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保密法规定的12种严重违规行为是什么？
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　　保密法列举了12种常见、最典型的严重违规行为，这些违规行为导致保密措施失效，国家秘密失控，保密技术防护体系受到破坏，严重威胁国家秘密安全。这些行为是：
　　（1）非法获取、持有国家秘密载体的；
　　（2）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；
　　（3）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；
　　（4）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；
　　（5）非法复制、记录、存储国家秘密的；
　　（6）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；
　　（7）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；
　　（8）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；
　　（9）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；
　　（10）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；
　　（11）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；
　　（12）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。
　　保密法规定，有上述行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；有上述行为尚不构成犯罪的，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。
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最新播报：
瑞士银行保密制度终结 中国客户账户信息引关注
瑞士银行不再为中国客户保密
瑞士银行保密制度终结 瑞士与中国在内的47个国家签署交换银行相关信息协议
　　在007系列电影里，邦德只相信两个人：一个是他自己，另一个是瑞士银行家。这种夸张的说法来自于数百年来，瑞士银行因严格的保密制度而赢得的信誉。但是迫于涉嫌帮助客户逃税所面临国际社会的压力，6日，作为世界最大的离岸金融中心，瑞士承诺将自动向其他国家交出外国人账户的详细资料。这是全球打击逃税举措的最重大突破之一。现在，“007”只剩下相信自己了。
　　据新华社消息，总部位于巴黎的经济合作与发展组织（经合组织）6日发表公报说，在当天举行的年度部长会议上，包括瑞士在内的该组织34个成员国和巴西、中国、新加坡等13个国家共同签署了关于实施银行间自动交换信息的标准。《金融时报》报道称，这是一次决定性的举措，象征着瑞士这一传统“避税天堂”告别几百年来坚持保护银行客户隐私的做法。
　　如果要“撬开”纳税人的隐秘账户，瑞士的配合至关重要，因为该国为银行客户保密的传统由来已久，而且它的财富管理行业也很庞大，总共管理着2.2万亿美元的离岸资产。
　　瑞士银行家协会表示：“只要所交换信息仅与税收目的有关，瑞士的银行愿意与其他金融中心自动交换信息。”
　　与瑞士一起签署协议的有47个国家，其中包括其他经合组织国家、G20成员国以及开曼群岛和泽西岛等离岸中心。这项全球性标准由经合组织制定，并得到G20支持。
　　瑞士联邦政府国际金融事务秘书处媒体官员弗兰克在接受北京青年报记者采访时表示，这一标准目前正在细化，还没有正式实施。目前，经合组织正在推动在2014年9月的二十国集团财长和央行行长会议后正式开始实施。
　　瑞士银行发言人萨缪尔·布兰德纳告诉北青报记者，待这一标准实施后，瑞士银行会严格执行，与此同时，他并未否认该银行中有中国客户的存款。
　　经合组织秘书长古里亚在新标准签署后表示，这一标准的签署表明，越来越多的国家同意实施银行间信息交换的全球标准，这是在共同打击逃漏税行为方面迈出的重要一步。
