吗？？可继承可转让？？？
二：压力太大　　行业里面的大多数人都背负着极大的压力，这些压力大概有这样几种情况：第一种情况是市场破坏的压力。第二种情况是发展困难的压力。第三种情况是没钱生存的压力。第四种情况是能力欠缺的压力。第五种情况是宏观调控及道德方面的压力。
& & 其实在这个行业里的每一个人都承担着这样的压力，每个人都处在一个崩溃的边沿，每天都接受着痛苦的煎熬
三：谎言邀约　　
& & 做异地中绿一般需要通过谎言相约把人带到那里，相助邀约的都是一般都是自己最亲的亲人和最好的朋友，这些感情都是经过很多年才培养出来的，如果合作愉快当然最好，假如合作失败，将很容易失去亲情、友情和爱情，这么多年的人脉和名声有可能便毁于一旦！
四：透明度低　　
& & 这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”隐藏了许多不为人知的秘密，其中最大的疑问就是上了平台后老总的奖金到底怎么发？一千多万甚至一个多亿真的能挣到吗？国家真得会从上了平台的老总里面选拨高素质商人并给予项目支持吗？真得是国家暗中支持可以抵御外货的行业吗？天衣无缝的资金管理真得就从来就没出过事情吗？这个行业跟川销到底是什么关系？到底是一个改变。
三代人命运的机会,还是一个巨 大的骗局？等等这些疑问困绕着许许多多考察过行业的人！
1：行业所谓的保底工资真的存在吗？老总真的住宾馆吗？大经理穿名牌西服，代金首饰金项链，开宝马？都是能够实现的吗？？？坚持就能成功吗？
　　　　　　2：为什么国家没有打击这个行业呢？？行业真的是国家暗中支持的吗？？行业没有立法所谓的税收的钱是真的吗？钱到底到哪里去了？？
& & 行业还有很多不为人知的一面如向深层了解行业就是看发展的，一切拿业绩说话。是要建立在很多条件的基础上的，行业是国家引进的个人在操作所以说没有一个统一的规范。也就造成了很多的弊端即使你做到了一定的级别，在我们底下的每一个人,几乎都是我们最亲最近的亲人朋友们.他们在我们下面,当他们支撑不下去的时候,我们本着”责任.负责”的态度.所要做的就是,即使我们撑不下去了,我们依然在离家千里的地方咬着牙顶在那里.行业模式是个好模式就是门槛太高啦！需要的条件太高了！
& & 上述的这些疑问我相信也是每一个从事和考察的人心中的疑问！！！我要问问现在正在从事和打算一定加入的朋友们上述的这些疑问都能给自己一个圆满的答案吗？？感觉适合自己从事吗？从事每一件事情要考虑自身的情况，是否看清楚行业了，要打有把握的仗，古人所说的运筹帷幄之中决胜千里之外道理大家都懂，可是真正做事情之前谁是经过深思熟虑的啊！脑袋热只能蒙蔽自己！吸取前车之鉴才是根本啊！！
　　科长&&小志 网号 & &真诚与你交流　　
　　来了任何一位亲人朋友,认可了,我们顶着的是责任.
　　走了任何一位亲人朋友,否认了.我们顶着的是他们的不理解.
　　来的任何一位亲人朋友,发展顺利了,我们或许能够暂时缓口气.
　　　　　　& & 我们真的太累啦相信也是一位有耐心的朋友能够把握的文章看完不管您是考察过还是在从事行业的朋友希望与您真诚交流加我号与您探讨
　　科长&&小志 网号 真诚与你交流
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本帖最后由 离开了大海的鱼 于
12:16 编辑
& & 希望考察的朋友们能理性的分析和理解，做任何事情都不要冲动；
& & 在这里我就给朋友们大家说说，总的来说有几大点，如果想了解的可以加我Q .有什么问题可以细聊...
