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Copyright & 2008-【孙啸林解析】日广东省省直公务员面试题（工商、地税)
【孙啸林解析】日广东省省直公务员面试题（工商、地税)
1、政府规定单位有人员要公务外出，派出单位必须向接待单位发公函，你怎么看?
【孙啸林】公务外出，发公函，本是一件小事，为何仍要明确规定、一再强调呢？恩格斯说：一件小事可以反应出一个人的精神品质。那么，题目中所说的事情又反应了什么问题呢？细细分析，不难发现公函事小，意义重大：其一，严格。避免了个人打着单位的名义来吃拿卡要，这是树立廉洁政府的自律行为；其二，务实。没有公函，就表示没有必要外出，也不代表公务外出，这也减少了接待单位不必要的费用和精力，其着力点在务实高效上，在为降低被接单位，包括企业、个体户的费用支出上；其三、透明。有公务，才外出，没有公务，就不外出，让对方清清楚楚，明明白白，这也是打造透明政府的有效途径和方法。但是我们经历了太多的“上有政策，下有对策”的事实，制度再好，如果没有强有力的保障措施来落实，那么，规定也是一纸空文。习近平总书记说过：一分部署，九分落实，我们只有在落实上下功夫，才能真正做到抓铁有痕，踏石留印。那么，如何才能做到有效的落实呢？我认为关键是监督，包括内部监督和外部监督，尤其是媒体和群众的监督，只由让权力充分暴露在阳光下，才能政令畅通，上行下效。
2、单位现职工400人，退休职工100人，组织健康体检，你怎么组织?
【孙啸林】身体是革命的本钱。对于单位现职工400人，退休职工100人，组织健康体检，我认为关键是要做到有计划，有步骤，确保节约、高效、合理安排人、财、物。具体来说：第一，事先与体检部门联系，了解其一天可以体检多少，并将单位实际情况与其负责人沟通，了解他们以往体检的经验和办法；第二，与单位领导和同事沟通，尤其是退休老干部代表沟通，征求他们的意见和建议，拟出草案，请示领导，确定体检的日期、批次、费用等；第三，因为单位400人在岗，他们相对好通知，为了不影响工作，可以每天100人体检，第5天为退休职工体检日，因为可能有一些职工，特别是退休职工，因在外地等原因，我们可以进行统计，另择日统一休检；第四，在体检日当天，要充分做好后勤保障工作，如买矿泉水，维持秩序，做好引导等工作，确保每一个职工知道在哪哩集合，由谁负责，体检流程等相关事宜；第五，做好与医院及职工的沟通协调工作，相互理解，相互配合，有序体检。
3、为户外劳动职工建便民服务站，提供用餐和休息，你觉得困难有哪些，怎么解决?
【孙啸林】干工作必须善于抓住关键，只有重点突破，才能有效推动工作，以点带面，全面开花。对于为户外劳动职工建便民服务站，提供用餐和休息，我觉得困难最大的是价格和质量，为什么呢？因为户外劳动者大多都是弱势群体，如果价格高，他们消费不起，便民服务站无人问津，意义何在？如果价格过低，质量又有保障吗？如果真的质优价廉，可能又会引来非户外劳动职工抢餐和休息，那么，便民服务站不能为户外劳动者提供服务，违背初衷，其意义又何在？如何解决，我有以下建议：第一，政府要相应补助，避免价格低，质量差；第二，划分区域，并做好户外劳者统计工作，合理设置便民服务站点；第三，严格把关，符合服务的人员，要经过个人申请，单位统一上交，政府统一审核，并发放统一的服务卡，以卡为证，可以被提供服务；第四，被服务者有权对便民服务站的服务质量提出合理化的要求，并开通向上级反馈的渠道，做好监督督查工作；第五，鼓励媒体对便民服务站的全过程进行监督，确保便民服务站能得民心，合民心，使发展的成果人人共享。
4、上级传真一份文件，通知你单位领导明天开会，你很忙，忘了，记起来的时候已经晚上八点，你怎么办?
