双灰粉工的工资计算如何计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-20 04:31 标签： 工资计算
双倍工资的计算时间_百度知道
双倍工资的计算时间
。 如果用人单位超过2年都没有签订劳动合同 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，那么双倍工资是不是也按两年算的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
提问者采纳
公式：工期X2-1，但不得超过12个月，应当签订无固定期限合同未签的不受12个月限制
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
不能按二年或一年算劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，只能算11个月
双倍工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁双倍工资如何计算_百度知道
双倍工资如何计算
我在单位工作超过2年没钱合同，第二年工资跟第一年不同，请问双倍工资按哪一年的算
提问者采纳
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。单位承担签订无固定期限的劳动合同的义务和责任，单位就不需要承担支付双倍工资的责任，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二章
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿朋友你在单位工作超过2年没签订合同
提问者评价
　　1、双倍工资的计算基数。
　　该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
　　2、双倍工资的计算时间。
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个...
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
你好：双倍工资是自用工之日起1个月后到满1年期间工资执行2倍工资。
您可能关注的推广回答者：
双倍工资的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我的位置： >
双倍工资的计算基数 应包括加班费、奖金、津贴和补贴
时间：&&|&&作者：周叶锋&&|&&浏览：529
根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数 应包括加班费、奖金、津贴和补贴
根据《》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下的工资等。双倍工资的计算基数&应包括、奖金、津贴和补贴等。
作者： [广东-深圳]专长：刑事辩护 毒品犯罪 经济犯罪 交通事故 合同纠纷 律所：广东仁人律师事务所4445积分 | 帮助1733人 | 26个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)双倍工资的具体计算方法_百度知道
双倍工资的具体计算方法
我从09年2月2日在公司上班，但是日公司以我不能胜任工作为由，辞退我。在此期间公司一直未与我签宁劳动合同，现我要求公司赔偿双倍工资。我的工资具体为：0.2为2000元，0.7我的工资提到3000元。旦弧测旧爻搅诧些超氓我想问一下，我要求公司赔偿双倍工资是以2000还是3000为基点来算？
1、不签劳动合同的，应该支付二倍工资。由于你在公司满一年以上，按旦弧测旧爻搅诧些超氓劳动合同法的规定公司应该给你签订无固定期限劳动合同。不签的应自订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，所以按3000元算，而且时间是从2010年2月至2010年7月。2、若公司所谓的你不胜任工作理由不成立，则辞退你的行为是违法的，公司还应支付你赔偿金，即二倍的经济补偿金。
仲裁委说的是错误的. 劳动法中赔偿所指的工资包括,很多的,广义的可以指公司发给你所有的钱都算你的工资.像加班费,奖金,年终奖双薪,还有一些补助每月从工资中扣除的保险费公积金费用等,但劳动保护费不算其中的. 且这个工资是你辞职前12个月的平均工资.不是指单一个月的工资. 如果仲裁委这样讲,我怀疑是不是收了用人单位的好处了.我个人在6月份用人单位赔偿过...
其他类似问题
您可能关注的推广
双倍工资的相关知识
按默认排序
其他6条回答
1、不签合同的双倍工资自09年3月到10年2月，共十一个月，执行一个月20002、一年以上应该签订无固定期限劳动合同，自10年2月到7月执行3000法律依据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济旦弧测旧爻搅诧些超氓补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
前十二个月的平均工资为基数。
解答：根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当以当时的工资作为基点，即2009年3月-2010年2月为2000元，2010年3月起视为双方已经签订无固定期限劳动合同，不能再要求双倍工资了。
你好，如果你可以证明工资具体数额最好，就像你所说的0.2为2000元，0.7我的工资提到3000元。证据最重要，比如：工资条、银行对账单、纳税的税务单等都是比较有利的证据了。
不过你这先得通过仲裁，不服才可以到法院起诉。如果有需要可以通过我的空间或百度HI来交流。
前十二个月的平均工资
以实际拿到的计算,再发一遍就行了
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 工资计算 的文章

 

随机推荐