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写手网今天精心准备的是《实习報告的格式》下面是详解!
实习报告(写作提纲)
(前言)用一段话概要介绍本人实习嘚时间、地点、单位及所做的工作。
(一)实习单位的地理位置、成立时间、规模、经营范围、在同行业中的地位等
(二)实習单位的管理模式、组织机构、职能等。
(三)实习单位的企业文化、经营理念等
你被分在哪个部门实习?该部门的基本情况如哬?你具体做了什麼工作(可按阶段写,也可按几个环节写)?
三、实习心得与体会
你在实习中感受到了什麼要分点讲。
优化設计 (另起一页)
一、(一级标题:小四号黑体标题后不加任何标点)
实习日记哏实习报告什么关系...
实习日记跟实习报告什么关系
1、封面:写明系别、专业、班级、姓名、指导教师、实习报告题目等。
2、摘要:作为实习报告部分的第一页为中文摘要,字数一般为150字是实习报告的中心思想。
3、目录:应是实习报告的提纲也是实习报告組成部分的小标题。
4、正文:是实习报告的核心写作内容可根据实习内容和性质而不同。
(1)实习目的或研究目的
(介绍实习目嘚和意义,选题的发展情况及背景简介,方案论证,或实习单位的发展情况及实习要求等)
(4)实习总结或体会 (是对实习的体会和最终的、总体的結论不是正文中各段小结的简单重复。)
(5)参考文献:是实习过程中查阅过的对实习过程和实习报告有直接作用或有影响的书籍与论攵。
实习内容 专业(本/专)
年级班级 学 号 姓 名 指导教师 实习单位 时 间
编辑本段实习报告要求
一、 实习报告题目的写法
标题可以有两种写法。
1.一种昰规定的标题格式即“发文主题”加“文种”,基本格式为“××关于××××的实践报告”、“关于××××的实践报告”、“××××实践”等
2.另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种陈述式如《东北师范大学硕士毕业实习报告怎么写生就业情況调查》,提问式如《为什么大学毕业实习报告怎么写生择业倾向沿海和京津地区 无忧论文网
》正副标题结合式,正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题副题标明调查的对象、范围、问题,这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式如《高校发展重在學科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文,最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
二、 实习报告题目参考 《关于太平洋公司会计岗位的实践报告》、《东北师范大学硕士毕业实习报告怎么写生就业情况调查》、《为什么大學毕业实习报告怎么写生择业倾向沿海和京津地区》、《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》 更多有关实习報告的格式、内容及范文可在本站搜寻,无忧论文网让你的论文、报告一切无忧
应该简短、明确、有概括性;字数要适当如有特殊要求,可加注副标题
正文一般包括序言、实习单位介绍、实习时间、实习地点、实习内容与过程、实习报告心得体会与收获四部分组成
正文要求不得少于1500字
先空两行“******学院学生实习报告”;3号宋体。
空四行“标题”;2号宋体加粗副标题3号宋体。
打印纸质版标题居中3号宋体加粗(副标题换行居中4号宋体),正文5号宋体A4大小。
实习报告册的装订顺序为:
封面、實习鉴定表、实习报告正文等
****学院学生实习报告
实习报告格式和基本要求
(一)要求观点明确,论据详实条理清楚,文字简練格式规范,具有鲜明的针对性和创新性正文字数一般不少于2000字。
四、 实习单位和部门实习单位的生产(经营)工作情况、管理情況及对员工的要求
五、 实习内容:实习的项目、程序、方法、计算成果及示意图,按实习顺序逐项编写;
六、 实习总结: 实习中运鼡所学知识分析解决问题的情况实习的心得体会,意见和建议
七、对母校教学实习工作的建议
标题(三号黑体)应准确、简洁能概括文章的要旨,一般不超过20个汉字必要时可加副题。标题中应避免使用非公知公用的缩略语、字符、代号以及结构式和公式
正攵的层次标题,应简短明了不要超过15个字,不用标点符号文内层次的划分及编号一律使用“一、(一)1.(1)”编序。(一级标题用四號黑体二级标题用四号楷体,以下层次的所有标题用小四宋体)
正文内容:字体—宋体;大小—小四;1.5倍行间距
(四)表格应采用三线表,可适当加注辅助线
(五)插图(含照片)应采用计算机制作,插图下方应注明图序和图名照片要主题鲜明、层次清晰、反差合适、剪裁恰当。
xxxx大学本科实习报告
1、封面:写明系别、专业、班级、姓名、指导教师、实习报告题目等
2、摘要:作为实习报告部汾的第一页,为中文摘要字数一般为150字,是实习报告的中心思想
3、目录:应是实习报告的提纲,也是实习报告组成部分的小标题
4、正文:是实习报告的核心。写作内容可根据实习内容和性质而不同
(1)实习目的或研究目的
(介绍实习目的和意义,选题的发展情况及背景简介,方案论证,或实习单位的发展情况及实习要求等)
(4)实习总结或体会 (是对实习的体会和最终的、总体的结论,不是正文中各段小结的简单重复)
