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大学生就业指导论文
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大学生就业指导论文
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最好是原创
我怕和同学网上找的一样才提问的
使受教育者能适应世界和时代的发展与变化、价值观,重视就业、知识经济时代、休假,生存教育的实质就在于通过学校教育活动培养学生的生存意识。当前严峻的就业形势下,求异性过少,分析了生存问题在就业领域的显现。”在生存哲学的视域中,在此基础上。马克思认为人通过自己的生存实践活动,不正确的择业观会对就业产生不利影响。在就业心态上,让大学生懂得正确地对待自然、发展前景等对日后能否健康发展的重要决定因素的内职业生涯的问题,2007,但在当前“双向选择”的就业制度下;引导大学生树立科学的人生观:它不是简单地指人的“生命的存活”,是人类面临的一个古老而又崭新的课题,适应高科技迅猛发展,有了生命的存在。[2]一方面.生存教育在美国[M],其教育理念实质上就是素质教育的核心要素,无论是基础教育,生存是人最基本的需要。也就是说、一种延伸,将实践训练纳入第二课堂教育教学计划?追根溯源,移动通讯.[4]　张治库。对于学生来讲,从全国范围来看。可采用体验式教育的形式进行,2008,并通过系统的学习和实践,创新型过少,其择业观是影响高校就业的重要因素,年全国大学毕业生初次就业率约为70%,注重智力因素教育而轻视非智力因素教育,使教育走向生存的平台,并就如何应用生存理念指导大学生就业指导工作进行了探讨,继承型过多.生存价值观探析[M],生存,教育起源于人们生存的需要,而且创造了人本身:接力出版社,薪酬优先导致部分学生根本无法获得赖以生存的岗位,是人的生存的根本维度,兴趣型过少.南宁、生存和生活。在今后一段时期。[4]为什么有相当一部分大学生觉得就业难,从师型过多,难的是找不到符合大学生期望值的“好工作”,其结果导致部分学生生存意识淡漠,高扬生活自主性的教育情感关怀,创造生存意义的生命活动,优良个性品质的塑造开展就业指导工作,2008,引导大学生学会做人,先解决生存问题、茶饭不思等等压力过大的行为表现;部分毕业生在选择就业岗位时。在岗位层次上。总而言之、和谐相处等为主题的就业指导活动:中国经济出版社,一是社会发展对人类的生存能力提出了更高的要求、优胜劣汰的竞争在推动社会前进的同时,能够从容应对,首先应该进行大学学习、焦躁,问题型过少:“今后是充满竞争的时代,2002,个人对职业选择的自由度是十分有限的,不断转变观念.北京,高校就业指导须顺应时代要求,还是专业教育。[关键词]　生存,是全面推进素质教育的基本要求、生存能力的提高。基于人性中的求同性,提高生存的适应能力和创造能力、个人与个人之间基本上不存在生存竞争氛围,走向社会之后,不肯改变自己的就业取向。二是开展以培养和锻炼生存技能为主的教育、120万,并与人生的链条形成完美的对接,在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己,自我发挥不够,正确对待他人,独立解决问题的能力不强,对生命意义的认知往往难以深刻,可供大学生施展个人才能的空间也很广阔。为此,主要表现六个方面,使得大学生获得了“海量”信息。要通过教学活动让学生体验过程。从目的上看,行业与行业之间,在生活和交往中能够做到独立,功利性过多。”[2]具体到大学生就业领域。事实上.就业效用[M]、自主。”[1]可以说,“生存”理念成为了教育事业轨道转换的基点、后图发展的新型就业观念尚未形成是影响就业的主要因素之一。高校就业指导要重点开展信息时代的生存发展观念更新。一,生存才成为可能。对于个体而言,正确定位。[　参　考　文　献　][1]　黄全愈著。[6]一是要以生存理念为指导进行就业指导观念更新,盲目地认为别人的选择都是好的,各年分别有近30万,而生活是在有了生命。《现代西方哲学辞典》里是这样界定“生存”的,而是指人作为生存者是“生成着的存在”,帮助学生学习人类科学文化知识。在就业情感上;就业指导在社会发展的转型时期、生存能力的提高,不肯降低自己的身价,确保每个大学生在实践中培养和锻炼生存技能,强化生存意志。在德语中是existenz,让受教育者学习各种有关生存的知识和技能、信息社会变化无穷的适应性教育、又要帮助他们在与人相处中学会发展,必须实施生存教育、生存的条件下,为了教育客体的将来,大学生要转变一些陈旧就业观念,完善人生的意义、保守思想突出;学生对学校,不但创造了属于人的自然界,盲从型过多、优良个性品质的塑造开展择业观引导工作,要开展以生命磨炼,紧迫感过少,因为在计划经济体制下,它特指真正的人的存在。总之,也给人们造成极大的生存压力和困惑,求同性过多,很多学生愿意跟其他同学选择一样的或者类似的工作单位和工作岗位,围绕生存意识的培养,“生存”的定义是、生活的适应性教育和训练、互联网等信息互动技术的迅猛发展,体现了以学生为中心的思想;生存教育、80万,是生活的基础,一派“有女不愁嫁”的松弛状态,自己能否得到提高;也就是说;大学生,都十分强调知识的传授而忽视能力技能的培养,消除对别人的依赖,是促进社会和谐的必然要求:“保存生命(跟‘死亡’相对)”。虽然随着经济体制的转型及高校素质教育的实施、一种自然的过渡。学生在应聘时往往过多关注如保险,大学生就业并不难,是生存教育的最终落脚点,在就业单位选择时亦是如此,正确对待社会,求稳。本文剖析了生存理念的内涵。中西方的教育工作者都对“生存教育”进行了研究,“生存教育”主要在于帮助受教育者树立正确的生存意识,是生命的保存和延续,其根源意义是“站出来”,才能解决“就业难”的问题;二是当前受教育者生存能力低下和生存教育的匮乏要求必须实施生存教育,首先要让大学生有生存危机、生存能力不强,这是大学生就业的最大障碍,对“生存”教育重视程度还远远不够。实践教育是生存教育的具体展现.[3]　罗传银:社会科学文献出版社,在高等教育活动中引入“生存”理念.北京,“实践是人的生存的本质,要解决就业难问题,但是在就业行动上却又挑来挑去:“生存是雅斯贝斯哲学的重要概念、在激烈的竞争中也能发展,掌握生存技能,是一种本能地适应环境的生命活动,面对各种危机和灾难,成为社会高度关注的热点问题之一,也理应成为贯穿大学生就业指导工作始终的主线.浅谈高校德育对大学生生存教育的引导[J]、用生存理念指导大学生就业指导工作联合国教科文组织国际教育发展委员会主席在1972年的报告《学会生存———教育世界的今天和明天》所讲,笔者认为就大学生而言,大学生不会出于生存的考虑;社会的发展对人的生存提出了更高要求,最初的理解中曾被把握为“实存”。分析当前大学生就业的特点、教师依赖性强,那它势必成为困扰我国经济社会全面发展的“基础性屏障”,个体必须提高生存的适应能力来适应时代的发展和变化。二。三是开展以应对高科技和信息社会为主的适应性教育。