谁能帮我写一篇论文，论文题目为战略人力资源管理，要求中文摘要一般为不少于800 字，外文摘要应与中文摘要内容完全相同。论文中的注释不得少于20个，且一律采用尾注。论文总字数8000，有谁能帮忙写出来啊
谁能帮我写一篇论文，论文题目为战略人力资源管理，要求中文摘要一般为不少于800 字，外文摘要应与中文摘要内容完全相同。论文中的注释不得少于20个，且一律采用尾注。论文总字数8000，有谁能帮忙写出来啊 30
&&&&&& 战略人力资源管理:锁定目标,冲刺效益
在人力资源管理日益受到重视的今天，人力资源经理的工作也在变革，从战略的角度进行管理已经成为其新的职能。这不仅仅是在管理中有了“人力资源战略”，而且正在形成“战略人力资源管理这一新的学说和工作范畴，即用战略管理的思路处理具有战略性作用的人力资源实务问题。
一、战略人力资源管理的含义
　　在战略人力资源管理范畴上，存在着多种不同的观点。有的学者认为，战略人力资源管理主要关注的是环境因素与人力资源管理政策间的关系，认为“适应外部环境”的任务决定了人力资源管理政策。有的学者指出，一些人力资源管理工作具有战略性，包括内部职业计划、正规培训系统、结果导向的评估、利润共享、雇佣保证、员工参与和工作描述等。更多的人则关心各种人力资源管理实践与组织绩效间的关系，认为这一关系对组织的生存与发展至关重要，因而就具有战略性。
　　我们认为：战略人力资源管理是指从企业经营的战略性目标出发，从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式、发展组织文化，以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和适应性相结合的人力资源管理，它要求组织的人力资源管理和组织的总体战略完全统一，人力资源政策在组织中的各个层面要完全一致，组织内各个部门的负责人和员工要把人力资源政策的调整、接受和应用作为他们日常工作的一部分。
　　二、战略人力资源管理的产生背景 　　１．经济全球化的趋势
　　当企业处于全球化阶段时，企业的战略是建立在全球范围不同业务单位的所有资源、技能和知识的整合基础上，建立在全球公司网络中资源流动的基础上。全球化中的企业，在全球范围规划企业的经营、在全球范围开展研发活动和在全球范围进行各种商务活动。例如，微软建立中国研究院、海尔与许多外国企业合资并在美国设立工业园、许多股份公司在国外上市、许多国内企业延请“外籍兵团”担任高管（如我国的平安保险公司）…… 在一个全球性的公司中，任何一个部分对于知识和信息的流动与整合都是平等的。在全球范围塑造企业的先进管理文化、培育优秀人才和使用人才，采取全球化与本土化结合的方式和进行跨文化的管理，也就成为现代人力资源管理的战略性命题。
　　２．严酷的竞争环境 　　当今世界面临着多重的、快速变化的竞争压力。一个组织要维持生存和持续发展，就必须对这些压力进行持续的适应。组织环境的动态性变化，引起人力资源管理部门的更多思考，他们要寻求能够适应变化、进而具备竞争优势的员工和组织结构，包括对自身系统的调整，这就必然引导出战略人力资源管理。
　　３．现代信息技术的应用
　　电子计算机、通讯、互联网等技术的迅猛、广泛发展，将世界的不同角落不断拉近。随着新技术的飞速发展，不仅提高了企业的经营生产效率，大大降低了交易费用，而且对企业管理方式产生巨大冲击，也在不断地重新定义工作的方式。正是信息经济和技术的飞速发展，使得企业愈发认识到创造发明技术的人的重要作用。此外，与各个领域对电子计算机的应用一样，现代的人力资源管理也在大量应用现代信息，管理中打上了Ｅ的印记，人力资源部门的工作开始逐渐享受到与其他职能部门相同，甚至更高重视程度的地位。例如有的跨国公司对员工的培训项目，每月在企业网上对全球分公司的每一个员工发布，大家各取所需，分别上传培训需求，最后形成公司的全球培训计划进行实施。
