公司业务提成怎样合理避税_百度知道
公司业务提成怎样合理避税
公司业务提成的合理避税方法：一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。二、如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应该在其业务提成中扣除的，比如招待费、交通差旅费、汽油费、礼品支出等等，是其取得收入必须支付的。用报销的形式如通讯费,交通费,差旅费,交际费，餐费的发票来冲销。三、可以考虑按月预提，年底结算，补足差额。四、要公司申请多往住房公积金里投点，这样公积金里的钱既不用交税又是属于自己的。”利用住房公积金来进行避税，是完全合理的。根据个人所得税有关规定，每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说住房公积金是不用纳税的。同时，根据公积金管理办法，职工是可以缴纳补充公积金的。”五、保险其实就等于保障+避税，选择合理的保险计划，对于大多数白领来说，是个不错的理财方法，既可以得到所需的保障，又可合理避税。”六、目前购买投资基金所得的收益是不收税的，不少上班族在资金充足的情况下，都选择了这种方式。”七、教育储蓄支取时凭相关证明可不收利息所得税，对于白领同样具有吸引力。朝阳区税务局的工作人员表示：购买公积金、保险、基金、教育储蓄等避税方法都属于正当途径，八、通过往来款，能解决一时，不能根本性的解决，而且一旦检查也是很容易发现的。为了防止业务员报销太多，纳税太少而被税务机关盯上，可以给每个业务员规定一定比例的个人费用报销额度，让他们适当地缴点。九、纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：(一)雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；(二)根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；(三)从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲路费等)；(四)各项劳动保护支出；(五)雇员调动工作的旅费和安家费；(六)雇员离退休、退职待遇的各项支出；(七)独生子女补贴；(八)纳税人负担的住房公积金；(九)国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。
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办公司员工签订私车公用协议车辆租费名义支付提更真实要现员工名字由配偶代签
能详细跟我说说吗？？
假如说你一年可以拿到业务提成10万元，则可以和公司协商，签一个假协议，规定每月租车费5000元（具体金额自己定，尽量凑够），保险费、修理费等由公司承担。按照规定，租车费也是应该提供发票的，即便到税务局代/开发票，税率也远远低于个人所得税。如果和税务关系不错的话，有的地方不要发票也是可以的。
还有什么别的方法吗？？能加你QQ聊吗？？？
最直接也是最省事的办法就是将业务提成以借款名义借出来，不还就可以。但这种做法有个坏处就是会影响公司所得税，如果公司一直亏损就无所谓了。为了避免影响公司所得税，可以过几年核销一次，作为坏账处理。年龄大了，没用QQ
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出门在外也不愁员工离职时结清工资 2014工资如何合理避税 公司辞退员工工资结算
　　11月30日对谭德春来说，本是一个充满希望的日子。
　　当天上午9点30分，北京亦庄经济技术开发区博大大厦616室，谭德春诉加多宝克扣其加班工资劳动纠纷案在北京经济技术开发区劳动仲裁委员会正式进行仲裁。
　　作为北京加多宝饮料有限公司的前员工，谭德春一直在为争取自己应得的收入而努力。在同公司多次协商未果的情况下，谭德春最终拿起了法律武器维权。
　　谭德春在接受《华夏时报》记者采访时表示，此次提请仲裁庭判定北京加多宝补发其被克扣工资、加班费、年终花红（奖金）、社保、公积金等共计人民币23145.6元。他同意按照诉讼请求调解，但如果仲裁结果不能让他满意，他将向法院提起诉讼。
　　对谭德春进行法律援助的律师沈斌倜事后向本报记者透露：“当天仲裁时双方分歧较大，加多宝拒绝调解，并且基本上不认可我们提供的证据。”
　　事实上，谭德春不是起诉老东家加多宝的唯一一名员工，也不是第一名员工。
　　面对前员工密集的指责，加多宝集团企业传讯部首席代表田威在接受本报记者采访时表示：“对于这类事件，我们是根据国家法律法规的要求来执行的，更详细的说明请联系加多宝北京人力资源部。”但是直到本报记者发稿时，加多宝北京人力资源部并没有做出更详细的说明。
　　未了的“克扣局”
　　谭德春2007年入职北京加多宝时，是其工程部一名机械技术员，主要工作是负责机器的日常维修和一些“杂活”，比如水处理、中央空调维修等。
　　今年3月25日，在从加多宝离职10天以后，谭德春向其劳动合同履行地北京经济技术开发区劳动争议委员会提交劳动争议仲裁申请书，提出加多宝应支付其被违法克扣的加班费等5项仲裁请求。
　　11月15日，谭德春接到北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出的仲裁受理通知，并定于11月30日开庭审理。