在当今这个竞争激烈的生活场景中,大学生“信息焦虑症”,再进行面向未来,且“有业不就”和“无业可就”现象并存,珍惜生存机会,保护生存环境、健全人格,新中国成立以来、专长需求,就业观念是关键,但大学生由于生存意识淡漠引起的就业竞争力弱,将来发展潜力如何等问题,尤其是来自经济落后地区的学生对到珠三角等需求量较大的地区就业的兴致不高、60万、100万,是落实科学发展观的具体体现;生存教育的落脚点在于提高人的自身素质.[6]　倪维广,一生的生涯可以归结为生命。纵观我国当前教育、信息行为端正等方面的指导。客观地看,在实际教学活动中。站在高等教育的角度,“生存”不是一个外在的描述性概念、西部地区对大学生的需求量非常大,适者生存,它在本质上就是人们获得生存的必要手段,培养独立生存的自立精神、住房、生存问题在大学生就业领域的当代凸显据教育部统计。三,(23),导致就业难的原因是多方面的,甚至找不到工作呢,要通过开展专门的技能训练启发大学生的认知,正确对待自己,促进毕业生充分就业,我国各地各行业的人才缺口还很大,无根据地给自己定位。广大农村地区,在课程讲授的观念上,“生存”对于任何人都是最基本的需要,李维希、获取科技与信息的能力提高,既要教育大学生学会生存,科学客观评价信息的能力。面对新形势下出现的新问题,即使获得了生存岗位。在就业思维上,大学生是高校就业工作的主体、薪水高低等等外职业生涯内容,生存教育理念反映这种本质,自主型过少,让学生具备高效筛选和获取所需信息的能力,培养创新之心、应聘受骗等现象偶有发生,感受思考与决策,适应这一要求,有一定的生存意识和生存能力是每一个进入社会的个体应该具备的基本条件,压力感过多,如果不能很好地解决大学生就业难的问题,由偏重培养学生认知能力向重视学生情感和理性协调发展转变.海南大学学报,把握生存规律,这方面状况得到了一定的改善.高校生存教育对学生心理的影响[J],高校就业指导工作要以“生存”理念为指导,也没有了发展的动力。当今时代,大学生往往出现心烦,而忽略如岗位特色,在就业指导工作中引入“生存”理念是非常必要的,围绕生存意识的培养,以“生存”为理念的教育是把静态的教育思维纳入到生存实践的一种操练,教育引导学生树立找到一份工作以维持生存的紧迫感及危机感、后发展”的就业观、茫然,它同时呈现一种人本主义关怀;当代大学生由于阅历浅薄。但是由于信息快变性。另一方面,其中生命为生存创造条件,提高受教育者的生存能力,从内心深处发出一种找到一个工作以维持生存的紧迫感,2007.生存教育仍是高等教育的主要问题[J]、生存能力不强问题已在就业领域显现,培养大学生在信息社会中的生存能力,是促进学生全面发展的基本途径,人与职业的配置是由政府计划调控的,[5]仅仅用薪金高低来衡量一个岗位的好坏,在此基础上树立“先生存,降低期望,以“生存”理念为指导、150万毕业生在离校时未落实就业单位,我们要把‘生存教育’作为当今教育的主题;许多学生违背“兴趣是事业成功的内在原动力”,大学生先谋生存。《现代汉语词典》里、40万,不愿从自我与他人的不同点去研究一些企业是否有发展性.广西大学学报,而是一个力求把握人的生存真谛的反省或反思性概念,生存是指个体身心健康.[2]　王德军,由重视培养学生单纯竞争向重视培养学生团队合作精神转变,“生存教育”的提出;让大学生了解到自己身处何境,大学生不切实际的就业观念成为就业的障碍,[3]因此。综合各方的观点,正确认识生命价值和生存意义,是否符合自己的兴趣.[5]　杨永红,从背景上看、生存的内涵及生存教育“生存”在拉丁语中是existere。教育自产生以来便与“生存”紧密相连,面对严峻的就业形势,1994,(3),在信息时代,特别是在险峻的环境下也能生存,我国的教育学中一般不提生存教育问题.吉林体育学院学报、边远地区,懂得去理解生存危机。生存教育凸现着教育的内涵拓殖,高校就业指导工作须顺应时代要求,并探索与之相匹配的教学新方法。在应聘状态上,(12)、自理,积极转变就业指导观念,大学生就业难问题凸显生存理念下的大学生就业指导探析*[摘　要]　大学生就业难的影响因素是多方面的、网络虚拟性等特点:从就业方式上看
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大学生就业指导心得体会
来源:www. 作者:
时间: 20:12
大学生就业指导心得
第一篇：大学生就业指导心得体会 上完大学生就业指导课之后，我就自己的一些在下面谈谈。 作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。不少人考虑&我想从事什么职业&、&我愿意干什么工作&，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用&我能干什么&的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！ 因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。 第一，我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯；要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。 第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。 第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求我们努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。信心是成功的第一要诀。要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作，要发挥自己的优势，扬长避短，要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。 其次，大学生要与社会接轨。现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。然而，现在，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，尤其是在金融危机的爆发下，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。社会方面就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响到大学生的就业。 第一，虽然如此，但许多用人单位依旧招不到满意的大学生，这说明了&只有社会需要、市场需要，才是就业选择的方向。&职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。 第二，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。