新东方教学助教都需要做些什么？
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说学到很多的，要么跟了个好领导。省省吧，你去哪里干这些活都能学到很多。别觉得吃苦就是福。~
画学员考勤表，学员听课证。把出勤情况，上课内容，学员基本信息，回访短信记录到excel中每次课后给家长发短信定期给家长打回访电话。总结：琐碎，建议寒暑假做，不建议上学期间周末做，事情多起来烦死人。但是相比起端盘子等工作还是好很多的，一天100元左右
新东方兼职教师一枚来说说助教们都在做些什么吧。在有的教学区有教管阿姨的话，那就是阿姨给学生划听课证，我每次上课前也要去阿姨那里登记上课时间。如果你的班不是教管阿姨而是助教的话，那么在开课前就会接到这个班助教老师的电话，告知你开班时间，正式开课后，助教老师给学员打卡，因为我和大部分的老师都要在各个校区之间赶课，下了课就得马上坐校车去别的校区，所以助教会帮忙订饭，上课的时候帮忙倒水之类，遇上忙不过来助教老师帮忙擦下黑板也有的。还有就是反馈学生的意见给老师。如果是住宿班的助教的话，事情就更多了。接从外地来的学生，陪着他们坐大巴从总部到住宿基地，然后要和学生一起住在住宿基地里，照顾他们的生活起居，上课之前要到教室准备好话筒啥的，总之比老师要早到。我们上完课走了，助教一直陪着他们，因为住宿班有早晚自习。期中期末考试助教老师监考。其实进新东方当助教不比当老师轻松，要有很多轮考试，我记得曾经我那个班的助教就说当时体能测试，在城市里跑步跑了很久。当然，很多人愿意做一名辛苦钱又相对较少的助教可能是因为，除了锻炼自己外，老师上课的时候助教可以坐在教室后面听课，这样可以学到很多东西。反正四年前我班上的助教现在已经是中学部某个科目的组长了，成功实现了从助教到老师的转变。
我在寒假做过几天助教，这是我高三时立下的梦想，很高兴在大二的时候能够实现。工作量还可以。1.助教在开班之前会收到自己所跟班级的信息，包括学员信息，搭班老师信息，上课时间，课时量。2.助教需要在开课的前一天通知自己所跟班的老师，问他有没有需要提前问学员的东西。3.然后在开课前一天给学员家长打开班电话，通知他们上课时间，所需物品。4.每天需要负责学员的签到工作，督促学员打卡，若学员未按时到课，需要联系学员家长问清具体情况。5.我们这边新东方会安排随堂测试，助教需要给学员发测试纸，批改学员的测试卷，登记学员分数，因为部分老师是根据学员测试成绩来发最后的优惠券。6.记录每节课内容，记录每个学员上课情况。7.在首次上课后，需要给学员家长打首次回访电话，在结课后需要打结课电话，期间是否需要打电话，根据具体课时长短而定。一般8天课时打3次。(会有话费补助)8.比较繁琐的是填表格，包括学员信息(很具体的那种，需要助教问学员)，上课内容，学员课堂表现，随堂测试的成绩，blabla~对了，还需要拍上课时的照片，几张就可以。现在能想起来的就这些，工作都是很琐碎的东西，要有耐心。我当初就是一心想做这个工作，所以做起来就很开心，我跟着的班是高一年级的数学和物理，孩子们很有意思，那几天我特别开心。虽然工资很少，但开心就好~
国内部考研助教，做了五个月，今天主管告诉我可以准备四级写作和阅读教学了！?(? `?)一开始来新东方当助教就是奔着当老师哒。教学助教主要工作是统计人数，订饭，看堂，听写，改试卷，答疑。挺忙的，但是挺有意思哒！
如果实在中学部当助教的话 每天要去查一遍系统 查在班人数 给学生划听课证 记录考勤 联系没来上课的学生情况 课上注意每个学生的表现 好每天向家长反馈 课后有学情反馈短信 还有一次电话回访 晚上之前还要交考勤大表 总之很繁琐很繁琐 工作时间根本不和给的报酬匹配 赚得很少 又很辛苦
我是中学部的助教然后做很多事很累和工资不成正比但是我学到很多你为什么从新东方离职？
全称是新东方教育科技集团=========================================是要离开培训行业，还是要离开新东方？
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首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。
下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任！可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲！）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该！言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。还好我酒量不错，否则可能会更早离职。＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。＝＝＝＝＝＝2月23日更新：4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的！这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方！我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。
没想到吐槽东家的答案，竟然成了得赞最高的一个回答。之前用手机，有一些错别字，修改一下。——————————————————————————————————————————这个得匿。