　　加入这一全球行动的包括瑞士、列支敦士登、开曼群岛、英国海外属地泽西岛和根西岛，这些国家和地区以往因银行高度保密而被批评为“避税天堂”。在欧洲联盟内部抵制银行透明的卢森堡、作为重要国际金融中心之一的新加坡也签署这一宣言。
　　《华尔街日报》报道，预计欧洲国家能够借此追回数以十亿欧元计税收。
　　预计其他离岸中心将面临加入打击逃税行动的压力。经合组织今年晚些时候可能就那些不愿采纳银行透明措施的“不合作”国家列出一份“黑名单”。
　　中国客户账户信息引关注
　　消息公布后，在瑞士银行的中国客户账户信息是否会被公布出来，引起了众多国人的关注。由于瑞士银行被称为“避税天堂”，在媒体报道中关于偷漏税大户的资金，或者是贪官转移到海外的资产也引起了国人的猜测。瑞士告别保密银行法，对中国强劲反贪无疑是一大帮助。
　　《金融时报》报道称，一些离岸账户户主已将资金转移到少数几个抵制透明举措的离岸中心。当北青报记者问及这些离岸账户户主是否涉及中国客户时，弗兰克未予正面回答。不过，他解释称，待标准细则实施后，各国之间要签署双边协议，瑞士会先同邻国进行签署，与中国签署协议的时间则相对晚一些。
　　路透社日报道，过去10年来，犯罪、腐败和逃税让发展中国家损失近6万亿美元，且非法资金仍在持续增多，其中中国居首。
　　2010年从发展中国家流向避税天堂和西方银行的非法资金达8588亿美元。中国占其中近一半，是紧随其后的马来西亚和墨西哥总额的8倍多。
　　2010年，中国非法外流资金为4204亿美元。之前10年中国总共流失2.74万亿美元，且流失还在增长。在2012年10月份的一份报告中，一国际金融监督机构称2011年另有6020亿美元资金非法流出中国。
　　瑞士《每日导报》则报道称，黑钱毫无疑问已不再是国际金融业的一个边缘现象。巨额黑金从中国等新兴国家和发展中国家流向发达国家，如金融中心伦敦和纽约，再加上避税天堂瑞士。这些资金主要来自非法活动所得，如腐败、有组织犯罪和逃税。
　　相关链接
　　美国富人“自首”
　　随着瑞银披露更多客户信息，一些涉嫌逃税的美国富人开始蜂拥至国内收入署“自首”。国内收入署2011年3月份推出“自愿披露”项目，逃税者如果在9月23日前交代逃税详情，有望只面临民事诉讼，避免受刑事指控。仅7月份的一周内就有400人提交申请自愿公布未申报财产。这一数字比去年全年的申请都多。
　　相关新闻
　　保密制度让瑞士银行富甲天下
　　1934年，瑞士制定了西方第一部《联邦银行法》，银行职员不能过问客户隐私，也不能向任何人透露客户的存款数额与私人机密。因为这项独特的保密制度，让全世界的富豪喜欢把钱存在那里。世界上约有四分之一的个人财富被存放在这里，各国政要、商界巨子和演艺明星都把存款放在瑞士而感到放心，这也造就了瑞士闻名于世的金融业。至今瑞士银行的存款已占全球总储蓄额的1/3，瑞士法郎是世界最有价值的货币之一，瑞士的银行也因而富甲天下。
　　银行保密制度饱受欧美国家抨击
　　高度重视客户隐私在为瑞士银行吸引大量境外存款的同时，也客观上为逃税和洗钱等犯罪活动提供了便利，因此瑞士一直承受着来自国际社会的巨大压力。特别是在“9·11事件”发生后，美国批评其影响追查恐怖分子的金钱流向。2001年底，欧盟准备在成员国内部实施税务资讯共享，以减少税款流失，也曾要求瑞士废除银行保密制度。
　　2009年，瑞士最大的银行瑞银集团在美国威胁将其送上法庭的压力下，同意缴纳7.8亿美元罚金，并交出涉嫌逃税的美国客户资料。2013年1月，瑞士最古老的私人银行韦格林银行承认曾协助100多位美国客户逃税，并将为此向美国支付5780万美元的赔偿，这家有着270多年历史的银行随后宣布关闭。目前正在接受美国正式调查的瑞士银行还有十几家。
　　瑞士银行为何不再为客户保密？
　　最近的一项调查显示，大部分瑞士人也认为偷税漏税已经不是简单的财政问题，而是一种严重的犯罪行为，瑞士银行保密法不能高于国际税收权益。可以说，近年来瑞美两国围绕银行客户信息交换的纠纷实质上是国际税收权益的纠纷。
　　为向瑞士施压，美国、欧盟等步步紧逼，美税务部门已将一份列有涉嫌帮助美国客户逃税的10余家瑞士银行的名单移交给美国司法机构。美方提出，如无法从瑞士银行获得他们想要的信息，他们将对有关瑞士银行严惩不贷。
　　什么是离岸金融中心？
　　离岸金融中心，是指任何国家、地区及城市，凡主要以外币为交易（或存贷）标的，以非本国居民为交易对象，其本地银行与外国银行所形成的银行体系。瑞士是世界最大的离岸金融中心。目前比较著名的离岸金融中心有英属维尔京群岛、开曼群岛、马恩岛、巴哈马群岛、百慕大群岛等。这些地方一般都是风景优美的海岛或港口，政局稳定，税收优惠，没有金融管制，有“避税天堂”之称。