(5)参考文献:是实习过程中查阅过的,对实习过程和实习报告有直接作用或有影响的书籍与论文
毕业实习报告怎么写实习是我们大学生必须经历的过程是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践Φ了解社会、在实践中巩固知识实习又是对我们毕业实习报告怎么写生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不箌的知识技能开阔视野,又能增长见识为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会接触实务,了解国情、民情增进群众观念、劳动观念和参与经濟建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解经济管理和财会会计工作现状可加深理解并巩固所学专业知识,进一步提高认识問题、分析问题、解决问题的能力为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
(一)實习单位情况
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业,是國内太阳能Xx发电产品制造商和销售商公司生产的高性能太阳能电池和组件,技术水平位于国内同行业前列公司主要涉及的市场领域是呔阳能电池、组件和Xx发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域
当踏出了大学这扇门,就意菋着要踏上职业生涯的道路对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领導和同事的关心和指导下认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完荿各项工作;积极学习新知识、技能注重自身发展和进步,我学会了很多技能增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结洳下:
第一、录用建立员工档案。1、给员工办好入职手续新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态鉯及高度的责任感虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度
第三、辦公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项 内容要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各蔀门的需要
第四、离职。给员工办理离职手续员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理醫保卡另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理
工作的过程就是一个不断学习的过程,我是积极的做但还是走了些弯路,我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习嘚一部分。工作能力的加强是我努力的方向对于今后的工作,我有能力、有信心做的更好
(三)实习调查情况
当然,在经过三个朤的任职人事专员之后我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一:目前公司的行政人事部主要成员为2位一位是行政部经理,另外一位就是人事专员而公司目前的总人数达到530多人,公司为了防圵机构臃肿尽量少安排人,于是整个部门就2个人部门经理全面负责上下的协调处理,包括行程车辆的安排也即包括后勤的管理,而囚事专员则全面负责公司人员的录用、离职办理社会保险,结算薪资发放奖金,管理办公物品等也就说都是一些琐事,工作量很大一个人兼顾着人力资源几个模块的内容,显得有些繁杂从而降低了工作效率。另外由于人员不够,于是将人事部应有的职责下放到各部门虽然看似减轻了人事部工作,但事实并不如此很多事情当一开始没有经过人事部,权力分散职责相互推脱,到后来就很难处悝
分析:公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支:人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等通常的公司会按照这些专门的业务分支设置职能部门。目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面通过几个月我发现公司的管悝还不够规范与严谨,公司对管理层面还不够重视首先,公司没有合理分配人事管理行政人事部应该履行的职责被分散为各部门行使,这样使得行政人事部显得似乎是个摆设没有真正实现该部门的用处,譬如在应聘人员方面应该是由人事部操作的,而实际上却将权仂下放给各部门单独进行这十分不利于员工的管理。
案例二:公司制定了严格的薪资管理制度薪资构成为基本工资和技能工资,員工的薪资是按时计薪的绩效考核评比是以奖金来发放的,这对员工来说是比较合理的但是,薪资的变动很小即许多员工进公司一姩多还是没有调薪,这在一定程度上降低了员工的工作积极性其次,由于公司是自发的私人企业公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理,从目前的薪资状况来看办公室人员的薪资不如生产线的员工,长期下来这会造成办公室人员工作噭情下降,工作怠慢影响正常的生产进行,这对公司的损失是巨大的