俞敏洪的一句话就可以说明所有问题，他说“都说在新东方当老师是吃青春饭的，可以这么说”。后面他还吧啦吧啦说什么要把新东方当成一座山，当你看到更高的山的时候，新东方就是你人生中的一个台阶之类貌似励志的话。其实从本质上，以及从现实情况来看，新东方就是不愿意长期雇佣员工，不愿意签订劳动合同，不愿意给员工缴纳社保（并不是所有分校都这样，北京总部应该是因为劳动监察部门盯得紧，情况好点，很多地方分校都不给签正式合同和交社保）。做法有点像早期的洋快餐连锁品牌在中国做的那样，大量雇佣临时工、兼职等，从而节约成本。从这点来说，就解释了为什么很多离职的人说新东方缺乏人文关怀，福利差，无安全感和归属感。
另外，新东方靠着长期以来的口碑，能够保证相当的生源和收入。于是大量的分校校长、各级管理人员（其中不乏“皇亲国戚”）都是所谓的“豆芽”（外边看着很鲜亮、壮大，其实内里很水）。看着个个业绩不错，其实自身管理运营水平有限，并且形成了很浓的官僚氛围。所以，造成了管理混乱，机构臃肿，效率低下的印象。员工受委屈也很正常。
加之新东方的上市，更使新东方的朝着一个不健康的方向发展。一些分校一味追求业绩，广开校区，师资跟不上（原因上面提过了）。于是就出现了前一段新东方股价大跌（官方说法是金融机构恶意做空）和亏损的消息。这些也会造成很多员工觉得未来不乐观的印象。
新东方讲究凭个人能力单打独斗，优胜劣汰。底薪少的可怜，感受不到一个大企业人性化的关怀，没有安全感。 最重要的还是因为刚开始漫长的无薪培训期吧，每天很拼命做很多任务，每晚都后半夜睡，第二天培训师还是劈头盖脸地把你的课说得一无是处。两个月下来我感觉自己心理都有些扭曲了。我记得有一次培训完走在路上我突然沮丧地号啕大哭，把身上背的电脑一下摔地上了。。熬过培训期终于签约，薪水比预想的少了不是一大截。可能也因为那时刚毕业没经验没有战斗力，总是被人欺负。后来管理啊制度啊什么的一片混乱。主管虽然课上得好但明显不懂如何管理团队。大小领导都十分不能令人服气。期间发生了大大小小的许多事件，比如虽然是老师还是＂轮岗＂去TMK打了两周电话预约课程什么的，一天能打一百个。那段时间心理更扭曲了，每天上班都带着一股怨气。。最不能容忍的是最后是单位突然随便扯了个理由（说我口语不好备课不认真）就突然开了我，后来我才知道原来老师是有编制的，为了让另一个女孩儿入职（她哥在新东方介绍她过来的）就必须让我走。好笑的是我离职的第二天那女孩儿也走了，因为单位不肯给她从助教转成老师。这是后话。可能我这人心高气傲吧，让我走可以，但必须是我堂堂正正自己要走，我实在接受不了你们这么突然就把我开了。那是我的第一份工作，我为这份工作投入了我最大的希望和热情。为了这份工作我毕业没有回家，选择留在沈阳打拼，但结果却如此不堪。我永远记得2012年的9月13号，折腾了两次把单位东西全部搬回家，地铁上的人全都像看怪物似的看着我一边哭一边艰难地拉扯着家当。灼灼的阳光晒着我，我就那么失魂落魄地走着，都没想到打个车回家。实在是太伤心了。那晚一夜无眠。愤怒至极。开始疯狂地给主管和另一个老师发短信质问他们，还写了一封算是控诉我这半年血泪遭遇的信发到了当时单位的群里，把我踢出群以后我就发到了每个人的邮箱里。哈哈。第二天我就出名了。听同事说校长特地开早会说这事来着。一年多了，我还能清楚地记得9月13号那天我穿的哪件衣服，记得临走时同事的眼神和话语。那真的是我自尊心遭受强烈打击的一天。从那以后我也在不断反思自己为什么走到这一步，当时离职了爸妈知道也很震惊，他们跟我谈话时也总是挑我的毛病，没有给我安慰和支持。写到这儿我哭了。我记得去年那时候发了一个状态：世界上最悲哀的事莫过于你最亲近的人不理解你。那段日子真的太难受了。真的从来没有感同身受这件事。你的血和泪，朋友亲人都无法理解，你只能咬着牙打碎了往自己肚里咽。真的没想到写到这儿我能哭，大概我真的受伤了。离职以后隔段时间同事会聚在一起吃个饭，彼此间有一种惺惺相惜共患难的情感在。我也感谢那段拼命的日子，见识了好多高手，激励我不断向上。上天的每一次安排都有他的道理吧。珍惜一切就算没有拥有。
作为一个在东方2005年就开始教课，现在已经在教师层面混到演讲师和培训师的老师，我也就不匿名了，其实说到新东方老师的定义，一直存在着一个社会性的误区，那就是，只有那些有名的，出过书的，上过电视节目的，才叫新东方老师。或者最起码，教托福GRE的才叫新东方老师。其实，东方教师的最大族群是青少部和中学部，也就是俗称的泡泡和优能。这两大部门在为新东方的贡献着六成以上的收入的同时，也占据了我们教师通讯录名单的八成左右。但这些老师长期默默耕耘在教学教研一线上，没想过出名，也没想过跳槽，对于他们来说，新东方就是个福利不高但工资发得还算及时的单位，他们的爸妈可能连新农合还没参加，所以牺牲周末换来4k-6k的税后收入，对自己对家庭都交待得过去。这次我想讨论的是东方体系中的跳槽主力，也是近期在智课、100教育大力宣传的那些”大咖“们的出身平台：国外考试部的情况。但凡在东方的国外部任教的老师，可以大约划分成以下三种类型：国内大学本科或研究生阶段毕业生，这些人无论学校背景如何，但都或多或少地接触过新东方的课程或老师，主要的三种渠道，是1、新东方大班； 2、新东方讲座；3、新东方网络免费学习材料。其中这个排名是向后依次递增的。而我本人也恰好属于这种情况。他们非常熟悉新东方的那一套教学理论，心里都存着”吾将取而代之“的野望。这样的老师，本来就没计划出国，即使有计划，也可能会限于家庭财力或世俗化的挑剔，不会急于出国，而是在伺机而动。本科或研究生海归，他们的学校背景通常并不强大，剑桥哈佛的凤毛麟角，而往往是诸如澳大利亚拉筹伯大学，或英国埃克斯特大学这一类，家境相对充盈，但也缺乏足够的人脉和资本留在国外，索性回到国内父母身边，在东方通常也能拿到等同国外工作的薪资。其他机构挖角或大专院校的在职教师，此类人年龄偏大，通常都在当地有家有室，来东方，无非是挣点外快，或者被许诺了更高的薪水。他们的教学理念和教学风格往往与东方并不相容，除了钱，跟东方并无感情可言，除了个别的聚餐活动，一年难得一聚。但无论怎样分类，这三类人的共性是，没有把东方当成养老院。第三类，本就说不上忠诚，说狠了就是三姓家奴，谁家有钱就跟谁去，走的时候还卷一批学生过去，甩课是轻的，直接把东方的学员消化成自家私塾的学员才是此类教师的专长。