　　记者 岳菲菲
[责任编辑：请问一般公司，企业为什么要实行工资保密制度，这样做对公司有什么好处，又会有哪些弊端？谢谢！
请问一般公司，企业为什么要实行工资保密制度，这样做对公司有什么好处，又会有哪些弊端？谢谢！
如题，请问一般公司，企业为什么要实行工资保密制度，这样做对公司有什么好处，又会有哪些弊端？谢谢！
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。 其利在于： 1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面； 2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。 弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。 其利在于： 1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面； 2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。 弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。保密知识答题活动学习资料答案 一、单项选择题1．新修订保密法自（
）起施行。A．日
B．日C．日
D．日2．国家秘密区别于其他秘密的关键是（
）。A．关系国家安全和利益
B．依照法定程序确定C．在一定时间内保密
D．只限一定范围的人员知悉3．我国保密工作体制的核心是（
）。A．党管保密
B．一个机构,两块牌子C．依法管理
D．依法行政4．保密工作是为维护国家安全和利益,将（
）控制在一定范围和时间内,防止泄露或被非法利用,由国家专门机构组织实施的活动。A．秘密
B．敏感信息C．国家秘密
D．国家秘密、工作秘密等5．（ D
）是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构。A．国家保密局
B．国家安全委员会C．中央保密委员会办公室
D．中央保密委员会6．业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位,保密工作（ A
）。A．以上级业务部门管理为主,同时接受地方保密行政管理部门的指导B．以地方保密行政管理部门为主,同时接受上级业务部门的指导C．接受上级业务部门和地方保密行政管理部门的双重管理D．自主管理,同时接受上级业务部门的指导7．在保密工作手段上,要积极建立（
）的综合防范体系,不断提高发现和消除泄密隐患和风险的能力。A．攻防一体
B．专兼结合C．知己知彼
D．“人防、物防、技防”三位一体8．（
D ）是“一个机构,两块牌子”。A．各级党委保密委员会办公室与保密工作机构B．各级党委保密委员会与保密工作机构C．各级党委保密委员会与各级保密行政管理部门D．各级党委保密委员会办公室与各级保密行政管理部门9．我国最早的保密立法始于（ A
）。A．西周
C．隋唐D．明清10．下列（ D
）不属于保密法制的功能。A．规范功能
B．引导功能C．制裁功能
D．参考功能11．随着信息时代特别是网络时代的到来,（ B
）被称为“第五空间”。A．领土
B．信息空间
C．领空D．领海12．中国共产党建党以来第一份关于保密工作的专门文件是(
)。A．《中国共产党第一个纲领》
B．《加强党的秘密工作通告》C．《关于秘书工作技术问题的通知》
D．《中共中央关于建立保密工作通告》13．下列不属于我国保密法律制度体系的是（ B
）。A．保密法
C．国家保密标准
D．相关司法解释14．我国保密法律制度体系以（ C
）为核心。A．宪法
C．保密法D．中国共产党章程15．一份保密期限为10年的机密级文件，正确的密级标注为（
）。A．机密10年
B．10年★机密
C．机密★10年
D．机密●10年16．国家秘密的保密期限届满时，应（ C
）。A．适当延长保密期限
B．自行公开C．自行解密
D．作为工作秘密管理17．（ C
）不可以确定绝密级国家秘密。A．国家体育总局
C．济南市人民政府
D．重庆市人民政府18．下列不属于违反保密法律应承担的责任的是（ C
）。A．行政责任
B．刑事责任
C．民事责任
D．党纪处分19．法定的定密责任人,是指法律明确规定作为定密责任人的人员,即机关、单位负责人。机关、单位负责人一般是指机关、单位的（
）。A．正职负责人
B．领导班子C．保密委员会主任