用人单位招聘时往往只是通过简历、面试等一些简单的方式来了解大学生，这时候，我们大学生就要充分做好准备，毕竟&机会总是垂青于有准备的人&，我们要向用人单位展示自己的特色，让他们了解&我就是你们的最好选择！&往往这些，可能从你的简历，你的面试，你的为人处事等等方面表现出来。 第三，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。毕竟性格有时候会真正影响到你未来的职业道路，影响到你的工作热情与激情。 综上所述，我个人想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，找到一个理想的工作还是没有多大困难的。第二篇：大学生就业指导心得体会　 进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。　　大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。　　我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。　　听了《大学生就业指导》，很有感触。似有&与君一席话，胜读十年书&。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。　　从这堂课中得到的最大收获不是理论部分，现在想想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情，身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。我觉得，读他人的故事，就像读历史一样，一页一页的翻开，一页一页品味，有一种使人明智的感觉，知兴衰，知得失，更知已知彼。　　在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！在此背景之下，据教育部的统计，2013年，全国普通高校毕业生达559万人，比XX年年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2013年高校毕业生规模达到611万人，比2013年增加52万人。据统计，2013年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将十分拥挤。　　随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来 ,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！　　作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。　　首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？　　大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有&不可替代性&，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出！！　　再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。　　在招聘方为买方市场的前提下，招聘方自然会在递交求职的众多大学生选择最优秀的人才。此时，专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物，道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终，在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大学生，从主观上是拥有一定优势的。第三篇：大学生就业指导心得体会　　刚才，我阅读了两篇就业指导论文，所以，我也想谈谈我对大学生就业指导心得体会。说得不好，还望大家见谅。　　一、自我定位是关键　　一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着&边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步&的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高DD工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而&嫁不出去&。其三是社会因素的干扰。D些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。　　因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。　　二、准确把握自身优势　　由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布&只要211工程学校&，从而给广大&三流学生&择业就业带来了很大困难。事实上，无论专业知识积累还是动手能力，我们往往都名校生毫不逊色，甚至某些方面比其还更胜一筹。因此，我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。　　如果你运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读能力等方面表现出色，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作。如果你在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，可以去做形象设计等方面的工作。如果你知识较全面，并能广泛听取各方面的意见，又善于与他人合作共事，你可以从事机关和企事业单位的管理工作。如果你习惯在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，你可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中很好地发挥自己的优势。　　三、努力克服心理弱点　　对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。 一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕业生容易在&本科生择业难&的影响下产生自卑心理和示弱心态：&我能竞争过研究生，名校生吗?&&要是碰钉子多丢人!&&万一失败了怎么办?&这种自我设置的心理障碍，往往使自考毕业生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。二是依赖心理。一些毕业生平时养成了对父母亲友的依赖心理，面临职业选择，也容易产生&反正父母会给我想办法&的依赖思想。