海城市总工会
欢迎光临海城市总工会网站
您现在的位置：海城市总工会 & 工作指南工作指南
签订工资集体协商专项合同具体操作程序
　　为了使工资集体协商签订工作更加规范，我们为基层提供了签订工资集体协商专项合同文稿，仅供参考。　　一、开展工资集体协商依据的法律法规　　（一）《中华人民共和国劳动法》；　　（二）《关于工资总额组成的规定》；　　（三）《工资支付暂行规定》；　　（四）《工资集体协商试行办法》；　　（五）《最低工资规定》；　　（六）《外商投资企业工资集体协商几点意见》；　　（七）《工会参加工资集体协商的指导意见》；　　（八）《鞍山市企业工资集体协商条例》；　　二、工资集体协商的概念、适用范围、法律效力　　（一）概念：工资集体协商是指职工代表与企业代表，依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项合同。　　（二）适用范围：中华人民共和国境内的企业都应该依法开展工资集体协商，签订工资协议。　　（三）效力：已订立集体合同的企业，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。　　三、工资集体协商的程序和步骤　　（一）筹备阶段　　１.产生工资协商代表：双方代表人数按照对等原则，一般3至13人，具体人数根据企业情况和实际需要。企业方协商代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任；职工一方代表由工会推荐，经职工代表大会或职工大会通过。双方要各自确定一名首席代表。职工方首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士为以外人士为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3.在进城务工人员较多的企业，职工一方工资协商代表中应当有进城务工人员。　　代表的权利和义务：双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况。双方有义务提供相关数据和资料。　　２.做好协商前的准备工作：　　（1）有关法律、政策知识的准备：要熟悉的了解和掌握　　（2）有关资料数据的准备：要广泛收集协商所需要的情况（包括影响工资协商的外部因素和内部因素）　　（3）要广泛征求职工意见。通过召开工会小组会、座谈会等形式，了解不同岗位，不同工种职工的意愿和要求，进行整理汇总。征求意见是一个必经环节，是程序上的必然。　　（4）提出协商的要约。职工和企业任何一方都可以提出工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书，应于10日内予以书面答复。提出书面的协商意向书应写明协商的时间、地点、内容。时间一般都是在提出要约二十天左右进行协商。　　（5）要起草工资协议草案：草案尽可能具体、明确、清晰。工资集体协商内容包括以下几个方面，（工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。）　　（二）协商阶段（分两个步骤）　　１.前期进行沟通：沟通是协商前的第一步骤，就工资中的重点内容进行协商，为下一步正式协商做准备。　　２.正式协商。由双方的首席代表轮流主持。在协商中，一定要讲究方式方法，要注意协商技巧。由于双方角色不同，立场存在差异，因此，有时协商会很困难。要营造一个良好和谐的协商氛围。　　（三）签约备案阶段　　双方经过协商达成一致意见后，草案提交职代会审议通过后，双方首席代表签字盖章。（到会职工代表要求三分之二，超过半数以上通过生效）工资协议签订后，由企业方制作工资协议文本，应于7天或10天内由企业方将工资协议一式三份及说明，报劳动保障部门审查。劳动保障部门经审查对工资协议无异议，及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，协议双方就修改意见及时协商并修改工资协议，然后重新报送劳动保障部门。