我们曾经在同城市的机构挖过一系列的老师，他们没有一个能坚持三年的。而且，他们最大的负能量，就是本来讲得就不行，还从来不教研，给新教师带了坏头不说，还带头说闲话。这些人我猜是不会上知乎的，他们的业余爱好跟政府体系科级以上官员很像。第二类，在国外部的基数较大，我们近期招的新老师里面大半是这样的情况。他们的听说能力绝对优秀，笔试也不输任何人。但问题在于情商管理不当，很难彻底融入这个情商基数本来就不高的群体。而且这些老师的家庭矛盾打一起根就有：爸妈想给安排个更安稳的工作，而自己还想在新东方打拼一段时间。而他们最终的离职也源于家庭矛盾的缓和。此类老师，来、去，都显得波澜不惊，似乎自己本就不该属于这里。第一类，看起来根底最浅，但也是self-motivation最强大的，东方能通过优才计划或英才计划的，绝大多数来自于这个群体。他们最认同东方的理念，甚至在个性上乃至生活方式上几近相同，但不能忽视的一点是，这些人心里都住着个凤凰男，或者说一个孙悟空。他们工作的每一天，都是在成就自己的一个宏伟计划，感情被看得很淡，很少见他们在朋友圈里晒女友或妻儿，心灵鸡汤业界动态，倒是少不了。“五个人，做十个人的工作，挣八个人的薪水”，老板的经营理念，磨砺着他们，也折磨着他们：“为什么我的付出，只换来balance sheet里极低比例的回报，尤其在东方”教而优则仕“的理念下，很多优秀教师被迫变成中层管理者，而他们最不愿意直面的，就是真正意识到了自己的价值没有得到最直接的反馈。所以，走在海淀黄庄4号线的通道里，满眼的教育机构，没有哪个创始人敢说跟东方没有过一丝一缕的关系。与其说东方是出国留学的黄埔军校，到不如说是创业中年的黄埔军校，无论是老俞曾经的”赢在中国“，还是徐小平参与的各种VC，都恰当地说明了，这才是新东方的基因，你越认同，你就越会离开。=========再补充几句============写这个评论的时候，东方正经历自己20周年的最后一个Financial Quarter，但也正是这短短三个月内，二当家四当家陈向东老师和沙云龙老师先后离职，似乎坐实了我曾经在最后一句话所下的定义；但也就是在最近，昆明学校徐敏老师的生产事故，却又反向增加了老一代东方人的向心力，就目前所掌握的消息看，9月份，全国曾经和现在的近100名培训师和演讲师（其中更是有大半已辞职进行自我创业）将会为徐敏的遗腹宝宝通过收费课的形式进行义捐。这个阵容，单看一长串名字，都足以让人热血沸腾。所以还想加上一句：这就是新东方的基因，即使你离开了，你依然会认同，as we were born to be。
（12.20增加木杨城地址！！！）谢邀！！！这是一个值得我重新刷时间线的问题……不匿名了！！！首先我要说明一点，新东方入职，至少杭州这边，是要参加职业道德考试的，（据说）满分的才能过。当然上头事先会发培训材料，开卷考，如果你要答案我现在还能找出当时的满分截图。我是11年8月进杭州新东方国内部，从助教开始跟四六级的班，到12年2月开始做考研VIP的学管师，12年4月正式开始上讲台，教考研英语词汇与完形，一直到12年年底离职，我始终都是签着三方实习合同的全职（因为学校有课或者想偷懒而）偶尔坐班的考研英语教师。我不属于劳动人口，一直是劳务，部门里大小事情一件没少，过年过节发福利我总是最低那一档，没有体检，也没有年假和每年的旅游补贴。12年5月中我去北京妙峰山培训，由于当时大部队迟到，我并没有签那个所谓的卖身契，加上职业道德考试针对的也是签劳动合同的全职教师，所以我接下来要说的任何事，一不违反劳动合同，二不违反职业道德。你可以说我因为个人角度关系，观点有失偏颇，但是我不说假话。意思是我要爆猛料了。对于我的离职，官方说法是杭州业绩下滑，校长吕伟胜要精兵简政，人力那边把签三方的一刀切了，于是我一个没毕业的大三学生就从新东方被开除了。实际原因是与当时的主管闹矛盾（拖着推课奖金不发），身体上吃不消（7月底活生生站出腰肌劳损，戴着腰托去上课还被扣钱，并被要求自己去行政楼交医院证明），自己想考研（辞职的时候离考研还有16天），部门里关系好的都离职了（当时部门连我在内送了5个人去北京培训，回来就走了一个，暑假结束走了一个，10月又走了一个，我走后到现在就剩一个四级听力的，没有人知道她什么背景，12小时的课上2小时剩下时间都在放电影的牛人），被傻逼新教师冤枉我偷他参考书，与当时的考研项目负责人（安徽某中专毕业，able读成“诶不了”，在杭州某三流机构前台接了7年电话，自考了个不知道什么名头的研究生，六级都没过，以上信息来自她自己留在部门公共硬盘里的个人简历）教学意见不合（你们觉得呢……），办公室里老鼠太多（……有去年的微博为证，手机上暂时发不了），校区外面最好吃的店搬走了（杭州武林门校区的木扬城啊呜呜呜呜那个猪油拌饭真的是人间极品啊现已证实搬到紫金港了地图见最后），被人恶意销毁高分打分表（就是那个诶不了姐！！！），被恶意排非常赶的课表（大冬天一大早下沙两小时回市区两小时再下沙两小时，上完没有校车自己再坐车进市区回家，而且全是小班，课酬非常低），由于部门缺人作为新教师一直和张卓（他有多牛大家自己搜吧……）陈曲胡艳彬等大牛搭班所有的打分都被压得很惨（学生基本都是5分5分4.5，我平均分能过4.5说明已经有学生觉得我并不比他们差，而且到10月以后的班经常有4.7多的班打出来，说明我的成长真的是很明显了嘤嘤嘤）主管明知道原因还一直骂我教学水平低下不肯涨课酬甚至还要降等等等等原因，积怨已久，就离职了。……好像这就回答完问题了？大部分老师离职都是这些原因吧，我倒是没被抢课，因为这帮水货吃不消顶我的课……PS说点题外话，在新东方的日子里，我上课从来没有迟到过，一次都没有，也从来没有收到过投诉。暑假唯一一次腰疼到起不了床也是提前打给教务把下午的课换给了别的老师（曲哥是正牌救火队员！我向你致敬！），下半年冲刺班有一次教学事故，上了一半生理痛到几乎晕过去，学生帮我叫了教管阿姨，事后也全员到齐另找时间补了课。