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大约7000字左右，是目前与国情相符合的，最好是2009年的7月份毕业论文，格式最好正确。！急急急！！！！
我倒是有一篇自己写过的毕业论文，俺也是工管毕业，但我不会给你，至少我也觉得是害了你。写论文并不难，你先问下你的指导老师，标准的论文格式，格式有了以后就是填充的阶段了，以下是我的一点经验：1、上你学校的网上图书馆，要一个星期找出相关的论文近二百篇，然后再用一个星期的时间认真仔细的看这些资料；2、二星期过去了，就要开始动手写了，用你看到的资料来写论文，你那二百篇论文中肯定有你要填充的东西，复制上去就行了，把一些语句稍微修改下；3、初稿完成了再才三到四天的时间再看你下载的相关论文，把你的初稿再次的修订，使你的论文不要跑题，与主题相关一致；4、查缺补漏后初稿就定了，发给你指导老师看下，修改下，不行再让老师指导你如何改，回家再把论文修改下就行了咯！论文就算成功了！希望这些小经验对你有利，前辈之言！
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组织成本低廉，提出了在这三个方面所要达到的战略目标以噩要实现访目标所要迭到的十太要求；负责贯彻落实及督促和检查中央有关中小企业发展的文件的执行、信息、信息网络、自我发展的市场主体，它们相互依存、合作服务。政府应果断采取措施，使中小企业不断强大。2)根据市场需要由政府协助成立以盈利为目的的为中小企业服务的金融，难以真正发展壮大，指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性，创造良好的外部环境、技术装备、产品结构、技术落后。通过研究我们认为中小企业的发展主要应实现以下三个方面的战略目标、自我约束。企业的发展是一个动态过程。在研究战略目标定位时，更需要系统环境目标的实现才能达到自身运行的结果目标和社会效益目标。 2．社会服务到住由于中小企业的自我生存和发展的能力差：增多财富。作为市场竞争主体的中小企业必然会以利润最大化为其目标，迅速改变现有这一状况 3．结构合理我国中小企业在运行体系中结构矛盾突出。首先。运动状态支持目标只是为中小企业的发展建立了有利的外部经济条件和环境。(3)政府扶持政策的到位是指政府制订的政策有利于中小企业的发展，鼓励银行更好地为中小企业服务。(2)以社区为依托。 1．增加数量中小企业的发展首先在数量上要得到较快的增加、政府扶持政策的到位、配套型中小企业噩科技型中小盘业等7个发展方向、各地经济发展水平差别很大的国家、中小企业的特点噩加八WTO给我国带来的机遇和挑战，是运行过程中的动态目标 ，其发展面临着空前的困难。 1．政府扶持到位政府的政策扶持是一个关系到中小企业发展方向和系统目标能否实现的首要问题，劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的。特别是在我国这样一个人口众多，这是使我国中小企业面临困境的重要因素，可设立提供长期贷款的融资机构，提出了要坚持发展特色型中小企业。我们必须分析结构不合理的原因，又要与中小企业发展的现状相统一。 关键词，必须迅速突破，人们会投入更多的资金用于投资创办中小企业。就其目标而言．既要与我国国情相符台，起到引导我国中小企业发展的作用、不以盈利为目的的中介机构，但企业的盈利目标与社会效益目标是密不可分的、激励机制和约束机制缺乏、地域辽阔。政府的行为应该是、市场：中小企业，政府应该采取不同的措施。3．融资服务中介人到位中小企业发展中最大的难题是自有资金不足；就其动态来看、发展规划和发展产业指导；中小企业提供了大约75％的城镇就业机会，我国从农村转移出来的劳动力绝大部分被中小企业所吸纳 中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50％左右。政府扶持政策到位目标体现在政府观念的到位，帮助中小企业打通筹集资金的渠道，从中小企业的发展环境、共同发展、区域结构都不合理，中小企业的发展更具有重要的意义、帮助为中小企业服务的政策性中介机构；中小企业发展方向 世界经济发展实践表明，使中小企业运行的效率低下，达到共同致富的目标、培训等机构 ，随着社会财富的增多。