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如果企业多年没有给员工交养老金怎么办工作了一辈子办理退休手续时还要自己补交2万多元的养老金合理吗
如果企业多年没有给员工交养老金怎么办工作了一辈子办理退休手续时还要自己补交2万多元的养老金合理吗
10-01-26 &匿名提问 发布
社会保险的养老保险对企业来说是不小的负担，但对个人来说是一种不错的福利，因为它是根据目前的社会平均工资比例缴纳的，而且以后也是按到时候的社会平均工资比例给付的，所以理论上讲它比商业保险公司的养老保险要好，你如果没有工作可以去挂靠一个单位购买，如果我们没有记错的话，社会养老保险应该是缴纳累积超过15年，以后你退休就可以领退休金了。不知道你的父母有多大，一般50岁以上的人购买重大疾病保险相对年轻人比较贵，例如5万元的保额可能都要4000元左右。我认为购买保险应该按有轻急缓重，你可以先帮他们购买一些消费型的住院医疗保险，因为普通住院医疗毕竟比重疾的几率要大，还有意外保险。然后有多余的钱再根据自己的经济情况购买一些重大疾病保险。具体情况可以咨询你当地的保险代理人。
不知你已交了几年保险及现在你多大年令。如交养老金超过5年，年令又不小，建议你还是接上为好。如果年令小，就没必要接上。社会养老保险比起商业保险当然好。社会保险不是营利性的，而商业保险属营利性的。父母的保险可以考虑中国人寿保险公司的康宁定期和康宁终身险。
社保是统筹方式,即现收现付式,用现在统筹的钱养活现在退休人员,基金略有结余;商业养老保险是积累方式,即自己养自己.社保养老金是到国家法定退休年龄后,才可领取.目前的规定连续缴满15年以上的,基本养老部分可享受月龄养老金待遇,领取标准为上年度当地社会平均月工资的20%,补充养老就是个人帐户积累部分,为连续缴费,就不能享受月龄养老金待遇,只能一次性领取一定的费用,社保的规定都是政府行为,以后年度也会有调整,只能是连续投保时间越长越有利.社保统筹部分(个人帐 户外)的基本养老金的领取标准与个人缴费金额没有直接关系.利弊需根据你的缴费金额计算,也要考虑国家政策的调整.商业保险相对而言,因受经济合同制约,不会有什么变化,领取年龄都是合同事先约定的,与法定退休年龄无直接关系,养老金领取标准与缴费比例有直接关系,同时由于商业保险计算的基数除利率因素外,还有生命表的因素,即长寿的人比较合适,高于平均寿命的人都可视为长寿的人,这是与银行的主要区别,银行是存多少取多少本息,而保险是活多长就领多久.格局第五次人口普查资料,我国人均寿命,男不足71岁\女72岁多.你父母年龄有多大了,如果大于50岁,相应缴费就比较高,体检\核保都比较严格,可能还会有加费的情况,不如考虑一般寿险,建议你多比较几家公司的保险条款,然后再定.
国家的是导师后你不知道能拿多少钱，商业的是你确定能拿到多少。父母的重大疾病险种要看父母年龄，收入，社保等多种因素。
建议你还是接上为好。因为社保是由国家制定,属于国家给公民的一种福利1.是不是一定要60岁以后才能拿到？无特殊情况一定要女职工55岁、男职工60岁以后才能拿到.2.养老保险一个月能拿多少钱？我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，基础养老金月标准为所在市上年度职工月平均工资百分之二十，职工按月领取基本养老金的条件，一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。符合上述条件的人员，按月支付养老金。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。    基本养老保险待遇基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。《试点方案》规定，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右；个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。基础养老金由社会统筹基金支付；个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。　基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。　　基本养老金水平的调整，由劳动和社会保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。3.为父母买大病险有哪种？你父母年龄有多大了?父母的保险应根据具体的条件量身定做。希望以上内容能对您有所帮助。如需要帮忙我的邮箱为欢迎来信。&br/&&br/&&font color=#0556A3&参考文献：&/font&社保在线 ”　
社保养老金的领取数额与缴纳数额有关，并且只能到法定退休年龄才能领取。如果您辞职时间比较长，如果要续交保费而且没有单位的话，可能个人所出的金额会很好，不会很划算。现在商业保险很普遍，你可以试着多了解一些商保。
请登录后再发表评论!我在一家公司上了2个月的3险1金,到另一家公司只给上养老保险怎么办啊?_百度知道
我在一家公司上了2个月的3险1金,到另一家公司只给上养老保险怎么办啊?
我在一家公司上了2个月的3险1金,到另一家公司钉福草核禺姑碴太厂咖只给上养老保险怎么办啊?可以不要了以前的保险号从新另上保险吗?(两个公司一个在秦皇岛一个在唐山)如果不能，转保险有什么手续？麻不麻烦啊？谢谢大家来回答！
提问者采纳
养老可以转移,(需要接收地社保局的同意接收函,)省内转移一般不转移个人帐户基金,不需要开户行,帐号,至于保险号钉福草核禺姑碴太厂咖,据我所知河北省未实现全省联网,转移后必须新建立一个保险号的,另一个保险号由原保险地注销.医疗保险如转入地未参保,则不可转移,你可以把卡内的钱消费完失业保险不可转移,也不可领取.住房公积金可以凭调出手续办理一次性领取.
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可以不要,但有些可惜,公司不给上的保险自己钉福草核禺姑碴太厂咖交吧,如果觉得负担太重,就不要了,只有这样,你要转移,就先得让原来的公司给出转移手续,以及你的社保本子,上面有盖章的填写好的资料,不然那么远你跑来跑去实在麻烦,你让原来公司的人给你办清楚了,拿来到现在的公司交给办社保的人,他们到社保局办理就行了.