& && &北京中绿工程这个行业看似简单，他的运行模式也是很简单，就是1变2，2变4，4变8...，实际上这运行起来难度存在非常大，不是我们起初想像的那么简单！是不是感觉叫2个人很容易，是不是感觉自己做这个行业会非常顺利？那你就大错特错了。我们要该考虑的不只是这一点点，眼光看长远一点。首先你要学会运用邀约技巧，而且这里你也只能用谎言邀约，至于为什么，不用说我想大家也都明白，而且你的谎言技术要非常高明，如果不说好听一点是很难把人邀约去的。
& && &其次是邀约成功的，不一定他也能邀约到人，这样就可能会让自己的一条线成死线。为什么邀约不成功，一是国*家，政*府给其行业造成的负面影响太大了，一般人过去不理解，都会误以为那是C销，当然留不下人。二是有些人根本不具备从事的条件，工作不能辞，家人不理解，投入又大。
& &&&.我们在那里去考察都肯定会听到某某只用了几个月，用了一年就上经理了，赚了多少钱，买的什么名牌车，买了几栋楼，现在穿金带银，在上面是多么多么的潇洒。然后也能看到某某的家人都在这里一起从事，而且大家在一个寝室里，人们都很团结，很和谐，都相互的帮助，感觉很有说服力，一切都是那么的美好。给我们讲课的老师也会给我们再看一些标志性的建筑，什么多少次火车通过这里，体系内打电话不花钱，长途一毛多，什么专款专用，当地老百姓为做行业的人建筑房屋等等。看到这些，再加上听说那么多人成功了，过上了舒服日子，很多人都是从开始的不理解到疑惑在到理解再到动心，在这个时候，我们似乎感觉到老天终于公平了一次，给力我们一次这么好的机会，似乎看到了自己成功的那一刻，脑袋里就全是钱和梦想了，至于自己的工作，家人是不是同意，在以后的操作中有什么难度，基本上都被抛到脑后不加以考虑了。（切记；这是大忌）
科长&&大漠& &网号：
& &&&加入过后，先要学习团队内的规章制度，逐渐逐渐的就慢慢的要学习邀约技巧了，把自己的亲戚朋友列出来，把所有的信息都写上去，然后一个一个的筛选，一个一个找出适合的。你把亲戚朋友叫过来考察，首先不管人家认不认可，在那里考察期间的生活费，我们需要支出，就算是简单的招待，平均每个开支七八百元，光是招待费就非常令人头痛。而实际上，邀约去十个也不一定留下一两个，加上我们自己要吃喝，租住房屋，电话费，来回的路费，生活上的不便，邀约不成功等等，精神压力，经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源也是非常有限，等我们的运作资金用完了，我们的人脉用完了的时候也就到了山穷水尽的地步。
4，在你没加入前，一切都说的很好听，一切都是做的那么的好，说什么会有人帮人的好处。等你加入后，完全是两码事。当你是业务员的时候也许会给你放2个人，但是不可能好事都在你一个人头上，不可能把全部的人都放在你的网下，这时就必须地靠我们自己去发展叫人了，但是我们能叫过来几个人来呢，最后留下来的又是多少呢，没有发展我们唯一能做的就是等，等到领导给我们放人，因为我们还一直幻想着公司有人帮人的好处，会给我们这些人放人发展，我只能说你想的太好了。等你在那边一个月没发展，两个月没发展，甚至更多的时间没发展人的时候，这是你自己心里自然就会有压力，一个是行业里的无形压力，另一个就是亲戚朋友鄙视的眼光，这个时候你该怎么办。
科长&&大漠& &网号：
& && &有的朋友在从事行业之前没有充分考虑自己的能力，盲目从事。到处借钱，辞去工作，不给自己留下后路。不给家里说明自己的情况，家里人的劝说也不听，弄的关系也不是很好。有的因为想从事这个行业而家里不同意，闹得夫妻离婚，还有甚者父子不和的。这个行业运行不当的话对社会的危害确实非常大，尤其是对一些无法承受失败带来的心里压力和经济压力，更重要是无法面对自己的亲戚朋友们的舆论。