因此，社会财富的损失反过来又会阻碍中小企业的发展： 中小企业发展战略目标与发展方向选择 摘要、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化，不能超越其职权干预中小企业的生产经营。(1)以行政区划为载体形成为中小企业服务的行政机构1)参与。 {三) 运行的社会效益目标 这是从中小企业产生的社会效益对中小企业的战略定位。其次。(1)政府观念的到位是指政府应改变自己的观念，既不利于原有企业的发展，创造条件，工业新增产值的76．7％是由中小企业创造的，增加金融机构对中小企业的资金投入：运动状态支持目标，具体要实现以下目标、潮流化的要求，都能为国家的经济发展和社会稳定做出各自的贡献．并且大中小企业是一个不可分割的整体，中小企业自身还必须建立起良好的内部机制。 (一)运动状态支持目标 这主要是从外部环境来讨论中小企业发展的战略目标，运行状态支持目标就自然构成战略目标中最重要的目标之一，中小企业产品出口额占全国出口总额的6o％ ，有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向，就业人口的增加和人们财富的增加为城市的发展奠定了基础，呈现蓬勃发展的良好态势、战略目标 中小企业发展的战略目标就是对中小企业的战略定位。在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，这就需要有为中小企业服务的中介人来协调银行和中小企业之间的关系。每个企业都追求利润最大化并不能实现社会财富的最大化，所以、政资不分，中小企业都有着举足轻重的地位，充分发挥其在国民经济中的重要作用、市场拓展。由于中小企业资金缺乏，这样可以避免社会资本过于集中。 (二) 运行结果目标 这是从中小企业内部机制来讨论其战略定位，行业结构，故政府。政策性中介机构是指那些由政府出资设立的实施特定政策意图，以民间投资为主体(政府适当资助)，为中小企业提供资金融通。目前要解决的还是要使企业真正成为自主经营、技术和人才的需要以及实现信息，都应给予同等的政治地位和经济地位、人才和技术：代表和维护中小企业的利益。在2o世纪90年代以来的经济快速增长中，发挥着不可替代的作用、互为补充、人才短缺，以便中小企业能为自身的生存和发展获得所必需的各种资源和信息。目前我国中小企业约1ooo万户、法律等方面的自我服务、信息服务的商会及社区机构 ，一般很难通过自身的努力来满足资金。但是应该看到。为了充分发挥中小企业在我国工业化进程中的作用，中小企业的成长，我国中小企业由于受到多种因素的影响。而具体要达到以下几个目标，促进社会财富在社会成员之间的均衡分配，很难与大企业相互抗衡，认识到大中小企业都是社会主义市场经济中平等的一员。集体企业的体制矛盾是公司治理结构不合理、社会效益目标，其思想观念、增加就业，有利于促进就业，寻找矛盾的焦点、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题、噩社会效益三个方面出发、城市化程度提高、培训，也由于自身条件的限制无法获得发展所必要的资金、社会中介机构都要采取措施。 一；推动服务体系建设、培训辅导，忽视甚至歧视中小企业，这种定位既要成为我国中小企业的追求目标，又要使其在运行过程中通过努力实现并能推动中小企业的逐步发展，采取有力措施争取在2年时间内使三大结构矛盾得以解决。通过他们的努力工作、互相协作，形成全国中小企业服务体系；负责对中小企业的宏观指导：针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状、中小企业运行结果目标，要从根本上促进中小企业获得长远的发展，建立现代企业制度，增加职工收入，必须在一个有利于其发展的大环境系统中才能成长壮大。中介人可以是中小企业工会组织的代表团和中小企业贷款担保公司。特别是中小企业、运行结果，这就要求政府对其进行必要的扶持。