我知道作为一个当时才大三的学生教着跟我一样马上就要考研的学生实在非常说不过去（虽然因为长得老所以基本都以为我毕业很多年了……），但我确实是尽我最大的努力去备课、去熟悉考研英语教学体系、去服务学生，在新东方拿的每一分课酬，我腰板都能挺得直直的。每个新教师在成长道路上都会连累一大波无辜的学生，在此谢谢我所有的学生在我成长的路上包容我鼓励我没有投诉我，你们是我写那个考研英语长长长答案的动力，谢谢，谢谢大家。——————————————在大家的热心帮助下，我找到了搬家后的木杨城：在地图上大概位置是：在地图上大概位置是：地标是紫金港大酒店和紫金港国际饭店，原谅我的渣图。地标是紫金港大酒店和紫金港国际饭店，原谅我的渣图。很遗憾的是现在没有猪油拌饭卖了，上回我去的时候店家说是因为卖得不好，浙大人不爱吃猪油拌饭，但是如果很多人去问还会考虑天气热一点重新开始卖这个。那么……我不多说什么了吧=V=
严格的说我不完全是来回答问题的，实在是看了一些回答之后发现很多人离职都是抱有不切实际的想法来到一个单位，一边确实做出了一些努力一边又充满怨恨，仿佛恋爱中一边付出感情一边警告威胁对方“你若负我，我定会……”的怨妇。通常情况下你如果找了一个如此让你没有安全感的工作或者恋人，那么对不起，the job/ lover is out of your league. 诸多答主都极度的drama queen，除去情绪化的表述，这些经历并不那么苦逼。而且多数算不上离职，是不被录取或者入职后被边缘化。竟然有答主以“完全靠个人能力”为一种工作的劣势，那么这些人认为工作不靠能力靠什么呢？靠性能力？同一个职场对不同的人来说，都是不同的。相对来说，新东方老师这类职业在入职程序上竞争相对合理，毕竟作为一个稍有技术含量的工种，内部推荐只是对人力部门来说便利了些，不会取代正常考核和审查程序。有些人总是揣测甚至希望一些由自己能力不足带来的问题是因为某种黑幕。摆正心态增强实力吧朋友，have a good life.假设性质的答题，那么如果有一天我离开新东方，将是因为我有更好的或至少是不同的计划和目标，比如假设的新的伙伴新的兴趣新的城市新的生活节奏更吸引我。
这上面吐槽的都是工作年限不长的（通常没有长过三年的），干久了就发现新东方是个挺好的地方，不正规，但是挺温情的，那些在VIP部门上课的人其实并没有体会到新东方的文化。新东方是个每次开会都有五岳三山的朋友们一起喝酒，聊天，讽刺和模仿领导，然后大家哈哈一笑，再拿起话筒假装正式的和底下的听众们交流，告诉他要相信未来云云，本质上来说，抛去这些外衣来看，这些讲师们也都是性情中人。所以如果你是个有山大王情结的人的话（就是相信大家喝个酒，就一起出去打天下的那种感觉），新东方真的不错，不过要是你想自己工作的单位是个制度严格的正规企业，也许就不太合适了。因为本质上来说，这是一个人治的地方。
至于离开新东方，原因很简单。因为自己还爱着新东方，不想看到新东方慢慢变成我不想到的够屁培训机构的样子。
好吧，不经常上知乎的人现在才看到这个话题(≧?≦)
作为目前还在服务新东方的人其实不太合适来说点什么，但看到大部分回答都是在抨击新东方，我想在我的角度谈谈我的看法，毕竟还是有无数大学生对这家企业充满了无限的期待，希望我的回答能够帮助后面看到这个话题的孩子们：)~但就得匿名了避免引起不必要的麻烦。
我是11年毕业12年初进的新东方。和大部分人不同的是我并没有抱着对新东方的憧憬和崇拜入职的，甚至在我的学生时代也没有太多去关注和熟悉新东方，这可能也跟新东方在南方的名气没有北方那么响亮有关系，当然大部分因素只能说是我自己的问题吧。
由于没有抱着太大的期待于是就没有太大的失望。工资少工作量大这些对我来说都不算什么，那会儿只觉得只要能够让自己成长起来提高教学技能成为一名优秀的英语教师就好。就是这样的动机让自己能够静下心来做事和成长。
到12年末的时候通过比赛争取到了去北京总部培训的时候。那会儿在自己的地方新东方已经觉得自己算不错了，也有小小的膨胀感了，去到那里之后才真觉得自己什么都不是(≧?≦)~优秀的集团团队教师都是才貌双全，更让人折服的是他们的教学理念，我想也是这教学理念才能够让新东方走到今天。
时间来到13年初的时候，我的主管由于身体原因不得休假于是让我代管区域。其实那会儿刚入职的目的很清晰就是搞教学，搞管理这事想也没想过。因为性格和志向等原因起初是拒绝了，结果我主管给我回复了一个超长的邮件口苦婆心地请求我的帮忙后来就勉强答应了。
以后事情的发生就是我的主管几个月回来后升职了而我在大家的鼓励下去竞聘了(≧?≦)现在还记竞聘当天紧张得要死要活，一直在台上面对各种领导说错话。。。好吧我天生不善言辞害怕这种演讲。当然由于我之前有代理的经验的优势结果大家不用猜了就是我。
好吧，也就是说在当老师1年后我就开始走向管理了。但这一路的心酸实在是只有自己知道，特别对于一个90年的妹子才有1年工作经验来说实在是有很大的挑战。
最痛苦的时候应该是代理期间，作为夹心饼干经常搞得自己里外不是人，主管说的事情我负责执行，下面老师不服主管的各项的决策时就拿我发脾气。我都不知道有多少那些以前同事现在的下属当众发过几次脾气了。
事情好转一点应该是在我正式竞聘成功后，那些老老员工知道我的位置不同了该如何尊重我了（可能有人在想干嘛不在上任以后把她们都开了，那段时间我做梦都想可现实谈何容易，一切要以大局着想）
但，接下来的路依旧充满艰辛。那些新管理者上任遇到的问题我通通遇到了。例如老员工不服从管理上级领导不够支持工作公司制度不够完善，往日关系较好的同事当众与我吵架，加上本身性格天生非管理型人才没有经验管理起来硬邦邦无法收放自如导致了工作的每天都心力交瘁。另外自从接触管理之后无法兼顾教学导致教学质量下降对家长充满亏欠以至于每天都在人格分裂都在自我怀疑（可能有人看到这里会问那干嘛要带班？一是没有人接班，教师流动性大这个大家都说过二是每月的主管工资低到没眼看只能代课补充收入特别生活在一线城市(≧?≦)）