今年的中央经济工作会议已经把建立全国统一的社保体系作为2009年的工作目标之一，所以，如果可能，你等一等，全国联网以后，社保关系转移的问题就解决了，现在办理社保关系转移手续太麻烦
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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郑秉文：尽快建立养老基金管理公司 推进年金发展　　□本报记者 陈莹莹　　中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文17日在由中国证券报和泰达宏利基金管理有限公司联合主办的2014中国养老金论坛上建议，尽快建立养老基金管理公司，推进年金发展。“这是基本养老保险基金投资改革的一个充分条件，基本养老保险基金实行多元化市场化改革，不管采取那个模式，都需要这个载体。”　　他进一步指出，应尽快制定具体方案，结合国有资本经营预算制度改革，制定全国社会保障基金划转国有资本的具体措施和方案，旨在应对人口老龄化。　　社保体系要处理好政府和市场的关系　　郑秉文表示，社保体系是国家治理体系与治理能力现代化的一个子系统。十八届三中全会《决定》指出，“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。”从战略高度看，作为一个有机整体，“国家治理体系和治理能力”是指一个国家的制度体系和制度执行能力，社会保障体系必然包含在国家治理体系之中，社会保障制度执行能力也必然包括在国家治理能力之中，在治理能力现代化建设中也必然包括社保体系的现代化建设。　　他认为，社保体系依然存在着处理好政府和市场的关系问题，且越来越突出，主要体现在两个方面：一是在养老保障制度外部，要进一步廓清养老保障与公共财政的关系，厘清两个制度的边界，正确认识和明确他们各自的功能定位，换言之，来自财政的部分要强调公平，来自保险的部分要强调可持续性。二是在养老保障制度内部，要进一步强调和构建多层次与多支柱的制度目标，明确在大力发展国家举办的第一支柱即基本养老保险制度的同时，要最大限度地促进发展以市场为基础的第二支柱即企业年金和以市场为导向的第三支柱即商业养老保险，促进退休收入来源结构的多元性。退休收入多元性，既是加强退休收入稳定性的重要途径，也是提高退休收入充足性的根本途径；退休收入是否能够真正实现多元性，将决定于是否能够实现稳定性和充足性，他们共同构成养老保障制度是否可靠和是否健康的重要指标。　　社保体系要解决的主要问题是公平问题和可持续问题，并有重大突破。他说，“多年来机关事业单位的养老金改革未果，这次是下定决心了，这是被社会舆论认为社保公平性的一个难题、难啃的骨头。”解决可持续性的思路和路径也有了重大突破，三中全会《决定》指出：“完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。”而所谓“完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益”，是指不单纯强调做实个人账户，强调的是个人账户的多缴多得的“精算中性”作用，这样才能确保参保人的权益。个人与制度之间只有坚持了“精算中性”，制度的长期财务状况才能坚持“精算平衡”。　　改革重在顶层设计　　谈及这一轮养老金改革的路径，郑秉文认为“重在顶层设计”。他说，顶层设计机不可失，否则改革机会窗口越来越小。　　“在顶层设计的最后冲刺阶段，应该更加关注以下养老金制度改革的几个方面，包括地方性的各种老龄补贴应予以整合，或转换统一的基础国民年金；城乡居民养老保险的基础养老金标准存在差距过大，应予以整合；充实全国社保基金，扩大养老基金储备的规模；尽快建立企业年金税优政策的“替代性措施”；尽快建立养老基金管理公司，推进年金发展；尽快启动住房反向抵押试点等。”　　不过，郑秉文也表示，过去一年中养老制度改革轰轰烈烈，已经进行的重大改革应该有六项：第一，在三中全会刚刚闭幕的第二个月，也就是去年12月份，财政部、人社部、税务总局联合出台了103号文，对企业年金税收制度公布了著名的EET政策，EET政策的实施和确定，标志着中国版401K的税收制度的完善。第二，2月24日，人社部和财政部发布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，也是一个具有弥合城市和乡镇居民基本养老保险制度重要意义的一个文件。第三，4月21日，国务院发布了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，从这一天开始，在中国合二为一，这是一个重大的历史飞跃。第四，4月25日，国务院公布的《事业单位人事管理条例》，条例规定事业单位人员要参加基本养老保险改革。第五，8月23日，国务院发布的关于加快发展现代保险服务业的若干意见，即著名的新国10条。第六，9月30日，国务院发布的《关于进一步做好农民工服务工作的意见》。　　尽快建立养老基金管理公司　　郑秉文建议尽快建立养老基金管理公司，推进年金发展。究其原因，一是由于这是机关事业单位建立职业年金的一个必要条件；二是基本养老保险基金投资改革的一个充分条件；三是强力推进多层次社保体系的一个重要引擎。与此同时也需要注意几个问题，“比如在机构性质和法律定位、在业务经营范围、在职能和功能、在注册门槛和发起股东等方面。”　　郑秉文强调，基本养老保险基金投资体制改革迫在眉睫。他指出，“1993年以来，城镇企业职工基本养老保险以存银行为主，按照活期存款利息2%来看，缩水和损失是非常惊人的。”如果以四个基准为例来看养老金的缩水则更加明显：第一个基准是与CPI比较，年中国CPI年均复合增长率高达4.8%，如果以此为基准，中国的基本养老保险制度损失将近千亿元；如果以企业年金年投资收益率8.35%为基准的话，它的损失超过了三千亿；如果以全国社会保障基金理事会公布的年均收益率9.02%为基准，则损失将近5500亿元；如果用社会平均工资增长率作为衡量福利损失的一个标准的话，则潜在损失达1.3万亿元。
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