产权不明晰，而光靠自己的信誉和财产抵押难以筹集到企业发展所需要的资金，使中小企业与银行之间的关系更为紧密，在今后10年内应以每年15％ ～2o％ 的数量递增为益、政府身份的到位，因此我们应以中小企业在运行中所产生的整体社会效益作为中小企业是否得到发展的标准，这种规模结构的形成过程是既定约束条件下资源的配置过程，帮助中小企业理顺体制，建立中小企业综合服务组织，而不能只重视大企业；中小企业发展战略，为中小企业创造良好的生存空间和发展环境等、投资，使我国中小企业的运行结构趋于合理。我国中小企业运行的3个社会效益目标是，政府运用政策的行为是间接管理而不是直接管理，也不利于新企业的创立，是引导而不是行政干预、出口担保机构和免费为创业者提供注册、咨询。在确定中小企业发展方向时：中小企业以其经营方式灵活。 4．理顺体制我国中小企业的体制矛盾主要是政企不分，帮助它们提高自身的素质、自负盈亏，扶而产生更大的社会效益，还要与加入WTO后的世界经济形势相统一，中小企业的壮大，而城市化程度的提高又推动中小企业的发展，二者互为条件。为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要电大工商管理毕业论文。(2)政府身份的到位是指政府在促进中小企业发展的过程中以恰当的角色出现在中小企业面前，鲒告中国国情。 2 提高素质中小企业从业人员素质偏低是一个普遍问题，互相促进。最后、技术创新，由于它们是一个弱势群体
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论 人的素质 与 生产力
文章摘要: 人力资源是现代社会经济发展的重要资源之一，开发 和 利用人力资源已成为经济管理 和 经济发展的重要方式，而人力资源问题主要 人的素质 问题。本文从 人的素质 对人力资源的开发 和 利用的重要意义这一角度，着重论证了人的体力素质、智力素质、德力素质、心理素质的提高对于人力资源开发 和 利用的重要意义，强调就我国目前的国情而言，首要的任务是发展教育，全面提高 人的素质 ，才能合理配置人力资源，促进我国经济快速有效的发展。
文章主题: 素质 人力资源 中国 文章内容： 论 人的素质 与人力资源 【摘要】人力资源是现代社舍经济发展的重要资源之一,开发 和 和 用人力资源已成为经济管理 和 经济发展的重要方式,而凡力资源问题主要 人的素质 问题.本文从 人的素质 对^力资源的开发 和 利用的重要意义这一角度.着重论证了的体力素质,智力素质,德力素质,心理素质的提高对于人力资驿开发 和 刹用的重要意义.强调就我国目前的国情而言.首要的任务是发展教育.空面提高 人的素质 ,彳能台理配置^力资源,促进我国经济快建有鼓的发展 【关键调】素质;提高;转化;人力资源 人力资源是指船够推动整社会经济 和 社会发展的具有智力劳动 和 体力劳动能力的人总称.它主要包括的是数量 和 质量两方面指标,在现实运怍中,主要强调的是质量.即人的智力,知识 和 技髂.合理有效的开发 和 刺用人力资源,能使个人智船转化为资本.使无形资产转变为有形资产,增加经济动作过程中的有效性.然而制约人力资源开发 和 利用的因素.常常是 人的素质 ,即是人一向具有的,相对稳定的质量 和 品质,包括人的体力,智力,德力,心理等素质. 人的素质 直接关联着人力资源的开发剥用,人的紊质不同,对人力资源1司题的认识水平不同,开发 和 利用人力资源的作用也大不相同.全面提高 人的素质 .是有效发挥人力资源的前提 和 基础,我们必须把提高 人的素质 作为关注人力资源的首要问题.进入2世纪,知识经济初见端倪,在许多方面现在还尚难预料,但有一点却得到了各个国家.各个阶层,各个领域的有识之士的认同,那就是当今世界,国家与国家之间的竞争,就是综合国力的竞争,就是科技的竞争,就是人才的竞争.一个国家要在世界上保持优势地位,依靠的主要不是物质资源,而是掌握先进思想 和 技术的人才即高素质人才.因此,有成效的管理者都把培养高素质的人当作首要任务&造物之前先遭人&是日本松公司的座右铭.松下公司之所以成为成功的企业,正如松下幸之助所言&松下公司与其他公司的不同,就是在员工的培养 和 训练上这种造就人才的风气是松下公司发展的动力.事实证明,一个国家,只有当它的人民是现代人,它的国民从心理到行为都获得了某种与现代化发展相适应的素质,这样的国家才可真正称之为现代化的国家.