创新工作室领导小组审核意见怎么写该怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-20 14:40 标签： 审核意见怎么写
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创新工作室管理办法
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采油一厂工会对百重七职工创新工作室进行检查验收
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创新是企业发展的源泉。创新 工作室 是新形势下的时代产物，凝聚着广大职工的智慧和力量，是新的生产力代表符号。 涉县 供电公司 高度重视科技创新工作在企业发展中的重要作用，把创新作为提高工作效率、提升企业管理水平的重要举措，大力推进一线班组的创新建设，以新颖、多样的形式激发员工不断创新，积极为干部职工开展管理创新、技术攻关、技术改造等创新活动搭建平台。以此为载体，发挥劳模、技术技能专家、技术骨干的先进典型引领示范作用，通过开展创新“传、帮、带”活动，有效地激发了职工的创新热情和创造活力，它以在技术技能创新方面有一定创新能力和工作经验的知名劳模 、技术技能领军人物为负责人，围绕该单位工作重点难点和技能人才传承培养，充分发挥先进人物的带头作用，从而有效推进该单位技术创新成果和人才培养。王彦军创新 工作室 正是在这样的背景下成立的。一、创新 工作室 成立背景2010年，我们在大力开展典型选树的基础上，成立了以 涉县 供电公司 王彦军同志命名的创新 工作室 ，目前该创新团队现有成员六名：其中高级技师一名、技师一名、高级工四名。该创新 工作室 人员由自我推荐和领导推荐，经过选拔和考核之后确定，确保 工作室 人员的技术水平优秀，创新能力突出，最终在创新领导小组的统一领导下开展工作。二、立足本职、科学创新、收获经济效益该创新 工作室 自成立以来，公司领导每年拨出专项创新资金5万元用于创新课题费用。 工作室 人员在劳模王彦军的带领下，群策群力，结合生产实际中遇到的问题大胆提出创新项目，创新成果从每年一季度在公司立项，二季度研制创新成果，三季度实施应用，四季度在市公司发布。通过上述创新成果实施流程， 涉县 供电公司 创新成果丰硕：1、2012年3月，该团队因水电站管理存在功率因数难以控制方面，研制的“水力/火力发电站功率因数控制装置”获得国家专利。创新应用于实践，科技转化为成果，在公司推广安装后，公司该每年少损失经济约300万元。2012年11月，该团队因供电所经常出现因零线烧断，造成烧毁用户电器方面，研制的“单相过电压保护装置”获得国家专利。该项专利在 涉县 供电公司 推广改进后，为公司减少损失约40万余元。2013年3月，该团队因村庄十字路口街道狭窄，树立的电杆容易造成车辆撞毁，研制“导线悬空T型接线结构”获得国家专利。该项专利在 涉县 供电公司 推广改进后，为公司减少损失约60万余元。2014年6月，该团队根据针对供电所10KV配网无功补偿管理方面线损考核管理条例，现在综合配变、企业配变都配备了无功自动补偿装置，在正常负荷情况时，无功自动补偿装置才能运行，配网功率因数较高(0.95以上)，线损正常。当配变负荷很小几乎空载时，配变JP柜无功自动补偿装置因采样电流较小而停运，配网功率因数就会降低(0.7以下)，线损就会增高。该团队研制的“配网轻载降损装置”，有效的解决上诉问题。配网轻载降损装置安装方便，价格低廉，500KVA配变及以下平均每台约200元。 涉县 供电公司 共有类似情况线路20条，企业第一年可节约596万元，效果明显。2014年7月，该团队根据日常工作中由于电流互感器大多在厂家已安装在开关或开关柜上，很难判断电流互感器接线是正、反极性。主变差动由于一侧电流互感器二次回路极性接反而引起带上负荷误动作情况时有发生，根据电流互感器的电磁感应原理结合日常工作该团队组织人员经过反复讨论、试验，设计了一个简单测试电流互感器极性的仪表装置。有效降低了主变差动保护误接线动作;计量电流互感器接线正确，减少计量电流互感器极性接反而造成的电量流失。“电流互感器极性速测仪”成果为公司每年可节约150万元.2013年10月主导研制的“导线悬空T型接线法”和“小水电功率因数控制装置”在邯郸 供电公司 2013年上半年职工技术创新发布会上分别获得一等奖和三等奖。2014年10月主导研制的“配网轻载降损装置”、“电流互感器极性速测仪”在邯郸 供电公司 2014年职工技术创新发布会上分别获得二等奖和三等奖。三、强化创新引领、提高公司整体技能水平除创新成果外，该 工作室 还将技能传承为己任，为提高员工技能水平展开培训，在2011年12月冬季“见缝插针”大练兵活动中，负责专人培训公司参赛队队伍参加了由省公司组织的“低压故障排查”对抗赛，带领 涉县 公司队获得省公司团体第二名的好成绩。创新 工作室 成员年连续三年受县总工会委托，担任 涉县 职业技能大赛(电工组)评委，圆满完成了 涉县 电工组“技术能手”和“能工巧匠”评选工作。2014年6月在邯郸 供电公司 组织的“低压接户线和智能电表安装”竞赛中， 涉县 供电公司 参赛队在该创新 工作室 的培训和指导下，其中井店供电所获得第一名的好成绩，从全市220个供电所中脱颖而出。在为公司培养技能人才方面，该创新 工作室 团队充分发挥职工技术技能素质、创新创优素质上的示范带头作用，三年来为公司培养了12名技能人才，现在都在公司一线重要岗位上工作。四、创新工作总结涉县 供电公司 创新 工作室 创建目的清晰，运行管理制度完善，创新奖励机制新颖，这是该创新 工作室 创新成果突出的有力保障。为公司的发展做好基础性工作，推广普及先进的创新理念、技术和工作方法、带动行业或专业技术技能素质水平的提高，电力的发展，推广先进适用技术，加快科技成果转化，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养公司发展所需的科技、生产、管理人才队伍，为公司既定目标的实现和可持续发展奠定良好基础。
下个特斯拉就要出现了！！！！？？加油
再怎么说也是嫡系才能去上班
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