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采矿工程毕业设计（论文）-双鸭山矿业集团东荣四矿1.2Mta矿井设计【全套图纸】
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黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司双鸭山分公司、七台河分公司1×300MW扩建工程可行性研究报告招标项目
来自：中国采招网（.cn）&&加入时间：&&地
&&&&黑龙江省中龙国际招标有限责任公司受业主委托就黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司双鸭山分公司、七台河分公司1×300MW扩建工程可行性研究报告进行公开招标，欢迎国内具有相应能力的单位前来投标。&&&&一、项目名称：黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司双鸭山分公司、七台河分公司1×300MW扩建工程可行性研究报告招标项目&&&&二、招标编号：ZLZB4100&&&&三、招标项目的主要内容：&&&&A1标段为龙煤集团双鸭山分公司1×300MW扩建工程可行性研究报告编制及审批，A2标段为七台河分公司1×300MW扩建工程可行性研究报告编制及审批。&&&&四、对投标人资格的要求：具有独立法人资格和建设部颁发的电力行业设计甲级资质证书及1×300MW相关业绩等。&&&&五、获取标书的时间、地点：从即日起至日每天（节假日除外）8:30时至17:00时携带企业营业执照、资质证书、项目负责人、技术负责人、类似业绩（以上均需要带原件）。在哈尔滨市香坊区珠江路29号购买招标文件；招标文件售后不退，邮购须另加50元人民币。&&&&六、投标截止时间、开标时间及地点：定于&日9:00时整(北京时间)，在哈尔滨市香坊区珠江路29号十二楼第一评标室开标。&&&&招标机构名称：黑龙江省中龙国际招标有限责任公司&&&&地址：黑龙江省哈尔滨市香坊区珠江路29号&&&&联系人：陈女士&&金先生&&&&电话：(2&&&&电子信箱：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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双鸭山矿务局技工学校：发挥学校企业各自优势，形成互利双赢，共同推动技能人才的培养
　　近年来，双鸭山矿业集团技工学校在开展职业教育的实践中，我们积极探索新形势的技工办学的新模式，坚持"以市场需求为导向，以服务求发展，以质量求生存"的办学理念，发挥学校，企业各自优势，大力推进素质教育，培养动手能力强的"蓝领"人才，共同推进技能人才的培养，形成学校利用企业做为实习、实训基地，拓宽办学渠道，企业利用学校师资力量，使企业职工队伍不断溶入高技能人才的新鲜血液，实现资源共享，互利双赢的良好局面，使学校和企业朝着又好又快的方向发展。
　　双鸭山矿务局技工学校始建于1973年，1995年11月被原煤炭部评为部级重点技工学校，建校34年来，共开设了井下电工、钳工、井下电钳、矿井通风、通风救护、机加、车工、铸造、铆焊，土建等20个专业，累计毕业生7000多名，为企业培养了大量能"留得住，下得去，用得上"的实用技能型技工人才。并有相当一部分毕业生走上了重要的领导岗位。目前公司所属的八大生产矿井的采区段队长、技术室主任、车间主任、区长（井长），甚至还有厂、矿长都有我们培养的技工毕业生，为双鸭山煤炭事业的发展，做出了突出的贡献。学院占地面积11万平方米，建筑面积67700平方米，教学仪器设备总值640万元，有一个体育馆、一个露天体育场、三个图书室、三个资料室、两个电教编辑室、一个多媒体教室，图书馆资料86972册，固定资产总值23387万元。学校建成有校内煤矿机电设备综合实训基地和矿井通风，矿山教模室，通风实验室，电工、电子实验室等。在双矿集团公司内部七星煤矿、东荣二矿、机电设备修造总厂等八个单位建有采矿工程、矿井通风等十个专业的实训基地。并与企业联手在机电总厂，七星煤矿，弘烨公司，选煤厂等设立分校，"校企联姻"共同为企业培养急需的高技能人才。