在15日内，双方未收到《工资协议审查意见书》，视为劳动保障部门同意，该工资协议即行生效。工资协议生效后，双方应于5日-10日内将工资协议采取张榜公布、通告等形式向全体职工公布。　　（四）检查监督阶段　　劳资双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。为保证工资协议的兑现。　　１.双方成立联合监督检查小组，制定监督检查制度，对工资协议所约定内容的履行情况定期进行检查。　　２.劳动保障部门要通过审查工资协议，调节处理工资协议履行中发生的争议，追究违约责任等方式进行监督检查。　　四、影响工资集体协商的外部因素和内部因素　　（一）外部因素　　１.当地政府发布的工资指导线。（海城07年最低工资标准月540元）工资指导线是在市场经济体制下，地方政府指导工资分配的一种宏观调控形式。　　２.劳动力市场工资指导价位。劳动力市场工资指导价位是政府有关部门对各类工种的工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析，公布有代表性的工资指导价位，用来规范劳动力市场供需双方的行为。　　３.本地区、同行业的职工平均工资水平。在协商中，要掌握同地区、同类型、同行业的数据。在工资协商中，应该有企业最低工资标准的指标，并且满足于当地最低工资标准的。　　４.城镇居民价格消费指数。是反映一段时期内，城市居民家庭所购买的生活消费品价格和服务价格变动趋势，变动程度的经济指标。它综合反映了市场物价变动对居民生活的影响，为政府制定价格政策和工资政策等提供参考依据。因此，工会提出的增加工资方案必须考虑物价上涨的因素，应该是工资增长率不低于物价上涨率。　　（二）内部因素　　１.企业经济效益和工人成本的因素。企业盈利时，意味着企业有增加工资的能力，但职工的工资是不是增加了，则取决很多因素，其中就包括，工会督促企业进行工资协商的因素。还有一个人工成本，就是在生产经营和提供劳务活动中，所发生的各种直接或间接人工费用的总和，在工资协商中，人工成本增加比例是多少。　　２.企业劳动生产率与工资的关系。工资的增长看经济效益的好坏，而工资增长的幅度，要看劳动生产率的提高多少。在考虑这个因素时，重点应该是考虑在企业劳动生产率提高而增加的收入中，有多大份额用于增长工资。这里必须强调的是，职工工资的增长不能超过劳动生产率的提高，理论上的比例是0.5比1.也就是劳动生产率增长一个百分点，平均工资增长0.5个百分点，在实际中每个企业还要具体情况具体分析。　　３.企业资产负债表和损益表。负债表是反映企业在某一特定时期财务状况的会计报表。损益表是反映企业在一定时期的经营成果和分布情况的报表。它能提供企业盈利情况。工会要了解，否则，协商就无法做到有理有据。　　还有其他一些与工资集体协商有关的因素。　　五、在推行工资集体协商工作中应注意把握的几个问题　　（一）工资集体协商重在建立机制　　通过工资协商促使劳资双方建立起经常性的联系，疏通对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体。同时，把协商代表、协商议题、协商形式、协商结果四个要素有机地结合起来。　　（二）要注意工资协商内容和形式的多样化　　我们进行协商时，要作到有的放失，在协商中要从企业实际出发，不搞一刀切，不走过场。工资协商要达到“双赢”的目的，最大限度地维护职工的合法权益。　　（三）提高认识，以积极的态度开展工资协商　　有一个正确的认识是协商成功的关键，我们要克服畏难情绪，要站在维护的高度去对待这项工作。　　（四）工会干部要学习和掌握业务知识，努力提高业务水平　　工会在工资集体协商中处于一个举足轻重的位置。所以，工会干部要努力成为内行。只有这样，才能取得协商的主动权，才能进行有效地维护。
版权所有：海城市总工会　技术支持：
联系电话：　扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
工资集体协商协议(样本)