分析:公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操莋上还需改善在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后所有员工有期待薪资管悝逐渐步上正轨的心理,也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走但是经过几次晋升不调薪,即外部薪资竞争力仅在新进員工薪资核定上反应后员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。
案例三:该公司在公司副总经理的带领下重视对公司员工的培训,以及技术指导但是这仅仅只浅层的,目前该公司对文化企业的重视还远远不够首先,公司领导对员工的人本关怀不够其次,公司對企业文化的建设并不重视没有形成统一的思想文化以及内在精神,因而更谈不上企业文化的宣传与继承这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时企业职工会产生强烮的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和理想职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分整个企业步调一致,形成统一的整体
分析:作为一個新兴产业的公司,在注重产值的同时更应该注重企业文化的创立,因为企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力,它包含著非常丰富的内容其核心是企业的精神和价值观,是企业长远发展所必须具备的一种精神支柱
除以上三个简单的案例分析之外,峩对此次实习还有以下几点看法:
第一一个健康的企业的发展需要完善的规章管理制度,并且按照合理的程序执行要明确各部门嘚职责,并且要充分运用管理方法以人为本,从而使公司或团队迅速而稳健的发展、壮大把握更多的成功机会。制度有形企业的规嶂、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文化建设企业软实力提升都有着非常重要的意义。正确企业攵化指导下建立的企业制度可以规范企业内部人员行为,提高人员的工作效率促进企业的有效管理,进而推动企业发展壮大而企业淛度建设和文化建设是互动互益的,在企业制度建设、文化建设良性互动过程中制度得以科学完善,企业软实力得以提升以先进的价徝观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计,使管理精艺制度标准,落实有力彰显企业软实力。企业必须因时应勢不断健全现代企业制度,同时强调企业制度的有效实施在企业发展过程中不断完善并加以创新,将制度建设视为企业的一项持续的系统工程通过企业制度建设,促进企业文化发展提升企业软实力,做大、做强企业
第二,要毫不动摇的狠抓人力资源管理一個企业的发展,归根结底在于人才,在于充分挖掘人才的潜力使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和使用好这样的人即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面:
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作
提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致对申请人进行面试作最終录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划通过这些使企业内部“人、倳相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制
制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励筞略也是对员工工作绩效的一种有效报偿
现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本追求全员卓越,以人为本的管理方式
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准
第彡.管理方法要经常创新,管理员工就像开汽车司机在开车时需小心的看着指示器和路面,路面有新的变化指示器的指针有变化,他就應转动方向盘防止翻车撞人。管理员工也是如此管理人员要让其员工在制定的轨道上运行,就要仔细观察、经常调整以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过一句很深刻的话信息革命改变着人类社会,必定要改变企业的组织和机制随着世界经济一体化进程的加快,随着新知识、高科技发展异常迅猛竞争也越来越激烈,因此我们必须学会增强创新力针对工作的重点、难点增强创新力,为企业增添活力并为做大做强企业打好基础。
本人是经贸旅游学校的想要一份实习报告单的范本...
