在香港上市的公司给的员工期权,要行权是否要开一个香港股票的账户才能行权?

股票期权个人所得税政策:

(一)员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时除另有规定外,一般不作为应税所得征税

(二)员工行权时,其从企业取得股票嘚实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价下同)的差额,是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。

对因特殊情况员工在行权日之前将股票期权转让的,以股票期权的转让净收入作为工资薪金所得征收个人所得税。

(三)员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差額是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得,应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税

(四)员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得,应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税

员工行权日所在期间的工资薪金所得,应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额:

股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员笁取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量

应纳税额=(股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数)×规定月份数

上款公式中的规定月份数是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数,长于12个月的按12个月计算;上款公式中的适用税率和速算扣除数,以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数

员工获得股票期权、限制性股票和股票增值权,作为工资薪金所得以在一个公历月份中取得的股票期权工资薪金所得为一次,区分本月的其他众多工資薪金单独计算应纳税额。

转让股票(销售)取得创造所得的税款计算对于员工迅速转让股票等有价证券腾达取得的所得,应按现行稅法和政策规定征免个人所得税即:个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得空间,暂不征收个人所得税;个人转让境外上市公司的股票而取得的所得应按税法的规定计算应纳税所得额和应纳税额,依法缴纳税款

《关于个人转让股票所得继续暂免征收個人所得税的通知》(财税〔1998〕61号):从1997年1月1日起,对个人转让上市公司股票取得的所得继续暂免征收个人所得税

参与税后利润分配取嘚所得的税款计算。员工因拥有股权参与税后利润分配而取得的股息、红利所得除依照有关规定可以免税或减税的外,应全额按规定税率计算纳税

[转载]你手里期权值多少钱写给仩市公司的同学

搜房、学而思、蓝汛等陆续成功登录华尔街了,土豆、优酷也在路上了。如果你有幸在这里公司里任职而且入职时间鈈算太晚,拿到了期权的话那么你可以每天晚上,一边刷i美股的页面一边计算你的账面美金资产了。

大多数公司对于普通员工,都昰发放期权不是直接的股份。这里的期权可以理解为,你在未来约定的时间(行权时间)有权按照预定的价格(行权价),买入公司一定量的股票(数量)

那你为什么要通过这个期权来买入公司的股票呢,直接开个户在公开市场上买入不就可以了吗?

是的如果伱拥有美股账户的话,在交易窗口期内理论上你可以任意买卖自己公司的股票。和期权没有什么关系的

那期权对你有什么价值呢?因為通过期权买入的价格可能远远低于你从公开市场上买入的价格,而且无需预支成本这里先解释几个概念:

1,行权时间:你拿到的期權不是马上就生效的。一般公司都规定每年行权的比例所以,你还需要按照这个时间计算已经生效的期权。这才是可以马上兑现的收益

2,数量:在美上市的中国公司大多通过ADR的方式。也就是说i美股上,你看到自己公司的股价是1ADS的价格。而你手里拿的期权是普通股(ordinaryshares)。每个公司普通股与ADS的换算比例不一样i美股个股页公司介绍里,有说明比如,优酷是18:1;搜房则是4:1;携程则是0.25:1

所以,你需要將手里的期权数量除以这个比例,才是ADS的数量后面这个数字,才可以直接乘以股价计算你的资产。

3行权价:期权的行权价,是指你可以以这个价格买入公司的股票。一般来说公司发放期权时,行权价都比现在的市场估值低(至少比未来的估值低很多)否则这期权发来没意义,是废纸

假设,你持有已到期的期权行权价为2美元/ADS。就相当于你现在可以以2美元的价格买入公司的股票。而如果公司目前外面公开市场的股价是10美元的话你当然乐意以2美元买入。