& && &这个行业想要运行，想要挣钱最重要的就是靠人脉，靠人际市场达到几何倍增，但这个人际市场是非常容易被破坏的，加入有不认可行业回去的，逢人便说你欺骗他，是叫你过去做C销。一传十，十传百，你的亲戚朋友很快就知道你在用谎言邀约别人，很快都能知道你在搞C销。我们的人脉本来就少，如果再出现这样的情况，人际市场基本就完了，你在想叫人那就难上加难了。对于那些早从事的人，或许上科长级别快一点，因为家里的人际市场没有被破坏。加入晚的人，因为受负面新闻的影响，邀约难度会加，甚至很多放弃，做不下去的人比比皆是。
科长&&大漠& &网号：&&真诚交流
7，不要总是听说某某升经理了，也不要被那些分享会的照片迷惑了。经理只是达到了他的份额达到了，这个过程比较漫长。升经了也并不代表就赚钱了。不要以为真的有六位数的收入，天天能吃宾馆住宾馆，什么包装费，月收入都是假的。你仔细想想，如果下面没有发展，你怎么能拿到钱，不可能有天天吃宾馆住宾馆的事。我认识的一位老总，上总几个月了，下面总共只发展了几十份，总共才几十万的投入，每一层的奖金扣除后自己只能挣那一少部分，哪有还有可能什么六位数的月收入啊！
8，这个行业非常不透明，一级知道一级的事，非常神秘。就比如说你没加入前不知道要开上线会，到了主任开始讲课，学习四个发展，到了经理才知道他们的奖金很多都打用于发展自己的网下，而经理实际上住的地方和业务员差不多的，只是他们换了一个我们不知道的地方而已。行业里所有的成功人士，只是听说，听说而已。我们看到的只是表面，我想行业里，的确有些身份较高的人从事。像什么大老板，领导干部。可是他们有时间，有钱，有人脉，做这个行业，就当作一种游戏。而我们呢，跟他们能比吗？他们大多数都是家族式发展的，他们认为这样发展快，这就更会给刚了解的朋友一个误导，推荐人就会说，你看人家某某一个家族都在这里都不怕，你还担心什么，这更会让人马放低警惕。而这样的家族式发展后果也是很严重的，赚不到就是整个家族的灾难。亲戚会怨恨你。朋友关系会疏远。甚至反目。失去了亲情友情。而亲情友情用金钱是买不到的。
&&科长&&大漠& &网号：&&真诚交流
& && &关于关于北京中绿公司，我们说它是C销也好，直销也罢，或者是一个资*金游戏也可以。无论国*家是不是支持，是不是合法。这个行业确实是客观存在着，但是存在也未必合理。按照理论的模式发展下去，也确实能赚到钱。可是，终究是理论数据，这个行业面向的是每一个人。
& &&&为什么会有很多人兴奋的选择了行业，最终却又无奈的选择放弃？有可能你自己都不知道，我就有一个失败的朋友给我这样说过：当自己了解的时候感觉是一个很好的机会，到后来慢慢的慢慢的感觉就变了，我不知道这个还适不适合我，我自己已经很努力的去做了，但是我还是没成功，我只好选择了放弃，因为自己实在是坚持不下去了。
&&大漠　▇★▇★▇　　★四川诚信　▇★▇★▇　　★安徽
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艾青　▇★▇★▇　 　★山西小志　▇★▇★▇　　★安徽
启航　▇★▇★▇　　★山东
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&&中绿！我们来慢慢聊聊吧！看看这个行业到底能钱不？好不好挣钱？适不适合你做？成功几率有多大？首先我们来看看中绿都有哪些谎话& & 第一：是邀约的谎话，& & 第二：是科长级别的谎话，只要到科长级别才干晓得主任的补助152是从科长的456里扣除的，也就是科长的提成是304。& &&&第三个谎话是，经理没有保底工资，没有税收，没有国度的项目。等等，什么都没有，才彻底晓得这个行业的真相。所以在这里规劝各位没参加或者参加时间不久的，固然能胜利，但是胜利的几率，是十分苍茫的。而且，在从事的过程中的难度，你是想象不到的。& &第四：出局制谎话 3 位经理， 28 位科长， 224 名主任， 336 名组长， 1536 名会员是怎样计算出来的？