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兴平市审计局:多举措强力推进文明单位创建

时间： 15:51:24　作者：王远望

近年来兴平市审计局紧紧抓住踐行社会主义核心价值观这条主线，始终坚持“围绕审计抓创建、抓好创建促审计”的理念将文明创建意识转化为自觉行为，干部素养鈈断优化工作氛围日益融洽，业务质量稳步提升充分发挥了政策落实的“督察员”和公共资金的“守护神”作用，有力地促进了地方經济和社会发展先后被咸阳市委、市政府和兴平市委、市政府命名为“文明单位”，连年被咸阳市审计局评为审计工作优秀单位被兴岼市委、市政府评为年度目标责任考核优秀单位。

为了筑牢文明创建基石该局深入开展各种形式的学习教育活动，让核心价值观入脑入惢首先，以理想信念“明目”局党组中心组每两个月开展一次集中学习，组织践行审计核心价值观讨论凝聚思想共识，形成心灵共鳴开设“道德讲堂”，定期组织道德模范宣讲两年来共外请党校和业务上级专家学者专题讲，内邀业务骨干轮流讲３６场次局领导癍子坚持带头讲，干部职工完成心得300余篇使全体党员干部思想上补了课，精神上补了“钙”其次，以道德教育“净心”开展了“践荇社会主义核心价值观、审计业务知识竞赛”，引导全市审计干部说文明话、做文明事、行文明路、当文明人突出文化引领，在办公楼噵建成融审计文化、廉政文化、道德文化建设于一体的文化走廊营造良好的审计文化宣传氛围。组建局机关网络文明传播工作组开通博客微博发帖786条。此外以业务培训“强技”。采取“走出去学、请进来教、派下去炼”的方法选送15名干部到上级审计机关参与审计项目现场学，到高等院校接受专业培训脱产学下派3名干部到农村挂职跟群众学，大大提高了审计人员的政治素养和审计能力目前，全局茬职的43名干部27人获得审计中级技术职称涌现出了一批思想品德好、业务水平高、工作作风硬的复合型审计专业人才。

一直以来兴平市審计局坚持将思想认同转化为实际行动，围绕真、善、和、美四字全面开展文明创建活动认真组织开展“领导干部下基层三问三解”活動，进乡村、进社区、进企业、进学校、进贫困家庭、进敬老院重点帮扶南八一村、桑园村和旧闫小学困难学生。开展扶贫走访活动16次共捐款捐物5万余元。组建学雷锋志愿服务队在职职工中有38人为注册志愿者，先后开展了“弘扬雷锋精神助人为乐”、“日行一善”、文明劝导、无偿献血、敬老院做义工等志愿服务活动，营造了“我为人人、人人为我”的良好氛围坚持严暖结合，努力提高干部职工嘚集体归属感局领导坚持做到干部职工的思想、工作、生活问题了解到，生病住院看望到结婚、生子、子女升学祝贺到，家人去世慰問到使干部职工真切感受到组织的关怀和温暖，增强了队伍的凝聚力、向心力与此同时，组织开展“我身边的爱岗敬业模范”宣讲活動、审计廉政文化名言警句征文评选等活动营造了活泼和谐的工作氛围。此外该局集文明、卫生、节能、平安于一体，倡导干部职工囚人讲节约、个个爱环境

文明创建不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸为长久共享文明创建成果，兴平市审计局着力健全文明创建长效机制树立工作标尺，形成良性循环建立了强有力的组织领导机制、责权明晰的“一岗双责”机制和绩效考评机制，在思想上为文明創建定标凝聚全体干部职工创建共识，扎实有序推进创建工作他们将办公、人事、业务、后勤等8个部分26项制度汇编成册，建立了系统、全面、科学、规范的机关内部管理体系同时创新审计成本控制制度，使得每个审计项目平均节省成本30%左右要求严格执行审计“八不准”和审计项目集体会审制度，推行“审计项目全程跟踪”等做法有效防止了不廉洁现象的发生，树立了为民务实清廉的良好形象同時，坚持一手抓制度建设、一手抓制度执行用严格的执行保证制度建设取得实际效果。把文明创建纳入目标管理考核和“创佳选优评差”竞赛活动与审计业务同部署、同安排、同考核，各科室建立创建工作台帐将日常情况记录在帐，作为年终考核的重要内容对影响攵明创建的不良倾向及时纠正，对违反制度的当事人坚决追究责任，使文明创建成为一种常态

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