　　学校现有教职工326人，专任教师149人，其中副高级以上职称81人，中级职称67人，"双师型"教师23人，专业教师75人，专业实习指导教师（含专业技术工人）32人。此外，还聘请兼职专业教师22人，专业实习指导教师（含专业技术工人）13人。
　　双鸭山矿业集团公司是国家五百强企业，是黑龙江省特大型煤炭企业，双矿集团现有员工61926人，现有八个生产矿井，九个厂（队），由于企业"苦，累，脏，险"的特点和很低的收入等原因，人才大量外流，致使企业职工队伍素质急骤下降，现在国有大型煤矿的机械化程度均已达到95%以上，从保征煤炭企业的持续稳定发展的迫切需求来看，在现有的客观条件下，只有依托企业现有的教育资源，积极发展本企业的职业教育，培养大量留得住，用得上，动手能力强的高技能人才，才能使煤矿炭企业的生产、安全、效益持续稳定发展得到良性循环。
　　如何发辉学校，企业的优势，形成互利双赢，共同推动技能人才的培养，我们作了如下工作。
　　一、站稳立足点，明确技工教育为煤炭企业服务的方向
　　双鸭山是"以煤兴市、以煤立市"的资源型城市，煤矿职工人均纯收入不高，振奋矿区经济尤为艰难。针对现状，公司领导始终坚持在"科教兴企"上下功夫，把发展技工教育作为振兴矿区经济的立足点，明确提出技工教育要面向煤炭经济建设主战场，为企业生产一线和社会服务。
　　1、面向煤炭企业确定人才培养目标。双鸭山煤炭市场开发潜力很大，对技工学校毕业生有着较大的吸收能力。因此，我们把培养目标主要定位在煤炭经济建设培养人才上。在专业设置上，要围绕"煤"字做文章，设置了采煤、机电、掘进与运输，通风与安全，矿山救护、电子技术，地质测量，高档普采，机械加工等相关专业10多个，自编了段长班培训教材10多种，打造了煤炭主体特色专业，涌现出以培养煤炭类技工人才为主的一批骨干教师。
　　2、面向煤矿生产一线职工，加强职业技能培训。多年来，针对一线员工素质低业务能为不强的现状，公司决定依托于我校现有的教育资源，大力开展员工职业技术培训工程。培训是员工最大的福利。近三年来，共培养技工学生1256人，开展了6期段落队级管理人员培训班，脱产实习半年，累计培训人数560人；技能培训四期六个工种320人；新工人培训812人；安全技术培训197期，培训井下特种作业人员（瓦检员、放炮员、绞车司机、井下电钳工）8346人。同时加大了教学和学员的管理力度，选配业务精湛的教师授课，并利用运程教育网开设的名人讲堂、讲座栏目丰富授课内容，学员的管理实行24小时监控管理，对无故旷勤的学员进行通报批评等。学员毕业后发给相应的学历证书和职业技能证书，培训学习证书，绝大多数学员都能珍惜学习的机会。充实完善自己，回到本职岗位能体现发挥自己。据各矿职教件科反馈的信息看，经过系统培训后的段队级管理人员，在生产实际中，业务能力、技术水平有了很大的提高，在工作中屡屡创造佳绩，对一线生产管理起到了重要作用，大多数学员都在重要岗位上工作，有的甚至被提拔到段长，副段长等重要岗位，为企业的发展作出了更大贡献。
　　3、面向社会，为煤炭行业培养了合格的技工人才。近年来，煤矿生产频繁发生事故，使煤矿的生产安全得不到保证，各方面损失巨大。所有这些都与高技能人才少，职工队伍整体素质偏底是分不开的，所以提高员工队伍素质，培养大量的技术工人已迫在眉睫。对此，我校确立了以技工教育为依托，面向社会，为地方经济的发展服务，培养"双高型"技工人才，我校与亚泰集团、龙海煤矿、双城煤矿、汇丰矿业公司、司法局开展了"定单"式招生，为地方经济发展服务迈出了可喜的一步。
　　二、正视基本点，强化技工教育教学管理。