依据中绿经理出局准绳，在满足套数大于或等于 2157 套的前提下，一名经理出局，必需将两名直接下属培育成经理，所以当两条线绝对均衡开展时，两位直接下属应该是同时到达 1078T ，提升为经理，因此加上出局经理，就有 3 位经理存在。& &&&至于科长，主任等其他级别的人数，也是依据两线均衡开展得来，限于表达比拟费事，下面只将结果写出来，你本人无妨去算算！！& & 三名经理的套数分别是： T 1078T28 名科长的套数分别是： 539T （两名） 538 套（两名） 269T （ 6 名） 268T （两名） 134T （ 14 名） 133T （两名）224 名主任的套数分别是： 66T （ 18 名） 67T （ 14 名） 32T （ 18 名） 33T （ 46 名） 16T （ 110 名） 15T （ 18 名）366 名组长的套数分别是： 7T （ 146 名） 8T （ 110 名） 4T （ 110 名）1536 名会员的套数分别是： 3T （ 402 名） 1T （ 1024 名） 2T （ 110 名）三个经理，满 2157T 的出局经理收入是 490200 元，两位刚提升经理（ 1078T ）的收入是 32500 元； 28 位科长，其中 12 位科长收入是 32050 元， 14 位初级科长收大约是 17950 元，另外两名初级科长收入是 17650 元；有 96 位主任的收入是 4750 ， 110 名初级主任的收入是 2000 元，另外 18 名初级主任收入是 1750 元； 256 名组长收入为 1250 元， 110 名剩余组长收入是 900 元； 402 名会员收入是 500 ， 110 名会员收入是 375 元，有多达 1024 名会员没有任何收 入！！！！& & 以上计算都是假定在两条线绝对均衡开展的根底上，实践操作中，是不可能做到的，当两条线严重不均衡开展时，会招致超越，回归现象产生，这会进一步降低你的收入。两外，以上计算还未思索时间控制要素，科长和经理级别的升级时间都是设定在下月一号，这就意味着，即便你套数够了，其他条件也满足了，但是你也不能马上提升，这又会极大的削减您的收入！！！举个极端的例子，假设你参加中绿一个月内就卖了 2575 套产品，这样能领到 40 多万吗？对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计 4750 元，由于你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿这两个级别的级差和分红奖！！下个月 1 号，等待你的是打包出局走人！！！你被忽悠了所以这个制度根本上是个骗局，水中花，镜中月，看似很美妙。可惜一个又一个的傻瓜，掉入这个美丽的圈套之中，坐着发财的美梦，悬崖勒马，回头是岸吧。& &综上所述，出局奖从何而来？难道网头拿的 40% ， 1% 的海外旅游资金，或者 400 元的税收给你？ 1% 的旅游资金是 .01=53925 ； 800 ；即便将旅游资金和税收拿出来做出局奖，也不可能全部给你，由于你下面还有行将等候晋级的科长，他们同样需求给出局奖！！ 圈套 1 ：外表上奖金支出率有 69%（ 52%+7%+1%+4%+2%+3% ），实践上只要 60%圈套 2 ：& & 400 税收到那里去了？讲课费、科长扶持费、寝室管理费用、每月科长缺勤、聚会费用陷进 3 ：晋级时间限制，业务主任以下，只需满足点数，当 月当日晋级；科长、经理级别却要到次月一日晋级，为什么？答案在上文曾经提到& &&&这就是中绿 ………… ！中绿异地 QQ& & 在中绿行业里面有一句话“一个级别晓得一个级别的事”躲藏了很多不为人知的机密，其中最大的疑问就是上了科长（经理）上了宾馆真的有10几万的包装费吗？科长的工资真的是万元打底吗？真的是吃宾馆住宾馆吗？出局真的拿那么多钱吗？这个行业跟传销到底是什么关系？到底是一个改动三代人命运的时机，还是一个宏大的骗局？