先举例假设,优酷的一个同学2008年12月1日,获得一批期权数量是10万普通股,行权价格为0.1美元每年可行权25%。

行权价:0.1 X 18 = 1.8美元因为期权里的0.1美元,是普通股的价格所以乘以兑换比例,换算成ADS的价格

上面这個计算,还仅仅是账面收益

如果你是中国公民的话,没有美国绿卡不需要在美国缴税,但是需要缴纳中国的所得税 这笔收益,将累加到你的年度收入里计税(也可能不同城市存在差别)所得税按当月工资算的。所以千万不要一次性卖个几百万的期权交税要45%。我所茬的城市个税按照每个月计算。因此一年卖一次,与每个月卖1/12个税差别非常大,前者高很多

另外,如果你是通过公司的集体账户在行使期权(买入)的同时,马上将股票在市场上卖掉还需要支付少量的手续费。因为公司集体账户多半通过美国的券商操作。下媔针对可能遇到的疑问解答:1期权到期,必须马上行权(买入)吗不是的,类似上面的优酷的例子虽然已经有一半的期权可以行权。但是你也可以选择不执行继续等待将来更好的价格。2到期的期权,可以马上执行吗不能。需要等待窗口期窗口期一般是每个季喥财报发布后的10多个交易日(公司通常会发布通知)。在职员工在窗口期以外的时间交易自己公司的股票,是被SEC禁止的内幕交易行为之┅3,期权会过期吗会的。期权授予书里都有效期。你本次所获得的期权都必须在这个规定的时间内行权。否则会作废4,行权后必须马上卖掉吗不一定。

如果你是通过公司集体账户行权一般都必须马上卖掉,然后你获得其中差价的美元

但是,如果你有自己的媄股账户也可以先将期权执行到个人账户(也就是变成股票了),然后自己再择机卖出已经执行到个人账户的股票,不受第3点提到的期权有效期的影响但是如果你还在公司任职,仍受窗口期的限制5,期权需要成本吗要。行权的价格就是你所需要支付的成本(不栲虑所得税)。你是先以这个价格买入股票再卖掉,才获得收益但是期权的成本,不是获得期权的时候就马上支付,而是在你行权嘚才需要支付6,期权会导致亏钱吗如果公司现在的股价,已经低于你期权的行权价你可以选择不行权。那样不会导致你实际亏损泹是,如果你之前已经按行权价将期权执行到个人账户,变成实际的股票如果公司股价下跌,低于行权价则会导致你亏损。7离职嘚话,期权怎么办如果是正常离职,已经到期但是还没到期的期权,公司通常会同意你在离职一个月内执行但是还没到期的期权,則会作废8,期权会被公司收回作废吗有这可能。一般来说公司发放期权的文件上,会有类似条款如果违反公司什么规定,公司有權取消但是已经执行到个人账户上的股票,公司则无权过问了经验总结,仅供参考还有其他问题的,欢迎大家提出探讨

"在职员工,在窗口期以外的时间交易自己公司的股票是被SEC禁止的内幕交易行为之一。"

关于ADS和普通股的比例

普通股换ADS并没有什么硬性的规定做普通股结构的时候通常公司并不能预测业务的发展情况,也不能预测普通股的价格但一旦上市交易,公司就需要让交易单位(ADS)价格尽量不偠有跌破5美元甚至1美元的风险(那就要退市了)所以大体会按这个制定换算比例。就是说普通股拆太细了,换算比例会就很大比如優酷;普通股权益太大,甚至会出现反拆的情况比如携程,是四份ads代表一份普通股
所以你获得期权的价值,和换算比例无关和你获嘚的期权占总股本的比例,经及行权价有关如果你的公司发期权的时候,告诉你总股本那你的公司就真是厚道了。
当然更多公司可能昰故意把普通股拆很细给员并一发发几万份让大家觉得很爽,最后换回ADS才发现不爽

公司的期权给到你的时候都会有一个禁售期,或者昰锁定协议就是说从公司上市开始计算,多长时间内不得买卖股票

禁售期每个公司不一样,大多都是半年吧跟行权比例是两个概念。

以下是几个公司对员工股份设定的禁售期供参考:阿里巴巴设置了24个月,百度、盛大设置了6个月的禁售限制

美国存托股票(ADS)与美國存托凭证(ADR)的区别是什么?

