求一篇石油企业中国内部审计协会的毕业论文，不要是从网上随便找的

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国内大型军工科研机构职工培训模式地研究.pdf52页
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复旦大学硕士学位论文 国内大型军工科研机构职工培训模式的研究 摘
要 基于国内大型军工科研机构的管理属性、经济特征以及创新特点，主要应用
培训理论和组织学习理论，结合人力资源管理理论和现代人力资本理论，从分析
机构特征及由此衍生出的培训特征着手，着重通过与在千中学等方式相比较，本
文比较全面地研究了职工培训在国内大型军工科研机构中的战略地位、作用、功
能和特点，进而提出了其基于履职胜任能力的培训模型和伴随组织创新和学习进
程提升的梯级培训模型这两种培训模式，形成的结论，不仅对推动国内大型军工
科研机构的职工培训和事业发展具有积极、直接的指导意义，而且对国家大型事
业单位和国家公务员系统推动其培训同样具有借鉴意义。 关键词：军工科研机构 职工培训
模式研究 中图分类号：C93
复旦大学硕士学位论文 国内大型军工科研机构职工培训模式的研究 Abstract Based onthecharacteristicsof andinnovation management．economics
nationalwar institutionsforscientific big industry research，this
thesismakesa researchonthe comparativelycomplete position， strategic andcharacteristicsofstaff makesuse
role，function training．Itmainly
of theoriesand withhuman training studyarrangementtheories，combined
resource theoriesandmodernhuman
theories．It management capital begins theinstitutioncharacteristicsanditsrelated
byanalyzing training and with
characteristics mainlycomparestraininglearningbydoing． it forwardtwo modesof
Furthermore，puts training： andinstitutioninnovationand
job―‘qualification―‘basedtraining researchresultcannot step―by―steptraining．The only
progress―making
havea andinstructive to
forwardstaff direct，positive significanceput andcause oftheirsbutcanalsobeuse
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