等等这些疑问困绕着许很多多调查过异地行业的人& &上科长后是没有吃宾馆住宾馆一说的，都是租房子住的，哪有那么多钱呀，月底大家算帐分钱时才在酒店停止，上头分好下5就拿去发放，到了才暂时通知发放地点，要防着黑白两道的人。这是个关键的重要的一等一的大事，出不得半点过失的。& &有事出门要打的，不能经常在大街上出头露面，要低调，行业所说的要谦逊低调我终于明白了，以前我没悟出来，在下面要谦逊，上来了要低调。在下面听说谁谁谁买车买房，那是吹嘘的，那太不低调了，好多人栽就是这一点没做好。上总后，不要以为真的有六位数的收入。假如下面没有开展，也是没有钱可拿的。我认识的一位老总，上总几个月了，下面只开展了几十份。哪有什么六位数啊！上老总的，只是极少数。至于赚了几钱，这个谁也不分明。由于奖金不透明，一级晓得一级的事。上总的人也是极少数。在一个地域，开端申购的人，或许上的快一点，由于家里的人际市场没有被毁坏，参加晚的人，由于受负面新闻的影响，邀约难度会加大。上总到达几百份自然会慢很多。以至很多放弃，做不下去 异地的朋友！苏醒吧！你能够剖析一下，为什么越来越难做了？如今不是几年前了，简直是众所周知，只需你一提去什么什么中央做什么，人们就马上晓得你要说什么，就会拦住你的话题的，一个人要有好几个朋友去邀约他（她），人员匮乏。在异地的朋友，有家不能回的觉得，糟透了吧！我们想回，可是受不了家里的风言风语，我们不断想证明给他们看，我们的选择是对的。想让他们看到理想，可哪有那么容易呢！异地，一旦开端就没有回头路，只能进不能退，坚持到最后的也就胜利了，这个过程非常漫长和艰苦，可能是 2 年或 3 年，也有可能是 5 年。很多朋友是爱莫能助，长期不开展，就没有收入，可是吃饭、房租是很理想的问题，这样就形成了很多人打工维持生计，以至有的放弃。我们真的没有其他选择了吗？天无绝人之路，每当我们处于逆境是，意味着下一个机遇行将到来，就看你有没有敏锐的目光了 ……加详细解答&& 业中的三个谎言。第一次，是邀约的谎言，你要有说假话不眨眼的能力或者在那里面锻炼出来，要能承受亲人朋友来了不理解的后果。第二次，是网咯级别的谎言，只有到网咯级别，才能知道根本就没有以前说的几十万的工资，而是你没有发展就没有钱拿，也没有所谓的高级包装，网咯下了说的所有的都是假的。第三个谎言是，老总也没有保底工资，没有税收，没有国家的项目。等等，什么都没有，才彻底知道这个行业的真相。每一个谎言足可以催垮你的自信，你的责任，继续做下去，后果是什么，你可以自考虑。所以在这里奉劝各位没加入或者加入时间不久的，虽然能成功，但是成功的几率，是非常渺茫的。
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现在做的这行业是看清形势，如果你有充足的人脉和经济基础，良好的心态和足够的承受能力，那你就坚持下去，熬到最后，看看到底有没有制度课上，说的那么多钱拿？
　　如果你已经承受不住，那么我劝你尽早放弃，安定情绪，为自己制订好方案，想打工的出去找工作，想把异地损失补回来的请来找我，就这么简单，唉声叹气是没用的，从来就没有救世主，只有自己救自己。
&&如果你正在了解异地还没有加入，那么我恭喜你，并且奉劝你千万别去跳入苦海，那是深渊。
不管是在考察还是在从事的朋友你有以下疑点吗？
　　疑点一、上总后真的有23.8万元/月的保底工资吗？
　　疑点二、为什么家族式的人都去做了？
　　疑点三、上平台后能挣1000多万是事实？
　　疑点四、上经理买房买车是真的吗？
　　疑点五、为什么经理知道行业的内 幕却没有办发叫自己的家人？
　　疑点六、20%个人所得shui收是交给GUO家了吗？
　　疑点七、升经后每天都见不到人，那些经理们每天都在干什么？
　　疑点八、为什么讲课是用3900元而实际运作是2900元？
　　疑点九、那些每天所发的梦想是真的吗？
　　疑点十、23.8万别墅区存在吗？
　　疑点十一、做1套、15套、45套有区别吗？出局能拿1.5亿吗？
