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> 进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？
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律师对“进公司时签了合同，却没有给我们一份合同，这合法吗？在试用期内公司没交社保可以告公司么？”的解答：
[新疆-乌鲁木齐]电话:[][]金币:730枚金牌大律师
劳动合同应该有职工一份，不给你是不合法的，
试用期届满后实际工作了，社保应该从试用期开始缴纳
回复时间: 22:50:55
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不合法。。，，，，，
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试用期职工也要交养老保险吗？
[导读]：戴某被聘为某公司的总经理助理。公司规定了两个月的试用期。戴某后来以现公司未为其缴纳试用期的养老保险等社会保险费用，于是要求公司补缴。而公司则认为试用期期间不缴纳社会保险费是用人单位的普遍做法。
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【摘要】戴某被聘为某公司的总经理助理。公司规定了两个月的试用期。戴某后来以现公司未为其缴纳试用期的养老保险等社会保险费用，于是要求公司补缴。而公司则认为试用期期间不缴纳社会保险费是用人单位的普遍做法。那么，用人单位到底应不应该为试用期内的员工缴纳社会保险呢？
用人单位需要给试用期员工上社保吗？
戴某经过多轮面试，被某公司聘用为总经理助理。2008年7月，公司与戴某签订劳动合同，约定：日至9月5日为试用期；劳动合同期限两年，自日起至日止。但在2009年1月，戴某查看社保记录时，发现公司未为其缴纳试用期期间的社会保险费，于是，戴某要求公司为其补足漏缴的社会保险费。公司则认为：首先，试用期内双方尚处于双向选择阶段，不缴纳社会保险费是用人单位较为普遍的做法；其次，公司与戴某约定的劳动合同期限自日起，公司于当年10月开始缴纳社会保险费，与劳动合同相吻合。因此，公司不同意补缴社会保险费。随后，戴某以个人身体不适为由向公司提出辞职。2009年1月，戴某向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以公司未依法缴纳社会保险为由，要求公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。那么，公司未为员工缴纳试用期内的社会保险费是否符合法律规定？戴某要求公司支付经济补偿金的要求能够得到法律的支持吗？
本案争议的两个焦点问题既有联系又有区别。
第一，本案中，双方虽然在劳动合同中约定劳动合同期限自日起，但双方建立劳动关系的时间应当是戴某入职之日，即日。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 （原劳部发[号）规定：试用期包括在劳动合同的期限内。因此，本案劳动合同的期限为两年零两个月。
建立劳动关系 用人单位应为职工缴纳社保费
第二，社会保险是用人单位与劳动者共同承担的一项社会义务，自建立劳动关系之日起，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费。本案公司对试用期内不缴纳社会保险费的主张显然是不能成立的。
第三，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的直接原因是否属于法律规定企业应当支付经济补偿金的情形。本案戴某的申诉理由是公司未为其足额缴纳社会保险费，虽然 《劳动合同法》规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，但是戴某的申诉请求在本案中不会得到法律的支持。因为，戴某辞职时提出的原因是个人健康问题，而并非公司未足额缴纳社会保险费，劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位可以不为其支付经济补偿金。
虽然法律赋予了用人单位在试用期期间相对自由的用工权，但是用人单位对试用期内的员工仍应当依法管理，并维护劳动者的合法权益。
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社会保险关注排行公司不给试用期员工缴纳社保是否合法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司规定员工在试用期间，公司是不为其缴纳社保的。我想问一下公司这样做是否合法？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保险交上，而且转正时间也被无理由的推迟，由于行政人员6月24号没交上（说是我上个单位没解除备案，我已及时找过上个单位确实已经解除）然后推到7月24号才交上...
公司试用期为6个月，6个月之内怀孕的话，公司不给正式录用是否违法，另公司进公司时签的合同，已过了三个月了，还没有把我们的一份给我们发下来，还有之前的老员工说，签合同都是两份，但是以属于我们的一份都没有发下来。合同应是一式两份，两份合同公司都留着是否合法。另外合同是5天8小时，但现在公司要求周六必须来上班（没有下公文,但让每个部门主管下达命令）说什么有个+-8%的考核标准，意思就是说周六来上班，可能有工资1%-8%的奖金，如果周六不来就有1%-8%的扣款，公司这样...
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！
劳动合同签了2年。试用期2个月。第3个月公司未提出转正，且第3个月的工资按试用期工资发的。第4个月，公司说经营不善，要关闭，顾提出解聘。请问这样的做法是否合理？？？可以得到什么赔偿？？？ 如果公司不赔偿怎么办？？
请问,办理失业金时是否公司需要缴纳员工档案费?我现在在淮安市涟水县,说要交每年每人360元的档案费.
本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本人原计划用三天时间交接工作），由于领导要求我一天完成交接，于是我也马上书写了交接清单以及工作交接具体事项，之后交接双方都签字，并在人事部填写了离职...
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗吉安法律咨询
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今日律师风向标:
试用期员工自行申请不买社保,是合法的吗？
试用期员工按法律规定是要够买社保的，公司规定是在转正后购买并把试用期的补交。但是由于行业性质，像销售人员的流动性很大，往往试用期没过就离职了，这样给公司增加了工资成本，因此公司在试用期不给缴纳社保，但会出现劳动纠纷。有没有好的方法来处理这矛盾呢，即不违法也不出现纠纷。谢谢。
　问题来自：湖南 - 长沙　悬赏：0分　咨询时间： 10:09　咨询人：eyu43
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民事法律-劳动法
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