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（来说说你的看法，小编给你加分哦！）金东区计划生育指导站,,,,,女性生殖器B超可以用女同志不
一大早,金东区计划生育指导站,前去检查身体的男女扎堆出现,,,,,,,,,抽血,,,,小便化验,,,,,,,,,当看见检查女性生殖器B超是个男同志的时候.........我,,,,,,,有点诧异,,,,,,,提议,金东区计划生育指导站,,,,,女性生殖器B超可以用女同志不 小编插话女性生殖器B超让男医生来做合适吗？论坛里的大神们怎么看？给出你的观点，说出你的理由，小编给你加分哦！跟帖格式1、合适/不合适2、我认为合适/不合适的理由是？理由越详细，奖励越多哦
。。。。。。。。
我觉得医术好就可以了吧！
医院里不分男女，只有病人医生
&& 最好还是女医生吧
这个问题，楼主就太认真了。让妇产科的男医生情何以堪啊！
不就是一块肉吗？
中心医院的B超室也是男的.........
确实会尴尬
楼主这个问题，问得很好啊！我也觉得应该是女医生比较合理！
本部分内容设定了隐藏，需要回复后才能看到
&& 还是女医生好吧，省的尴尬
为什么大家都喷楼主，我觉得楼主的想法不错
就不能换一个女医生吗
不知楼主是男还是女
俺给的不是分，是支持！
这个问题问得很好！
女性生殖器B超是什么
太没数了啊
标题太提神所以我进来看看
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
男的检查的更仔细
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
显然，这是一个严肃的问题。毕竟在中国嘛
男医生天天看，早就没性趣了，
给你反映上去。
其实这样是不太方便的。大家都懂的。
去要求检查的大多都是些育龄青年男女,而用男医生来检查女性生殖器,必定会给一些年轻女孩一些心理压力,
:给你反映上去。 ( 10:56) 多些网友支持,同时希望相关单位领导能采纳建议
不合适，这叫女性情何以堪
:男医生天天看，早就没性趣了，[表情]  ( 10:37) 但是对一些刚踏上社会的女生来说,,,会有一些压力
不合适啊，中国还是比较偏传统的
到了医院，真的就是病人医生的区别。剖腹产都是男医生多，男医生技术好吧
中心医院泌尿科专家男的，照样看女病人
1、合适2、我认为合适的理由是：看病需要的技术，而不是医生的性别，现在妇产科医生也很多男性啊！没有必要搞性别歧视吧！
妇科B超男医生有什么啊，常规妇检在很多医院多是男的做，不要太矫情，在医院里人只不过是各种器官的组合，要改变的是人的观念，而不是医生的男女
医生就是医生，在医生眼里只有患者，不分男女
生孩子的时候待产室有男医生，看见对面的孕妈产检就是男医生，检查宫口开几指，而且是阴道检查，不是这里的肝检
男医生已经看的不要看了！
合适。理由：你就是一个病人，在医生眼里只有病患，没有性别。讲白了，见的多了早就麻木了。
肯定不支持，隐私部位啊。。
不支持男医生看妇科，B超也不好。
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网站评论对某些网站是不可或缺的，特别对用户互动要求高的网站，从SEO的角度来说，评论可以增强用户的粘性，而且网站的评论具有稀缺性（不可替代），提升页面价值，评论的数量直接影响网站页面价值等几大要素，虽然评论对网站整体加分，但是垃圾的评论只会减分，因为评论还得把控评论的质，今天笔者浅谈的是社会化评论系统，多说，畅言，友言的使用心得，如下文。
多说评论系统
多说官网描述：多说评论框是一款WordPress社会化评论插件，可以用新浪微博、腾讯QQ、人人、豆瓣多帐号登录，帮助网站进行社会化媒体优化。多说让评论更活跃、互动性更强的评论系统，永久免费且容易安装。它能智能识别垃圾评论、稳步提升网站流量。
笔者博客使用的是多说评论，所以从笔者的使用体验来看，给个赞，直接帮我解决了用户评论互动这一点，再者多说是wp的社会化评论插件，独立博客很多都是多说，而且用户群体广泛，我们在回复别人的网站，只要有安装多说评论，都无需在登录，评论也会同步到账号，减少了繁琐的登录注册，缺点是样式单一，推荐指数4个星。
畅言评论系统
畅言官网描述：畅言是一个简单而强大的社会化评论及聚合平台。用户可以直接用自己的社会化网络账户在第三方网站发表评论，并且一键评论同步至社交网络将网站内容和自己的评论分享给好友。增加第三方网站用户活跃度，调动好友参与评论，帮助网站实现社会化网络优化，有效提升网站社会化流量！
笔者从事过的几个大站，都是用畅言评论，畅言可以自定义样式，显示热评话题，登录方式又方便，实验室里的表情、辩论、短评、热评都是不错的提升用户活跃度的功能，满足了用户的互动需求，而且有专门的审核团队，有效的屏蔽垃圾评论而且屏蔽关键词很简单，解决了评论审核的成本问题，优点是样式多样，推荐指数5个星。
友言评论系统
百科百科介绍：友言是国内最专业的第三方实时社会化评论系统，“完全社交化”可将评论一键同步到各大微博与社区（目前支持10个社交媒体），同时将评论的回复与跟帖同步至使用的网站上，让网站变得更具有活力和社交性，从而为网站带来更多的回访和流量，是一个简单而强大的社会化评论及聚合平台。