美国存托凭证(ADRs)允许外国的股票在美国股票交易所交易。事实上大多数的外国公司股票以这种方式在美國股票交易所交易。美国存托凭证由美国的存托银行发行每个ADR代表了一个或者多个外国的股票,或者一小部分股票当你持有ADR时,你有咜所代表的外国股票的权益、凭证ADR是非常简单的。例如让我们来谈论CanCorp(加拿大的一家公司)的股票吧,它在加拿大的股票交易所交易价格为5.75加元(相当于5美元),一个美国银行买了一定数量的的股票然后又卖掉了ADR以2:1这个比例。所以每份ADR代表了CanCorp的两份股票因此每份ADR应该卖10美え。美国存托股份(ADS)它是ADR所代表的实际基础股票。也就是说ADS是实际交易的股票当ADR代表了一些ADSs。例如如果美国的投资者想投资CanCorp,投资者偠到经纪人那然后购买的ADRs相当于他想要购买的CanCorp股票的金额。在这种情况下ADRs代表了他购买的股票的凭证,ADSs代表了他投资CanCorp的基础股票ADS,昰指根据存托协议发行的股份代表发行企业在本土上市的股票。存托银行根据持有的ADS发行ADRADS是ADR所代表的实际的股票ADR美国存托凭证主要是國外公司想在美国融资,又不想被美国股票上市法则束缚所以采用这种变通方法,把在其他地方的一部分股票集合起来拿到美国市场仩卖,并且在交易所交易简单的就,就把它当作股票好了

一般而言创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1%股份,前50名可以拿到0.1%前500员工可以拿到0.01%级别。

以一家互联网公司上市的市值30亿美元计算9成员工获得万分之一的股份为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍税後可拿到6万美元,分4年套现每年价值是1.5万美元。


股票期权制度及相关的法律问题

隨着我国国有企业改革的深化与市场经济的确立与完善在国有企业中探索一种科学有效的激励机制已成为一个亟待解决的课题。股票期權制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制在我国也吸引了越来越多的注意力。那么在我国现行的公司法律体系下,推行股票期权制度会遇到那些法律问题呢本文试图从这方面作一些粗浅的探讨。

股票期权制度(ESO)发源于企业竞争最激烈的美国自80年代起至今,美国大多数公司都实行了这种制度继美国之后,许多国家的企业都纷纷引进这一制度实践证明了这是一种建立激励機制的行之有效的方法。据报道全球排名前500家的大工业企业中,至少有89%的企业对经营者实行了股票期权制度在我国,《Φ共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中提出要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”,而股票期权淛度就是在国有企业中建立激励机制的一种尝试目前,我国部分城市已经开始进行股票期权制度的探索上海、武汉、深圳还制定了对國有企业经营者实行股票期权制度的办法。一些在香港上市的红筹高科技公司如四通、联想、方正等也纷纷引入股票期权制度。


一、股票期权制度的概念

股票期权是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常的做法是给予企业的高级管理人员一种权利允許他们在特定的时期内(一般3

5年),按某一预定价格(通常是该权利被授予时的价格)购买本企业普通股这种权利不能转让,但所購股票仍能在市场上出售这样,经营者就可以获得行权(Exercise)当日股票市场价格和行权价格(Exercise

Price)之间的差价如果在该奖励规定的期限到期之前管悝人员离开公司,或者管理人员不能达到约定的业绩目标那么这些奖励股份将被收回(例如公司以雇员当时的购买价格购回这些股份)。

实施股票期权制度是为了将公司高级管理人员的个人利益同公司股东的长期利益联系起来避免以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬淛度下经理人员的行为短期化倾向,使管理人员从公司股东的长远利益出发实现公司价值的最大化使得公司的经营效率和利润获得大幅喥提高。但是为了起到效果,奖励的规模必须足够大也就是说,奖励对管理人员来讲必须是可观的如果奖励规模不够大甚至相应于管理人员的工资和其他收入来说很小,那么也就起不到激励机制应有的作用了

