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超急---公安管理专业毕业论文：论协警的管理与使用，论文的参考文献哪能找到？
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出门在外也不愁公安管理系关于学年论文工作的通知 公安管理系关于学年论文工作的通知09 学生一大队： 2009 级行政管理专业警察管理方向和涉外警务管理方向学 生的学年论文撰写工作，将于 2010 年 9 月至 12 月进行，现将有 关事项通知如下： 一、时间安排 1.选题 2011 年 9 月 30 日（第 5 周） ，完成选题工作，请以区队为 单位将学生所选学年论文选题以 Exc
el 形式汇总交系部， 汇总表 包括学生姓名、学号、选题名称、选题来源等四个方面的内容。 2011 年 10 月 14 日（第 7 周） ，系部将指导老师安排情况通 知大队。 2.交稿 2011 年 12 月 30 日，完成学年论文撰写，请以区队为单位 收齐后交系部。每位学生提交论文纸质稿和电子稿各一份。论文 要按格式要求打印。论文装订顺序为： 1．封面； 2．论文。 3．学生学年论文成绩鉴定表。 二、关于选题的几点说明 1. 尽量不要多人选相同的选题； 2. 系部所提供《选题指南》为选题方向，仅供参考，学生 可以选择《选题指南》中所列选题；也可以根据《选题指南》中 所列选题从某一方面进行研究，确定自己的论文题目；还可以根 据自己的兴趣或者教师科研课题自行确定与专业有关的选题。1附件：1．2009 级行政管理专业（警察管理方向）学年论文 选题指南 2. 2009 级行政管理专业（涉外警务管理方向）学年 论文选题指南 3.学年论文格式要求 4.学生学年论文成绩鉴定表公安管理系 二一一年九月十二日2附件 1级行政管理专业（警察管理方向） 2009 级行政管理专业（警察管理方向）学年论文选题指南1.基层公安机关警务效能现状与改进对策研究 2.公安机关大接访工作效果分析 3.公安派出所警务管理机制研究 4.新公共管理视野下的警察行政 5.基于效能的警察行政管理改革研究 6.跨地区、多警种的警务协作模式研究 7.公安管理的制度环境分析 8.关于公安机关警务协作中的统一指挥问题研究 9.论公安行政管理改革的宗旨与目标 10.公安行政管理改革趋势探析 11.试论农村警务改革与发展战略 12.论警察巡逻体制创新 13.从公共管理视角谈社区警务的发展模式 14.论新世纪加强警察公共关系建设的途径 15.论警察权力的道德约束机制 16.新时期我国公安管理的特点分析 17.科学发展观指导下的公安管理研究 18.试论构建服务型公安机关的理论与实践问题 19.警察的公共职能与警察权合理应用研究 20.公安管理在公共事务管理中的地位和作用321.论奖励激励在警察管理实践中的运用 22.公安管理与一般公共事务管理的异同 23.试论对公安领导者权力运用的监控 24.论警察激励机制的构建 25.基于公共服务理念的公安管理研究 26.公安调研与公安决策科学化 27.论提高基层公安实战部门绩效的工作机制 28.论公安经费开支的监督 29.论公安机关规范化管理 30.影响公安决策正确性的主要因素分析 31.公安群体决策研究 32.公安突发事件决策分析 33.公安决策模式研究 34.警务决策机制探析 35.公安决策科学化的主要环节与保障机制 36.节约型公安机关建设之研究 37.公安文秘人员在公安决策中的作用 38.公安追踪决策的理论与实践意义探析 39.试论公安群体决策中的分歧产生与处理 40.论岗位责任制对公安管理的作用 41.应急警务中的决策特点分析 42.公安民警工作满意度分析443.试论增强公安机关群体凝聚力的途径 44.试论公安新闻发布会的有效组织 45.论质量管理在公安机关的应用 46.应对警务危机之策略 47.公安机关危机公关之对策 48.