友言评论插件笔者没用过，但笔者用过友荐推荐插件和友言是一家，现在的推荐插件是无觅关联推荐，那么友言评论插件好不好呢，笔者不清楚，那么度娘应该知道吧，于是在百度上折腾了一番，搜索友言评论进入官网，却打不开了，然后在点击了几个友言评论的的内容页，都是404页面，应该是在做调整， 为了下一波攻势做准备，看来友言要发大招了，推荐指数有待查看！
黄艺强博客推荐心里学定律：不值得定律
不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素
1、价值观。关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。
2、个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。
3、现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
不值得做的事情，就不值得做好，这就是不值得定律，而在我们工作的环境中，很多地方都符合不值得定律，特别是我们就职的岗位，你的工作真的适合你吗——致黄艺强博客
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摄影记者（press-photographer）是以摄影手段进行新闻报道工作的专业人员，顾名思义，就是要求摄影的能力和记者的能力并存。摄影记者不是&照相匠&。他们的作品是一篇独立的报道，图片即新闻，摄影记者正是用这样的语言来传递新闻的良心。&
招聘单位：&主要为网站、报社、杂志社和广告公司、文化传播公司等。
总结：&普通记者都应具备一定的摄影技能，如用人单位在招聘时单独强调招聘的是&摄影记者&，则对于应聘者在摄影方面的素质有较高的要求。一般而言，要求应聘者为摄影专业，熟悉各类摄影器材的使用，熟练应用ps等图片处理软件。另外，单独招聘摄影记者的用人单位都会要求应聘者有一定参赛及获奖经历，并在简历后附上自己的个人作品。
其他记者编辑类职位简历，详见
看面试问答实例，拿名企offer
面试问答开始之前务必记住：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是&&（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：&为什么你会这么认为呢？&如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！你为什么会选择你目前学习的专业呢？这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说&感兴趣&或者&就业前景乐观&等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如&您所做过的一个成功/最大的决定是什么&）：
【问答实录】问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专 业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学 习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时 的思路，所以可以加分。
【回答技巧】所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专 业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
面试小Tips：面试时带一个文件夹，里面装一支笔、简历、身份证复印件及相关证件复印件。这些东西在面试时大部分情况都用不到，只是以防万一。HR在面试前一般会打印好你的简历，在面试过程中，会根据简历上的一些经历做&深挖&。关于简历，又是一个大话题了，乔布小编在这里不多说，推荐一篇文章&&
英文简历纠错指南
HR看你的简历不会超过1分钟，所以切记&YRIS&的原则，少出现冗长的英语句子及缩写。下面罗列了一些HR一眼就能识别的错误，小伙伴们睁大眼睛哦！
1. 个人信息纠错（Profile）& 用MARY SMITH之类的外国名字是不可以的，会让人认为你是外国人或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。&&2. 英文单词拼写错误、语法时态错误& 拼写：有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics（专业：经济学），但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长，秒杀HR的节奏。& 时态：描述当前正在执行的任务时，为现在时，所有其他经历应使用过去时3. 日期格式一致：坚持一个日期格式，例如：March 2012 ‐ May 20134. 所有专有名词应该大写，如IBM5. 间距和缩进：确保文本之间的所有空格和缩进一致6. 标点符号一致7. 经历缩写句纠错& 简历写作的标准只允许你使用缩写句。可以省略句子主语（I, my manager）、物主代词（my/mine, his/hers），有时甚至省略冠词（the/a）。如果要在一个句子中列出不只一个成就，可以用"and"取代分号。例如："我负责一项非常重要的项目，而且我的经理给予我奖励"就可以直接写成&Led key project and awarded by manager&.
