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电大毕业论,中央电大本科毕业论文2015届人文管理学院毕业论文手册2015.11修订及范文.doc56页
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电大毕业论,中央电大本科毕业论文2015届人文管理学院毕业论文手册2015.11修订及范文
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一零级学生请阅读以下全部文件
人文管理学院
毕业论文手册
（2014届适用）
一、人文管理学院毕业论文撰写、答辩管理办法………………………2
二、各种表格
表一：毕业论文题目拟定申报表 …………………………………………10
表二：毕业论文开题报告 …………………………………………………11
表三：毕业论文中期检查表 ………………………………………………15
表四：毕业论文答辩申请表 ………………………………………………16
表五：毕业论文指导教师评分表 …………………………………………17
表六：毕业论文评阅人评分表 ……………………………………………18
表七：毕业论文答辩记录表 ………………………………………………19
表八：毕业论文评分标准 …………………………………………………20
表九：毕业论文二次（延期）答辩记录表 ………………………………21
表十：专业答辩组成员打分记录表 ………………………………………22
三、毕业论文写作规范 ………………………………………………………23
四、毕业论文模板
……………………………………………………………29
五、附录：各专业毕业论文选题方向……………………………………… 39
一、人文管理学院毕业论文撰写、答辩管理办法
为进一步规范我院本科生毕业论文撰写和答辩工作，提高学生论文写作质量，实现专业培养目标要求，根据《教育部办公厅关于加强普通本科毕业设计（论文）工作的通知》（教高厅[2004]14号）、《天津市普通高等学校本科毕业设计（论文）工作管理办法》（津教委高[2002]23号）及《天津中医药大学本科生毕业设计（论文）工作条例》（2012年修
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电大2015年度新版行政管理职业技能实训平台2.0人力资源管理实训练习答案.doc38页
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电大行政管理职业技能实训平台2.0人力资源管理实训练习答案
职业技能实训平台电大单机版
个人与团队管理答案
一:单项选择。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是 心理成熟度 。
效度 是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
信度 又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是 人格测验 。
心理测量的工具是 心里测验 。
心里测量 是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是 参与模型 。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致的是 路径一目标理论 。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是 领导情境理论 。
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是 费德勒
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是 结构维度 。
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是 关怀维度 。
关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是 团队维护职能 。
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我是行政管理专业的学生，想写一篇行政管理和心理学相结合的本科毕业论文，求大家帮帮忙，想个题目
切入点越具体越好，要能写个8000-1w字
不是求大家帮我写，希望大家帮我想想题目，如果能列个提纲帮助什么的那最好啦(*^__^*)
提问者采纳
才能转变工作作风，为广大人民群众谋福利呢，如果说的不咋的，想要什么，基础材料也容易找，否则就是假大空，它需要我们去研究老百姓心里在想什么，因为和老百姓打交道本身就是一门学问，怎么能够当好百姓的父母官，更何谈什么行政管理，才能解决问题，只有真正掌握了老百姓的心理，就是行政管理和心理学结合好的典范我觉得最近党提出的密切联系群众这个活动，如果搞好了，莫见笑啊，尤其是那些父母官。哈哈。建议你能否从这个角度去写、心理学为老百姓办实事”，连老百姓现在在想什么，想解决什么？所有的想法只有落实到具体的行动中去，需要解决什么都搞不清楚，论点论据也比较充分而且紧跟时事，题目可以拟为“如何利用行政管理，想实现什么，才是实事求是
提问者评价
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&>&&>&电大本科会计学《现代管理原理》试题及答案2
电大本科会计学《现代管理原理》试题及答案2_5300字
中央广播电视大学学年度第一学期“开放本科’’期末考试（开卷）
现代管理原理
一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择（下列选项中只有一个答案是最准确的，请将其序号填写在答题纸的相应位置上。每小题1分，共20分）
1．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？(
B．法约尔C．韦伯
2．就管理的职能而言，法约尔认为，(
A．管理就是决策
B．管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好最经济的方法去干