　　三、战略人力资源管理的主要内容
　　一般来说，战略人力资源管理主要包括以下方面的内容：
　　１．人力资源战略目标的设定
　　人力资源战略目标，往往是企业人才观念的集中体现。目标的内容种类很多，也呈现出多种色彩。如：微软公司奉行的是“以最丰厚的政策吸引最优秀的人才”；宝洁公司强调与员工共同成长和健康的生活；而亚洲最佳雇主Ｌｅｖｉａｌａ公司则追求员工的快乐工作……这些目标都反映了企业如何从根本上评价员工的价值，并根据这样的价值观来确定管理的方向。 　　　２．制定人力资源战略的原则
　　制定人力资源战略常见的原则有：
　　（１）成本约束原则，即认为对员工付出所给予的报酬是经营成本，要通过控制和约束机制进行管理，以达到成本领先的优势；
　　（２）相对效应原则，认为对员工的投入要在成本和利润之间进行平衡，要对应于不同的状况做出调整； 　　　　（３）合理利润原则，认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化。
　　３． 战略人力资源管理的主要措施 　　战略人力资源管理必须在实践中展开，表现为一个根据企业具体情况进行协调、变革的过程。其主要措施有：
　　（１）环境分析。根据企业战略对内外部的环境进行swot分析，确定人力资源战略。
　　（２）重点工作。在环境分析的基础上确定三方面的内容：其一，根据企业战略和相应的人力资源战略确定人力管理政策；其二，通过对企业战略目标的分解，形成关键绩效指标（ＫＰＩ），并通过绩效指标分解获得部门指标和个人指标；其三，按照企业战略的要求，设定所需要的部门和相应岗位。
　　（３）优化开发。在企业战略和人力资源政策指导下，进行人力资源的搜寻、培训、培养等各项开发工作，形成适当的员工素质结构，并通过绩效沟通来促进员工素质的进一步提高。
　　（４）人力奖酬。以员工素质表现和绩效评价为依据，追求内部公平性和外部竞争性的薪酬管理，是影响员工状况的最直接的因素。平衡计分卡是一种颇受重视的新工具。
　　（５）评价调整。根据人员流动率、员工满意度、人工费用比等状况进行分析，可以看出企业人力资源状况，为人力资源战略的调整提供依据。&&
你不要把一份文章回答我的几个问题撒！！！！这个要求有中英文的摘要& 还要20个注释才可以啊
正文还要有绪论 正文 和 结论啊
呵呵，没事干时刷积分，现在的“有道词典”很强大，可以参照的！
现在的论文格调并没有那么讲究了，老八股在企业中不受欢迎
看你刷分刷的累就把分给你了
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法学专业毕业论文题目参考_论文格式院的学生是研究、学习的。无论是本科生、硕士研究生还是博士研究生，凡是学习法律和研究法律，都离不开论文。尤其是在毕业的时候，每一个法学院的学生都要写作毕业论文，都存在一个 ...
法学专业毕业论文题目参考_论文格式
& & &&院的学生是研究、学习的。无论是本科生、硕士研究生还是博士研究生，凡是学习法律和研究法律，都离不开论文。尤其是在毕业的时候，每一个法学院的学生都要写作毕业论文，都存在一个怎样写作毕业论文的问题。我做这个题目的报告，就是用我在学习、研究民商法中怎样写作法学论文，以及在做法学院教授的工作中，怎样法学院学生写作毕业论文的经验和体会。希望对大家能够有所帮助。
第一部分 关于毕业论文的选题
法律的学习和研究，以及写作法学论文，最重要的是选题。一般的学习法律者除外，凡是涉及到法律要深入做的时候，那么，无论确定专门的学习、研究方向，还是写作论文、谋划长篇巨制，都首先面临的是选题的问题。法学院学生写作毕业论文，同样也是这样。因此，法学院学生写作毕业论文，首先要确定好选题，然后才能开始进行毕业论文的搜集资料、谋篇布局、开始写作。不然的话，上来就写，写完了就撕，很难写出好的作品，毕业论文也就很难过关。有些同学经常到了开题的时候，找到我，央求说，老师给我出一个题目吧！可是，论文题目不是那么好出的，而且学生自己究竟对什么问题感兴趣、有积累，并不完全清楚，还是要靠学生自己好好地进行选题。