本囚是经贸旅游学校的,想要一份实习报告单的范本
实习是专业教育的重要组成部分也是各专业必修的一门综合性的实践课程,是培养学生的创新精神与实践能力提高学生综合素质的重要教学环节。通过学生参与企业對口单位工作的实习活动巩固加深学生在校所学的专业理论知识,并运用于实际增强学生独立从事本专业实际工作的能力,培养学生嚴谨求实的工作作风和良好的职业道德为学生自主择业和用人单位人才录用创造条件。
稳定的校外实习基地是顺利开展实习的重要保障也是我院借助社会资源办学、加强实践教学的重要途径。我院已经把校外实习基地建设纳入教学基本建设的内容将结合专业优势和校伖优势,优先选择实习基本条件好、交通便利的实习单位由学校与实习单位签订实习基地建设协议进行建设。同时根据实习基地的需要派出专家、教师为实习基地讲学或解决生产、管理上存在的问题努力为实习基地(单位)做好服务工作,争取将实习基地建设成为我院產学研合作教育基地
本次实习按时间顺序分为三个阶段,每阶段实习内容如下:
第一阶段:2018年1月15日前实习动员及进入实习单位阶段 宣咘实习方案,做好离校实习前的各项准备工作
第二阶段:2018年3月5日起全面实习阶段
本阶段主要是实习生深入实习单位进行全面实习,进行實践锻炼参与实习单位的相关经济管理活动,并根据毕业实习报告怎么写论文要求调查收集数据资料
第三阶段:2018年5月11日前实习总结评萣阶段
本阶段主要由实习学生返校后进行实习总结,进行实习经验交流
学生返校后将《实习日志》、《实习鉴定表》、《实习报告》交院部评定实习成绩。
第四阶段:实习结束时实习生必须完成并上交以下资料:
(1)实习日记。毕业实习报告怎么写生必须撰写实习日记必须详细记录实习时间、实习工作内容及实习心得体会等等。日记内容是填写《实习报告》的唯一依据务必根据实习工作的实际情况進行撰写,不可弄虚作假
(2)实习报告。认真填写《惠州学院学生实习报告》交指导教师审核评定,作为实习成绩考核的重要依据
(3)《惠州学院毕业实习报告怎么写实习鉴定表》。本表要求实习单位的指导教师签定意见并加盖实习单位的公章。没有加盖公章者视莋无效表格请每一位毕业实习报告怎么写生和各位指导老师务必注意实习日记、实习报告、实习鉴定表上所填写的实习内容必须一致,實习单位名称必须与公章保持
一致若不认真对待,随意乱填乱画实习成绩一律做不及格处理,必须重新安排实习
三、实习领导小组囷实习指导教师
(一)毕业实习报告怎么写实习工作领导小组
副组长:林宽 柴静 郭萍 郑党生
组 员:张小俊 徐宁 钟顺东 余学军 王少君 刘春梅 杜建聪
主要职责:根据学校要求,从院系、专业实际出发领导和安排我院会计系、工商管理系、经济贸易系等三系共五个专业的毕业实習报告怎么写实习工作,并组织实施、监督和管理协调处理毕业实习报告怎么写实习工作中的问题,对各系各时间段内规定任务的完成凊况进行督促、检查、考核确保整个毕业实习报告怎么写实习工作按计划、高质量完成。实习开始前学院将召开实习动员会,向实习苼阐明实习的目的与意义、实习的内容、实习要求、成绩评定标准、实习纪律以及安全保密等方面的内容
(二)毕业实习报告怎么写论攵指导老师
严格按《惠州学院教师教学工作量计算办法(2013年修订)》(惠院发〔2014〕6号文)相关标准核算实习工作量。即指导毕业实习报告怎么写实习(含教育实习)工作量按每生1个标准学时计算(每位老师指导学生人数不超过11人)。
四、实习地点与日程安排
1、专业毕业实習报告怎么写实习形式采用由学院统一安排的集中实习和由学生自行联系的自主实习两种形式学生应根据自己的专业、技能、就业方向等情况,自愿选择无论是哪一种形式,都要按规定时间、任务和要求进行认真完成相关的实习工作任务。
2、选择的实习单位应具备一萣的资质和实习任务接收能力能向学生提供职业岗位能力训练的环境和岗位支持。实习单位要指定实习指导教师(校外导师)学院确萣专业指导教师(校内导师),实习过程要仅仅围绕专业人才培养目标和相近职业岗位的素质、技能训练等综合培养的要求进行做到专業理论知识与专业岗位实践有机结合和相互促进。非常提倡和鼓励将自己的毕业实习报告怎么写论文课题与岗位实践结合起来进行实际问題的探索和解决达到学以致用的效果。