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口近年来，我国一些地区相继推出职工工资集体协商制度。职工工资集体协商制度即职工方代表与企业方代表依法就工资分配形式、工资支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上_百度作业帮
近年来，我国一些地区相继推出职工工资集体协商制度。职工工资集体协商制度即职工方代表与企业方代表依法就工资分配形式、工资支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上
近年来，我国一些地区相继推出职工工资集体协商制度。职工工资集体协商制度即职工方代表与企业方代表依法就工资分配形式、工资支付办法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度&&①确保了劳动者权利和义务的统一&&&&&&&&②有利于保障劳动者获得劳动报酬的权利&③有利于提高劳动者在工资谈判中的地位&&④拉开了职工工资差距，调动了职工积极性浜哄璧婧绀句淇灞
宸ヨ浣ュ绋搴
宸ヨ浣ュ绋搴ㄨ达寮哄琛宸ヨ浣浼涓跨渚宸ヨ浣璇琛娉锛冲ㄥ绀句淇ㄤ护绗9锛充板杩涓姝ユㄥ哄ц涓у伐璧浣瀵兼ャ锛娲ヤ汉绀惧201233锛浜ゆ锛1宸ヨ浣瀹℃ユ涔2宸ヨ浣3浠ｄ锛宸ヤ唬琛ㄤ锛杩宸ヨ浣妗宠锛涓杩拌搴瑕姹浼涓宸ヤ绔锛宸ヤ椤昏浠ｄ浠ｈ〃绛惧锛扮癸&&& 板锛寮烘。妗棣7妤堕达ㄤ冲ㄥ锛& 9:00-16:30ㄤ锛9锛-12:00浠讹1瀹℃ユ涔宸ヨ浣瀹℃ユ涔浣绉帮锛&缁缁烘浠ｇ锛&绫诲 ′涓&& ¤涓&& ″哄 &&&&&&&&绛撅 ℃&&&& ″&&&&&&&&&&&&&&& 璁&&&& 绛&&&& 瀹&& &&&& 浼涓归甯唬琛ㄥ&宸ユ归甯唬琛ㄥ绯讳汉绯荤佃锋& & & 涓骞村害勾搴& 1.浠浜哄汉帮浜猴&&&&& 朵腑锛ㄥ宸& 2.浠浜哄骞冲浜烘帮浜猴&&&&& 朵腑锛ㄥ宸& 3.浠浜哄冲ㄦラ婚锛涓锛&&&&& 朵腑锛ㄥ宸ュ伐璧婚& 4.瀹╃涓锛&&&&& 朵腑锛╂鼎涓昏瀹& 宸ュ伐璧澧骞&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&& ℃涓浣伐璧&&&&&& 浣伐璧锛&& & 宸ョ╁ &&&&&&&&&&&& ℃涓宸ヨ&&&&&& 宸ヨ璁＄烘帮 ℃涓宸ユ跺跺害&&&&&&&&& ″朵&&&&&&&&&&&&&&&& 瀹硅瀹&&&&&& &&&&& &&&&&&& 瑙&
&&&& 缂锛锛锛&&&&&&& & ______骞____________ヨ______骞____________&&&&&&& 涓&&&&&&&&&&&&&&& 锛& ″圭璧&&&&& ″伐璧浣绋搴&&&&& ″椤瑰蜂瀹&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&& 冲ㄤ琛块ㄩ绔锛&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
骞&&&&& &&&&& &&& 绛炬朵汉&绛炬舵堕&& &骞&&&&&& &&&&&&& 濉〃浜猴绛剧锛锛& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&缁浜猴绛剧锛锛&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&濉ユ堕达&&&&&& 骞&&&&&& &&&&&& &&&&& &&&&&&&&&&昏堕达&&&&&& 骞&&&&&& &&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&& & 娉琛ㄤ腑浜浼涓╂鼎互璐板～澧骞浠ヤ互璐板～宸ヨ浣锛(澶)&&& 涔_______________________锛浠ヤ绠绉板锛涓________________________宸ヤ锛浠ヤ绠绉板伐浼锛浠ｈ〃ㄤ宸ワㄥ钩绛裤涓寸虹涓锛渚浣瑙瀹宸ヨ浣璇琛娉虫寰娉瑙绛捐&&& 