应急警务决策中“谋”与“断”的辩证关系分析 49.论公安机关非正式群体的功能及其引导策略 50.突发事件中决策者的素质要求与预警机制研究 51.浅谈公安机关组织结构改革与创新 52.公安民警心理健康状况分析 53.现代警务决策系统与咨询系统的关系研究 54.社区民警角色分析与工作技能要求 55.派出所队伍管理探析 56.公安管理绩效研究 57.公安机关督察制度分析 58.论舆论监督在公安管理中的作用 59.试论网络舆论监督对公安管理的影响 60.公安执法专业化与监督民主化之比较研究 61.试析“双因素理论”用于警察管理的利与弊 62.试论公安指挥中心职能 63.公安管理效率与公安管理环境的互动分析 64.试论公安领导力565.试论公安领导者如何有效地使用权力 66.公安管理现代化之我见 67.政府应急管理框架下的公安应急体制研究 68.公安机关应急管理的任务、特点和对策 69.关于公安决策咨询机制建设 70.论公安领导决策艺术 71.“参与式管理”在警察管理中的运用 72.我国公安指挥体系研究 73.社会安全与稳定的因素分析和预警机制建设 74.公安机关管理创新途径探析 75.公安机关管理模式探析 76.紧急警务现场态势评估方法研究 77.论公安政策的价值标准 78.网络环境下虚拟公安组织探析 79.试论警务管理流程再造 80.试论警务公开与政治文明建设 81.公安指挥的情报信息保障系统研究 82.公安派出所综合业务信息系统分析与设计 83.试论警力资源管理信息系统构建 84.人口管理信息化研究 85.论公安机关信息资源开发 86.论公安信息系统对于提高警力的意义687.电子警务与电子政务关系研究 88.关于公安信息化建设的信息安全问题研究 89.试论公安信息安全管理 90.公安信息标准化研究 91.电子警务若干问题研究 92.网络环境下的治安问题研究 93.论警察公共关系的功能 94.电子警务实施办法研究 95.公安机关办公自动化研究 96.论公安信息化与警务效能提高 97.电子警务工作模式研究 98.警民互动模式构建 99.城市公安综合信息系统研究 100.电子警务与公安管理创新 101.新公安服务范式下警察形象研究 102.论如何实现公安管理工作信息化 103.警务协同的内容与方式研究 104.公安机关紧急警务处置现场指挥问题研究 105.公安指挥处警预案研究 106.警务协作中指挥关系研究 107.论指挥中心在公安指挥中的作用 108.公安指挥中心规范化建设研究7109.论如何提高公安指挥的有效性 110.公安指挥机制建设的重点与难点 111.论公安机关警务协作机制建设的核心内容 112.新时期警民关系的理性分析 113.基层公安机关警力配置现状分析及改进 114.论加强公安监督的途径 115.关于当前警务督察工作存在问题及对策思考 116.论公安机关领导干部行政问责制度建设 117.如何加强对公安机关“一把手”的监督 118.用权变理论管理警察人力资源――对警力不足的思考 119.关于公安机关警种合理设置的思考 120.基层公安机关行政改革研究 121.公安机关行政权威流失问题研究 122.关于警力下沉的理性思考 123.关于公安机关开展基层基础建设的战略思考 124.非正式组织在现代警察队伍管理中的作用 125.试论和谐社会与公安执法改进 126.论公安机关队伍管理的长效机制建设 127.论新闻媒体对公安工作的作用 128.论公安组织人事管理制度创新 129.新形势下如何推进公安思想政治工作 130.论“战学研一体化”的公安教育培训模式8131.公安机关人才选拔机制研究 132.试用需要层次理论分析当前民警的激励问题 133.公安民警职位分类研究 134.民警工作积极性调动的理论与策略 135.公安民警素质结构分析 136.公安机关“从优待警”保障机制研究 137.论新时期公安文化建设途径 138.公安行政职能转变研究 139.关于构建服务型警务模式之我见 140.论外国警察教育训练工作的启示及借鉴 141.