其它示例：修改前：I have researched and written online help and user manuals.修改后：Developed online help and user manuals.修改前：I received a research grant for $100,000.修改后：Awarded $100,000 research grant.修改前：I know Microsoft Word, PowerPoint, and Excel very well.修改后：Proficient with Microsoft Word, PowerPoint, and Excel.修改前：Launching new products was an important part of my job.修改后：Instrumental in launching new products.& 行为动词让你听起来更有目的性，更有活力。例如："Managed a team of 20 employees" 就比 &Was in charge of 20 employees& 更有力度。
其它示例：修改前：My staff performed well under my supervision and I always made budget.修改后：Successfully managed staff and resources within budget.& 避免用大量、繁复的词汇来说一个简单的职责点Cold called potential customers to attend investment seminars这句是描述打陌生电话给潜在客户的，一句话带过即可不用展开。
毕业生求职五大误区
毕业生初出茅庐，社会经验较少，资历尚浅，容易走入误区，导致整个求职生涯的灰暗。因此，乔布小编在这里整理了求职八大误区，认清这八大误区，对作为应届生的你，应该会有所帮助。
误区一：择业强求&门当户对&很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的长处，利用自己的教育背景给自己加分，小编在这里就不细说了，推荐一篇文章
误区二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在&兴趣&中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找&兴趣&。
误区三：毕业就业只顾伸手大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的找工作是该向社会&伸手&的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
误区四：参加招聘会衣着不得体参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是&模仿秀&，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。
误区五：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的各大招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类&毒素&也慢慢渗入了人才市场&&假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才&包装&。大学生在面试时是有&规&和&距&的。以上的五个大坑，小编我已经在坑口给你树了警示牌，毕业生们可别再往里跳了喽~
个人信息该写哪些
首先，名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的&品牌商标&，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。
大部分学生都喜欢在A4纸的顶端打上&个人简历&四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上&桌子&二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给&废话&实在可惜。
联系方式（手机、邮箱、住址）联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头，因为其重要性显然不能正文相提并论。地址。个人认为没有必要写家里或者学校地址，不会有公司寄通知书到你家的。很难想象哪个招聘人员会通过邮寄跟您联系，有时候您的住址可能还会泄露的您的私人信息，女孩子的话，也许还有不安全的因素，那就更没必要写了。至于签合同的时候，留下地址是 &送达&等作用，不但要写，而且还得是有效的，那是另一回事了。手机。填写固定电话和手机号码的时候一定要注意：固话号码一定要加区号，手机号码最好用分隔符&-&将11位的号码隔开。建议大家采用3-4-4的结构；至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。邮箱。邮箱一般建议大家采用大众化的邮箱，不太建议使用学校的邮箱，因为有些企业的公共邮箱会将一些高校邮箱发来的邮件当作垃圾邮件。
年龄或生日
生日并不会为你加分，当然也不一定为你减分---但何必冒险呢？一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？
在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定工作来说显得太年轻或太老。年龄可能成为一个积极因素，也可能成为一个消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
如果你认为在简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上&25&岁即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