大家在回答里面说到的工资低上课量大这些估计没有人跟我们这个地方一样惨，全国高消费城市工资还不如三线城市的新东方压力可想而知。但这些算不得什么。
最惨的估计还是要参加市场加入领取物资，已不知道多少次从遥远的总部领取物资了。所以新东方有句话是：把女人当男人使，把男人当牲口用。好，这些对于我来说也都不算什么。（我只是道出大众心声）
最难过的估计是你把新东方工作当作事业来做却没有人知道。你想要做好的事情那么多那么急切但更好管理层却给不了你什么，更不用说有更多的指导和成长。所以走上管理以后确实学习到很多东西但同时也失去了更多，例如对教学的热忱起伏太大的工作情绪影响到生活情绪导致一段时间总怀疑自己有躁郁症。目前由于公司各方面的原因自己个人也遇到了瓶颈期故已在最近提出2个月后离职。
说了那么多要表达的是：大家都说到的问题我到遇到了甚至遇到更多。一路太累太心酸。但，也就是在这个过程就这样变得强大起来了。之前现在视野不同了。所以分享我的经验是想告诉给对新东方还在幻想的同学们：新东方和其他企业一样，别的企业拥有的问题它也必定存在。你说想拿高工资做轻松工作还是别去了。如果你想经历成长和磨练，新东方对于新职场人来说是个好的开始！这里有最可贵的教学理念来自全国最优秀的人（由于我们管理团队经常需要培训见惯了各种来自总部的优秀培训师），同时也是最辛苦最有挑战的工作！来过新东方以后就真的不怕吃不了苦了！另外，不用怀疑老俞的为人等等。一个企业发展到今天这个规模必定会出现一些问题。其他企业有的问题也会有，所以大家还是以正常心态去面对它存在的问题。不要给它带上太美丽的光环~
有道理就看，没道理也别喷(≧?≦)第一次对着手机码这么多字。
《女生要求男生以她指定的方式爱她一定时间，之后才会考虑喜欢他》时间：月地点：北京部门：英联邦部--雅思我是过了面试、在培训前“辞掉”的。原因和楼上的几位说的差不多，具体是因为培训期过长（2-3个月），全职教师也签临时合同，培训密度低，成长慢等原因离开的。和我一起招进来的有三个人（加我一共四人），现在只剩一个小姑娘还在坚持。我们三个都是在正式培训前走的，分别去了GEDU、NC、LETV。对于这种对新人不太上心的做法，我的意见是“女生要求男生以她指定的方式爱她一定时间，之后才会考虑喜欢他”。以上。——————.——————留守XDF的小姑娘坚持不下去了，跑到了它的竞争对手工作。去LETV的小伙伴现在人在巴西做采访、解说，牛逼坏了。——————.——————我于日前从XDF的竞争对手离职，因为：1. 有了更好的offer（非培训圈）2. 这个行业实在没什么前途，也学不到东西。用老罗的话说“没劲儿”。3. 不想在家族企业工作。
新东方的烂人确实越来越多了，而且不少都谋个管理职位，换句话说，很多不错的老师都是因为主管领导而出走新东方的。知识分子还是有些傲骨的，尤其是自我感觉不错的知识分子（此处为中性评价），很有“此处不留爷，自有留爷处”的架势。在很多人看来，新东方变了，以前是很有江湖气的地方，有侠客，很多私下都是好友，或者虽然相互之间可能并不服气，但还是敬重彼此的。现在，阿猫阿狗也可以是新东方老师，而且整体上变得非常下作！——一位在这个地方工作了6年的，正在谋划离职的老师留。
我根本算不上离职，算是在这个变了态的竞争体制里太过痛苦，于是退出了。
那时我刚大学毕业，兴致勃勃一股子干劲投入了自己从小就很向往的事业。这真不是开玩笑，我遇到的最好玩最博学的英语老师是新东方的，第一个对我的性向加以鼓励并说出“你要相信自己一定会幸福的”这种话的人也是出自新东方，这些都是我从高中一直到整个大学阶段都牢牢记在心里，期望有天我也可以成为这样的“光”的动力。
可是在新东方干得非常不爽。大致情况和楼上的兄弟们说的都差不多，比如你的努力完全被忽视，比如有性别指标，比如有很多明明不如你的人却如鱼得水。
当你忍不住说出，我这一周都没怎么睡觉在备课找资料，主管会说，谁不是晚上熬夜白天上课难道这就是理由了吗那以后大家都不要上午上课了都下午上课第二天也不要备课了云云云云，这种感觉很，不，好。
当你和一个男生一起批课，主管和其它老师的眼光全部放在他身上，甚至因为男生的一句装傻卖乖就哈哈哈哈玩笑个二十分钟，完全忘了这二十分钟是计算在你的“30分钟试讲”时间内，这种感觉让人想死。谁来理解一下一个阳具缺失者的45度小忧伤？
更重要的是，当你发现，你从小到大一直心有倾慕的“新东方独特个人魅力”的老师的特质，原来不是天然，而是训练得来！那种不可言说的失落感，真的让人难过。就像你身边的人都是方形，突然你发现新东方的老师都是圆形的，你觉得好惊艳。可是很多年后你知道，原来那些圆形也是从方形三角形等等上削磨出来的，或者更多的，只是穿上了一个圆形的衣裳，你不会觉得自己被欺骗了吗？
新东方对我来说，不仅是一个老东家，也是我少年破碎的梦。我想我永远没法忘记，当我兴奋地红着脸对主管回答“为什么选择新东方”这个问题时，对方只是嗤笑着说：“这样的话我听太多了。”
本人在北京新东方优能中学部工作四年，因各种原因不得不调职到太原新东方！太原新东方通知试讲，试讲之后拒之遂离职！首先如果真是我讲课有问题那么四年里学生成绩的提高，四年里总部给我不断的新生排课，四年里赛讲得到的奖励与肯定都是学生家长白痴还是领导主管瞎眼？亦或是国家判高考卷的老师算错分？
因此我认为，地方越小越闭塞越落后，这里的人就越怕你来抢夺他的位置他的地盘他的饭碗儿！我不想回忆当时这些面试老师一脸便秘的表情！关键在于我虽然知道自己需要提高，但也知道自己绝对对得起新东方英语老师的称号！
还想补充一个听闻，我母亲老同事女儿因为应聘不上北京新东方，最后居然嫁了一个有钱人通过点什么破关系进了太原新东方当了外语教师！这令我对太原新东方不禁竖起了中指…
