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【88娱乐专家：足协不给户口非招聘"死穴" 高层或已确定】
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■本专题撰文本报记者 白志标
■本期特邀嘉宾 北京社科院研究员金汕
著名足球经理人 刘孝五
“应聘人员原则上应具有全日制本科及以上学历；较好的英语听说读写能力，可开展对外工作；较好的计算机操作和文字写作能力。中级管理人员年龄应在45周岁及以下，具有8年以上相关领域工作经验；普通管理人员年龄应在40周岁及以下。签订劳动合同，按国家规定缴纳‘五险一金’，工作地点在北京，但不解决北京户口、个人住宿条件等”。这看起来是一份再普通不过的招聘信息，与其他任何在京公司给出的条件差别不大，但如果这是中国足协发布的招聘信息呢？是更具有吸引力还是毫无优势呢？脱离了体育总局的中国足协究竟能不能等同于普通的公司呢？本期三言两拍特邀北京社科院金汕研究员、广东省五人足球协会会长刘孝五对此作一探讨。
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足协招聘有无优势？
白志标：自从中国足协宣布与总局脱钩后，改制的中国足协在劝退多名原足协官员后，本周亮出了这份招聘通知，可谓是迈出了改革第一步。中国足协今后能否改制成功，人才将是最重要的一环。这次足协招聘的是中层和基层人员，从要求和待遇上看就是一个普通公司的招聘。不过，我想说的是，与其他商业公司相比，中国足协还有着自己独有的特点，那就是它首先是“中字头”社会团体，而且还是要受到国家体育总局指导的，如此一来它似乎还是有“官家”身份嫌疑。我们知道，足协虽然脱离了体育总局，但依旧是受到高度关注的团体，与常规的公司相比，“中国足协”这四个字本身就很具有吸引力，尤其是对于足球乃至体育产业感兴趣的人。不知两位有何高见？
刘孝五：这是一个很有意思的话题，中国足协本身就是焦点，首先要界定中国足协招聘是协会招聘还是以公司形式招聘。从目前的情况来看，应该是以“社会团体中国足协”的名义来招聘。我们知道，中国足协要和国家体育总局脱钩，也就是中国足协要成为真正的社会团体，一旦成为真正的社会团体，基本工作人员的工资不可能高，因为社团是高度透明的，连工资都是透明的，除非这只是名义上的社团。不过，我觉得单纯从招聘角度来看，其实不难，因为这次招的都是中层和基层，愿意去的人多如牛毛，因为这里有大家关心和产生各种议论的中国足球。
金汕：我倒觉得中国足协这个招聘未必有多大优势，过去中国足协被人追捧，那是因为它不只是一个社团组织，更多是一个政府部门或者是官方组织。就算酬劳不太高，但拥有各种行政或事业单位的福利和权益，为什么那么多大学生纷纷去参加公务员考试呢？中国是世界上参加公务员考试人数最多的国家，这些年一直在讨论这个话题，否则为什么有那么多人愿意进政府机关、国企和事业单位呢？一方面这些单位的工资也在提升，另一方面就是拥有多种福利和资源，后一个因素甚至具有决定作用。而现在中国足协不再有那层“官服”，如果没有合适的岗位和待遇，凭什么有优势呢？
户口薪水是否“死穴”？
白志标：在中国足协这份平淡的招聘通知中，我最关注的不是招聘条件的高或者低，真正的亮点在招聘通知的最后――工作在北京，但不解决北京户口。谁都知道北京户口意味着什么，除了能在这个地方买房买车外，最关键的是能让孩子上学，如果没有这个“特权”，面临的困难是无法想象的。前面已经也说了，在中国足协工作薪水可能不会太高，在这种情况下还不能解决户口问题，这很可能会把应聘者拒之门外。招聘结果极有可能与足协当初预想的大相径庭，未来人手紧缺可以想象得到。
金汕：我注意到，这次招聘的是中层和基层工作人员，没有北京户口确实有一定限制，但我觉得没有你说的那么严重。我们知道，现在来北京工作的人多数是没有北京户口的，大家可能不知道，事实上即便没有北京户口，假如在北京连续工作一定年限，而且连续缴纳社保、所得税后是可以拿到北京居住证的，而有了这个证件是拥有与北京户口一样的福利和权益，包括孩子可以在北京上学。我倒觉得真正影响到应聘者的最大因素可能是岗位和薪水，这是足协能否招到优秀人才的关键。