除非是国企或者公务员序列，不然不会对这个问题特别关心，但是如果你是党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为不优秀的人，通常不会被吸纳进这些集体。
按照可写可不写原则，如果你是团员，那不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员，那不是你的优势，完全可以不写，优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。
有人认为&国企和事业单位&喜欢党员；外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，还会定期过党组织生活。
有些公司喜欢男同学，有些公司喜欢女同学；在情况不明朗的情况下，还是不写性别的好。当然这是我最不坚持的一项。
非必要（尤其是当简历中有了照片）。
认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。
除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照。
如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。
直接打印出来的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。
照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景，尤以白色为佳。
哪些照片可以不放？人不上相，看上去长的比较安全的相片不放。人都是动物，招聘官也是人，看了漂亮的，赏心悦目的照片自然会多看两眼，多看几眼就是机会。如果长相十分安全、抽象，那十分没必要放上去；艺术照不放。面试官见了漂亮的照片会有所期待，结果见了真人之后大打折扣，难免面试中的&首因效应&会影响面试效果。网吧等非正式场所拍摄的照片不放。随意拍摄的照片，让人感觉你对这次工作机会的态度不端正，求职态度可是面试官考察的重要指标。
一般情况下，是不需要写出你的户籍所在地的，除非和你的求职岗位相关，比如你应聘的岗位是公司会计或者出纳等涉及到公司机密的一些岗位，一般小民营企业会找亲信去工作，大公司也尽可能会选择本地的员工。还有比如你在上海工作，现在想回安徽发展，那在基本信息栏目中可以写出你户籍是安徽合肥，会给你的应聘增加分数，但户籍如果写江苏无锡，那么招聘可能在没有通知你前来的面试的时候或者电话沟通中就会考虑你求职的动机，很可能因此而失去面试机会。
最近，报纸上报道了有的企业招聘时不招聘&&地方或者※※地方的人。由于这种举动甚至还惊动了相关的政府部门，闹得沸沸扬扬。其实这就是地域偏见，没什么可奇怪的。地域偏见几乎每个人都有，南方人看不惯北方人的粗犷；北方人瞧不起南方人的计较。因为每个人都习惯了自己地域内为人处世的方式，这是从小长大的环境决定的。在招聘的过程中我自己也有这样的地域偏见，自己心里明明很清楚这是不对的，但是一看到那个地方户籍的人（有偏见的地方），就不由自主地将其排斥在招聘范围之外了。我一直认为：一方水土养一方人，每个地方的人都带着这个地域的烙印。如果你曾经接触过这个地方的几个人而没给你留下好印象的话，也许你对这个地域的人就会心存芥蒂。以后你就会小心面对了，这也没什么错儿。世界之大，总有一些地域的人是可以意气相投的，而另外一些是不相投的。
这是最没有必要的，因为我还没有看到过有人写&不健康&。
关于健康、身高、体重等，如果你所应聘的职位和此没有什么关系，一般是不用写的，应聘的是食品行业，有健康证那是必要的。
特长爱好不用多，选1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。怎么写特长和爱好？
在新疆举办的一场人才招聘会上，公司负责人对华美的简历持否定态度，但是对大学生求职者的特长表示了浓厚的兴趣。某公司一位负责人直言，有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。特长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？
围绕求职意向写例如应聘电子商务相关的工作可以写一些&网虫&，&网上冲浪&的兴趣；如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；如果应征工会人员，毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。
能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
爱好越具体越好不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。这些爱好在HR眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK
阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为&卖点&，结果便脱颖而出。这就是&具体详细&给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是&擅长厨艺&而不是&会做苹果饼&的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。
强项要写也只写两到三项特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。即使你确实&十项全能&，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
最好能写上一两项体育爱好否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
切记无中生有很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
简历中的格式“小问题”