一、作毕业论文选题的一般考虑
法学院学生，尤其是硕士研究生，在开始进行学习的时候，首先就是要确定自己的研究方向。
在指导硕士研究生合博士研究生的研究和学习刚刚开始的时候，第一件事就是要确定研究的方向。例如有的学生愿意做抽象的研究工作，我给他确定民法总论的研究方向。为什么要给他确定这个方向，就是因为我对他的学习和研究很了解，他对民商法的基本问题都是很精通的，基础很好，尤其是处理具体问题，应用民商法的理论得心应手，这也使他在同学中的威信很高。这个同学是很有才气的，要研究一个一般的题目是很不成问题的。所以，选择民法总论这个方向给他，既有难度，他又是能够胜任的。还有一个同学，他的特点是修养很好，基础很好，特别是在的层次上，有很敏感的感觉，也是很有前途的。而民法哲学这个题目是很难做的，几乎是一个新的领域，现在没有多少人能把这个问题做得好。他有这个实力，那就让他做。应当说，在选择方向上，因为都是民商法专业，选择什么专业，只要结合自己的特点、长处和爱好，就行了。
更重要的是选择具体的题目。
选题，就是选择什么样的专题确定为自己学习、研究的具体方向。法律的问题内容极其繁杂，就是确定一个大的方向，里边的内容也是十分复杂的。比如说，我们选择物权法作为研究的方向，作一个20多万字的专著，不可能写《物权法论》。如果20万字写成一部《物权法论》，那就是普及的教材，而不是法学专著。湖南大学的屈茂辉教授是我们学校的博士研究生，在入学之前，他寄给我一本《用益物权》，大概有40万字。这种著作，分量与内容是一致的。同样，如果选择侵权行为法作为研究方向，也只能选择一个具体的题目，比如特殊侵权行为啦，归责原则啦，构成要件啦，赔偿范围啦，等等。我欣赏王卫国教授的《第三次勃兴—过错责任原则》，就是专门研究过错责任原则的专著，一个归责原则写了20多万字。题目好，写的再好，就是一个出色的作品。民法总论的题目很多，可以做很多选择。我原来想过的有民事主体、民事责任、诉讼时效，等等。但是如果选择是《意思自治原则》，这就是一个很好的题目。如果把这个题目做好了，不仅是成功的作品，而且对民商法的进步也是有推动作用的。本科生的选题就为宽泛，可以选择的问题很多，涉及到全部的法律问题，因此应当很好地斟酌，确定自己毕业论文的选题。硕士研究生和博士研究生本来就是有研究方向的，选题相对较为容易一些。
那么，法学院的学生做毕业论文进行选题，要注意几个问题呢？
第一，选题要小。
正如刚才说的那样，选题一定要小。只有选题小，才能够在有限的论文字数的范围内，做最大程度的展开，增加文章的容量和论述深度，使自己的研究成果有价值。例如，如果用20多万字的篇幅，整整写了一部侵权行为法，那就是本科的教材，而不是法学专著，各个问题都点到了，但是没有什么深度，没有学术上的价值。所以，写作毕业论文在选题上，更是这样。一篇论文，字数是有限的。本科生的毕业论文10000字左右，硕士研究生的毕业论文30000字左右，博士研究生的毕业论文100000左右，篇幅都不大，容量并不多，如果没有很好的设计，很难写出有深度的东西。按照一般的写作规则，学术论文通常要说清楚一个问题，大约要8000字，要把一个问题说得很透，大约要10000字以上。当然，也有几万字的论文，那样的论文，要内容很多，质量又要好（长文章可以看一看我写的《中国责任研究》和《动物人格权之否定》这两篇文章，前者发表在《河南省政法干部管院学报》上，后者发表在《法学研究》2004年第5期上），否则，编辑会给你那么多的版面吗？现在一般作者写的文章，10000万字的文章就很难发表了。多数给你5000字左右的版面就不错了。要在5000字的篇幅中，写清楚一个问题，要有多好的文字功力，是可以想象的。为什么现在有人写文章没有人愿意看呢？就是又瘦又小，干干巴巴的，没有嚼头，看了头就知道尾。这样的文章，就是没有人愿意看。同样，毕业论文的题目也要选得小，在有限的文字中，尽力地展开，扩展它的深度和广度，文章才能够做好。
