什么是单项工资管理制度 , 三级人力资源管理师里行尸走肉第五章攻略薪酬里提到 .. 不太明白他的定义是什么 ?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-27 06:57 标签： 山海战记第五章
薪酬管理(企业人力资源管理师
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薪酬管理(企业人力资源管理师
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2011年人力资源管理师三级---第五章 薪酬管理
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&&人​力​资​源​管​理​师​三​级​-​-​-​第​五​章​ ​薪​酬​管​理​ ​ 01​年​培​训​讲​义
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2013年人力资源管理师三级复习重点：第五章（3）
】【】&&来源：职业培训教育网
为了帮助考生系统的复习，全面的了解考试教材的相关重点，小编特编辑搜集整理了2013年11月师考试复习重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！
第二单元 薪酬制度的制定
一、单项薪酬制度制定的必要程序
起草单项薪酬制度的工作程序是：
1.准确标明制度的名称，如薪酬总额计划与控制制度、薪酬构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；
2.明确界定单项薪酬制度的作用对象和范围；
3.明确薪酬支付与计算标准；
4.涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。如支付原则、等级划分、过渡办法等。
二、企业常用薪酬制度的制定程序
（一）岗位工资或能力工资的制定程序
1.根据员工薪酬结构中岗位工资或能力工资所占比例，根据薪酬总额，确定岗位工资总额或能力工资总额；
2.根据企业战略等确定岗位工资或能力评价；
3.岗位分析与评价或对员工进行能力评价；
4.根据岗位（能力）评价结果确定薪酬等级数量以及划分等级；
5.薪酬调查与结果分析；
6.了解企业财务支付能力；
7.根据企业薪酬策略确定各薪酬等级的等中点，即确定每个薪酬等级所有薪酬标准的中点所对应的标准；
8.确定每个薪酬等级之间的薪酬的差距；
9.确定每个薪酬等级的薪酬幅度，即每个薪酬等级对应多个薪酬标准，薪酬幅度是指各等级的最高薪酬标准与最低薪酬标准之间的幅度；
10.确定薪酬等级之间的重叠部分大小；
11.确定具体计算办法。
（二）奖金的制定程序
1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；
2.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；
3.确定奖金发放对象及范围；
4.确定个人奖金计算办法。【】 责任编辑：duduxi
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