其次来扒扒北京新东方的感觉！累，不说了这很正常给资本家剥削到哪里都差不了多少！那些在描述因为进新东方累出病或是苍老几岁的盆友们～如果你自己创业比这个更痛苦！其实我对北京新东方的厌恶关键在于那个不靠谱的氛围！新东方有一个爱好就是教研…根本就是大家各自为营！然后胡乱讲讲低智商的高考题…但最有意思的一个游戏是打压新老师的锐气。在我进了新东方之后，才知道这里居然还窝着这么一群不是英语专业国家普通二本本科…说不定是三本都有…没有专业八级～托福过不了…的英语老师！我感觉自己英语硕士学位考取专业四级专业八级到不是多牛逼深厚，因为学习一直是临阵磨枪型，…但起码我有这些基础有一些理论上的优势！可是这些在她们眼里就是需要给你打压的目标！
她们擅长否定你的观点，你说说英语本质稍微理论化的东西她们赶紧说哎呀差学生听不懂！你于是说说简化的理论她们立刻说…妈呀这对于高分生不够牛逼！老子两句一起说…她们又赶紧说…这也讲得太多了其实不就那么一道题至于吗？！突然在某天不经意我居然听到那个贱人操着翠花上酸菜的口音重复了我的话…我虽然也不是英语大牛但是每每听到这边有些东北味十足的英语我也是醉了！
最后扒扒这边所谓人际圈人脉还有那冷血的傻逼主管！太累懒得写了写多了仿佛我是个事儿逼～其实不是新东方…而是里边的那些猪一样的所谓高层管理！就尼玛连个二货小组长都要抖弄几下手里的权利来陶醉的享受一番被人前呼后拥的滋味！还经常暗示我某某送她条裤子给她条丝巾！哪天又尼玛是她生日！
这里我唯一要感谢的四个人！一应聘我的老师看着他坚定的眼神积极的人生态度从容的姿态我觉得跟着她有肉吃！但悲剧的是她根本只是应聘我而已…二我遇到困难时照顾过我的那两位老师…一次无意听到他们现在都过得安好我心里倒是幸福了一阵！三临离别时的组长…她是我见过的不是二货的组长～她还算有才能！只是情商太尼玛无厘头不过私人感情不多说了
我也来说一下自己的经历吧。我是今年四月进入新东方国外1V1部的，当时面试完就开始磨课进入托听组，每周两次教研，一般就是讨论题目规律和上课挨批。但是没有人教你该怎么教，而且所有老师的资料都是保密的，新老师才需要展课，没有人demo该怎么做，磨课一般都要两三个月这个我是知道的，没提签合同的是也没太在意。大概两个月后的某天，主管突然问我GMAT能不能带，说之前的GMAT老师走了，没人能带。当时我就傻了，我一直磨课的都是托福，却突然让你带GMAT，当时也是想挑战一下自己就接了，备课的时间非常少，只有几天的时间就要把阅读和逻辑的知识点都总结出来，根本没有时间大量做题。可是其他老老师都是怎么跟你说的呢：只要学生不投诉你就好啦。就是这个态度，这是我第一次失望。后来七月份进入暑假了，学生特别多，上述事件经常发生，老师不够的话不管什么科都得带，后来本来只教托福基础的我，还要教强化，还有GMAT全科，在暑假那么多学生的情况下根本是没有时间备课的（我经常备课到两三点，早上六点起来去上课），我都心疼学生要交那么贵的学费，却得不到有保证的教育质量。而且期间跟主管说了几次入职的事情却得不到回应，这就意味着我要交20%的税阿，20%！整个暑假都特别累，有的老师每天十个小时，两个月无休，请不到假，而且需要随时待命，学生说要上课就要上，无论什么原因调课一次就要扣一百，差不多等于一节课的工资了。暑假以后好了一些，但是不同课程非常不同，后来有的老师跟我说九月份只有几百块，而且还没有社保，我这才知道即使是入职了，也是按照兼职的劳务合同签的，没有底薪，只有课时费，“要么累死要么穷死”，大家经常这么说。总之是很没有安全感和归属感的…前景也比较让人迷茫，先是小班老师，最多也就是大班老师，我是不想做一辈子老师的，当然有志在教育行业发展的话就另当别论啦…另外还有一点就是，学生总是在假期上课…所以没有办法和朋友们在一起，周末想出去看个电影吃吃饭放松一下都不行…新东方的流动率非常高，尤其是国外部，很多大三大四的过来教，呆了一年多的那就算老老师了，而且新东方似乎也并不在意这么高的流动率。所以十月份的时候，终于主管让我办入职的时候，选择离职了…不过想到自己带过的学生，有告诉我托听考到28, GMAT考到700+ 还是会感到安慰。不过带了这么多学生以后还是觉得，学习这东西还是要靠自己的，老师的作用最多也就40%吧…手机写的比较乱，凑合看看吧。
在职人员。中学部的(国外部，国内部应该差别不大)表示，在武汉这个体制下，论收入，只要一个月课量超过100小时，非全(正常扣税，无五险一金)的收入是比全职(有少量福利，五险一金)要高的，主要因为全职课酬要低一些。所以不必纠结是不是全职，因为只要你牛逼也会优先给不是全职的老师排课。然后薪资确实很不均匀，主要看能力，我是说各方面能力，而不是指上课能力，沟通能力其实有时候占主导。如果有一天我要从这个工作中离开，应该是因为这个工作的工作性质导致的。作为中学部老师，主要上课时间在晚上和周末，我一般都排满了。这样我就跟主流社会作息和朋友们节奏对不上了。然后这种工作方式让你觉得其实你也没工作多长时间却又仿佛一直在工作的错觉，空闲时间被分割成一小块一小块(我有全托学生，然后还要参加各种教研)。好在，这份工作比较match我的性格，能者多得，收入还好。但是我真的不知道什么时候我就倦了。还有一点，就是要赶课，跑区。坐车超过一小时是常事。这点也很烦。总之新东方这口饭不好吃，但是可以吃，你总感觉哪里不对，会想着有一天换一种口味。
传送门离职原因其实分为以下6点展开：1.功利角度
2.（本人所在地区的）xdf对新老师培训力度不足
4.老师没有应有的尊重
5. 行业价值有待商榷
