我在工厂财务上工作,工厂所有工人的个人工资连哭都是我的错一个人核算,很复杂,这样的财务管理模式正确么?

本人在上海工厂,因工伤休息已经两个月了,【有社保】,我今天去厂里财务去领工伤工资的时候,财务给出的_百度知道
本人在上海工厂,因工伤休息已经两个月了,【有社保】,我今天去厂里财务去领工伤工资的时候,财务给出的
本人的正常保底工资是4500,因工伤休息已经两个月了?我应该怎么维权,老板这样给出工资合法吗,【有社保】,财务给出的工资是2020元,我今天去厂里财务去领工伤工资的时候本人在上海工厂
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到劳动局问一下
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太给力了,你的回答完美的解决了我的问题!
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其他1条回答
不会一直给你开全资的,以后会逐月递减,到最后可能会分文皆无。
工伤工资的相关知识
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出门在外也不愁下列活动中,货币执行流通手段职能的是(
A.一台彩电在商店里标价2800元
B.工厂财务人员向工人发放工资
C.小王10月交了60.8元的个人所得税
D.张某在家电商场用2800元_百度作业帮
下列活动中,货币执行流通手段职能的是(
A.一台彩电在商店里标价2800元
B.工厂财务人员向工人发放工资
C.小王10月交了60.8元的个人所得税
D.张某在家电商场用2800元
下列活动中,货币执行流通手段职能的是(&&&&)
A.一台彩电在商店里标价2800元
B.工厂财务人员向工人发放工资
C.小王10月交了60.8元的个人所得税
D.张某在家电商场用2800元买了一台彩电
本小题考查的是货币的基本职能。A是价值尺度的职能,B是支付手段职能,C是支付手段职能,D是货币执行流通手段职能。一个人要做三间公司的会计工作,但工资只有一份,也没签劳动合同,该怎么维护自己的权益。 - 相关问题 - 110网法律咨询
老板有三间公司,我一个人要做三间公司的会计工作,但工资只有一份,也没签劳动合同,工作十个月,该怎么维护自己的权益?
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂,工作了三年以上并没签劳动合同的,我因自己有事提出辞职,没几天,昨晚因和食堂的一老员工因工作问题,发生口角,并当晚持退我,我还有工资没拎,这种情况是有赔偿吗?
我与公司签订了一年的劳动合同,却有三个月的实习期,签订合同的时候也没写劳动报酬,我看了下2010劳动法第二章十一条,针对我的这种情况应该是按照集体的合同规定的标准执行,没有规定的实行同工同酬。但是公司给我发的工资很少,我是应届毕业生,在这里做事快四个月了,感觉好像给公司骗了一样
现手中只有年底发的白纸黑字工资条,没有领导签字及盖章,还有一份证明我的工作年限及工资的证明,盖有项目上的章,但章没有备案。请我可以要回工资及其它补偿吗?
本人日进天马世纪科技有限公司做普工,11月时由于本部门文员离职,部门要求由我代理,工资暂时不调整,发工资是签字领现金的,一直到2013年5月份,公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时,并且拒绝支付加班工资,并且未购买社保,未签订劳动合同,请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗?如要申请劳动仲裁,请问还要准备哪些材料,帮忙分析一下,非常感谢!在线等回答,请速回,谢谢!
产假结束后被调动了岗位,而且降低了工资,公司这样是不是违法的?我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期,公司安排去离家较远的工作地点,安排较以前更辛苦的工作,并且降低工资。
我在佛山一家具厂上班,按时间我们厂规定(每月10号发工资)老板拖欠一个多月工资,跟老板说辞职他说不要钱就走,他也多次承诺会发工资可并未实行,我该如何讨回我的工资 很急,希望尽快得到你们的帮助谢谢
1.我在一公司工作半年了,但是没有签订劳动合同我就离职了,我该怎么维护自己的权益!
2.我离职的时候由于一些原因,没办离职手续,直接就走了,没辞职材料。如果这样的话,我要申诉补偿的时候,该怎么办。
3.我有那时候学校发的就业协议,这个协议公司已经盖章了,就业协议有三分、一份是学校留、一份是自己留、一份是公司留,有工作牌、公司发工资的银行转账记录应该也能弄到,也有工作时候的一些销售记录、截图(我是做业务的)。
扣税只是公司的一个说法,没有给出任何的凭证,是公司直接扣的。
我和公司签了3年合同,试用期3个月,刚工作五个月公司说我严重失职要炒我,当时签的是避税合同1280,但是谈好年薪是7万,期间因为工资发放看不明白我还问过人事主任,主任说:你放心,说好7万就7万不会少的!现在按7万平均5800每月算,公司还应补我工资1万2,然后他说不给我了,只给我一个月工资3500作为赔偿,说我造成公司损失2-3万,但是当时画图是领导签字批过的,我问为什么算我头上?公司说就算你头上,领导是不会负责人的!请问我该怎么保护我的权益?
我于日在新公司入职,离职时间为日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...我来说两句:验证码 &&请照此输入(点击图片刷新验证码)&&&&最多输入10000个字符其它答案:共1条&您好!
  根据您提供的信息,我们回复如下&如果信息不完整,请与我们再次沟通!
&&&&1、如果是支付分包出去的劳务款,应由对方开具劳务发票进行款项结算;如果劳务队是属于贵公司自聘请的劳务工,则按工资表入成本。
&&&&2、国税函【号文件已经明确了代征的个人所得税可以抵扣。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&欢迎再次咨询!&&7人赞同
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