绗&&宸ヨ浣逛稿宠瀹锛瀹浠ヤ浠ｈ〃浣锛蜂濡涓锛&叉逛涓棣甯唬琛ㄥ锛&&&&&&&&&& ★宸叉硅宸ラ甯唬琛ㄥ锛&&&&&&&&&& ★逛唬琛ㄥ浼涓癸锛甯唬琛冲涓锛&搴濮у骞撮1&&&&2&&&&3&&&&4&&&&5&&&&6&&&&宸ユ癸锛甯唬琛冲涓锛搴濮у骞撮1&&&&2&&&&3&&&&4&&&&5&&&&6&&&&&绗 宸ヨ浣癸ㄤ弗奸靛藉宸ヨ绂┿跨涓锛灏变互涓浜椤癸涓椤规澶椤癸杩琛浜锛骞惰揪涓达蜂瀹瑰涓锛瀹圭┖涓濉锛锛涓锛电ф冲锛杩瀵瑰宸ョ宀浣冲ㄦ′欢瀹冲ㄦ互瀵硅宸ョ℃按骞崇璇稿绱杩琛冲ㄨ浠凤缁伐浼纭宸ヨ濂娲ヨ创琛ヨ创绛跺害锛浜锛寤虹宸ヨ璋存哄躲涓伐浼у勾搴浜хョ跺点褰骞村垮棰甯宸ヨ瀵肩嚎冲ㄥ甯哄伐璧瀵间环浣琛涓宸ュ伐璧姘村钩锛纭褰骞寸宸ヨ璋村搴勾搴伐璧宸ュ钩宸ヨ璋村搴负____%锛涓锛宸ユ浣伐璧涓烘____锛锛渚娉宸ュ宸ヨ宸ヨ讹璁＄宸ョ宸ヨ烘涓猴&&& 烘=烘伐璧+″伐璧+宀浣娲ヨ创+芥触璐+____锛浜锛浜____ュ浠ヨ揣甯褰㈠宸ユ褰宸ヨラ锛宸ユ讹宸ョ宸ヨ涓锛宸ュㄤ涓浠ュ锛宸ユ汉宸ヨ____%锛宸ヤ涓锛涓锛浠ヤ锛宸ユ汉宸ヨ____%锛涓锛ㄤ宀浣宸ヤ宸ヤ韩宀浣娲ヨ创锛舵负锛_____________________________________________________________________________________________________________锛ユ涓斤绉帮宸ヤ韩芥触璐达负锛_____________________________________________________________________________________________________________锛涔锛渚娉缂寸撼绀句淇╁浣垮Н宸ョ涔°缂寸撼绀句淇╁浣垮Н烘颁绠″浼澶╂触甯宠瀹ц锛锛寤虹浼涓骞撮琛ュ浣垮Н跺害勾搴宸ョ琛ュ昏淇╀负宸ュ伐璧____%锛琛ュ浣垮Н涓鸿宸ュ伐璧____%锛涓锛圭害瀹朵浜椤癸_____________________________________________________________________________________________________________绗 ￠涓典涓锛缁瑰涓达浠ュ杩琛达1藉澶╂触甯冲伐璧跨澶у锛&&& 2灞姘娑璐逛环兼板澶у锛褰卞宸ュ宸ヨ姘村钩杈澶э3澶ㄦ′欢浜хュ涓ラ伴撅涓ㄥ℃句互灞ヨ躲&&& 绗 ￠涓典涓锛缁瑰涓达浠ユ缁姝㈡锛1ら瑙ｆｆ渚娉瀹ｅ翠骇婵涓寸翠骇锛2涓翠娇娉灞ヨ躲绗&淇广存缁姝㈡锛缁逛唬琛ㄥ涓达骞剁浠ｄ宸ュぇ浼璁ㄨ杩ュ哄冲ㄥ绀句淇琛块ㄩㄥュ绗&&宸ヨ杩绾矗浠诲浜璁瑙ｅ筹瑰浜浜洪藉椤绘纭饱琛锛褰浜浜轰换浣涓硅锛蹇椤绘挎璐ｄ换灞ヨ浜璁讹瑰宠抽ㄩㄨ瑙ｏ璋瑙ｄ锛哄冲ㄤ璁徊瑁濮浼宠浠茶&&& 绗 敖浜瀹藉澶╂触甯寮洪甯宠瀹ц瑰瑙ｅ炽绗 缁______骞________ヨ宸ヤ唬琛ㄤ璁杩锛璁ㄨ杩佃浠讹绗 涓寮浠斤绛捐瑰涓浠姐涓浠戒璁㈠7ュ变涓规ュ冲ㄤㄩㄥャ绗 涓轰骞淬___骞______ヨ___骞______ャ&锛绔锛&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 宸ヤ锛绔锛&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&& 锛宸ヤ宸ヤ唬琛ㄧ瀛锛& &棣甯唬琛ㄧ&&&&&&&&&&&&&&&&宸ヤ棣甯唬琛ㄧ&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&& &&&&&骞&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&骞&&&&&&浠ｄ锛宸ヤ唬琛ㄤ锛杩宸ヨ浣宠&&浣浜____骞________ュ寮宸ュぇ浼锛璁ㄨ杩浜宸ヨ浣涔哄腑浼璁宸ュ辫____浜猴瀵圭瑰浜х宸ヨ璧ユわ涓撮杩&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&& 宸ヤ锛绔锛锛宸ヤ宸ヤ唬琛ㄧ瀛锛&&& &&&&& 