在制作简历的时候，很多人都把心思放在如何撑满一张纸。当然，这确实很重要，但是在重内容的同时，我们容易忽略一些小问题，而这些小问题在HR的眼中其实是基本功的体现。更甚，这些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。在正式招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。虽然这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会，但是要是简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑，那就不能怪社会了。其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的事儿，这不是问题的问题，这是态度的问题，跟抽屉背面要不要精工是一个道理。1.字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱？当然应聘设计和美术之类的例外。简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。英文简历就没啥好说的，Times New Roman乃是神字体。例如咱们乔布简历的模板中就可以做出这样的效果：（）
2.字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：*第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）*第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）*第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）*第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）*第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）但是值得注意的是，【中文简历不要用斜体】、【不要使用下划线】、【正文尽量不要加粗】，这三点，因为在上面五层之后基本上层次足够了，再用这些方法分层就累赘了。3.间距许多求职者会忽略这个问题，觉得无所谓；还有一种情况是迫不得已，当自己的简历有太多想放的时候又不知如何取舍，太少的时候又不知道怎么填补空白，这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距，这是不明智的，要怎么在一张纸的范围内放上有价值的东西呢？乔小编告诉你这里有妙招：（简历为什么要在一页纸内？就可以找到答案
）一般来说在间距上并没有硬性的要求，只要让人看着舒服就行，但是如果说你做不好的话，小编建议使用表格来做简历然后再去掉表格哦。或者我推荐使用的规范是：页边距&&上下左右都为2厘米小标题：字符间距&&加宽0.5磅行距&&固定值22磅两个字之间有1个空格段前间距&&2行，段后间距&&0行正文：字符间距&&加宽0.5磅行距&&固定值22磅段前间距&&0.5行，段后间距&&0行4.标点标点真心是个小问题啊，或许有人会惊呼：&HR也太小气了，连这种地方都挑刺！？&但是如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000（正确写法：10,000）只草泥马呼啸而过的声音？所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。最后，【、，；】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【；】一下吧。看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门看到这里心里是不是咆哮了？大哥你键盘上不只有逗号啊！最后，乔布小编给大家一个比较全面的&参考书&关于格式排版如何做，还有更多内容都可以在这篇《简历自检表》中得到查看，希望所有朋友们都能在写完简历后来这查看下自己有没有遗漏哦~
《简历自检表》：
- 本文由Enda-咔咔@乔布简历 整理成文，转载请注明出处
教育经历在简历中的位置
。对于应届生来讲，缺乏工作经验，他们在学校接受的教育和培训是企业最看重的。
二是你的经历非常突出，可以把教育经历往后放，这种一般推荐给本科毕业，没拿过奖学金、GPA不高的同学。如下面的乔布模板：
要不要放求职照
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。首先，HR喜欢看照片，尤其是&清晰、大方、职业&的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：&大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。&当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，乔布简历的建议是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
好求职照应该是什么样子
HR通过求职照获得对你的第一印象。求职照不是选美比赛，但每个人都可以照出最有职业感的照片。我们从发型、妆容、表情等7个方面详细说说怎么准备求职照。
正面或者前侧面、免冠（不戴帽子）、半身照人像在相片矩形框内水平居中，头部占照片尺寸的2/3，头顶发际距离相片上边沿7~21像素（不要贴着上边框，甚至把头发截掉一部分），照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置（如图所示）
错误示例：半身留的太长（如下图前两张所示），或截得太短（如下图第三张图所示）
发型基本原则：不要挡住五官，头发干净，顺滑，耳朵尽量露出来。
女生发型长发最好盘起来，披散和扎马尾都不是理想的发型。刘海不宜过长，不要挡住眼睛。即使脸型不好也不要在脸周围留很多的头发，可以尝试用腮红、阴影来修改脸型。（下图是可参考的发型）
男生发型男士的头发的要求是，前不过眉毛、侧不过耳、后不及领。（如下图所示）
错误示范：