6.个人选择1.功利地来说，非上海北京超级大校的xdf对新老师的待遇确实不高。本人在xdf拿的唯一一个到手上万（而且刚好是1w出头一点）的月份是当年的7月份，也就是暑假班，一个月总共220多小时的课吧，连续10小时的班连上了有十来天，其他的日子也是天天有课，反正一个月没休息一天。剩下的月份交完税到手4k不到吧。有一个去了上海xdf的老师，回来告诉我们，暑假里上大课，50个小时，每小时200软妹币。2.因为当时入职就已经是6月底，所以没能按照惯例在6月份当成备课机器就直接上场成上课机器了（当然这是地区特色，其他地区新进xdf的教师都要经过艰苦卓绝的纯备课而无课量时期）。这是我一开始就产生不满的地方，xdf毕竟是企业，而且人家家长带孩子过来上课时都一口一个“上市公司”，那么对消费者负责是必须的。然而我们这个不大不小的xdf没有对我进行系统性培训就直接课量堆过来了，但是boss会用“这是对你的挑战，就是相信你能做好才把课安排给你的”这种话让你产生虚妄的斗志，实际上对于新手，连带熟悉授课内容、做课件、试串讲几块内容，4-8小时的课只给1-2天的准备时间那已经不是挑战了，不用说其他和教育、理想相关的漂亮话，这种行为就是对消费者极大的不负责。于是我带着在国内混了双学位的抱佛脚能力和本能的“责任心”边上课边备课。由于学过的两个专业一个是工科另一个是社会学科，和英语或者教育没有交集，便在晚间不停的打电话骚扰组长（组长的课量更多，晚上打电话只听见他疲惫的嗓音和不停敲键盘的声音）。中间最夸张的那十多天每天差不多睡4个小时吧，然后白天站10小时。忘了说了，我们的xdf工作地点不固定，所以非常有可能一天拆分出来的5次课是在5个不同的校区（xdf以满足客户为先，学生家住哪儿我们就去哪儿上课），然后在美丽的全国15强城市一日游。又加上口语足够以假乱真，长得比实际年龄还年轻，学生挺喜欢我，给我打分也很高，从没被学生投诉过。3.氛围这个东西比较虚，但是就像tier1的大学和普通大学之间的区别，它是无处不在的。就像我在传送门里说的那样，xdf有些老师家境非常好，或者说过分好，工作态度不能说不认真，但也确实看不到激情（其实我一直觉得家境太好并不能算主要原因，还是在于个人的工作态度），而且还是作为一个新老师而言。教育行业多多少少还是需要passion-driven的老师，如果只是因为海归暂时找不到工作来xdf过渡过渡不留下空档期，心思却完全在别的地方，那课必然是教不好的。其次毕竟也算是踏上社会了，所以必然会有世俗的闲言碎语，谁又得boss恩宠啦，谁和谁又传绯闻啦，谁谁的黑历史啦blah blah（其实也算是办公室政治吧），听得我默默打开电脑里的《他人是地狱》。说好的搞教育呢，精力都放到哪里去了。当然勾心斗角还是没有的，大多数情况属于同事之间的吐槽。进xdf以前以为都是热血青年在讲台挥洒青春，后来才发现愿意为了教育事业去长期支教的理想主义者才是真正的热血青年，去xdf的，多多少少都有为物质为名头的原因。4.在xdf难免碰到奇葩的客户，也就是学生或者家长。学生其实奇葩的并不多，我和他们关系也都很好，但控制欲强、不讲理的家长是在让人头疼。还有排课人员有时会排出莫名其妙的课出来。当有此事发生时，管理层面子上一直是站在客户和排课者一边而不为老师辩护，让人比较心寒，老师之间也一直会有没有得到应有的尊重的抱怨。这点不多说。5.该行业存在的价值是有，但其价值远没有现在大众认为的那么大。因为他骨子里只是一个把教育做成产品出售的公司，其实也属于劳动密集型产业，而且其产品的核心只是帮助考生应试。当然东亚国家都有类似的产业。个人认为真正能称之为教育的东西，应当是对人格塑造、思维都有影响的，而不是十天半个月的课快速地传授考试技巧能做到的。明显能看出来的是，有些学生是已经有批判性思维的能力，而他想要的确实是出国，能帮他过了考试这关就相当于让他离理想更近了一步，“内心有小火苗”的，我等只是助燃剂；而多数学生不知道自己想要什么，被年龄被家长推着往前走，应试能力又欠缺，哪怕帮助他过了考试，在如此短的时间内也不太可能帮他“点燃内心的小火苗”，更何况这应该是个主动的行为。另外，据boss说现在xdf的课时收入已经不是整个集团的主要收入了，其大量的资本都放在美国运作投资，也就是说哪怕xdf一年没有一个客户，其资本运作的回报可也远超过支付租金和人员工资的部分（该点经
提醒有待考证，然而主管也已从xdf体系中退出，已不可考lol）。然并卵，最为当时的底层老师，薪水还是少得可怜。6.其实在xdf的日子也是有所历练有所收获的，或者说这收获其实比我上面分析的点可能还要多。围城外的人总是看不清围城内，我一些关于教育的心得也是真正进了这个行业后面对现象进行思考后才提炼出来的。在xdf暑期班的工作量直逼某些高端的金融、IT行业和国外大学的考试周，这对年轻人的抗压能力是很好的锻炼。而且直接上讲台面对一个班的学生，也让我的台风和口才更加出色，以至于回高中母校直接给班主任现在带的班做即兴讲座也不成问题。新东方很多同事还是可亲的，想起以前教研的时候大家对于自己的经验毫无保留的分享，最终促成一个团队思维的结晶得以被每个老师用在其课堂上传授给学生。最后的最后，我意识到搞教育并不是我的人生目标，我只是利用了我的特长进了xdf，考虑再三还是离职了。从原先的走一步算一步，被时间推着往前走，到后来被xdf倒逼得自己决定离职并有了人生第一个5年计划，也算是在xdf成长了吧。xdf这段经历虽然和未来自己打算从事的行业没有任何交集，但我总算是走上了自己选择的道路，xdf在我的生活中也该身成功退了。认真你就错了。主管不让我穿我的小马驹毛衣，批评太卡通、看上去像高中生，还要让我个当时22周岁的少女谎称26周岁（本来看上去就年少），好在我都是靠干货让听课的从13~45岁的学生认为我已经26岁的。所以这才是离职主因好嘛