骞&&& &&& 宸ヨ浣瀹规瀵间俊&涓宸ヨ浣瑰уぉ娲ュ浜哄璧婧绀句淇灞充伐璧浣浠跺瀹癸纭勾搴瑰伐璧浣瀹广锛涓杩版浠跺杩澶╂触甯浜哄璧婧绀句淇灞冲ㄤ缃ヨ锛浜宸ヨ浣瀹瑰浠ュㄥ藉宸ヨ绂┿淇╂跨涓锛灏变瀹逛腑椤规澶椤硅琛锛锛涓锛冲ㄦラ归1宸ヨ淇跺害锛宸ヨ跺害宸ヨ宸ヨ褰㈠宸ヨ娉娲ヨ创琛ヨ创濂绛娉规典宸ュ伐璧娉绛锛2宸ュ勾搴钩宸ヨ姘村钩璋村搴3冲ㄥ棰璁′欢浠凤4瑰伐璧锛5荤绉甯寸宸ヨ寰锛6朵冲ㄦラ娉浜ф濂界浼涓锛瑕瑰骞村害骞冲宸ヨ姘村钩宸ヨ澧骞锛浜ф涓浼涓锛瑕瑰宸ヨ淇锛瀹琛璁′欢宸ヨ浼涓锛瑕瑰冲ㄥ棰璁′欢浠风惰淇锛ㄥ伐伴澶堕涓浼涓灏卞伐璧姘村钩濂绂╃杩琛讹瑕瑰敞淮ょ浜т绾胯宸ュ板伐╃锛浜锛淇╃╁归1浼涓骞撮锛2琛ュ荤淇╋3琛ュ浣垮Н绛跺害瀹藉娉锛4ㄤ汉浣涓宸ュ绾朵淇╃╁锛涓锛宸ヨ浣朵归1宸ヨ锛2淬瑙ｉゅ伐璧绋搴3宸ヨ缁姝㈡′欢锛4宸ヨ杩绾矗浠伙5硅涓哄褰朵充椤广&浠2 澶╂触甯浼涓宸ヨ浣′ユ锛澶╂触甯浜哄璧婧绀句淇灞甯堕达澶╂触甯浼涓宸ヨ浣′&&&&&绗绔& &&& 绗&& 涓轰瑙浼涓宸ヨ浣琛涓猴缁存ゅ冲ㄥ崇郴瑰娉锛淇杩冲ㄥ崇郴璋绋冲锛规涓汉姘卞藉冲ㄦ涓汉姘卞藉冲ㄥ娉绛娉寰娉瑙锛缁瀹碉跺′&&& 绗 琛垮哄绫讳涓渚ф寰瑙瀹寮灞宸ヨ浣锛绛捐宸ヨ浣锛ㄦ′&&& 哄浠ヤ寤虹涓夸椁楗′绛琛涓寮灞哄с琛涓у伐璧浣锛绛捐哄с琛涓у伐璧浣锛ф′&&& 绗& ′绉板伐璧浣锛浼涓逛宸ユ逛娉灏卞伐璧绂╃浜椤硅琛浣锛ㄥ涓寸虹涓绛捐宸ヨ浣琛涓恒&&& ′绉板伐璧浣锛浼涓逛宸ユ圭浣涓ㄥ氨宸ヨ绂╃浜椤圭璁㈢涓椤归浣&&& 绗 宸ヨ浣搴褰靛惊娉骞崇涓淬奸【浼涓宸ュ瑰╃锛淇宸ュ宸ヨ姘村钩涓涓冲ㄧ浜х缁绀句缁灞姘村钩搁搴&&& 绗& 甯恒冲ㄨ块ㄩㄥ寮灞宸ヨ浣杩琛甯╁瀵硷瀵瑰伐璧浣灞ヨ佃琛ｆャ&&& 宸ヤ绉ㄤ涓宸ヤ琛涓宸ヤ缁缁寤鸿锛瀵硅宸ュ灞宸ヨ浣杩琛甯╁瀵硷瀵瑰伐璧浣绛捐灞ヨ杩琛ｃ&&& 浼涓浼宸ュ涓浼琛涓琛涓浼绛浼涓浠ｈ〃缁缁锛瀵逛涓寮灞宸ヨ浣杩琛甯╁瀵笺&&& 冲ㄨ块ㄩㄣ宸ヤ浼涓浠ｈ〃缁缁锛浠ヤ冲ㄥ伐璧浼涓绠＄娉寰璐㈠＄浜哄涓浠诲伐璧浣瀵煎锛ㄥ伐璧浣宸ヤ&&& 绗 绾т汉姘垮搴褰杩跨瀵笺琛ㄥ桨濂辩瑰绉杩浼涓涓宸ュ灞宸ヨ浣宸ヤ&&& 冲ㄨ块ㄩㄣ宸ヤ浼涓浠ｈ〃缁缁锛瀵瑰灞宸ヨ浣宸ヤ缁╃虹浣涓汉缁浜琛ㄥ桨&&& 绗绔 宸ヨ浣浠ｈ〃&&&& 绗& 宸ユ瑰浠ｈ〃卞伐浼缁缁锛骞朵缁宸ヤ唬琛ㄥぇ浼宸ュぇ浼杩锛灏缓绔宸ヤ唬琛ㄥぇ浼宸ュぇ浼跺害锛缁颁互涓宸ュ灏缓绔宸ヤ浼涓锛变涓绾у伐浼瀵间涓宸ユ涓绘锛骞剁颁互涓宸ュ浼涓濂宠宸ヤ汉拌揪版涓讳汉颁涔涓浠ヤ锛搴褰冲涓濂宠宸ュ浠ｈ〃&&& 浼涓瑰浠ｈ〃变涓娉瀹浠ｈ〃浜虹‘瀹&&& 浠ｈ〃虹己锛搴褰ф¤瀹杩琛琛ラ&&& 绗& 瑰‘瀹涓棣甯唬琛ㄣ&&& 宸ユ圭棣甯唬琛ㄧ卞伐浼涓诲腑浠汇宸ヤ涓诲腑涓藉,浠ヤ功㈠瑰朵浠ｈ〃浠ｇ宸ヤ涓诲腑虹己锛棣甯唬琛ㄧ卞伐浼璐璐ｄ汉浠汇灏缓绔宸ヤ锛棣甯唬琛ㄤ浠ｈ〃涓涓句骇&&& 浼涓归甯唬琛ㄧ辨瀹浠ｈ〃浜烘浠汇娉瀹浠ｈ〃浜哄涓藉,浠ヤ功㈠瑰朵浜哄浠ｇ 绗& 圭浠ｈ〃浜烘颁褰瀵圭锛姣逛浜鸿充浜猴涓寰镐间换浠ｈ〃浠绘涓灏浜骞淬&&& 绗 归甯唬琛ㄥ浠ヨ璇峰伐璧浣瀵煎绛涓浠ュ涓涓浜哄锛浣涓烘瑰椤鹃&&& 绗涓°浠ｈ〃搴褰瀹浠ｈ〃圭,灞ヨ涓璐ｏ&&& 锛涓锛宸ヨ浣锛哄锛&&& 锛浜锛堕渚涓伐璧浣崇靛璧锛&&& 锛涓锛宸ヨ浣浜璁澶锛&&& 锛锛ｅ伐璧浣灞ヨ锛&&& 锛浜锛娉寰娉瑙瑙瀹朵璐ｃ&&& 绗浜& 浠ｈ〃搴褰淇瀹ㄥ伐璧浣杩绋涓ユ浼涓涓绉瀵锛缁存や涓姝ｅ父浜с宸ヤ绉╁涓寰濞朵拱娆洪绛娈靛共板伐璧浣锛褰卞缁&&& 绗涓 浼涓搴褰涓哄浠ｈ〃渚寮灞宸ヨ浣蹇宸ヤ′欢宸ヤ堕达搴浠ｈ〃瑕姹渚涓稿崇璧&&& 瑰浠ｈ〃宸ヨ浣锛瑙涓烘甯稿冲ㄣ&&& 绗& 宸ユ瑰浠ｈ〃ㄤ换锛浼涓姝ｅ变寰瑙ｉゅ跺冲ㄥ浣跺伐璧绂╃寰纭宸ヤ瑕磋宸ユ瑰浠ｈ〃宸ヤ宀浣锛搴褰浜寰姹浼涓宸ヤ涓绾у伐浼锛骞跺寰宸ユ汉&&& 绗浜& 瑰卞纭涓浠ｈ〃浠昏褰璁板搴褰淇涓锛涓哄逛瀵&&& 绗绔宸ヨ浣绋搴&&& 绗 宸ヨ浣涓褰ㄥ伐璧浣浼璁舰寮琛&&& 绗涓 宸ヨ浣烘瑰瀵规规浜ゅ涔哄涓昏瀹广堕寸&&& 