C．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
D．管理就是经由他人去完成一定的工作
3．组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由(
)负责制定的。
A.基层管理者
B．中层管理者
C．高层管理者
D．所有管理者
4．当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用(
)是可取的方法。
A．定量预测
B．宏观预测C．定性预测
D．微观预测
5．海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是(
)的发展战略。
B．关联多元化C．无关联多元化
D．复合多元化
6．某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和掼益值如下表所示：
那么，用决策树法选出的最优方案是(
7．常见的风险型决策方法有(
A．德尔菲法
C．头脑风暴法
D．决策树法
8．矩阵式组织属于(
)组织结构。
B．有机式C．直线式
9．M型结构又称为多部门结构，亦即(
A．事业部制结构
B．职能制结构C．直线职能制结构
D．矩阵制结构
10．考评管理人员的协作精神主要通过向(
)获取信息。
A．上级部门
B．主管部门C．下属部门
D．关系部门
11．领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的(
A.法定权利
B．奖惩权力
C．组织权力
D．自身影响力
)认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
A.成就需要理论
B．双因素理论C需要层次理论
D．公平理论
13.成就需要理论一般适用于(
A.主管人员
B．技术人员C．普通员工
D．-线员工
14．人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的(
)原因造成的。
B．选择性知觉
C．信息操控
D．非语言提示一
15．即时控制通常指的是(
A.现场控制
B．前馈控制C．反馈控制
D．全面控制
16．某销售人员去年销售额为200万元，今年初，企业为其制定了本年度的销售额指标为1500万，在今年市场情况没有特别大的变化的情况下，这样的标准显然不符合控制标准的(
B．协调一致性C．可检验性
17．现代管理中，需要激发的冲突是(
A.日常冲突
B．破坏性冲突C．建设性冲突
D．利益性冲突
)的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
A.口头沟通
B．书面沟通
C．非语言沟通
D．电子媒介沟通
19．企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是(
A．企业文化
B．企业价值观C企业精神
D．企业形象
20.像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于(
A．竞争战略
B．公司战略C．业务战略
D．职能战略
二、多项选择（下列选项中有2-4个是准确的，请将这些选项的序号填写在答题纸的相应位置上，多选或少选均不得分。每小题1分，共10分）
19 90年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，下列选项中(
)是其主要内容。
A.系统思考
B．改变心智模式
C．超越自我
D．建立共同愿景
22.马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括(
A．纯粹的权力
B．理性——合法的权力
C．传统的权力
D．超凡的权力
23．用数字形式表示的计划是预算。如选项(
A.销售费用预算
B．成本预算C．广告预算
D．零基预算
24.“战略”一词原意是指指挥军队的(
B．指挥棒C．艺术
25.德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即
B．反馈C．函询
26.直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它(
A.保持了集中统一指挥的特点
B．分工非常细密
C．注重专业化管理
D．下属有灵活的自主权
27.对管理人员的贡献考评包括(
A．达标绩效评价
B．业务能力考评
C．心理素质考评
D．管理绩效评价
28．麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对(
) 等激励需要。
A.安全的需要
B．权力的需要C．社交的需要
D．成就的需要
29.克服沟通障碍的组织行动有(
A.营造一种坦诚和信任的组织气氛
B．使用反馈技巧
C．鼓励使用多元沟通渠道
D．全方位地开发并使用正式的渠道
30.企业中应当承担控制职责的人员包括(
A.企业高层管理人员
B．上级管理人员
C．中层管理人员
D．基层管理人员
三、判断正误（下列各题有对有错。在答题纸的相应位置上，对的打√，错的打×。每小题1分，共10分）
31.对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。32.梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。
33.计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。
34.战略控制必须以战略目标为控制标准。
35.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
36.采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
37.采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。
38. -个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。
39. -般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。