首先从内部通讯方式展开回答。用的最多的是oa系统，但oa流程相当繁琐，哪怕出一点点的问题都需要走oa流程。一步一走下去，永远不知道什么时候是个头，特别是有些需要到高层领导的，估计7,8天都不一定能得到回复。很多家长和学生反映用户体验差，比如退费之类的，就需要1个星期获批，20天退回卡上（这是银行的操作时间，不是公司的问题）。尤其是这几年，公司人流变动实在太大了，寒暑假期间出现了一边招新人，一边办离职。二三级管理人员的流动性相对小一些，但也经常走人。直接导致出现oa系统中找不到人，只能自己一个个电话打过去问领导，每一个项目的负责人现在是谁了，需要转给谁。内部沟通的效率低下始终无法得到有效地解决。项目内容的变更，让基层员工搞不清形势，同时也没有正式的整理出来的说明书告诉基层员工目前的项目内容是如何。尤其是一线的销售，督导，学顾岗位，三者之间很难再像从前一样互相配合，打不出组合拳。为保证公司的整体创收和净利润增长（从业绩报表以及数据分析判断，应该是来自股东圈子的内部斗争，各自为战，架空老俞），同时受到外部因素的冲击，比如说各种机构的价格战，app或教学模式的创新，在培训行业的份额不再像从前一样是老大哥。报名人数的直接下降以及教学水平的下滑，口碑越来越差。但需要保证预算的刚性，只能从基层员工身上榨取 。各个岗位绩效的改革，最有意思的是认识的老师所担任的岗位，在暑假期间一个月改了3次。前后矛盾闹出笑话。员工待遇和福利很低。五险一金都是低于一线城市的平均值。能少交就少交。确实也发生了公司为了少交基本的保证金额，用转岗的操作把老师直接从服务组转到兼职，从未达到不需要缴纳五险一金（因为兼职老师签的是非全日制合同，相当于新入职的教师，不需要缴纳）。二三级管理人员的能力实在太差。本人是学管理专业出身的，在大公司上班后，慢慢分析清楚形势以及摸清规律，发现确实存在管理人员无作为，混吃混喝的现象。后来了解到部分三级或二级主管是因为人员都走了，剩下为数不多的老员工，碰上岗位空缺就升了。升职就是这么简单。最明显的状况在，出外搞活动或中心活动，主管级别通常是发号施令，很多情况还是和二级主管没沟通好并明确下来的情况，就开始搞活动了。整个过程准备仓促并且没有达到预期值，事后就会召开一次会议。先分析数据，然后表态此次活动不满意，但从头到尾没给出实质性的建议或解决方案。试想在一个没有能力的管理人员的带领下，如何做出想要的业绩。共享经济时代不再是单枪匹马，需要的更多是团队协助。架势太大。公司很多领导或员工是架子很大，实际能力低下。最可笑的是有个别领导级别是当年在竞选的情况下，靠眼泪传播悲情，带动气氛感染大家。从而获得了职位的升迁。也确实存在内部教师被捧为明星教师的现象。但凡领导级别的都各自为战，整个公司从上到下充满了各自利益至上的观念。分中心之间出现群雄割据的格局。内部斗争太多，庸官庸兵很多。对于每一个分中心岗位需要的人数没谱，胡乱招人。以至于出现一个大公司永远在招人，而且招的都是同样的几个岗位。岗位人员的流动性本身就是公司的一个成本支出。很多刚毕业的学生迅速转变为老师，很多事情没适应过来，但在培训期间又没人指点。以至于时间一到，开始用业绩或绩效考核了，就没法通过，然后刷掉。从培训体系或管理体系都是不科学和严密的。部分老员工惰性起来了，摆出老油条的姿态，碍于缺人的情况，又不好调岗或开除。因为很多员工都会巴结更高一级的领导，只要不满，随时背后告状。心寒的是，看到公司出现了类似东厂的气氛或从前互相高密的情况。这样的状况怎么凝聚呢，谈何团队配合。关系错综复杂。不同项目之间，不同分中心之间，不同教学部分之间，都在互相抢生源，攻击谩骂，背后说小话。最开始老罗在媒体面前的尖锐抨击，让人感觉很不爽。但慢慢认清形势，确实是如老罗所说，况且一个敢于说实话的人值得表扬。很多员工就是因为说实话，得不到理解，都被压下来了，慢慢的工作热情被磨灭，被恶心到了，也就走了。人力和高层领导经常疑惑为何留不住人才或最简单的人呢，综合所有因素。最单纯的工作热情就被消磨了，谈何发展，谈何卖命工作。【生活总是不易，也许没有能力改变大环境，换个角度，能做的只能是跳出这个圈子，用自己的力量告知现在的人和后来者。很多大公司都会碰到同样的问题，如何有效的解决才是关键。员工决定了公司能走多远，团队决定了公司能发展多大。也祝还在奋斗的人们，努力一把，影响公司。】
谢邀。点进去看了一楼感觉又长见识了（尽管是否属实有待考证），发现自己这点智商真心太不够用。相比之下我看到的那点跟我没关系的破事算得了什么。所以不好意思回答了，匿了名这简单说说吧。从XDF离职到现在刚好差不多快半年，直到现在都一直在后悔——后悔为什么不早这么做。现在在喜欢的地方，有喜欢的环境，做喜欢的事情，过喜欢的生活，能看到喜欢的未来。看得见自己的进步，怀着平静的心态看周围，没有纷扰，足矣。见识过了什么叫“比较正常”，才明白之前各种，周围和自己，都不正常和不靠谱到什么地步。回头看之前认为正确的或者不同意的，过分在乎的种种，才明白当初自己多么傻，何必和各种七院病人一般见识，把自己弄得也不太正常。其实还是自己错得更多。看不清状况，不会调整自己，对别人（人品和能力）期待过高，太把自己当回事，入戏过深。这些臭毛病现在都改了。XDF有很多值得我感谢（正面感谢）的人，他们基本上都离开了。如果可以重新选择一次，也许我最开始仍然会选择来XDF，但是不会再选择把它当回事。
2005年到长春新东方当老师，2008年厦门新东方建校任厦门新东方市场部主任，优能负责人，2008年低调任石家庄新东方任校长助理。和当时的市场部主管打架对方脑袋被我开了，被校长让回沈阳躲几个月，回家半个月后考上公务员，国家统计局辽阳调查队，呆了两年公选干部考到盘锦当镇长，今年省直机关遴选公务员考回沈阳某省厅
谢妖原因可能会有各种关于理想，梦想，理念等等，但是更多的，我想是收入相关的内容，新东方作为一个上市机构，教师的收入在学费中的占比其实还是有点低的。新东方的平台让他们变得有名，变得有那么一点的浮夸但是新老师不建议为了一点点小钱而自己出去单干用李老师的话来说，人最大的悲哀就是大隐隐于市，可曾想过，新东方给予的知名度，能够让一个人红多久？我见过太多人，曾经在辉煌时选择创业，但是名声过后，这一批学生带完后就迅速堕入凡尘，于是在一个小机构中，三五个学生，陌陌的，有些可悲的埋没于世间，再也没有大的舞台，再也没有大批的追随者。遗忘是人的天性，学生本身就具有阶段性，何况大部分人并没有那么的牛。我们注意那些成功者的同时，那些更多的失败者，已经被我们忘却大致如此
楼上诸位写得职场人际啊，没有课教啊，没有归属感啊好像都没遇到，同事都很有爱，每天也蛮开心的。但是确实很累，旺季的时候几乎连续两个月每天10小时，结果嗓子坏了。。。于是离职了。。。。