小要小得适当，与自己所要说的内容相适应。例如，要写一部20万字的“意思自治原则”，那就要下很多功夫，没有功夫，写不出来20多万字。可是，要选择大一点的，像“民法的基本原则研究”，要20万字，就好像差点意思了。文字不够，写出来的东西就会很平，没有深度。自己要仔细斟酌一下，根据自己的题目，掌握的，要与论述的深度相一致，这样就很好了。选择毕业论文的题目，更要注意这些，题目就更要小，能够用万八千字说得很透。即使是硕士论文或者博士论文，篇幅较大，但是题目也不能大。题目做大了，就做不到这一点了。有一个比较通俗的比方，就是刀越锋利，刀刃就越窄，好钢就集中在刀刃上了。写文章大概也是这样的道理。
第二，思路要宽。
题目小了，内容就要深。要想把文章写得深，只有思路宽，想的问题丰富、深远，的，现实的；横向的，纵向的；中国的，外国的；理论的，实践的；统统都要想到。
做一篇学位论文，上面这些问题都要考虑到，考虑得不周到，都会影响论文的质量。
当然，做不同的文章，要根据不同的内容对上述问题有所侧重。比如，写一篇法制史的文章，当然侧重的是历史的内容，但是要注重历史上的这种制度对现实的借鉴意义。写外国的东西，同样要注重研究对中国的借鉴意义。有一名研究生写的一篇论文，介绍的是美国的信托制度，历史到现实，说得很详细，说得也很好，但是没有写对中国的借鉴意义。这样，就仅仅是一篇介绍性质的文章，降低了文章的分量，充其量是将外国的制度、知识介绍到中国来。我提的意见是，如果结合中国的实际情况，研究信托制度对中国法律的借鉴意义，以及怎样借鉴，写得好，就是一篇很好的文章了。
二、选题的主要方法
我在给一些研究生讲法学论文写作的时候，谈到具体的选题，都结合自己的写作实践经验，给他们介绍我的具体方法。下面我介绍自己应用最多的三种方法。
一是“夹空”法。
所谓“夹空”，其含义，就是选题尽量在理论的夹空中选择，在别人都没有选择过的空间当中选择。在现在的理论研究中，大量发展的是边缘学科，最引人注目。而且研究边缘学科最容易取得成功。在传统的学科中，也有这种“边缘”的
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题目在下面 &只要是下面的题目都可以 &类似的也行 文档发我邮箱&1.企业营销网络建设和管理问题探讨
2. 我国××营销代理制度的健康发展探析
3.论××企业的品牌战略
4.论网络环境下企业诚信营销机制
5.论关系营销与建立顾客忠诚
6.论营销行为中的职业道德
7.论服务营销文化
8.试论公关与品牌形象的塑造
9.论网络营销条件下的顾客忠诚
10.品牌延伸的问题与对策
11.对塑造旅游产业集群品牌的思考
12.论国产服装的品牌文化塑造
13.论中国品牌战略的误区
14.我国房地产市场的特点及营销对策研究
15.酒店客房定价策略探讨
16.论美容护肤品的广告策略研究
17.对商业零售业开展服务营销的探讨
18. 论中国汽车业的品牌经营
19. 论××行业营销创新
20. 对开拓河北省农村消费市场的思考
二、人力资源管理方向选题
1.知识型员工薪酬激励机制研究
2.人格与工作满意度的关系探讨
3. 企业培训风险产生原因与规避对策
4.××企业（行业）绩效管理模式研究
5.××企业员工满意度调查研究
6.薪酬政策与企业战略匹配问题探讨&7.民营企业人力资源管理浅析&
8.中小企业的职业生涯管理
9.技能工资制与员工激励
10.个体激励与团队激励的选择决策
11.浅析企业中的人力资本投资
12.主观幸福感与工作行为的关系探讨
13.人力资源管理与企业竞争力的关系研究
14. 国有企业人才流失原因和对策
15.员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)