D．纪委书记20．定密承办人,是指根据机关、单位内部岗位职责分工,负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人员。承办人是（
）。A．定密业务培训的组织者
B．定密流程中第一个环节工作的执行者C．拟公开发布信息的保密审查者
D．定密异议的受理者21．下列哪一个选项不能确定为保密期限（ D
）。A．10年
B．日之前C．外交部发言人公开宣布前
D．《大公报》的公开报道前22．（
）专业正式列入《普通高等学校本科专业目录(2012)》,实现了保密学历教育的历史性突破。A．保密技术
B．信息安全
C．保密法学
D．保密管理23．核心涉密场所禁止带入手机,重要涉密场所禁止使用手机,一般涉密场所（ B
）。A．禁止使用手机
B．限制使用手机C．可以使用手机
D．定时使用手机24．国有企业虽然具有一定行政级别,但不属于保密法规定的具有法定定密权的机关范畴。金融机构应向（
）申请授权。A．银监会
B．中国银行
D．国家保密局25．下列说法正确的是（ A
）。A．无论机关单位是否具有相应的定密权限,都可以进行派生定密B．派生定密需要定密授权C．涉及绝密级国家秘密事项的派生定密需要定密授权D．派生定密无需定密授权,但只能确定密级26．定密的根本依据是（ C
）。A．保密事项范围
B．定密目录C．保密法
D．国家秘密定密管理暂行规定27．国家秘密标志不正确的是（
）。A．秘密★15年
B．机密★日C．秘密★会议开始前
D．绝密★长期28．机关单位应当每（ B
）对所确定的国家秘密进行审核。A．半年
C．两年D．五年29．机关单位对不明确事项,应当先行拟定密级、保密期限和知悉范围,采取相应的保密措施,并自拟定之日起（
）个工作日内报有关部门确定。A．5
C．15D．2030．已经依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，由 （
） 按照国家有关规定进行解密审核。A．移交部门
B．原定密机关、单位C．同级保密行政管理部门
D．上级档案行政管理部门31．机关单位延长所确定的国家秘密的保密期限,累计超过保密事项范围规定的期限,应当（ C
）。A．报同级保密行政管理部门批准B．报本单位保密委员会批准C．报规定该保密事项范围的中央有关机关批准D．解密32．突出重点是保密检查的原则之一,关于突出重点,下列说法错误的是（C
）。A．把服从服务党和国家中心工作作为重点B．把关系政治、经济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点C．把所有机关单位和涉密人员作为重点D．把发生重大泄密事件的机关、单位,以及工作中容易发生泄密的薄弱环节作为重点33．党政机关和涉密单位对需要维修维护的设备产品,应当认真履行（ B
）手续,并存放在（
）的专门场所。A．清点、登记 处级以上办公
B．清点、登记、审批 符合安全保密要求C．清点、登记 符合安全保密要求
D．清点、登记、审批 处级以上办公34．机关、单位定密工作的直接依据是（A
）。A．国家秘密及其密级的具体范围
B．国家秘密事项一览表C．上级文件的密级、保密期限和知悉范围
D．保密法及有关规定35．涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密的信息,不得在手机通话中涉及国家秘密事项,不得（ C
）。A．用手机发送涉及工作秘密的信息
B．用手机发送涉及商业秘密的信息C．用手机发送涉及国家秘密的信息
D．用手机发送涉及个人隐私的信息36．国家统一考试保密管理工作由（ C
）负责。A．教育部
B．保密行政管理部门C．组织考试的主管部门
D．人力资源和社会保障部37．测绘成果资料由（A
）提供。A．测绘管理部门
B．测绘队C．借领单位
D．档案部门38．定密工作程序为:由（
）对照保密事项范围提出国家秘密确定、变更和解除的具体意见,再由（
）审核批准并承担（A
）。A．承办人 定密责任人 法律责任
B．定密责任人 定密小组组长 行政责任C．承办人 定密小组组长 法律责任
D．承办人 定密责任人 行政责任39．《报告泄露国家秘密事件的规定》第三条规定,发生泄密事件的机关、单位,应当在发现后的（
）内,书面向有关保密工作部门或机构报告。A．24小时
D．48小时40．保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定,这一规定表明（ A