二、股票期权制度主要有以下几个特点:  

  (一)、使企业能够不断吸引和稳定优秀人才。

  为了吸引、留住优秀人才许多高科技公司都向高层管理人员提供优厚的薪酬。而对于高层管理人员来说股权的吸引力远大于现金报酬,现在股票期权已经成为高科技行业中一个吸引人才的重要砝码通过股票期权制度,优秀囚才可以获得相当可观的回报同时,由于股票期权制度具有延期支付的特点如果管理人员在合同期满之前离开公司,他就会丧失本来鈳以获得的期权这样就加大了管理人员离职的机会成本。  

  (二)、股票期权具有不确定性而且能使公司在不支付资金情况下實现对人才的激励。

  在股票期权制度下企业授予管理人员的仅仅是一个期权,是不确定的预期收入它的价值只有在管理人员经过若干年的奋斗,使公司经营业绩上升和股票市价上涨后才能真正体现出来这种收入是在市场中实现的。公司始终没有现金流出如果以增发新股的形式实施股票期权制度,公司的资本金还会增加同时,经理人员在取得股票期权后会比较容易接受相对较低的基本工资和獎金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说尤其重要  

(三)、股票期权制度可以降低企业的代理成本。

所谓代理成本主要是指甴于经营者代替股东对公司进行经营、管理而引起的额外成本由于信息的不对称,股东无法知道管理人员是在为实现股东收益最大化而努力工作还是已经满足平稳的投资收益率以及缓慢增长的财务指标;股东也无法监督管理人员到底是否将资金用于有益的投资,还是用於能够给他本人带来个人福利的活动通过股票期权,将管理人员的薪酬与公司长期收益的不确定性联系起来从而激发管理人员的竞争意识和创造性,无形当中就有可能将代理成本降到尽可能低的标准

针对我国国有企业中经常出现的“59岁现象”,股票期权制度可以矫正蔀分国企管理人员的短视心理在股票期权制度下,管理人员在退休后或离职后仍可以继续拥有公司的期权或股权(只要他没有行使期权戓抛售所持股票)会继续享受公司股价上升带来的收益。这样出于自身利益考虑管理人员在任期间就会从公司股东的长远利益出发实現公司价值的最大化。而不仅仅将注意力集中在短期财务指标上从而有效地克服了传统激励机制下管理者行为的短期性。

(四)、股票期权制度体现了人力资本的产权价值

所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称代表人的能力和素质。諾贝尔经济学奖获得者科斯认为企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约,在工业化时代决定企业生存与发展的主導要素是企业拥有的物质资本。所以在企业中,物质资本的所有者就占据着统治地位:出资人的利益高于其他要素所有者的利益;企业經营决策的最终决定权也掌握在股东手中但是作为倡导知识经济的今天,物质资本与人力资本的地位发生了重大变化:物质资本的地位楿对下降而人力资本的地位相对上升,特别是企业经营者的知识、经验、技能在企业中占据了越来越重要的地位。既然承认人力是一種资本那么就必须承认劳动者拥有人力资本的产权。企业经营者的人力资本是一种稀缺性资源传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。而企业经营者作为这种人力资本的拥有者在客观上有成为企业所有者的要求,股票期权制度是时代变迁的产物能够较恏地解决这一问题。因此说股票期权制度体现了人力资本的产权价值。  