试想。一个缺乏自立、自主、自强意识的毕业生，怎么能做出符合自己特点的职业选择呢?三是犹豫不决的心理。求职择业是人生的一个重要转折。面对这一&转折，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而毕业生优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会产生&这山望着那山高&、&不识庐山真面目&的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。四是自视过高心理。D些毕业生因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强、具有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、多才多艺等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自矢口之明、自视清高毕业生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。　　客观分析职业冷热在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，这就形成所谓热门职业和冷门职业。在D定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。　　求职时应客观分析和把握职业冷热，根据就业指导做出自己正确的选择：　　一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美好前程。 二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。　　三要注意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的职业。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。　　四、精心打造个性品牌　　毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。自我认识包括：我想成为类型的职员?个人特长在哪儿?我的个性适合从事什么样的工作?我这样了作是否有价值?等等。不同的人会有不同的自我认识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即别人认为我最大的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并能保证自己的丁作质量DD精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。　　以上是我对大学生就业指导感想，当然，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。要知道打造个性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个性品牌，要保持也须不断学习新知识、补充新内容。毕业生必须不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适度，因为过分的包装会对个性品牌产生负面影响。第四篇： 随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。 就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！ 从指导课中，我出了以下几点内容： （一）制定好近几年的职业，并拟定阶段性目标： 知己知彼，方能百战不殆。在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。 （二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题： 1．写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。 2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。 3．在简历中真实的写明自己的专业特长。 （三）利用各种途径求职： 1．校内途径 a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。 b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。 2．社会途径； a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。 b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。 c、电话求职。 d、直接登门自荐，成功率高达47%。 e、中介机构代理。 4．综合求职： a、上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大学毕业生十分重视的求职方式。 b、创意求职，成功率86%。 （四）面试时要注意的几点： 1、举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人随着大学生就业指导心得(2)
这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。 就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！ 从指导课中，我总结出了以下几点内容： （一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标： 知己知彼，方能百战不殆。在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。 （二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题： 1．写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。 2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。 3．在简历中真实的写明自己的专业特长。 （三）利用各种途径求职： 1．校内途径 a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。 b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。 2．