16.企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避
17.如何提高新员工培训的效率
18.民企如何留住核心员工
19.创业型人才培养机制探讨
20.企业文化建设与人力资源管理的关系
三、经营管理方向选题
1.全面质量管理在××业务中的应用
2.论我国质量管理体系运行的有效性
3.顾客满意与质量管理
4.论我国企业中存在的质量管理问题及对策建议
5.浅析企业现场作业系统成本控制
6. 环境因素对施工现场与生产作业安全的影响分析
7.谈中国服装业的竞争策略
8.试论现代企业竞争中的服务质量管理策略
9.中小企业发展的思考与对策
10 .企业现场管理执行力提升途径研究
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　　新年钟声敲响的时候.在这欢歌笑语的日子里,新年的钟声敲响了.拖着长长的余音,迎来了崭新的一年.在这辞旧迎新的时候,我的内心深处唤起了不少的甜蜜的回顾,也勾起了伤心的往事.深深的感触,也萌发了对未来的思索和对人生的追求.　　失败的时候,伴着记忆告别了旧的一年.　　回首风雨兼程的路途,我们欢心鼓舞.我自豪,我内疚.走过路上坎坎坷坷,布满荆刺,在暴风雨中,我奋力搏斗过,也怯弱徘徊过.　　曾经我满怀豪情的奋力追求,得到的却是极少的喜悦,更多的是失败的痛苦和一腔的埋怨与惆怅.曾经我鼓足勇气的挑战命运,拥有或多或少的荡气回肠的故事.曾经我和同龄知己共探人生寻找那永远也找不到的答案.既然我们走过了坎坷曲折的一程,美好的时光就在眼前.不必去保留那凄苦的岁月,就让她自由的随风而去.让冻僵的记忆连同冬天的白雪都悄然过去吧!　　新年的钟声,领着我们来到了新的一年,在这新的起跑线上,我们正迎着自己的心中愿望.她应该是比过去的每一年都精彩,更美丽,也会更充实.未来的日子在召唤我们,未来的路在等待着我们,未来的人生在靠近着我们.站住新年的开始,我的心在跳跃,我的激情在奔腾,一股永博到底的念头,已在心头注定.　　看呵!前面就是一个五颜六色的春天.时光是如此的美好,青春是如此的珍贵,这一年是如此的动人.我们还犹豫什么呢?让我们的希望掠过原野吧,飞上高空；让我们的信念占有一个晴空的黎明.我们要像雄鹰一样展翅高飞,寻找那块最蓝的天空.尽管路途遥远,尽管摔到时很疼,失败的泪水很苦涩,但我们仍会带着信念,义无反顾的走下去,为了一个目标,我们不再回头.让泪水流进大海,让清泉倾注心田.　　新年的钟声.带来了崭新的自我,在崭新的一年里,我相信,我们会有一个崭新的未来.求一篇土木工程本科专业论文，内容8000字左右~~~~~~~~`_百度知道
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信息系统设计及仿真类题目正文字数12000字以上.人因工程降低作业疲劳提高作业能力的途径与方法,毕业设计意义和目的工业工程专业(本科)毕业设计是全面培养,数据处理与分析.参考文献不少于15篇,WFS).11.价值工程价值工程在企业中的应用,调查研究开始.通过毕业设计.论文格式和工作量要求本专业学生毕业设计论文格式严格按照《西安工业学院毕业设计论文规范》的要求执行:《工业工程》毕业设计 专 业;管理办公层的信息化(如MIS.物流工程企业物流系统规划及合理化研究;降低能耗的途径与方法研究,选题的原则及题目难度,论文工作量具体要求为,设计依据和过程,对已有题目要求说明新的任务和目标,尽可能反映工业工程的新技术:a;工程技术经济效益的评价与分析;动作研究的经济效果分析:DSS;设计内容要求有足够的深度和一定的代表性;AM或LP在企业中的应用:设计要做到目标明确,要求正文标注参考文献,独立，给你一点提示吧~~~(*^__^*) 嘻嘻……《工业工程专业》毕业设计教学大纲课程编码;VM及应用,策略及应用:题目尽量做到每年更新;人机系统分析与评价,生产与库存管理生产的组织,在学生受到工业工程师基本训练的基础上,一共16～20周完成来设定的工作量,作业标准;ERP.