试论公安队伍正规化建设的基础工作 142.警察权力腐败现象透析 143.对公安机关末位调整措施的思考 144.论基层公安机关警力不足结症及解决途径 145.论警察权力运行规范与制约 146.如何维护公安机关的执法权威 147.论公安机关内部监督机构的整合 148.关于当前公安监督工作的问题分析及对策研究 149.试论警务督察工作机制的发展与完善 150.论现场督察的实施 151.论警务督察效能的提高 152.如何构建公安机关惩防腐败体系9153.如何加强对基层公安领导的监督 154.论公安行政执法监督 155.基于人本理论的公安队伍管理 156.试论公安行政伦理 157.构建学习型警队的条件分析 158.公安领导权力来源分析 159.试论警察绩效“评估链” 160.应用团体力学理论分析公安管理 161.警力下沉的经济学分析 162.基层公安民警思想状况研究 163.试论公安行政人格的完善 164.对公安机关维护社会公正问题的思考 165.暴力袭警与警察执法权益保障问题研究 166.试论公安机关的服务性职能 167.论公安机关腐败治理体系建设 168.试论公安人才队伍规格与能力指标 169.我国公安机关警察职位分类体系研究 170.基层公安机关职务职位体系与警察人力资源配置研究 171.公安政策内容、特征与构成体系研究 172.民主式领导在公安管理中的适用要件分析 173.应用政治―行政二分原理分析警察职能 174.论公安民警执法权益保护机制的完善与制度建设10175.试论网络环境下的和谐警民关系构建 176.城市社会安全稳定新形势与对策机制研究 177.试论公安部门的战略管理 178.公安部门与企业激励机制比较 179.警察公共关系中的网络功能开发 180.警察公共关系中的媒体传播方式比较 181.警察全员公关的途径 182.论公安队伍建设的长效机制 183.建立学习型公安机关的方法与途径 184.警察服务流程改进 185.提高公安队伍战斗力的激励机制探析 186.公安行政管理运行机制的科学化和规范化 187.如何拓展警民有效沟通的渠道 188.社区民警的工作技能分析 189.如何提高公安民警的职业荣誉感 190.警察人力资源管理的现状及对策 191.关于提高公安机关舆论引导能力的对策思考 192.当前公安民警沟通能力的对策思考 192.对公安民警理性执法问题的思考 194.当前我国涉警舆论的特点及其引导对策 195.基于公众满意度导向的公安机关绩效评估 196.公安机关危机处理中的沟通能力研究11197.论公安管理的社会效益 198.关于公安机关应用权变理论的探讨 199.论现代管理理念在公安管理中的应用 200.试论有效提高基层公安机关战斗力的基本途径 201.论公安机关的集约化管理 202.浅谈降低公安行政成本的有效途径 203.论公安应急响应机制 204.论公安应急预警机制建设 205.论公安应急协调机制建设 206.论公安应急监控机制建设 207.“风险社会”理论与当代公安管理工作 208.社区民警与社区居民互动关系研究 209.从“××案”看提高警方舆论引导能力 210.公安机关扁平化管理的实践与探索 211.论协警的管理与使用 212.公安人力资源战略与规划研究 213.试论加强公安机关作风建设 214.谈警察危机管理中的人权保障 215.试论警察责任研究的伦理途径 216.警察网络执法与公民人权保障 217.公安网上宣传与警民关系改善 218.公安“大情报”系统建设研究12219.浅谈公安基础信息采集的重要意义 220.公安机关如何发挥信息在群体性事件应对中的作用 221.目前公安决策存在的问题分析13附件 22009 级行政管理专业（涉外警务管理方向）学年论文选题指南 行政管理专业（涉外警务管理方向）1. 国籍问题刍议 2. 难民现象研究 3. 论中国护照制度的形成与发展 4. 英美移民法律制度研究 5. 某国移民法律制度利弊谈 6. 浅析中国签证制度 7. 