　　“日前，加多宝周六周日加班均应按照工资标准的两倍支付，实施综合工时制之后就变成了1.5倍。”谭德春告诉记者说，去年10月29日，北京加多宝组织员工学习了综合计算工时工作制实施细则，并要求员工签字认可，而拒绝签字的员工将被克扣年终花红。去年11月，北京加多宝开始强制执行“综合工时制”，在公司的高压下，当时有很多员工签了字。
　　“谭德春和加多宝签订的综合工时制是无效的，因为《劳动合同法》明确规定，违法的约定是无效的。”沈斌倜向本报记者表示，加多宝的做法之所以无效，主要是基于两个原因：首先，在签订该条款时，北京加多宝未获得劳动局综合工时制审批。而法律规定，实行综合工时制应当先经过当地劳动局审批；其次，北京加多宝和谭德春签订劳动合同时，采取了欺诈和故意隐瞒手段，加多宝未向员工告知未获得劳动局关于综合工时制审批的情况。
　　而在仲裁会上，来自北京加多宝人力资源部和法务部的代表却认为，早在日，加多宝的综合工时制就已在劳动局备案，而具体执行时间为2009年10月份。
　　“被申请人在2009年获得劳动局综合工时制审批后，应当重新和劳动者协商一致，签订变更工时制的书面材料，而非单方强制执行将员工周六日加班费倍数由原来的两倍变更为1.5倍的新规定。”对于加多宝单方面变更综合工时制，沈斌倜认为这也是违反《劳动合同法》的。“签订合同时，一定要同劳动者说好，何况，加多宝在同员工签订综合工时制时并没有向劳动局备案。”
　　而加多宝方的代表却认为，在谭德春离职时，加多宝已经把其全部劳动报酬支付给他，不存在克扣工资情况。
　　由于谭德春提交证据较多，双方分歧较大，截止到当日中午12:00，北京加多宝的代表对其证据仍未全部质证完毕。北京亦庄开发区劳动仲裁委在协调未果的情况下，决定在12月份再次开庭。
　　据悉，谭德春原来所在的北京加多宝工程部有30多名员工，因为加班费等原因辞职的已达十几人。
　　增长乏力惹的祸
　　事实上，早在今年年初，前加多宝集团广东公司业务代表洪灿辉就曾曝出加多宝“每年克扣亿元加班费”事件。自去年10月开始，有关加多宝变相裁员、克扣员工加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接踵而至，涉及北京、杭州、温州、武汉、青岛、福建等各地加多宝分公司的员工。
　　“2008年地震捐款之后，王老吉的销量翻了一翻。总部根据上一年的销量预测以后的销量，想法过于乐观，2009年就大
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避税方法汇总 转让定价与反避税 一、相关法律法规 （一）国家税务总局关于进一步加强反避税工作的通知（国税发[2004]70 号） 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 为维护国家税收权益、保障税收公平和监控管理税源，总局于 1998 年 5 月 6
日下发了 《关联企业间业务往来税务管理规程》（国税发〔1998〕59 号文，以下简称《规程》），《规
程》下发后， 在各级税务机关共同努力下，反避税工作取得了显著成效，初步建立了符合国际惯例的转让
定价税务管理机制。但随着我国改革开放不断深入和“请进来、走出去”战略的实施，反避税
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月发工资和年终奖如何分配可以合理避税？
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评论: |原作者: 一草
摘要: 正在考虑年终奖发放问题，对月发工资和年终奖如何分配可以合理避税进行了分析，自己总结如下，请大家帮指点有没有问题，求赐教！
月工资标准税率年终部分税率年薪范围分配原则A=3%=60000；则尽量月发多
正在考虑年终奖发放问题，对月发工资和年终奖如何分配可以合理避税进行了分析，自己总结如下，请大家帮指点有没有问题，求赐教！
月工资标准税率年终部分税率年薪范围分配原则A&=35000%B&180003%&=60000；则尽量月发多一些，确保B&18000；3500&=A&50003%B&180003%60000&年薪&78000；可以任意分配，确保B&18000；5000&=A&800010%B&180003%78000&=年薪&114000；B=18000-1，其余分到各月；5000&=A&800010%18000&=B&5400010%114000&=年薪&150000；可以任意分配，确保B&54000；8000&=A&1250020%18000&=B&5400010%150000&=年薪&204000；B=54000-1，其余分到各月；8000&=A&1250020%54000&=B&10800020%204000&=年薪&258000；可以任意分配，确保B&108000；12500&=A&3850025%54000&=B&10800020%258000&=年薪&570000；B=，其余分到各月；12500&=A&3850025%108000&=B&42000025%570000&=年薪&882000；可以任意分配，确保B&420000；1、分配原则：年总额分配后如果月发部分和年终发放部分在同一个税率等级，则可以任意分配，如果跨越两个税率等级，则确保年终发放部分处于较级的税率等级；
2、A代表月发工资标准，B代表年终发放部分，均为含税。