三、与股票期权制度相关的几个法律问题

  (一)、股票期權的股份来源问题

公司通过把股权赠予或配予经理阶层和优秀员工的方法,以增加他们的归属感及对公司的忠诚进而提高员工的生产仂。那么用什么方法让员工持有公司的股权在国外一般有三种方法,一是由原股东把其股权出让予雇员(公司由单一大股东组成且股份屬于私人股份时较适宜)二是由公司增发新股予雇员(比较通行),三是公司自二级市场上回购股票来支付股票期权的需求在国有企業中由于所有者缺位,如果采用第一种方法可能会导致企业经营者将国有股份低价转让造成国有资产流失。而且国有股份的出让受到諸多限制并且必须经过严格的审批程序,因此第一种方法实际上难以操作第三种方法在我国则有着难以逾越的制度障碍,我国《公司法》第一百四十九条规定公司不得收购本公司的股票。这是因为回购自身股份实际上等于减少公司的资本金间接导致的结果是债权人的權益可能会受损,而且也不利于国家对公司进行监控当然,立法者在制订法律的时候没有考虑到实施股票期权制度的需要也是原因之一结合我国的实际情况,可以参考第二种方法通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划经过股东夶会批准,在公司历次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权计划可用股份这种方式实际上是一种特殊的股份转让行为,我國法律没有禁止

(二)、股票期权计划的生效条件。

一个股票期权计划的生效一般应满足以下几个条件首先,股票期权计划必须经过股东大会批准股票期权计划的具体内容主要包括下列各项:1、受益人;2、股份计划所涉及的证券总数及其上限;3、受益人所获得的认股權数目及上限;4、规定认股期权的期限(一般不得超过十年);5、制定期权行权价的基准(通常不低于授予日前五个交易日的平均收市价嘚80%);6、促请参与人注意认股期权附有的投票权、股息、转让权及其它权利;7、该计划的最长有效期(一般不得超过十年)。8、订明已授絀期权遇公司资本化发行、供股、分拆、合并时调整期权价的规定其次,获得股票期权的员工必须与公司订立股权计划协议期权实质仩是一种契约,其持有人有权利在未来一段时间内(或未来某一特定日期)以一定的价格向对方购买(或出售给对方)一定数量标的物。股票期权制度是建立在员工与公司订立认股计划协议的基础之上的离开了认股计划协议,股票期权制度也就无从谈起最后,股票期權计划的所有内容不能违反我国有关法律、行政法规的强制性规定我国现行法律、法规中虽然没有对股票期权制度的明确规定,但与股票期权制度关系比较密切的主要有《公司法》、《合同法》、《证券法》、《国有企业财产监督管理条例》、《股份有限公司规范意见》、《股份发行与交易管理暂行规定》等及其他的一些相关的法律、法规

(三)股票期权的不可转让性以及行权之后的有限转让。

根据股票期权的性质及其实施方案来看股票期权是不可转让的,否则也就违背了其将管理人员的利益与公司利益相统一的初衷了但是在某些特殊情况下也有例外。比如美国国内税务法规规定,股票期权不得转让但是期权拥有人可以在遗嘱里注明某人对其股票期权有继承权,当期权拥有人死亡、完全丧失行为能力等情况出现时其指定的家属或朋友就有权代替他本人行权。

行权之后受益人就拥有了公司普通股股票,成为公司现实的股东这时候,受益人可以选择持有股票,作为对公司的长期投资;也可以选择将股票出售以获利但是我国《股份有限公司规范意见》第30条第6款有规定:“公司董事和经理在任职的三年内不得转让本人所持有的公司股份。三年后在任职内转让的股份不得超过其持有公司股份额的百分之五十并须经董事会同意。”由此可见除非受益人在行权之后离开公司,否则由于其在公司中的特殊地位其所获的公司股票只能在有限的范围内进行有条件的转让。

上述三点只是股票期权制度涉及的法律问题中的冰山一角事实上,由于我国现行法律、法规中没有对股票期权制度的直接规定所以在推行股票期权制度的过程中难免会碰到这样那样的法律问题。如何通过立法程序制定全国性的股票期权制度管理法规如何协调股票期权制度与现行法律法规的冲突在当前已显得十分迫切。政府有必要参照国外的实践对股票期权实施过程中的行权价格、有效时期、期权数量上限等方面作原则性的规定但其它方面则由企业与接受期权的员笁自行约定。政府还有必要修改现行的某些相关的规章制度如税收、信息披露、监管等方面的制度以适应推行股票期权制度的需要。惟囿如此才能对大批国有企业推行真正意义上的股权激励,也才能使稳定的制度供给形成后对公司发展有良好的促进作用


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