论国籍冲突及其解决方法 8. 某地区出入境管理中存在的问题与对策 9. 论侨民移居的历史与现实发展 10. 浅析出入境管理工作面临的新挑战及对策 11. 当代移民现状及其法律规制 12. 浅谈驱逐出境 13. 浅论国际刑事司法协助 14. 浅析跨国逃犯的追捕与遣返 15. 浅析跨国金融犯罪的惩治对策 16. 引渡中的人权问题研究 17. 我国引渡立法的现状与发展 18. 论新时期涉外案事件的特点及发展趋势 19. 论跨国犯罪的现状及发展趋势 20. 国际走私犯罪的趋势及惩治对策1421. 浅析跨国犯罪的刑事管辖 23. 跨国贩卖人体器官问题研究 24. 跨国贩毒犯罪的新形势及其对策研究 25. 国际恐怖活动的新形势及其对策研究 26. 国际性犯罪的趋势及其惩治对策 27. 论信息化对涉外警务工作的影响 28. 浅析国际刑警组织的作用 29. 跨国犯罪案件的刑事诉讼合作 30. 外国人居留管理的理论与实践 31. 浅论打击跨国贩卖人口犯罪 32. 论国际侦查协作中的几个问题 33. 涉外案件的证据研究 34. 从国际引渡制度的新发展看我国引渡法的完善 35. 内地居民定居港澳的现状与管理 36. 对当前国际警务合作方式的探讨 37. 浅谈出入境管理信息网络化 38. 跨国犯罪对国家安全的危害及其对策 39. 某地区外国人居留管理中存在的问题与对策 40. 拓展国际警务合作新领域的探讨 41.公安机关在追缴跨国犯罪收益中的作用分析 42.以赖昌星案为例分析腐败分子外逃的国际司法合作 43. 涉外犯罪与跨国犯罪的比较研究1544. 跨国洗钱犯罪的遏制对策 43. 涉外刑事案件处理的特殊性研究 44. 浅论涉外突发事件的处置对策 45.警方应对外国媒体的策略研究 46.二十一世纪的警务科技研究 47.涉外刑事案件的处理 48.涉外行政案件的应对 49.涉外突发事件处理 50.涉外新闻报道的舆情研究16附件 3学年论文格式要求一、学年论文文本内容 （一）封面。封面格式见样页。 （二）题名。题名是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容 的逻辑组合，要求做到文、题贴切。题名中不使用非规范的缩略词、符号、代号 和公式等，通常不采用问话的方式。题名所用的每一词语必须考虑到有助于关键 词和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实用信息。中文题名字数一 般不超过 20 个字。 （三）作者。 （四）摘要。摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述。摘要一般应说明 研究工作目的、方法、结果和最终结论等，而重点是结果和结论。摘要应具有独 立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息，供读者确定有无必 要阅读全文，也供文摘等二次文献采用。摘要应用第三人称的方法记述论文的性 质和主题。中文摘要字数为 200 字左右。 （五）关键词。关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文 主题内容信息款目的单词或术语。每篇论文选取 3-6 个词作为关键词，并尽量使 用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。 （六）引言。引言主要说明研究工作的目的、范围、对前人工作的评述以及 理论分析、研究设想、研究方法预期结果和意义等。该部分应言简意赅，不能与 摘要雷同，也不能成为摘要的注释。 （七）正文。正文是学年论文的核心部分，占据主要篇幅。由于研究工作涉 及的学科、选题、研究方法、工作进程、结果表达方式等有很大的差异，对正文 内容不作统一的规定。 但是必须做到客观真实， 准确完备， 合乎逻辑， 层次分明， 简练可读。 正文部分的编写格式可由作者自定。