）,应依法追究责任。A．不论是否产生泄密实际后果,只要发生所列举的严重违规行为之一的B．发生所列举的严重违规行为任何一项,且产生泄密实际后果的C．不论是否产生泄密实际后果,发生两项以上严重违规行为的D．产生泄密实际后果的违规行为41．共产党员丢失秘密文件资料或者泄露党和国家秘密,情节严重的,给予（ C
）处分。A．撤销党内职务
B．严重警告
C．开除党籍
D．留党察看42．以下不属于保密违法行为的是（D
）。A．私自买卖涉密地图B．利用连接互联网计算机存储、处理绝密信息C．将涉密计算机连接互联网D．按照国家有关规定对涉密载体进行销毁43．关于国家秘密载体销毁的程序及有关规定正确的是（
）。A．只要通过本单位主管部门审核批准,可立即进行销毁B．确因工作需要,自行销毁少量国家秘密载体时,应严格履行清点、登记和审批手续,使用本单位具备的销毁设备和方法进行销毁C．送销国家秘密载体,应当分类封装,安全运送,如无特殊情况,无需派专人现场监销D．应将需要销毁的国家秘密载体送交保密行政管理部门设立的销毁工作机构或者保密行政管理部门指定的单位销毁44．领导同志处、核心涉密部门和场所所选设备应符合（
）标准,优先考虑（
）设备。A．ISO9001 进口
B．国内信息安全认证 功能齐全C．国家保密 国产
D．国内认证 性能好45．国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受（ A
）的损害。A．特别严重
B．十分严重
C．非常严重
D．一定程度46．非密事项需发传真、电报的,（ B
）。A．可以使用密码传真、密码电报B．不得使用密码传真、密码电报&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
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本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。
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一、商业秘密如何认定？商业秘密存在于企业的各个方面，在企业中占有重要的地位，因此企业在与员工时应十分注意商业秘密保护条款。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。二、商业秘密保密制度有什么内容？（一）明确商业秘密的范围。企业应当在合同中明确界定哪些技术和信息属于商业秘密。避免笼统地将所有的信息或技术都约定为商业秘密，这样在实践中不易操作，发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。（二）明确保密主体。一般来讲在保密岗位、技术岗位工作的员工是主要的保密主体。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。（三）明确保密期限。鉴于商业秘密的性质，只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在劳动合同中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。（四）明确保密义务和泄密行为。在劳动合同中应当明确员工保守商业秘密的具体义务，确定员工的哪些行为属于泄密行为。（五）明确违约责任和赔偿方式。在合同中应当明确哪些情况属于违约，发生违约时如何计算赔偿数额，这一内容是企业日后向违约员工主张权利的重要依据。因为一般来讲，当侵犯商业秘密的情况发生时，要确定企业所遭受的损失相当困难，而我国立法在这方面的规定也不完善，如果没有明确约定违约情况和赔偿标准，则企业损失的弥补将难以实现。
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一、企业如何认定商业秘密TRIPS 协议第三十九条第二款要求受保护的商业秘密具备三个条件：第一，属于秘密；第二，因其属于秘密而具有商业价值；第三，合法控制该信息之人，为保密已经根据有关情况采取了合理措施。由此可见，根据 TRIPS 协议的规定，秘密性，......
一、如何认定商业秘密？商业秘密是市场经济发展的产物，是知识产权的重要组成部分，也是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响。随着我国社会主义市场经济的发展，商业秘密已经成为企业技术创新的重要内容，是企业形成和保持竞争......
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