图中女生的丸子头不规范，另外还有染发的问题。紫色、绿色、红色、金黄色等特别夸张的发色不要出现在求职照里。图中男生的头发过长，给人不够干练、职业的感觉。如果你无法舍弃自己的发型，请进公司以后再留。
女生妆容为了看起来显得比较精神，可以画个淡妆（如下图所示），但不要化烟熏妆或者浓妆，不要使用带闪的化妆品，不要用过分鲜艳的颜色，假睫毛、双眼皮贴等都会起到过分修饰的作用，而且技术不佳容易适得其反。
错误示范：
这个职业照存在妆化得太浓，尤其是眼部的妆太显厚重。
男生妆容化妆不必了，保持干净的脸庞，有小痘痘这样的瑕疵，照相馆会帮你后期制作时修一下的。
眼镜和饰品对平时戴眼镜的同学，照求职照的时候最好也佩戴，但为了避免造成反光，可以使用镜框。（如下图所示）
如果平时带隐形眼镜，不要使用彩色的，更不要出现两只眼镜不同颜色。女生带耳环只能用耳钉，不能用吊坠，并且两只耳朵必须是一样的耳钉。饰品不能太夸张，颜色过于鲜艳，或者带亮片都是不规范的。错误示范：
女生正装正装套装或者单穿比较正式的衬衣。（如下图所示）
错误示范：
上图所示的职业照的服装都不够正式，而且女士求职照中不能戴领带。
男生正装衬衫、西装、领带的组合最正式。（如下图）
错误示范：
这种短袖T恤是非常不正式的。
表情表情尽量自然，面带微笑。微笑不仅要表现在你的嘴角上扬，微微露齿，还表现在眼睛里，配合上扬的嘴角，眼神也要保持愉悦的感觉。建议照相前在镜子前多做几遍演示。（如下图中的表情）
错误示范：
切不可以做卖萌的表情。
背景色求职照尽量选择灰色、白色或蓝色作为背景色，渐变色的效果会更好。不建议用红色或者黑色，不够职业。
渐变色背景给人感觉更柔和，照相馆会帮你处理的很好。
求职照不能出现的照片
N年前的照片求职照的一个基本要求是近照，即最近1到6个月之间的求职照。不要用以前的照片来做求职照，那时的你照的再漂亮，也很难具备职业气质。
学生证上的照片学生证上的照片通常都是刚入学的时候照的，通常学生证的照片都惨不忍睹，发型、着装、背景色都不职业，别为了省事，自己埋汰自己了。
大头贴如果用大头贴做求职照（如下图），HR会认为你稚气未脱，还玩这个呢？
手机/摄像头自拍照向上仰望45度，比出剪刀手这种非主流的自拍照，HR肯定会表示无法理解，你是来求职的还是来自恋卖萌的？
旅游风景照下图所示的简历照片，整个照片人只占一个很小的部分，你是让HR看你呢？还是让HR看风景呢？还是让HR看正在看风景的你呢？就算查看照片原图也看不清楚五官。
艺术照下图应聘的是行政助理，求职照居然是古典武侠风的艺术照，你是要做带刀护卫吗？这种照片应该适合应聘演员。
为什么简历页眉不要放学校Logo
&好汉不提当年勇&这句话大概是很多HR看到简历上硕大的Logo，而简历上又没什么内容时，想对同学说的。让我们说说为什么简历页眉不要放学校Logo。
首先，并没有硬性规定要求一定要放学校Logo。
其次，大部分HR不支持放学校Logo。为什么呢？因为HR在招聘时不会仅仅因为Logo而作选人的评判，想通过Logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，HR会认为这是&没有实习经验的应聘者，才会有意无意拿学校说事&。（想想你是不是也想通过学校名称为自己加分呢？）在大多数职场人眼中，&学校的NB，只属于过去，企业更关注现在的你&。简历上的Logo就像高速路边的巨型广告，最重要是准确定位。如果你的学校不直接为你应聘的岗位加分，这部分信息反而应该弱化。举个例子吧。某大是以理工科著称的，所以第一批法学院毕业生在找工作时，学校的名气就没用了。招聘单位很现实，他只能根据&某大&的牌子，大致判断你可能有一定学习能力和思维习惯，至于专业水平，实践经验，还是对那些老牌的政法学院毕业的学生心里有数。所以这时，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不偿失的。同样，体育学院的同学，毕业从事市场营销的工作，如果不是招聘岗位中明确注明&体院学生优先&，如果简历内容不丰富，那么学校Logo甚至会成为找工作的劣势。当然，对于放了Logo的简历，某知名电商&NICE&的HR姐姐补充说：&这也从某种程度说明爱母校，无可厚非，毕竟是自己求学的一段回忆。HR不会在logo上太做文章，还是以简历实际内容来评价对方。&
所以关键的关键，还是你的简历内容，请不要再纠结于Logo了。
&&来自&&的投稿
为什么简历页眉不要放学校Logo
&好汉不提当年勇&这句话大概是很多HR看到简历上硕大的Logo，而简历上又没什么内容时，想对同学说的。让我们说说为什么简历页眉不要放学校Logo。
首先，并没有硬性规定要求一定要放学校Logo。
其次，大部分HR不支持放学校Logo。为什么呢？因为HR在招聘时不会仅仅因为Logo而作选人的评判，想通过Logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，HR会认为这是&没有实习经验的应聘者，才会有意无意拿学校说事&。（想想你是不是也想通过学校名称为自己加分呢？）在大多数职场人眼中，&学校的NB，只属于过去，企业更关注现在的你&。简历上的Logo就像高速路边的巨型广告，最重要是准确定位。如果你的学校不直接为你应聘的岗位加分，这部分信息反而应该弱化。举个例子吧。某大是以理工科著称的，所以第一批法学院毕业生在找工作时，学校的名气就没用了。招聘单位很现实，他只能根据&某大&的牌子，大致判断你可能有一定学习能力和思维习惯，至于专业水平，实践经验，还是对那些老牌的政法学院毕业的学生心里有数。所以这时，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不偿失的。同样，体育学院的同学，毕业从事市场营销的工作，如果不是招聘岗位中明确注明&体院学生优先&，如果简历内容不丰富，那么学校Logo甚至会成为找工作的劣势。当然，对于放了Logo的简历，某知名电商&NICE&的HR姐姐补充说：&这也从某种程度说明爱母校，无可厚非，毕竟是自己求学的一段回忆。HR不会在logo上太做文章，还是以简历实际内容来评价对方。&
所以关键的关键，还是你的简历内容，请不要再纠结于Logo了。
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