论文中的图、表、附注、参考文献等， 一律用阿拉伯数字分别依序连续编排序号。论文中使用的各种量、单位和符号， 必须遵循国家标准的规定执行， 单位名称和符号的书写方式一律采用国际通用符 号。17（八）结论。论文的结论是最终的、总体的结论，不是正文中各段小结的简 单重复。结论应该准确、完整、明确、精炼。如果不可能导出应有的结论，也可 以没有结论而进行必要的讨论。可以在结论或讨论中提出建议、研究设想、尚待 解决的问题等。 （九）参考文献。参考文献是指为撰写论文而引用的有关图书资料。在正文 中，引用文献资料论述某个观点时，应在所引用段落或句子的右上角，用方括弧 进行角注，并用阿拉伯数字注明资料的出处。正文中进行角注的数字序号应与文 后参考文献表中所列出的文献资料序号相对应。 题号、摘要、关键词等不出现文献的角注。 参考文献的著录格式： 1．图书文献：[编号]作者.书名.版本.出版地：出版者，出版年.页码 2．期刊文献：[编号]作者.文章题目.期刊名，出版年，期数.页码 二、关于学年论文的打印要求 （一）学年论文要按规定格式用计算机打印，纸张为 A4。 （二）学年论文文本打印格式如下： 1．字体、字号： 封面： “江苏警官学院”用初号方正舒体， “本科学年论文”用初号宋体， 封面： 其余用四号宋体。 题名采用二号黑体字，居中。 题名 作者姓名采用四号楷体字，加粗，居中。 作者姓名 “摘要”采用小五号黑体字（英文“Abstract”采用小五号“Times New 摘要” Roman”字型，加粗），外加中括号；摘要内容采用小五号楷体字（英文采用小 五号“Times New Roman”字型）。 “关键词”采用小五号黑体字（英文“Key words”采用小五号“Times 关键词” New Roman”字型，加粗），外加中括号；内容采用小五号楷体字（英文采用小 五号“Times New Roman”字型），关键词之间空一格，不使用标点符号。 章节题目采用小三号黑体字。 章节题目 正文内容采用小四号宋体字 （英文采用小四号 “Times New Roman” 字型） 。 正文内容18“参考文献”采用五号黑体字（英文“References”采用五号“Times New 参考文献” Roman”，加粗），外加中括号；参考文献内容采用小五号楷体字（英文采用小 五号“Times New Roman”字型）。 参考文献后面的外文题名和作者姓名分别采用四号和小四号 “Times New 参考文献后面 Roman”字型（中文则采用四号黑体字和小四号楷体字），参考文献后面的外文 （中文）摘要和关键词的字体、字号同前。 2．章节题目间、每节题目与正文间空一个标准行。 3．页面设置为： 单面打印：上 2cm，下 2cm，左 2.5cm，右 1.5cm，装订线 0.5cm，页眉 1.2 cm，页脚 1.5cm。 页眉以小五号宋体字键入“江苏警官学院学年论文”，居中。 页脚插入页码，居中。 中文摘要、关键词、参考文献的行间距均为 17 磅。 正文选择格式段落为：固定值，行间距为 22 磅，段前、段后均为 0 磅。标 题可适当选择加宽，设置为：段前、段后均为 3 磅。 （三）学年论文的正文章节序号、所有文字、图表等，必须符合国家有关科 学论文的要求和规定。 （四）学年论文打印完成后，纸质文本一式 2 份交系部。19江苏警官学院 本科学年论文系 题 年别 目公安管理系. . . . . .级 2008 级 专业（方向） 学号 职称学生姓名 指导教师 提交论文日期附件 420江苏警官学院公安管理系 学生学年论文成绩鉴定表姓 名 专业 学号 论文题目 行政管理 性 别 专业方向 年 级 区 队 2008 级指导教师对学年论文的评语：成绩（等第） ：指导教师签字：年月日21
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这些都没有跟协警有关的啊？这些期刊，报纸在哪找得到?