　　针对技工教育发展的特点，我们狠抓了四个方面。一是加强师资队伍建设。通过专、兼、聘相结合，以及开展继续教育，实行"内培外引"等策略，建成了一批"双师"型师资队伍。二是加大教学改革力度。本着"必须，够用"的原则。对教材，教学计划，教学方法等进行了改革。鼓励教师自编教材，彻底改变"灌输式"的传统教学方法，提倡"案例式"和"探讨式"等多种生动活泼的教学方式，使教学效果达到最大化。三是加强对技工教研的工作力度。每年都要组织开展优秀职教、教研论文评选活动，推进技工教研工作深入开展，四是建章立制，加强内部管理，坚持月考核，月例会，月通报制度，提高育人质量。
　　三、抓住关键点，加大技工毕业生就业指导力度。
　　技工教育发展的经验告诉我们，解决好技工学校毕业生就业指导工作，是确保技工教育持续发展的关键，这也是我校之所以能够在困境中稳步前进，技工招生保持良好发展势头成功所在。对此，我们作了以下两个方面工作：
　　1、对内拓展，充分发挥企业对技工学校毕业生的吸纳作用，培养煤炭生产一线技术工人，根据企业的实际需求，用人单位的实际要求，采取订单式招生，企业单位需要什么专业，我们培养什么专业，学生就业率达到100%，在双矿集团百里矿区的各个企业，到处都有我们的培养的技工毕业生。
　　2、对处延伸，面向市场，将毕业生向外输出，推荐就业，我们想方设法拓宽就业途经，加大对外宣传力度，面向涉煤企业，人才交流中心等用人单位，加强交流与联系，争取为每一名毕业生联系到两个以上就业岗位。如0我校与龙海煤矿和双城煤矿，结合用人单位的实际情况和当前技工毕业生的就业趋势，采取校企合作的方式进行，既有我校教师的讲授，又有用人单位领导来校座谈，通力合作，使现有的在校生100%签订了就业合同，并有38名学生的学费和每月生活费由用人单位承担。这是我们经过多年探索形成的一条推荐就业思路，初步形成了毕业生输出网络。通过拓展和延伸，大大提高了我校技工毕业生的就业率。
　　四、通过校企合作，优势互补，共同培养生产一线急需高技能技工人才。
　　根据集团公司煤炭生产实际需要，我校进一步调整教育结构，要规范办学方向和培养目标，深化教学改革，紧密结合企业技能岗位的要求，对照国家职业标准确定和调整各专业工种的培养目标和课程设置。与企业共同制定实习实训方案，采取全日制与非全日制、师徒制等多种方式实施培养。
　　05年6月集团公司机电厂定向招生铸造，铆焊，车工三个专业104名技工学生。在制定教学计划时，我们学校教务科和机电总厂总工程师，技术科一起研究，使制定出的教学计划即符合技工教学大纲要求，又能适应生产实际的需求，在授课方式上我们采取分校现场授课，第一学期为基础课，第二学期为专业基础课，第三学期为专业课，第四学期为毕业前顶岗实习。在讲授专业课时我们授课计划是每周三天理论讲授，三天到实习车间，理论联系实际，实训实习，培养学生的动手能力。这种校企合作办学的新模式即满足了生产技能人才的短缺，同时学校扩大了招生，使校企双方共同受益，互利双赢。
　　近几年来我们学校分别在集团公司所属的弘烨公司设立分校，开办了供热给排水班，解决了由于双鸭山市落实国家节能减排，大唐电厂集中供热工程中技术人员馈乏问题，另外我们还在选煤厂、运输部、地质队、供电公司设立了实习实训基地，和这些单位一起共同对技工学生进行跟踪式管理，实行严格的实习实训考核管理制度，达到用人单位的要求，收到良好的社会和经济效益。
　　几年来技工办学经验告诉我们，在新形势下技工学校的出路，要乘国家大力开展职业教育，素质教育的东风，改变技工教育千军万马过独木桥的单一发展模式，加强学校与企业的强强联手，发挥各向的优势，实现优势互补，达到双赢的效果，为使学校推动企业向又好又快的方向稳定前进。
稿件来源：
中国劳动力市场信息网监测中心
09-0709-0709-0709-07双鸭山矿业集团七星煤矿
双鸭山矿业集团七星煤矿主要经营：煤炭开采等产品。作为经营煤炭开采的企业，我们始终坚持诚信和让利于客户，坚持用自己的服务去打动客户。&&我们公司是在双鸭山市，如果有双鸭山市的朋友欢迎来我公司参观指导工作，具体的地址是：星吉社区。&&您如果对我们的产品感兴趣的话，也可以直接在线提交采购信息我们会及时跟您联系。
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