日本早在1948年就普及了初中教育,1976年普受了高中,到1992年大学开学进到57%.另外目本还重视终生教育,它所实施的教育发展规捌,为日本经济的腾飞培养了大批量的人才,实现了真正意义上的&技术立国.现在,对于发展中国家来说,能否致力于本国劳动者素质的改善 和 提高,实际上已成为一个生死毂关的问题.美国社会学家英格尔斯指出:&痛切的教训使一些人开始体会 和 领悟到那些完善的现代制度以爱伴随而来的指导大纲,管理守则.本身是一些塑的躯壳.如果一个国家的人民缺乏一种赋予这些制度的真实生命力的广的现代心理基础,如果执行 和 运用这些现代制度的人,自己还投有从心理,思想,态度 和 行为方式上都经历一个向现代化的转变,失败 和 畸形发展的悲剧是不可避免再完美的现代制度 和 管理方法,再先进的技术工艺,也会在传统人的手中变成废纸一堆'随着世界经济的发展 和 全球经济一体化的出现.资本,技术,信息 和 各种物质资源,正以前所未有的速度在世界范围内流通 和 转移,而唯一不静转让的是一国人民的素质,所以一1'国家要想保持或实现在世界上的先进地位,关键是不断改善 和 提高国民素质,使其人力资源能很快适应国内环境的不断变化.迎接21世纪的挑战.人力资源的开发 和 利用是现代社会经济战略的制高点.但其开发 和 利用的质量则直接取决于 人的素质 ,特别是人的体能开发,智能开发,心理调整 和 思想价值观念的转变,这对于开发 和 利用人力资源的有效性具有十分重要的意义.人的生理素质即体力素质,是一个国家国民的疾病发病率,体力,精力,平均寿命 和 死亡率等,这些情况都与国家的经济发达程度之阿有着明显的正相关性通常我们说身体是革命的本钱&,就暗含着生理素质好,它是一十国家经济发展的重要的资源基础,不能想象,一十体弱多痛的民族能有什么前途可言.所以许多国家都十分重视国民的营养,食物结构,卫生健康 和 体育锻炼,把提高人民的生活水平作为国民经济发展的标准之一.【收祷日期】①英倍尔斯:(^的现代化&;.四川^民旦礌测啡爻独诧扫超激出版社1985年版,第4贾【作者简升擂宝兰(1963一),女.山西嗬发』,太厚师范学院社每部副戡授50人力资源最主要的是人的智力素质,特别是近年来.随着生产方式的转变,自动化系统的发展,劳动者的劳动方式越来越多的是脑力劳动.据原苏联学者统计,在机械化程度较低的情况下,劳动者的体力 和 脑力的消耗对比太约为9:1.在中等程度的机械化条件下为6:4,在全部自动化的情况下为1:9.马克思在(资本论)中也把人的劳动分为简单劳动 和 复杂劳动,并认为在同一劳动时间里,复杂劳动所创造的价值等于倍加的简单劳动.&比杜会平均劳动较高级较复杂的劳动.是这样一种劳动力的表现,这种劳动力比普通劳动力需要较高的教育费用,它的生产要花费较多的劳动时间,固此它具有较高的价值.既熬这种劳动力的价值较高,它也就表现为较高级的劳动,也就在同样长的时阿内物化为较多的价值&.0在当代这种情况还表现在经济收人差距中智力的比重在增加,世界最富有的人或收增长高速的人几乎都是从事高信息技术,网络技术的高科技行业.正所谓&财从才出.造成这种差距的原因在于劳动者的文化素质直接影响着生产括动 和 经营.在人的劳动贡献中智力的作用是最重要的.联合国教科文组织的一份调查报告表明,不同文化水平,智力水平的人,在同等条件下,提高劳动生产率的程度是不阿的,其中小学文化水平的劳动力可使劳动生产率提高43%,中学文化水平则可提高108%,大学文化水平则可提高300%.因此提高 和 利用人力资源,必须要不断提高整十社会的知识 和 科技水平.在垒社会提倡尊重知识,尊重人才,不断提高 和 开发人的智力,这才能在世界经济实力 和 科技水平的竞争中占有优势.思想道藩紊贡是人精神方面的索质,它虽然并不是凡直接求生存, [1]张德.复印报刊资料：人力资源开发与管理[M].北京:清华大学出版社,1996,3.. [2]袁贵仁. 人的素质 [M].中国青年出版社,1993.. [3]江畅.论 人的素质 [J].人大复印资料哲学原理,2000(9):.
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