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浅论公安管理应以人文为本摘要：以人为本是现代管理的基本要求。以人为本就是要在管理中关怀人文。关怀人文是公安管理的深层主线，是现代警务革命的核心内容和价值目标追求。与群众路线和公安工作的宗旨具有内在的统一性。关怀人文既应重塑内在的深层次的管理理念，也应改革外在层面上的管理制度和方法。关键词：公安 管理 关心 人文公安管理是社会管理系统的重要组成部分。公安管理的基本要求对是要国家、社会和人民负责。在我国,国家性质从根本上决定了三者之间具有内在的统一性。但在具体实施中，要想通过公安管理保持这种一致性，必须首先做到时时事事处处对人民负责。而要对人民负责就应该而且必须树立以人为本、关怀人文的管理理念。这既是公安管理应该关注的也是现代管理科学所重点强调的。由此观点出发、本文出发拟就公安管理为何和如何以人为本谈点粗浅认识。一、人文关怀应该是公安管理的深层主线公安管理是社会行政管理工作的重要组成部分之一。其管理主体——公安民警和做为管理对象重要范畴之一的民众都是社会重要的最具灵性的最根本的组成细胞。虽然从表面看来，管理做为一种协调、组织、指挥活动最根本的目的是服务服从于社会秩序的有序发展和社会发展目标的实现，因而显得其与社会和国家之间具有某种天然的亲密联系。然而应该而且必须看到，这种特殊管理与个体之间却存在着直接的必然联系，甚至管理活动终极目的的实现也是通过与个体之间的联系得以发轫发展的。因而公安管理作为一种制度、规范、组织、建构始终都应以个体为核心展开。具体说就是应以个体的人性需求、个体的日常生活，个体的时空发展维度等内容构成的物质和精神两维世界为坐标体系并对之进行引导、疏通、限制、鼓励。由此，可以认为公安管理既是在个体基础之上形成的一种管理机制，构成了个体生存、发展的时空范围，是个体必需的生存环境和保障条件，同时也是个体生存、发展的基础。二、关注人文是现代警务的核心内容，符合世界警务改革潮流。世界范围内的警务革命已进行过三次，从其历程来看，尽管“革命”的内容在各国各个时期不尽相同，但其基本的走向是不断扩充警务管理的职能、权限、增加警员的数量，提高警队装备的现代化水平。然而在面临社会变化速度加快，现代化程度不断提高，治安形势依然严峻的当今时代，人们突然发现、上述措施仍难面对复杂多变的现实，而且警队内的腐败有不断升级的迹向。警务革命到底向何处去？在通过比较研究和历史研究后，一场全新的世界警务革命又启动了。目前的这场警务革命（或叫做第四次警务革命）波及范围更广，影响更大。其突出特点是以无增长改善论（指警队数量质量方面）和再造社会凝聚力（指警务与社会、公众关系方面）为理论基础，着重通过提高警员素质以增强警力，提高现代化装备水平与改善警民关系，警员职业修养以改善快速反应能力，强化主动提前式工作模式以治理治安根本，以科学综合指标体系取代单一评价体系来衡量警务工作水平，以多种巡逻守候取代单一快速的机械化巡逻。这种警务改革的核心实际上贯穿了以人为本的警务管理理念，一方面表现为警队要最大限度地挖掘警员的人本资源、提高其人文素质法，另一方面更为重要的是将社区中的公民切实做为警察的最可信赖和依靠的盟友，也就是更加注重和强调了警务工作的社会属性，明确指出警员是服务者，公众是服务对象。要求警员“如果你没有为顾客服务，最好先找到你的服务对象。”警员要为顾客提供“绝对质量服务”（《二十一世纪世界警务发展战略》中国人民公安大学出版社1994年4月版P219页）。这种带有极强商业性管理理念色彩的工作要求已经成为世界警务改革的潮流。因此，公安管理中关怀人、理解人、尊重人、保护人是一种世界潮流，不可逆转，不应忽视。四、公安管理关怀人文与贯彻群众路线，全心全意为人民服务在本质具有统一性。群众路线是我们党的致胜法宝，是党一贯倡导的思想路线、组织路线、工作路线。贯彻群众路线就必然要求从群众中来，到群众中去。