刘孝五：我觉得中国足协这次招聘的中层和基层工作人员正好说明这只是一个办事机构，虽然薪水不会太高，但我觉得还是会有很多人应聘的，至于户口我觉得不是重点。值得一提的是，脱离了体育总局后中国足协的高层还没有浮出水面，但现在就已经开始招聘，说明高层很可能已经确定了，因为招聘本身就是由高层来决定的。我倒建议想来足协的年轻人暂时先别来，因为刚进了足协新领导就上任，当中会存在很多不确定性。
白志标：我听说刘总与足协裁判办公室主任刘虎一样，也是加拿大籍华人，足协聘请外国人是否今后走国际化的路子？
刘孝五：至于说是不是可以招聘外籍工作人员，我倒是支持。中国足协可以尝试招外籍人员，有一两名胆子大的外籍人员还是可以接受，对促进足协工作 也有一定的好处，但人数不宜多。我觉得不妨试试招聘一些跟我们一样的“外国人”，之所以打引号，是因为这样的“外国人”其实本身就是中国人，只是拥有外国国籍，可谓地道的“中国通”。
白志标：您说的这种有着丰富工作经验的“外国人”实际上现在很多行业乃至岗位上都已存在。“外国人”可以 避免所谓的户口问题，一旦招聘这样的“外国人”，肯定是要求对方具有丰富的工作经验和资源的，毕竟未来的中国足协要走产业化路子是需要专业的职业经理人来 负责的。不过，以中国足协这样的薪水，是否能招来这样的“外国人”呢？由此可见，足协开出的薪水是其招聘的一个“死穴”。
金汕：中国足 协招聘面临的问题除了薪水、户口等原因外，是否能真正实现独立核算，像英超、意甲等真正按照商业化、产业化方式运营才是关键。如果我们还是在低水平状态运 行，就是请来有经验的外籍职业管理人员也无济于事，就像我们的国足不也请过很多有名的外籍教练吗，水平又如何呢？
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参考消息网3月16日报道 美媒称，收入不平等在美国已成为一个热门政治问题，人们将华尔街的奖金数额与家庭收入中位数进行了对比。　　美国《华盛顿邮报》网站3月13日发表题为《在世界范围内老板和员工之间的收入差距正在扩大》的文章称，在日益高涨的抗议声中，越来越多的企业正在提高最低收入工人的薪酬。不久之后，企业预计会被要求公布首席执行官的薪酬同员工收入中位数之比。　　然而，高级管理者和为他们工作的员工之间日益扩大的收入差距，不是一个仅存在于美国的问题。根据咨询公司合益集团最近的一项研究，在该公司研究的63个国家中，有三分之二的国家的高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。　　这些数据是从合益集团的薪酬数据库中得到的，该公司称这个数据库包括110多个国家的2.4万个企业中超过1600万人员的数据。薪酬差距扩大幅度最大的国家是巴林。在那里，高级管理者的收入现在是低层员工的7.9倍，该数字在2008年为3.6倍。　　与此同时，根据合益集团的数据，目前最大的薪酬差距出现在中国，那里高级管理者的收入是低层员工的12.7倍。在美国，高级管理者的薪酬是初级员工的4倍，这个比值自2008年以来上涨了10.6%。　　有意思的是，这份报告并未将焦点置于衡量两个极端岗位之间的薪酬差距，而是审视熟练工人、工厂生产督导或刚毕业者的薪酬中位数，并将其与一名高级管理者的收入进行比较。该报告称，这里的高级管理者指的是“比首席执行官低几级、常常是刚开始被人称作‘主管’的级别”。　　因此，这些倍数更合理地衡量了一般员工与公司老板之间的薪酬差距。　　然而，并不是合益集团研究的所有国家都表现出了薪酬差距扩大。一些国家、尤其是欧洲国家表现出了高级管理者与一般员工之间薪酬差距的缩小。该公司在报告中称，出现这种情况的原因包括更强大的工会、几乎不会刺激高级管理者薪酬提高的税率，以及不同地区企业应对经济衰退的方式不同等。　　正如合益集团的一名咨询师在对这份报告进行解释时所说，很多欧洲国家的企业对所有人进行了集体减薪，以避免岗位裁撤。而在美国，很多企业的做法是削减就业岗位，增加高级管理者的工作量。
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