40．高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。四、案例分析（60分）
41．案例一
把所有“鸡蛋”放在微波炉里
著名作家马克·吐温曾经说过：“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子。”将这段话借用到企业经营上就是：选择一个有前景的行业，集中全部资源去发展，即实行专业化经营。英特尔公司总裁安迪·葛洛夫对此深表赞同，他领导的英特尔一直坚守在微处理器行业，全球市场占有率高达90%。中国格兰仕董事长梁庆德也持有这种观点，把所有的“鸡蛋”都装在微波炉里，结果创造了中国微波炉第一品牌！
格兰仕是如何做到这一点的呢？一、以战略眼光选择微波炉行业1991年，格兰仕选择微波炉为发展的惟一行业，是具有战略眼光的：(1)20世纪60年代微
波炉行业在美国等发达国家兴起，至20世纪90年代进入普及期，产品生产技术成熟；(2)微波炉在中国却是曙光初现的行业，随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便利生活的追求，微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大的市场；(3)1990年全国微波炉产量为100万台，进口量为几万台，虽有竞争，但并不激烈。
二、大胆且成功的战略转移
尽管宏观状况有利，格兰仕决定进入与原服装行业毫无关联的微波炉行业还是大胆和有魄力的。与多元化经营有很大不同，格兰仕走的是一条战略转移之路：年，格兰仕一方面逐步关闭收入可观的羽绒服生产线，从服装行业撤出；另一方面从日本、美国、意大利引进全套具有90年代先进水平的微波炉生产设备和技术，进入微波炉行业。1993年，格兰仕生产l万台微波炉正式投放市场，当时国内最大的微波炉生产企业是砚华，进口产品最大的是日本松下。
三、集中全部资源，夺得全国第一
格兰仕奉行专业化战略，没有采取“两面作战”的多元化方针，而是集中全部资源，朝认定的方向以规模化为重点发展单一的微波炉行业。对此，格兰仕副总经理俞尧昌先生说：“就格兰仕的实力而言，什么都干，就什么都完了，所以我们集中优势兵力于一点。”
这是中小型企业经营战略的理想选择：在企业实力不强、内部资源不足的情况下，企业应优先选择单一行业甚至单一产品为重点，集中优势夺取市场地位，进而成长为大企业。
1994年格兰仕微波炉产量为10万台，1995年达到20万台，市场占有率为25. i~6；1996年产量上升到65万台，市场占有率达到34. 85%；1997年产量接近200万台，市场占
有率为47. 6%，高居全国国内外品牌榜首。
四、高处足以胜寒
日，格兰仕宣布其13个产品品种全面降价，降价幅度在29-40%。其结果是格兰仕市场占有率接近so%，占有国内市场的半壁江山，而外国品牌的市场占有率下降到40%左右，国内其他品牌则不到10%，行业元老上海的“飞跃”、“亚美”已跌至1%以下。格兰仕雄居微波炉行业的“高处”。
在市场占有率超过国际通用的垄断点41%的基础上，格兰仕并没有满足，而是继续扩大规模，1998年设计生产能力为450万台。该目标实现后，格兰仕将跃居全世界最大规模的微波炉生产企业。
(1)格兰仕进行战略转移的依据是什么？（10分）(2)格兰仕是怎样成为微波炉大王的？（10分）(3)“把所有的鸡蛋都装迸一个篮子里，然后看好这个篮子”。这句话包含了怎样的管理思想？（10分）
42．案例二
西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放人鱼槽运回码头后，用不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好，销量也差。倘若抵港时沙丁鱼还活着，鱼的卖价就比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的存活期，渔民们想了许多方法。后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如此以来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港。
这在经济学上被称作“鲶鱼效应”。问题：
(1)这个案例中包含了怎样的管理原理？(10分)
(2)请用你所学过的管理知识解释这个现象。（10分）
(3)将鲶鱼效应用于企业人事管理，带来哪些启示？（10分）
试卷代号：1288
中央广播电视大学学年度第一学期“开放本科”期末考试（开卷）
现代管理原理试题答案及评分标准
（供参考）
一、单项选择（每小题1分，共20分）
10．D11．D
14．B15.A16．D
17．C1B．B
二、多项选择（每小题1分，共10分）
三、判断正误（每小题1分，共10分）
35．√36．×
40.√四、案例分析（60分）
把所有“鸡蛋”放在微波炉里答案提示：
(1)格兰仕进行战略转移的依据是什么？（10分）
①在当时的中国，微波炉属于朝阳产业，具有巨大的市场潜力。②集中优势资源，引进先进的生产技术。
(2)格兰仕是怎样成为微波炉大王的？（10分）
准确的市场定位，正确的发展战略，以及正确的经营策略等，促使格兰仕成为微波炉大王。(3)“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”，包含了怎样的管理思想？（10分）密集型发展战略，也就是专业化发展战略。
42．案例二
鲶鱼效应答案提示：
(1)这个案例中包含了怎样的管理原理？（10分）
案例中包含了主要管理原理：激励手段、外部引进人才、激发冲突等。(2)请用你所学过
的管理知识解释这个现象。（10分）
用鲶鱼作为激励手段，激活沙丁鱼使其保持活力，促进企业内部竞争。
．(3)将鲶鱼效应用于企业人事管理，带来哪些启示？（10分）
外部招聘管理人员，相当于企业中引进鲶鱼型人才，带给企业新鲜血液，激发企业的建设性冲突，促进企业发展。
（注：本案例仅供参考。案例分析没有标准答案，只要能够自圆其说即可）
两位数乘两位数的综合练习题一、填空。1、21个14的和是（ ）；24的32倍是（ ）。2、14乘63的积是（ ）；16个45相加，和是（ ）3、52与最小的两位数的积是（ ）；最大的两位数与18的积是（ ）。 4、365加上（ ）正好是75的14倍。…
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