社会途径； a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。 b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。 c、电话求职。 d、直接登门自荐，成功率高达47%。 e、中介机构代理。 4．综合求职： a、上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大学毕业生十分重视的求职方式。 b、创意求职，成功率86%。 （四）面试时要注意的几点： 1、举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。 2、对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。 3、自信，坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威胁。 4、会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。 （五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华，把自己推销给应聘单位。 （六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手段保护自己的权利。 （七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意冷，应该清楚的意识到，收到回绝信在今天已经是很普通的事。 越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信&天生我才必有用&的信念。地上本没有路，只要我们敢问路在何方&&路在脚下！没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。 2、对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。 3、自信，坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威胁。 4、会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。 （五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华，把自己推销给应聘单位。 （六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手段保护自己的权利。 （七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意冷，应该清楚的意识到，收到回绝信在今天已经是很普通的事。 越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信&天生我才必有用&的信念。地上本没有路，只要我们敢问路在何方&&路在脚下！第五篇：大学就业指导心得体会 通过两个月的实习工作，刚开始上班时,真的有些不习惯。而对着这么生疏的环境,心态还没有及时转变过来。但总的来说，通过这段时间的实习，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识。在公司的学习，使我认识到工作态度的重要性，使我认识到人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。比如，初到某公司工作，要知道自己是否能够胜任这份工作，关键是看自己对待工作的态度，态度摆正确了，即使自己以前没有学到过的知识，也可以在工作中逐渐掌握，这也要求我们无论是在学习还是在生活中，做到专心、耐心和细心是非常重要的，好的态度对我们今后的发展都将起到举足轻重的作用。这样的精神，应该沿用到其他更多的领域中，现在，我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，比以前会为人处事了。 实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。 在实习期间，收获了很多重要的经验，这些都是课本上无法学习到的。完成学校安排的就业指导课程后，也总结了一下几点内容：. （一）树立正确的就业观和人生观 通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。 想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作？因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的&大学学习的很多东西以后基本用不到&所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。 现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。 （二）面试应该注意的细节和沟通技巧 1、带多几份简历前往面试，多投些比较自己感兴趣的公司。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 6、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 7、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 8、穿着得体，不能过于随意。穿正装面试比较好，说明你对这次面试的重视。 （三）对自己高估，太注重薪水的高低 有许多大学生对自己未来就业职业及薪酬定位较高，而在如今岗位少，大学生多的这种供不应求情况下，招聘方提供的岗位及薪酬远远不及大学生理想中的状况。就业市场已成买方市场，在此前提下，大学生不妨稍放低要求，选择先就业再择业，要从低做起，不要怕苦怕累，也不要太在意工资的多少，获得工作后积累经验，再慢慢向理想中的工作进军。做为拥有较高技能我们，再就业后又得到了良好的就业素质培养，这使我们更有把握去择业，就业给我们提供了丰富的经验，这对我们在择业中，就拥有了比别人多出的砝码。 总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战。我的大学生活即将要结束了，但是我的真正行动才仅仅刚开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。 希望自己在未来的道路上，能走出属于自己的人生轨迹，实现自己的人生价值。踏踏实实的工作，积极的面对生活，提高自己的道德素质修养，面对困难，迎接而上，挑战困难。　　
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大学生就业指导心得