涔涓癸搴褰ㄤ涓伐浣ュ浜浠ヤ功㈢澶锛瀹宸ヨ浣浼璁堕淬&&& 绗& ㄥ伐璧浣浼璁寮浜涓伐浣ュ锛瑰瀵规规渚规浠ュ涓规稿崇淇℃璧&&& 绗涔 宸ヨ浣浼璁卞归甯唬琛ㄨ疆娴涓绘锛棣娆′璁辨哄涓圭棣甯唬琛ㄤ富&&& 绗& 宸ヨ浣妗锛搴褰浜や涓宸ヤ唬琛ㄥぇ浼宸ュぇ浼璁ㄨ瀹¤&&& 绗涓 瑰浠ｈ〃灏卞伐璧浣妗涓村规绛捐宸ヨ浣&&& 宸ヨ浣变涓瑰朵锛卞归甯唬琛ㄧ瀛绔绔锛骞跺ㄤ宸ュ&&& 绗浜 宸ヨ浣杩绋涓浜璁瑰浜浜虹娆″瑙ｅ充锛浠ョ宠冲ㄨ块ㄩㄥ澶冲ㄨ块ㄩㄥ褰跺澶锛骞跺浠ョ缁绾у伐浼浼涓浠ｈ〃缁缁卞澶宸ヨ浣浜璁&&& 绗绔& 宸ヨ浣瀹&&& 绗涓& 浼涓瑰宸ユ瑰氨涓浜椤硅琛浣锛&&& 锛涓锛宸ヨ跺害锛&&& 锛浜锛宸ュ勾搴钩宸ヨ姘村钩惰村搴&&& 锛涓锛宸ヨ娉锛&&& 锛锛娲ヨ创琛ヨ创绛娉锛&& 锛浜锛宸ュ卞娉锛&&& 锛璁℃跺伐璧璁′欢浠枫冲ㄥ棰锛&&& 锛涓锛绂╁锛&&& 锛瑰伐璧荤寰甯寸宸ヨ寰锛&&& 锛涔锛濂宠宸ャ骞村伐娈捐宸ョ规缇や宸ョ淇ゅ锛&&& 锛锛朵充椤广&&& 娆句椤圭瑰涓达浠ヤ涓轰涓瑙绔跺害锛骞跺ㄤ宸ュ&&& 绗& 瑰纭冲ㄥ棰锛搴褰惧涔涔浠ヤ宸ュㄦ瀹宸ヤ堕存冲ㄥ绾堕村藉瀹宸ヤ&&& 绗浜 瑰纭宸ヨ绛浜椤瑰褰绗藉娉寰娉瑙瑙瀹锛骞朵互涓绱浣涓哄虹锛&& &&& 锛涓锛甯浜烘垮甯宸ヨ瀵肩嚎锛&&& 锛浜锛抽ㄩㄥ甯宸ヨ浣瀵间俊&&& 锛涓锛浼涓冲ㄧ浜х缁锛&&& 锛锛琛涓浼涓浜哄伐按骞炽浼涓浜哄伐按骞冲涓骞村害浜哄冲ㄦラ&&& 绗绔& 宸ヨ浣&&& 绗 宸ヨ浣褰涓讳瀹广存′欢杩绾矗浠荤浜椤广&&& 宸ヨ浣涓负涓骞淬&&& 绗涓 浼涓搴褰ㄥ伐璧浣绛捐ュ锛灏宸ヨ浣宸ヨ浣浼璁褰稿虫ラ冲ㄨ块ㄩㄥ妗&&& 冲ㄨ块ㄩㄥ宸ヨ浣杩娉寰娉瑙瑙瀹褰㈢锛搴褰跺板妗涔ヨ捣浜ュ浼涓猴瑕姹瑰琛&&& 绗 宸ヨ浣灞ヨ杩绋涓浜璁瑰浜浜哄瑙ｅ充锛浠ヤ娉宠浠茶璧疯璁笺&&& 绗& 娉寰璐ｄ换&&& 绗涔 杩′瑙瀹涓琛涓轰涓锛卞冲ㄨ块ㄩㄨ矗浠ゆ规锛&&& 锛涓锛涓规哄瑕姹锛涓规缁寤剁澶锛&&& 锛浜锛涓渚涓伐璧浣充俊璧锛&&& 锛涓锛浼涓涓浠ｈ〃渚寮灞宸ヨ浣蹇宸ヤ′欢宸ヤ堕寸锛&&& 锛锛荤寮灞宸ヨ浣&&& 绗 浼涓杩′瑙瀹锛姝ｅ遍浣浠ｈ〃宸ヨ绂╁锛卞冲ㄨ块ㄩㄨ矗浠や涓琛ュ跺寰宸ヨ绂╁姝ｅ辫Вゅ浠ｈ〃冲ㄥ锛卞冲ㄨ块ㄩㄨ矗浠や涓㈠跺伐浣锛骞惰ˉ琚Вゅ冲ㄥ村寰冲ㄦラ浠ｈ〃涓㈠宸ヤ锛冲ㄨ块ㄩㄨ矗浠や涓хˉ挎浜璧块&&& 绗涓& 浠ｈ〃杩′瑙瀹锛娉蹭涓涓绉瀵锛搴褰渚娉挎稿娉寰璐ｄ换&&&&&&& 绗绔&& & &&& 绗浜 浼涓绠＄浜涓浣姘浼涓浣涓缁缁锛浠ュф′杩琛宸ヨ浣&&& 绗涓 ′2010骞91ヨ捣借&当前位置： >>
关于推进2015年工资集体协商工作的通知
发布时间：日　　来源：　　选择阅读字体:【大 中 小】　　
阅读次数：
各乡（镇）工会联合会、行业工会、企事业工会和各企事业单位：
为认真贯彻落实《四川省企业工资集体协商办法》和《攀枝花市企业工资集体协商实施细则》，切实加强我县企业工资集体协商制度建设，促进劳动关系和谐稳定，为圆满完成2015年工资集体协商工作，经三方四家研究，现将有关事项通知如下：
一、目标任务
紧紧围绕保障和改善民生的总体目标，以贯彻《四川省企业工资集体协商办法》和攀枝花市《20142018年企业工资集体协商提质增效的工作规划》，推动企业大力开展工资集体协商工作，建立和完善工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制，扩大工资集体协商制度覆盖面、提高工资集体协商质量、增强工资集体协商实效，重点解决行业性工资集体协商，保证已建工会工资集体协商合同签约率达到100%，并提高合同的实效性和履约率。
二、主要措施
（一）开展集中要约月活动。按照省总工会要求，日4月15日为工资集体协商集中要约月，各乡（镇）工会联合会要集中时间、集中力量，组织本辖区企业依法开展工资集体协商工作，指导企业工会及时主动向企业发出协商要约。对个别开展工资集体协商困难的企业，可以采取上代下方式，由乡（镇）工会联合会代替企业工会与企业行政直接开展要约行动和工资集体协商。民办非企业单位应由行业主管部门工会组织开展要约行动和行业性工资集体协商工作。个体劳动者协会由个体劳动者工会联合会组织开展要约行动和行业性工资集体协商工作，在4月10日前必须发出要约书。
