武汉百纳信息 这个公司怎么样？
武汉百纳信息 这个公司怎么样？
有知道的请解答
待遇发展前景之类的
公司的创始人来自微软亚洲工程院及微软亚洲研究院，分别拥有Windows Mobile OS以及微软Bing搜索引擎开发经验，核心员工拥有多年在微软等跨国公司工作经验，公司拥有微软最有价值专家(MVP)4名，公司致力于给员工创造最为舒适的工作环境，目前有700平米办公场所，提供了免费员工宿舍、员工休息室，XBOX,Wii游戏机，定期供应酸奶等各种食物，员工可以在工作之余进 行各种休闲娱乐活动。百纳的理念即是：让每位员工在最放松的状态下充分发挥潜能。
其他回答 (1)
百纳（Baina)信息技术有限公司是一家创新型移动应用和服务（移动云计算）领域技术开发服务商，致力于为全球用户提供具有创意且有良好用户体验的移动应用。百纳是一家年轻的公司，由具有美国及世界领先的跨国公司多年业界经验的资深专业人士联合创立，立足自主创新，目前专注于3G智能手机移动应用和解决方案，立志在未来移动互联网的浪潮中成长为领先的具有国际竞争力，创新型的移动应用和服务（移动云计算）领域的技术开发服务商。
公司一直致力于为员工创造一流的成长和学习环境，并帮助员工规划职业生涯；同时公司也不遗余力的为员工创造最为舒适，自由的工作环境。目前拥有1000平方米左右的高标准装修的办公场所，并提供免费员工宿舍，员工休息室，XBOX/Wii/PS3等游戏机，每日供应水果和酸奶等食物，员工可以在工作之余进行放松的休闲娱乐活动。
百纳的核心理念是：让员工在放松和自由的环境下充分发挥潜能，并依靠团队合作，不断取得个人全方位的快速成长，进而推动公司的快速发展。
&
百纳的文化价值观：诚实守信，开放自由，充满激情，勇于挑战，不断进取。
&
&
等待您来回答
湖北领域专家河南博林图书文化有限公司，这个公司怎么样_百度知道
河南博林图书文化有限公司，这个公司怎么样
智联招聘看河南博林图书文化限公司公司待遇工作
提问者采纳
貌似挺板整催着加班辞职候工资纠结清跟候说完全俩码事板特苛刻整盯着怕做事偷懒更崩溃公司电脑聊记录板能看简直侵犯隐私太恶
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
面试前请求职者前先问问自：投递简历情况看招聘信息工商部门否查公司合注册址固定电否查证真实靠职位具体要求否条件都要要都收给待遇否合理高般毕业水平面试工作点否偏僻或居民区否各种理由要交钱比档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、员费、保证金否要【独自】外项目部/公司/培训基面试/实习/报道/试用/培训/体检
这个公司是跟一些杂志社出版社做业务的
也就是说你进去了得揽上业务工资才可观，所谓业务就是你得找需要自费出书或发论文的人
然后他把文稿给你
然后你的公司联系出版社或杂志社把文稿出版了
你从中抽取提成
很不错，在民营出版教材里做的算是好的，而且公司管理非常人性化。看到有人在这里说公司的不是，讲的根本不是这个公司的业务，这样抹黑对真正找工作的人负责任吗？
亲身经历，比较坑，五险一金和高工资还有法定假期都是假的，都是未来的计划，他妈计划都敢写出来当条件
图书的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁安满能国际贸易(上海)有限公司这公司怎么样？_百度知道
安满能国际贸易(上海)有限公司这公司怎么样？
去面试了安满能国际贸易(上海)有限公司重庆分公司，对这个公司不是很了解，只知道是全日资公司，主要做工厂环境维护，停车场系统等等这些，但对公司具体情况不是很了解，希望知道的大神解答一下该公司如何？待遇福利这些，是否值得去？谢谢
有了解的稍微给下解答额。。。
提问者采纳
能碰到知情并愿意给你解答的人比较难。有机会去公司面试多了解些，观察下工作环境和员工的工作面貌怎么样，可以借口想了解实际工作内容，单独和员工聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
提问者评价
其他类似问题
国际贸易的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁已有天涯账号？
这里是所提的问题，您需要登录才能参与回答。
"天涯问答"是天涯社区旗下的问题分享平台。在这里您可以提问，回答感兴趣的问题，分享知识和经历，无论您在何时何地上线都可以访问，此平台完全免费，而且注册非常简单。
要去康Q面试，谁知道这公司怎么样?
介绍的越详细越好&
10-01-20 & 发布
这公司之前与新浪有过合作，一直运营新浪的健康频道，后来转型另起炉灶了，现在好像在主做母婴和慢性病，据说在2010年会有大笔的投资注入做大规模的推广。我觉得如果能进去工作的话，没准是个机会，要是能赶上成功上市的话，你就赚了！
请登录后再发表评论!
好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的简历，如何能在面试 中脱颖而出？至少应避免以下常见的10个错误： 蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和 力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。 夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻 意粉饰或者不懂装懂的印象。 负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板 的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“ 你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件 坏事。 迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己 的时间也很宝贵，具有正确的时间观。 得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠， 你还是不能以牙还牙。 在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不在你买 东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问 题。 不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。 过多的口头禅(Verbal ticks)。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语 ，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出 清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分 不少。 眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧 盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。 不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的 风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不 要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。 短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已 经够了，哪怕是一小部分。 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业 更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注 的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备 才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方 法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测 面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点， 联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相 关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是 向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以 做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一 些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试 官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的 实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不 是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经 验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。 例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协 作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力 ，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就 十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认 可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业 服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企 业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢 、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内 容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中 非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客 户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业 生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以 学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用 电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为 他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可 以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT 斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲 是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面 试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路， 即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目 ，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现 的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组 织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上 海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习， 评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣 ，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知 彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方 面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求 职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻 ”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、 面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都 是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如 果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼 睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎 。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也 都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好 了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功!
请登录后再发表评论!成都顺驰不动产网络有限公司 这个公司怎么样？_成都吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：704,421贴子：
成都顺驰不动产网络有限公司 这个公司怎么样？收藏
这个是不是就是一般的中介公司？我看说月薪1300+提成，有五险一金。我关注的是真的有五险一金吗？还是说就是普通的中介骗人的计量？谢谢啦 第一次找工作。
本科毕业生 无奈找不到工作到处投送简历 今天突然有这个公司打电话喊面试，我想问问有没有在这个公司工作过的了解情况的
顶 ··米人知道么··
。。这个公司这么悬啊~~@@
你去了不就晓得了啊
回复：6楼我觉的有点悬
他一次招募20个人 20个人说明人员流动大@@所以我问哈情况··
其他就不多说了
我是在里面干过的
公司怎么样，看你是站在那个角度去看待问题，每天上下班打卡，公司就给您几千的工资，不现实，你的工资和您的付出是一样的，社会是现实的，你先找准自己在这个社会的位置和价值，你的工作也是一样，你在这个公司，你对公司有多大价值，公司就付多少工资，公平交易。
你妈1300也拿的出来，现在最低都是1800或者2000了，五险大公司都会买住房公积金像伊城地产要满一年以上的员工才回买
登录百度帐号我的游戏推荐游戏
后查看最近玩过的游戏
为兴趣而生，贴吧更懂你。或