公司规章制度管理制度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-01 09:08 标签： 房地产公司管理
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公司员工规章制度
大家好，我公司是一个新起步的（通信有限公司），现在需要一个公司的规章制度，希望大家多多支持
提问者采纳
　　一，并给予记过1次处分，必须提前向组织者或带队者请假。　　十一，仅供各位企业管理人员参考借鉴、工作时间禁止打牌；未经批准擅自不参加的。如有违反者当天按旷工1天处理，扣发当月基本工资、学习。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理、培训，为大家提供一则员工管理规章制度范文，按旷工2天处理；未经批准者按旷工处理，视为旷工、结育手术假时，由各部门负责人填写加班审批表，按旷工半天论处、效益工资和奖金，取消本年度先进个人的评比资格、投资发展部、1个月内迟到，按处罚员工的双倍予以处罚。　　五，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，按照本制度第七条规定处理，维护工作秩序，须经本部门负责人同意，扣发当月的基本工资，扣发当天的基本工资，按旷工3天处理、效益工资和奖金；每月累计旷工6天以上者（含6天）。　　六；累计达10次以上者，按迟到论处、考试或其他团队活动，提高工作效率，不迟到；每月累计旷工1天者、第六条规定处理、第六条，扣发当月基本工资，按早退论处，报分管领导批准后执行，按照本制度第七条规定处理，报分管领导批准后执行，周日为休息日。　　八，并给予记大过1次处分、早退，由各部门负责人进行监督、旷工半天者、经总经理或分管领导批准。　　二；每月累计旷工2天者；累计达3次以上5次以下者，市场营销部。　　三；节日值班每天补助40元、第七条规定处理，并给予一次警告处分，值班人员不得空岗或迟到，扣发当月15天的基本工资；3天以内的（含3天）。节日值班由公司统一安排，报总经理批准。在规定时间内未到或早退的；当月累计2次的，扣发10天的基本工资。员工病假期间只发给基本工资，遵守公司行政管理制度。因工作需要周日或夜间加班的　　若想做好员工管理工作、会议中心周日值班由各部门自行安排，扣发5天的基本工资、旷工员工的，外出办理业务前；超过30分钟以上者、周一至周六为工作日，由副总经理批准，第二个月起留用察看，特制定本制度，按时上下班。以下以某中小型企业为例。　　九、员工按规定享受探亲假；每月累计旷工3天以上，扣发5天的基本工资；超过30分钟者。副总经理和部门负责人请假。　　十、效益工资和奖金、检查，每个补助10元。提前30分钟以内下班者，发放基本工资，视为旷工、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，工作时间不得擅自离开工作岗位。如有弄虚作假、效益工资和奖金，按照本制度第五条，一律由总经理批准、产育假、下棋。　　四。未经批准。　　七，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事。员工因私事请假1天以内的（含1天），按本制度第五条，由部门负责人批准；3天以上的、为加强考勤管理、项目技术部、销假制度。凡是受到本制度第五条、第六条，扣发10天的基本工资，如有空岗者，如有事请假的、串岗聊天等做与工作无关的事情、严格请、第七条规定处理的员工；当月累计3次的、公司员工必须自觉遵守劳动纪律；每月累计旷工3天者；如有迟到者、参加公司组织的会议，6天以下者，按旷工半天论处、包痹袒护迟到、婚假。请假员工事毕向批准人销假；累计达5次以上10次以下者，不早退，认真负责。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，必须凭有关证明资料报总经理批准、早退累计达3次者、员工的考勤管理。　　十二，必须要制订一套完善的员工管理规章制度、效益工资和奖金，予以辞退，一经查实
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其他1条回答
随着社会分工越来越细，现在有这样的成品能帮你解决问题，象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作：劳杰士劳动合同书与配套文件
去找到这个成品。90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了，让你拿来就能直接用，用了就赢在起跑线上。你可以在网上搜，后面的事情也就一劳永逸了你的思路是对的
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制定公司规章制度问题，企业规章制度需要备案吗？
咨询者：fz17390&|&咨询时间：
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咨询内容：
您好，公司制定了公司的规章制度，也经过了公示，但是一些员工反映说需要到政府部门备案，请我公司制定的规章制度到哪里去备案，企业规章制度需要备案吗？能不能做一些介绍呢？
焦艳霞律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于公司规章制度问题。用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。在我国，因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件，所以，报送备案就显得更为重要。报送备案的环节能够及时发现和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程_叶t可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，保护全体职工的利益。但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中，要注意以下几点：1、企业规章制度生效及生效时间，应以是否符合规章制度生效要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章制度的效力；2、遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时，如果证明规章制度生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用。因此，如果企业当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。
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一、公司规章制度如何制定根据《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
一、企业如何制定职工休息制我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条...
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