（二）加强宣传
加大对工资集体协商工作的宣传力度。各企业事业单位要在单位开设工资集体协商专栏，登载工资集体协商相关法律法规，宣传推进工资集体协商的目的、意义，努力提高企业主、职工对工资集体协商的关注度、参与率和认可度。
广泛开展工资集体协商四进活动。各乡（镇）工会联合会要组织开展好进园区、进企业、进工地、进行业的四进活动，发放《工资集体协商工作手册》等资料，重点向企业党政领导、企业主、职工宣传工资集体协商有关知识和好处，形成全社会关心、理解和支持工资集体协商工作的良好局面。
着力选树一批先进典型。及时总结、宣传推广工资集体协商制度健全、程序规范、勇于创新、效果显著的精品企业，发挥借鉴、引领和带动作用。
（三）加强工资集体协商指导员队伍培训。各乡（镇）工会联合会要加强对本辖区工资集体协商指导员的培训，职工人数在25人以上的企业，每个企业培训工资协商指导员不少于3名，县总工会将分南北片区进行一次集体培训，通过培训进一步提高工资协商指导员的能力和水平，指导企业规范协商程序、细化协商内容，着力解决不敢谈、不会谈、谈不成的问题，切实提高工资集体协商的质量。各乡（镇）工资集体协商指导员培训工作要求于3月底前完成。
（四）加强分类指导。各乡（镇）工会联合会要指导辖区企业工会按照合法、公开、平等、协商一致的原则，根据行业和企业的不同情况，确定不同的协商重点。、职工人数人以上，且生产经营正常的企业与职工重点就合理确定工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商。 、职工人数人以上，但生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付等问题开展协商。、小企业开展区域性、行业性工资集体协商，扩大工资集体协商的覆盖面、增强工资集体协商的实效性，确保职工取得合理劳动报酬，着力破解《四川省企业工资集体协商办法》贯彻落实过程中出现的难题。、教育工会要以民办幼儿园行业作为重点协商，卫生工会以医疗卫生行业作为重点协商。职工在人以上正常经营的企业单独签订工资集体合同。
（五）着力打造示范企业。2015年各乡（镇）至少打造12个示范企业，各乡（镇）于4月11日前将示范企业名单上报县总工会，并指导企业按照四川省工资集体协商精品企业质效评价标准(试行)开展工作（附件3）。
（六）规范工资集体协商程序。开展工资集体协商要严格按照《四川省企业工资集体协商办法》的有关程序签订工资集体协商合同。
三、时间要求
在日全面完成。
四、加强检查考核
继续坚持和完善每月情况通报、季度统计报告、半年检查、年终考核评比的制度。建立翔实、动态的工资集体协商台帐和数据库。县劳动关系三方四家协商单位将定期和不定期地开展督促检查，督查的重点主要是协商程序是否规范、协商结果是否有实质性内容、企业是否全面履行协议条款、履约情况是否向职代会报告、是否在工作中走过场等，确保工资专项集体合同落到实处。要依照《办法》的规定，对无正当理由拒绝、拖延开展工资集体协商的，加大协调解决和处罚的力度。
附件： 1、《盐边县开展工资集体协商要约行动月活动情况汇总表》
2、工资集体协商集中宣传月活动情况统计表
3、四川省工资集体协商精品企业质效评价标准(试行)
&&&&&&& 盐边县总工会&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 盐边县人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&盐边县经济商务和信息化局&&&&&&&&&&&&&&&&& 盐边县工商业联合会
工资集体协商要约行动月活动情况统计表
填报单位： 填报日期：2015年 月 日
续签合同数
新签合同数
覆盖职工人数
覆盖职工人数
发出单独要约
（行业）性要约
工资集体协商集中宣传月活动情况统计表
