以前会计一直没有计提工人工资，我们压一个半月工资，现在想计提工资的会计分录，不知道怎么做分录

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-05-11 06:34 标签： 计提工资的会计分录
想知道完整的应付职工薪酬会计凭证怎么做计提和发放？（包括工资、社保、个人所得税）
想知道完整的应付职工薪酬会计凭证怎么做计提和发放？（包括工资、社保、个人所得税）
如题，想知道完整的应付职工薪酬会计凭证怎么做计提和发放？（包括工资、社保、个人所得税）
1、计提工资时，借：管理费用（办公室人员工资）制造费用等（车间工人工资等）贷：其他应收款--社保个人部分应交税费--应交个人所得税应付职工薪酬 2、银行托收社保，借：管理费用（企业缴纳办公室人员社保部分）制造费用等（企业缴纳车间工人社保部分）其他应收款--社保个人部分贷：银行存款 3、银行托收个税借：应交税费--应交个人所得税贷：银行存款 4、现金发放工资借：应付职工薪酬贷：现金
计提的时候：借：生产成本（生产车间工人工资）制造费用（生产车间管理人员工资）管理费用（管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬――工资社保 发放的时候：借：应付职工薪酬――工资社保应交税费――个人所得税贷：银行存款
你看第二个回答就行了，第一个人回答的计提时那个分录不对，计提时不涉及生产成本，只要是车间的都算到制造费用的不分什么车间工人和车间主任什么的。至于个人承担的保险第二个回答也说了就是其他应收款呀。查看: 3030|回复: 9
我一直认为应付福利费计提的基础是计入成本费用的工资总额，可有人非说可以是实发工资，我想知道具体依据
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我一直认为应付福利费计提的基础是计入成本费用的工资总额，可有人非说可以是实发工资，我想知道具体依据，查了企业会计制度，好像也未明确说明，哪位知道，求助
计入成本费用的工资总额和实发工资有什么区别吗?
计入成本费用的工资总额和实发工资有什么区别吗?当月实发工资总额就是当月记入成本费用的工资总额啊，实质上是一个意思。
我们这边做的时候一直是根据应付工资计提数来的
计入成本费用的工资总额和实发工资当然有区别，不是每个企业计提和发放数字都一致
/club/bbs/showAnnounce.asp?id=2818180
工资总额与实发工资是二回事，
我认为应该是按应付数来计提的
都行，但算税时要调整
按哪个计提都行，但年级算所得税时应当按计税工资标准进行调整。
个人意见：
一、本月计提工资１００万，实际发放工资８０万元，二者不相等；
本月计入成本及费用工资７０万，计入在建工程２０万、学校等后勤福利部门人员工资１０万（不计入成本费用）。请问计提三项费用的基数是多少昵？１００？８０？７０？
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没有计提工资，直接以现金支付工资，怎样做会计分录？
最简单但不推荐的做法，借：管理费用、营业费用、制造费用、在建工程、应付福利费等科目，贷：现金、应交税金、其他应付款等科目。优点：分录简单，几个人的公司比较适合，工资比较固定。缺点：不好查看你们的用工支出。
推荐烟民的分录，理由：通过应付工资科目就能比较清楚各月的用工支出情况。
回答数：212
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我在。。公司做了半个月工作，没有签合同，现在因为公司很多问题不想做了，想马上辞职，可是他们说要干满一个月才有工资拿。为了这个工作付出了很多，现在却没有回报，所以想咨询一下，这半个月工资该不该拿
我在。。公司做了半个月工作，没有签合同，现在因为公司很多问题不想做了，想马上辞职，可是他们说要干满一个月才有工资拿。为了这个工作付出了很多，现在却没有回报，所以想咨询一下，这半个月工资该不该拿
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你好！用人单位有用工那么就需要支付劳动报酬，如果用人单位拒不支付那么可直接向劳动监察达到举报投诉或者直接申请劳动仲裁
回复时间： 10:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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你好，可以向劳动监察大队举报，要求公司发放工资，以维护合法权益
回复时间： 10:06
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你好，可以要求支付工资。协商处理。
回复时间： 10:10
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可以协商或向劳动监察大队投诉处理。
回复时间： 10:18
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你好，单位的做法是不合法的，提前3天告示辞职，即可离开，单位不支付工资，向劳动监察大队投诉
回复时间： 10:21
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你好，应该拿的，可到劳动监察大队投诉
回复时间： 10:43
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你是应当获取劳动报酬的，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 14:20
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用人单位应该按时支付你应该得到的半个月工资，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
回复时间： 17:27
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您好，当然该拿；如果单位不支付，可以向劳动监察部门投诉。
回复时间： 17:40
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[VIP+版主]
用人单位有用工那么就需要支付劳动报酬
回复时间： 07:20
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