要克服关门主义，神秘主义，官僚主义。这一理念体现在工作中就是要坚持公安工作全心全意为人民服务的宗旨。警队和警员要为人民管人汉安，而不能为治安管人民；要为人民谋利而不能与人民争利，要把人民满意不满意，答应不答应，高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点。人民养活培育了警察，警察自然应为人民服务。也就是说公安管理必须以人文关怀为本，为此：第一，管理的指导思想必须向服务型转变。要强化服务意识，提高服务水平，寓管理于服务之中，在管理中贯穿服务思想。要加强对警队和警员的严格管理与教育，提高自身的人文素质。为此作为警队和警员要切实消除门难进、脸难看、话难说、事难办的冷、横、硬现象，消除霸气、牛气等霸王遗风，不能把生活工作条件的艰苦，超负荷的工作量和角色痛苦作为“三难”“四冷”的理由。而应该通过进千家门、听百家言、解民众忧等方式凝聚人气增强双方的亲和感，赢得民心。应该说当警民关系不再是油水关系而真正成为鱼水关系时人文关怀才会具备基本的条件。周恩来同志在我国警察概念中冠以“人民”二字，就是为了体现我国警察关怀人民的本质属性。如再溯之长远，从警察的起源看这一职业也无不涵盖着人文关怀的深切意蕴。古人去：“警者敬言提醒，警钟长鸣”，察者：“祭祖察宗，究竟何风”。其中“敬言”就是尊敬群众，给群众言明有关事项。给群众“敬言提醒”在前，使群众“警钟长鸣”随后，体现了民为本，民在先的民本思想和关怀观念，古人尚且如此明确警民之关系，我们还有什么理由不能理解之，实践之呢？第三大力推行警务公开、简化办事程序，改革管理制度，提供便捷服务。警务公开是警务民主化的重要标志，没有警务公开就没有警务民主。公开的程度有多大，民主的成份就有多高。而且只有公开才能达到公正，也才能将纸上的监督变为现实的监督，防止腐败。而民主，公正恰恰是人文关怀中重要的具有较高层次的内容。所以缺乏公开的暗操做式的警务管理无法消弥与公众的隔阂，它更多关怀的可能是权力。而无法监督的权力除了极易走向专制，腐败之外，也不可真正关怀人文。简化办事程序是现代行政管理高效原则的必然要求。程序繁杂，办事拖拉，甚至在不给好处该办的不办给了好处不该办的乱办式的按油水关系为标志的办案理念指导下的工作，从根本上就是与关怀人文相悖的。必须摒弃。只有简化办事程序。提高效率，民众才会觉得公安机关可亲可爱可信，才会将不满厌恶，憎恨降到最低程度。同时对现有的警务管理制度要适时立、废、改。应以社会发展需求和个体权利、自由的最大满足为出发点、对户籍制度、交通管理制度、出入境管理制度等等进行改革，使其一方面解对社会变迁（如加快现代化，城市化进程，促进社会资源发挥效能，加快经济发展等）有益，另一方面能保障个人发挥才能，充分行使权利，自由。要千方百计地为民众个体提供优质便捷的服务，便其在公安机关和警员之中得到一个纳税人应有的尊重，为此，公安管理应该切实实践为人民负责，为人民服务的原则，克服目前普遍存在的对各级行政首长和名类考核指标体系负责的误区。实践证明，这种管理极易导致利益驱动，导致与民众的对立，警察不能对指标负责，只能以人为本，为人民负责。当前，我们所处的时代和社会正在快速发展，警务管理理念和模式应该而且必须适时做出反应，公安管理的业务范围已往显现出越来越宽泛的趋势，民众对公安工作和人民警察的依赖性比以往更强甚至会越来越强。与此相适应，警察服务于民众的领域也更为广阔，意义也更为重要。先进的公安管理模式和理念应该是最大限度地调动民警的积极性，创造性，而不是被动性反应，警务工作只有关怀人文，以人为本，才会有持久而旺盛的生命力，才会得到民众的支持。终取得相得益彰的双赢局面。
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看清题目，呵呵
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