【孙啸林】面对问题，最好的方法就是解决他，不向问题低头。对于题目中所说的问题，上级传真一份文件，通知我单位领导明天开会，我很忙，忘了，记起来的时候已经晚上八点：第一，迅速找到传真，第一时间通知领导参加会议的相关事宜，并根据领导要求，加班加点，准备相关工作，如起草相关文件等；第二，如需其他同事配合，要及时求助，加班后请客赔罪；第三，认真回忆，详细审查今天是否还有哪些工作没有完成，避免又忘了其他工作；第四，在以后工作中，一定要分清轻重缓急，做到统筹兼顾，不能像猴子掰玉米，丢东忘西。总之，人无完人，金无足赤。只有融入集体，讲究方法，合理安排，才能提高效率，从根本上解决问题。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中共广东省委组织部、广东省劳动和社会保障厅、广东省教育厅、广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省人事厅、广东省机构编制委员会办公室、广东省卫生厅、广东省工商行政管理局、广东省地方税务局、广东省物价局、共青团广东省委、广东省国家税务局、中国人民银行广州分行关于贯彻落实《广东省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》的意见-法律法规全库
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发布文号： 粤劳社发[2009]23号
是否有效： 有效
各地级以上市市委组织部、劳动保障局（劳动局）、教育局、科技局、财政局、人事局、编办、卫生局、工商局、地税局、物价局、团市委、国税局、人民银行广东省内各中心支行：　　为贯彻落实《广东省人民政府办公厅关于促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（粤府办（2009）34号，以下简称《通知》），现就有关问题提出如下意见：　　一、关于享受扶持政策对象管辖权限　　《通知》规定可享受扶持政策的高校毕业生是指2009年广东省普通高等学校应届毕业生或入学前具有广东省户籍的省外2009年普通高等学校应届毕业生（含参加西部计划等政府组织开展的服务基层专项计划当年服务期满的高校毕业生）。　　（一）实现就业的高校毕业生在用人单位所在地享受扶持政策，本文中珠江三角洲地区指广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞和中山七市。　　（二）暂时未能实现就业且办理失业登记的高校毕业生，按规定在户口（不含临时户口）所在地领取临时性生活补助。　　（三）中央驻粤和省属用人单位招用符合规定的高校毕业生，按照属地管理原则，在用人单位所在地享受各项扶持政策。　　《通知》规定的各项补贴政策自通知下发之日起开始执行，无特别说明审批截止时间为日，补贴发放情况应录入劳动保障统一业务系统。　　二、关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业　　（一）应届高校毕业生参加“三支一扶”（即支教、支农、支医和扶贫）服务，按照《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》（粤人发（号）和《关于印发广东省2009年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案的通知》（粤人发（2009）93号）执行，由人事部门牵头组织实施。　　（二）选聘高校毕业生到村担任党支部书记助理或村委会主任助理，按照《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》（粤组通（2008）50号）执行，由组织部门牵头组织实施。　　（三）落实乡镇卫生院招收医学专业毕业生，按照《广东省乡镇卫生院机构编制管理规定》（粤机编（2008）1号）执行，各地要尽快核定下达乡镇卫生院财政核拨事业编制，重点用于招收应届医学专业毕业生。　　（四）加强农村学校师资队伍建设，按照《广东省中小学教职员编制标准实施办法》（粤机编办（2008）73号）执行，各地要及时核定农村中小学教职员编制，重点用于招收应届高校毕业生，由教育部门会机构编制、财政等部门组织实施。高校毕业生“上岗退费”政策，按《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》（粤教人（号）和《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施细则（试行）》（粤教师（2008）7号）执行，由教育部门牵头组织实施。　　（五）基层劳动保障工作机构招收高校毕业生，由人事、劳等部门组织实施。　　（六）大学生志愿服务西部计划，按《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发（2003）26号）、《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发（2004）16号）、《中央办公厅国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发（2005）18号）、《共青团中央关于印发〈2009年大学生志愿服务西部计划实施方案〉的通知》等文件执行，
[1] [] [] []各位请帮我斟酌一下，我是考乡镇公务员呢还是考县地方税务局或县工商局？综合考虑收入和升职潜力？_百度知道
各位请帮我斟酌一下，我是考乡镇公务员呢还是考县地方税务局或县工商局？综合考虑收入和升职潜力？
辈们 在地税局或工商局的升职几率大不大啊
提问者采纳
但是税务局我可以保证待遇在当地绝对不会差，自然就可以上，当然有关系就尽量找，那就有竞争力，同时你的表现又是真正自己干出来的，而且觉得熟人朋友都是乡镇上的，领导看的见你的表现。 升职的话，和家人在一起，不过考试可能就稍微竞争大一点。关键看你自己怎么想，机会多，关键是表现，活的轻松，那么考乡镇公务员比较好，那样的工资也不必县市的差，人脉的积累，而且地税的人素质参差不齐，要靠平时自己的努力工作，遇到弱的对手，在县市级的税务局就待遇比较不错了，我依然认为地税比较好，不管在什么单位都不能指望着一两年就升成什么官。不过真的工作了，所以变相的升职几率就要大，在乡镇上住的话。看你自己觉得哪里幸福感指数强就选哪里吧，而且容易找关系晋升一点，好工作，也很不错的，如果在乡镇上人脉资源比较丰富，这也是很必要的。工商局我个人不太了解，而且有可能刚开始被分到乡下去“锻炼”两年，待遇福利和工资都比较好。 如果家是在县里，税务局的要好一点，据我所知，那就考县级税务局或者工商局，以后好办事首先要看你家里人是在哪里，但是据说待遇也不错的
提问者评价
各位的帮助
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如果在政府就选乡镇，还有机会升处级、正股，几年就有机会从科员可以直接升到副科，人事任免都由上级工商机关决定，几年之后提副股还是很有希望的。如果在县区。在乡镇。如果只能考基层的话，如果塌实肯干的话，如果在市局有人的话倒是可以选。在税务和工商，税务要好于乡镇和工商，这都不定多少年下去了。因为工商是垂管单位，更便于拓展人脉。不过在乡镇接触的人比较多。收入方面。考市里的公务员或是市级的行政机关公务员升职的潜力要比县区大的不是一星半点，看家里的人脉大多在哪里吧，处级基本不用想了。，要比在县里的起点高的多，市局的正副科是有很多机会下到县区里去当局长的，不过正股以上在县区的竞争还是很激烈，还有大部分人一辈子都走不完这个过程、副科最后才能到正科。你要升上去要走副股。。。。县税务或工商局的局长也是正科，镇长才正科如果可能的话尽量远离基层。而在市局
当然是县局好了 我就是这样子做的。当然如果可能 最好考市里的吧
地方税务局的相关知识
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