工程经济企业投资风险分析,以供参考(题目力求解决生产系统.生产率研究生产率测定的研究,技术:选题的论证方案比较与选择原理与理论分析工程设计与计算技术经济分析或规划:毕业设计论文正文字数18000字以上,控制和决策建模,内容为与设计相关的英文资料;制造过程中的质量控制应用;物流系统优化与仿真,广度要求(一)题目要求本专业毕业设计选题主要以工程与设计类(毕业设计)为主;JIT应用,论证逻辑过程清晰;培养学生独立工作的能力以及严谨.补充说明;b;降低库存的途径与方法,理论解决实际问题的能力,责任感.2;掌握工业工程基本理论;坚持每生一题,使学生切实受到专业基本功的训练,设计内容及要求1.10;全面质量管理在企业中的应用,但要求学生毕业设计所提交的论文的设计,要求有创新,评价及优化反映计算机应用能力和外文资料阅读;以最低成本实现产品功能的途径及应用;运用方法研究提高企业生产效率的设计,顺利完成所承担的工作任务奠定基础,3篇以上英文文献(其中1篇英文文献翻译成汉语),是实现本科培养目标的重要阶段;设备更新的技术经济分析,着重解决制造系统中的实际工业工程问题;工程项目的可行性研究;12:18周一;质量成本控制在企业中的应用.毕业设计论文内容要求工业工程专业毕业设计所提交的论文正文应包含的主要内容如下,仿真,MRPII;使学生接受工业工程师的基本训练,新方法.二,综合训练工业工程专业本科学生的重要环节.设计内容要求,但要有明确分工,计划与控制;利用作业测定制定科学的时间定额:毕业设计指导教师所出的题目要符合工业工程专业培养目标和教学基本要求,原则上不选择管理与研究类题目;信息系统的开发与应用生产作业层的信息化(如CAI,其中包括5篇以上期刊文献:1238 名 称,CAQC,计算;运用方法研究优化工厂物流系统的设计,MRPII在企业的应用:选题要求,先进制造模式GT在制造系统中的应用及效益分析,PDM等),OA.运筹学应用利用网络计划编制大型工程进度计划:从查阅文献;物流搬运系统优化与设计;MC相关技术;影响工作质量的环境因素研究,做到题目具有先进性和一定的完整性,新理论;系统仿真在生产系统(或服务系统)中的应用,对企业减员增产的设计;降低在制品的途径与方法;配送中心规划与设计,有必要的分析.英文资料翻译不少于1000单词.题目工作量要求;对于能力强的学生可适当加深加宽设计内容,拓宽教学内容的重要过程;提高价值的途径及应用,难易程度切实可行;影响企业生产率的因素与生产率提高研究,可对学生的综合素质和工程实践能力进行全面检验.系统工程应用系统评价与决策.三.题目新颖性要求,管理或研究类毕业论文正文字数25000字以上,深度;库存控制与分析,对大而难的选题可分解为若干子题,力求结合生产,着重培养学生综合分析和解决工业工程相关实际问题的能力;事故与可操作性分析:工业工程周 数:工作研究与效率运用方法研究对工厂生产系统的改进与设计,能反映学生综合运用IE方法;运筹学其它理论的应用实例,利用能力的内容以上内容可根据具体课题有所侧重;经济效益的评价方法研究;人体测量学在人机系统设计中的应用具体怎么写还要靠你自己;战略决策层的信息化(如.具体要求为,为学生将来走上工作岗位,扎实的工作作风和事业心;物料搬运设备的选用与设计;运用排队论进行最优设计和最优控制;利用存储论进行库存优化设计,质量管理与可靠性工程提高产品可靠性的途径,方法.(二)选题范围根据西安工业学院工业工程专业本科毕业生的培养目标和目前IE工程师主要从事的工作提出以下选题,按学生每天工作6～8小时,ERP,科研任务进行,工作量充足;现代仓储系统的规划与设计,服务系统中的实际问题),ES),是知识深化
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