填报单位： 填报日期：2015年 月 日
举办讲座、培训（人/次）
网站、微薄、
QQ群（条/次）
手册（本）
其它宣传形式
四川省工资集体协商精品企业质效评价标准(试行)
项 目 内 容
工会将开展工资集体协商纳入全年重点工作目标，明确职责分工
工会通过多种方式开展工资集体协商的宣传引导
工资集体协商工作持续开展，工作专项集体合同有效期无缝衔接
工会通过多种方式征集职工工资利益诉求
工会收集本地区最低工资标准、工资增长指导线、物价指数、人力资源市场工资指导价位以及主要岗位、工种在岗职工工资水平等数据
应工会要求，企业行政及时提供工资集体协商所需的情况和资料
工会组织职工方协商代表培训
工会综合分析工资集体协商相关参考数据，制订职工方协商工作预案
工会就准备工作中遇到的问题向上级工会或相关部门寻求支持
双方协商代表产生程序合法、人数对等，如聘请本企业（行业、区域）以外的有关专业人员担任协商顾问或协商代表，依法履行程序
职工方协商代表构成合理，有一线职工、女职工代表
工会主要负责人担任职工方首席协商代表
企业主要负责人担任行政方首席协商代表，或由其书面委托授权其他负责人担任；区域性、行业性工资集体协商的企业方代表，由区域或行业内企业民主推荐产生，企业方首席代表从企业方代表中民主推举产生。
企业为职工方协商代表履行职责提供必需的工作条件和工作时间，依法落实保障职工方协商代表履行职责的相关规定或措施
工会建立职工方协商代表述职、质询、评议、替换、撤换等制度
工资集体协商要约、应约采用书面形式，且时间、内容、格式等符合相关规定
协商主要通过召开协商会议的方式进行，结合会前磋商等多种形式充分沟通
工资集体专项合同草案依法提交职代会讨论，且经无记名票决，通过率较高
工资专项集体合同经双方首席代表签字或盖章
工资专项集体合同报经劳动行政部门审查
企业在规定时间内以书面形式向职工公布生效的工资专项集体合同。采用其他形式公布的，应当留存佐证资料
协商过程、进程等通过恰当方式向职工通报
协商会议原始记录详尽、准确，且经双方首席协商代表签字确认
协商过程中难以达成一致意见时主动争取上级工会和相关部门指导、协调，以合法方式解决分歧
企业建立健全以工资集体协商为主要形式的工资分配制度，企业与职工劳动合同约定的工资标准与工资专项集体合同约定相符
协商确定了职工工资利益保障性内容，符合法律规定，不低于于本地区、本行业最低工资标准
2(与最低标准持平)
4(高于最低标准)
协商确定了工资水平调整比例，符合企业经营实际和本地区工资增长指导线要求
协商确定了各种补贴、津贴标准和奖励办法等，引导和激励职工高技能、高业绩、高薪酬
协商确定了企业劳动定额、计件工价、计时工资、加班加点工资计算基数等标准，且合法、合理
协商确定了职工工资水平、调整幅度与企业劳动生产率等同步提高的办法和标准
按照岗位、工种分别协商确定职工工资水平或调整比例
协商确定参与企业利润分配的办法或标准
执行企业最低工资标准的人数比例较少
工资专项集体合同体现本企业特色和管理水平（合同的个性化、严谨性）
成立由工会等牵头的集体合同履约监督组织，且每年至少开展一次工资专项集体合同履行情况的监督检查，并就检查发现的问题及时与企业沟通
2(每年一次)
4(每年多次)
企业每年向职代会至少报告一次工资专项集体合同履行情况
企业对工资专项集体合同履行情况监督检查或报告中征集的问题、职工意见和建议有改进办法、措施，及时回复。
工资专项集体合同履约率100%，或工资专项集体合同约定的内容因故确实难以履行的，企业与职工方通过启动协商程序合法予以调整，履行调整后约定
2(协商调整后履行)
4(100%履约)
工资专项集体合同约定的职工工资水平与职工实际工资水平差距较小
职工群众对工资专项集体合同内容普遍知晓
职代会中职工代表对职工方协商代表履行职责满意度较高
职代会对工资集体协商工作综合满意度较高
注：评价标准共42项，分值满分100分.
中共盐边县委员会 盐边县人民政府 主办盐边县人民政府办公室　盐边县电子政务建设管理中心 承办　　　技术支持互联网信息服务备案号：蜀ICP备