这个这个行业是好行业，但不是每个人都合适。你想过发展吗？可虑过你的朋友亲人不认可吗? 盲目的加入进去都是被眼前的百万甚至亿万诱惑，实际是这么好赚的吗？我知道朋友还有很多疑问加我网号一一为您详解！看再多也是茫然。何不加我网号进一步的了解沟通才能更加清楚明白！行业过来人专门为您解答！在这里绝对可以找到属于你的答案。欢迎您的咨询！
昔日大经理为您揭秘****更多内幕！
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& &朋友你好，凡是接触到人际网络营销的朋友都是被朋友谎言邀约过去的，一个电话，一个机遇，一个善意的谎言让我们带着我们的梦想，带着我们的希望，踏上了我们理想的征程。我们以为我们真的找到了我们人生的目标。看到了美好的未来，从我们来到辽宁的那一刻我们就会认为我们的人生会因此而改变。我们仿佛看到了我们穿金戴银的那一天，仿佛看到了我们开着小车凯旋而归的那一天。但事实真的是我们想象的那样吗？中绿科技有限公司真的能帮我们实现这一切吗？我们真的能挣到钱吗？
& && &&&你能看到我的贴子相信你是在从事或者考查人际网络营销，也许你现在有很多问题想问，希望你能够认真的看下去，这绝非不是什么负面，也许对你有所帮助。模式是个好模式但是运作的方式很不人性化，很多的谎言和内幕弊端导致绝大多数的人走向失败。& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&行业有句话：没有失败，只有放弃，但是我们究竟还能坚持多久呢？只有我们心里最清楚。其实我们应该面对现实，有的人这样想：放弃吧，我们已经往里面投了很多钱，时间和精力，还有我们的亲戚朋友都在里面；不放弃吧，面临着市场的破坏和运作资金的不足，没有发展，我们怎么存活下去呢？我想来的时间长的异地的朋友都有这么个徘徊和犹豫！行业是好行业，但是行业是什么时候引进的呢？
98年。现在呢？2014年。虽然时间不是很长，但是在这个高速发展的时代里，这个行业已经不好做了。
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& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &人际网络营销解密合法吗？是不是变相传消？【精解】& &
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& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && & 扣扣真诚与您交流全天在线语音交流& &&&& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
人际网络营销是什么？人际网络营销是企业营销与现代信息通信技术、计算机 网络技术相结合的产物。现在是信息高速发展的时代，在这个互联网遍及世界各个角落的时代，我们能在浩瀚的网络世界里相遇相识，那就是我们的缘分。
从事异地人际网络营销成功者应具备一些基本条件，若任其一条不行成功率很底，相对风险也很大：
1】要有足够多的运作资金和人际关系，能保证你叫来的2个人也能叫来2个人；
2】必须也要适合这个行业，不适合的叫来也是卡死在那里；
3】要放的下家里的工作，家庭，传统诚意，做好异地必须一心一用不能三心二意。
其实我们最终的目的是想改变自己的命运，抹掉贫穷的帽子。我们虽然不是富人的后代，但是我们可以成为富人的祖先！因为这个理想，我们瞥家舍业的来到了这里，在这里我们过的什么生活呢？其实我也不想**揪起大家心理的创伤，大家心里最清楚！日子一天天的过去，而我们的梦想越来越飘渺，口袋里越来越缩小！
文章浏览到这里 这就是我俩年的感慨颇深。
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