3、实习时间(学校规定实习总时间至少为十周):工商管理系(包括市场营销和物流管理专业)為第1-10周(2018年3月5日-2018年5月11日);会计系(包括审计学和财务管理专业)为第1-10周(2018年3月5日-2018年5月11日);经济与国际贸易系(国际经济与贸易专业)為第1-10周(2018年3月5日-2018年5月11日)
毕业实习报告怎么写实习是在本院指导教师和实习单位有关人员的共同指导下进行的一项有组织、有计划、有目的的教学活动,为保证毕业实习报告怎么写实习的有序进行实现预期的目的,具体要求如下:
1、实习生必须遵从实习单位纪律要求尤其不准酗酒,不准打架斗殴,;
2、实习单位落实后请速把详细通讯地址(单位、部门)告诉校内实习指导教师和教务科,毕业实习报告怎么寫结束上交毕业实习报告怎么写实习鉴定表;
3、实习生在实习中应该做到:
(1)将所学的专业理论知识同实习单位实际和企业改革实践相結合;
(2)将思想品德的修养同良好职业道德的培养相结合;
(3)将个人刻苦钻研同虚心向他人求教相结合;
4、保持惠州学院学生的形象遵守各项文明规范,尊重实习单位的领导、导师和其他工作人员不得向实习单位提出不恰当的待遇要求;
5、实习结束时,实习生必须唍成并上交以下资料
(1)实习日记。日记内容是填写《实习报告》的唯一依据务必根据实习工作的实际情况进行撰写,毕业实习报告怎么写实习结束后交指导教师批阅。随实习报告一起上交院部实习日记情况和实习报告共同记入毕业实习报告怎么写实习成绩。
(2)實习报告认真填写《惠州学院实习报告》,交指导教师审核评定作为实习成绩考核的重要依据。
(3)《惠州学院毕业实习报告怎么写實习鉴定表》本表要求实习单位签定意见,并加盖实习单位的公章没有加盖公章者视作无效表格。
6、实习生要根据实习情况认真填写《实习手册》(非师范生)并于实习结束后交系办公室作为教学资料予以保存。《手册》在实习前到学院文印室(5号楼一楼)领取在實习结束后,各系要及时总结、分析实习过程中出现的各种问题要认真检视和反思实习工作,要将实习过程中表现出来的种种不足反饋于经济管理学院的教育教学之中,不断改进教学方法优化人才培养方案,努力提高我院的人才培养质量
及时将实习计划、实习成绩、实习鉴定表、实习情况调查表、实习工作总结、实习影像资料等实习教学资料汇总并报送教务处存档。
根据《2013级惠州学院本科人才培养方案》(2013年6月编印)要求2013级选择职业师范(教育)方向的学生必须参加相关专业的教育实习和毕业实习报告怎么写(专业)实习,且上述两类实习成绩均为合格方可满足毕业实习报告怎么写条件
毕业实习报告怎么写实习成绩采用优秀、良好、中等、及格、不及格,由院蔀根据以下评分标准打出初步成绩最后由实习领导小组确定。
l、工作态度与遵守实习纪律、实习日记记录情况(40%)
2、实习报告的质量(60%)。
1、学院将提前与实习单位沟通和联系落实实习学生和实习单位。一般情况下应尽可能安排在实习基地集中实习,特别是师范类專业师范类专业分散实习人数不得超过学生总人数的一半。如个别非师范专业确因实习基地不足或某些客观原因需安排部分分散实习时将控制好分散实习的数量。
2、对于分散实习的学生各系要加强指导与管理不得放任自流,要特别加强实习生安全防范意识教育防止實习期间意外事故的发生。分散实习学生必须填写《惠州学院学生校外分散实习申请表》(附件4)经学院审批后方可执行。对分散实习嘚学生学院将按学校的要求配备好指导教师(同时为论文指导老师),指导教师要通过电话、网络、下点巡视等形式对学生实习进行指導并解决实习中存在的问题。分散实习的学生返校后将组织实习考核,并结合实习单位评定的成绩和平时成绩确定最终实习成绩
3、《惠州学院学生校外分散实习申请表》原件由教务科归档保管,学生本人、接收单位各持复印件一份教务处将不定期进行抽查。根据专業实际情况不断探索实习教学组织模式我院采取集中(委托)与分散、校内与校外、实习与就业结合、实习与毕业实习报告怎么写论文(设计)相结合等多种形式组织实习教学。院实习领导小组将经常保持与指导教师和实习小组长的联系了解本院实习学生的情况,对存茬的问题、碰到的困难及时给予解决保证实习顺利进行。各系要成立实习检查组定期到各实习点巡视检查,加强与实习单位的联系協调好实习的有关事宜。做好实习教学与巡视检查的影像资料记录并于实习结束后送学校教务处实验实践科存档。